Neues und Wissenswertes aus Medizin & Pflege sowie über das Angebot von PLUSS Care People. Vol. 10: Arbeitnehmerfreizügigkeit ab 1. Mai 2011 - Hype um Arbeitskräfte aus dem Ausland

1. Newsletter
Medizin & Pflege
Mai 2011
Ausgabe 10
Arbeitnehmerfreizügigkeit ab 1. Mai 2011
- Hype um Arbeitskräfte aus dem Ausland
Vorwort
Sehr geehrte Leserin,
Sehr geehrter Leser,
turbulente und arbeitsreiche Zeiten liegen hinter uns. Das Jahr 2011 startete,
entgegen der Erfahrungen aus den letzten Jahren, überaus stark, sodass ein
saisonbedingtes „Durchatmen“ in unseren Reihen nicht möglich war. Vergleicht
man beispielsweise die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen des ersten
Quartals 2011 mit denen aus 2010, so
wird ein Umsatzplus von knapp 40
Prozent ersichtlich. Dieses Wachstum
wurde nicht durch Preissteigerungen
erzielt, sondern durch die konsequente
Schaffung neuer Arbeitsplätze in unserer
Gruppe, um unsere Kunden auch weiterhin aktiv unterstützen zu können.
Diese Entwicklung erfreut, zeigt allerdings auch die Notwendigkeit intensiver
Bemühungen, um den Anforderungen
des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.
Aufgrund dieser Erfahrung und durch
Analysen der Prognosen des Arbeitsmarktes werden wir unser Engagement
in der Rekrutierung in den nächsten
Monaten strategisch verstärken. Dies
bedeutet viel Arbeit, allerdings auch viel
Freude. So bin ich mir sicher, dass Sie
uns in den nächsten Monaten begegnen
werden: Auf Messen, Kongressen, auf
Weiterbildungsveranstaltungen und in
den Medien.
(Hamburg, C. Baumann) Seit dem
01.05.2011 ist es soweit. Die Arbeitnehmerfreizügigkeit trat nach mehreren Jahren der Übergangsphasen
auch für osteuropäische Länder in
Kraft, die bis dahin Zugangsbeschränkungen zum deutschen Arbeitsmarkt unterlagen. Mit Ausnahme der Einwohner der neuen Mitgliedsstaaten Bulgarien und Rumänien steht es nun allen Arbeitnehmern der EU frei, in einem anderen
EU-Mitgliedsstaat zu den selben
Bedingungen zu arbeiten wie die
Bürger des Mitgliedsstaates.
Was bedeutet diese Regelung für den
deutschen Arbeitsmarkt und insbesondere für den Arbeitsmarkt der Pflege?
Mag man den Medien Glauben schenken, können wir eine satte Welle arbeitseifriger Nachbarn erwarten, die
demnächst unseren Fachkräftemangel
nivellieren. Die Regierung arbeitet
schließlich proaktiv an der Vereinfachung der Anerkennung ausländischer
Examen und hat das (Achtung, jetzt
wird’s wild) „Gesetz zur Verbesserung
der Feststellung und Anerkennung im
Ausland erworbener Berufsqualifikationen“, kurz Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz beschlossen. Dies
sieht vor, dass Anerkennungssuchende, Arbeitgeber und Betriebe zukünftig
nachvollziehbare und möglichst bundesweit einheitliche Bewertungen zur
Berufsqualifikationsanerkennung vorfinden.
im Regelfall nicht ohne fundierte und
umfassendste Anpassungslehrgänge
stattfindet. Unsere weitreichenden Erfahrungen haben gezeigt, dass zudem
die erforderlichen Zusatzqualifizierungen, die als Kompensation zwischen
Anforderungen des deutschen Berufsabschlusses und tatsächlichen Ausbildungsinhalten des im Ausland erworbenen Examens dienen sollen, individuell so unterschiedlich sind, dass
keine generalisierbaren Weiterbildungen und Anpassungsqualifizierungen
auf dem Weiterbildungsmarkt verfügbar sind.
Diesen Newsletter
erhalten medizinische Einrichtungen
per E-Mail oder in gedruckter Form.
Sie möchten in den Verteiler
aufgenommen werden?
Bitte wenden Sie sich an die
nächstgelegene Geschäftsstelle.
PLUSS Care People
Ihr Partner für innovative
Personal-Lösungen
in Medizin & Pflege
Die einzige Lösung hierzu bilden komplizierte und modulare Teilausbildungen an Altenpflegeschulen, die begleitet werden müssen durch Sprachlehrgänge etc.. In dieser Zeit der Ausbildung erhalten die Aspiranten im Re-
Wir freuen uns auf den Austausch mit
Ihnen. Sprechen Sie uns an!
Mit freundlichen Grüßen
Christian Baumann
Bereichsleiter Care People
Schlicht gesagt, soll es der Transparenz der Anerkennung dienlich sein.
So weit, so gut. Doch wie sieht die
Realität aus im Gegensatz zur grauen
legislativen Theorie? Schwarz! Es ist
de facto so, dass die Anerkennung von
ausländischen Examen in Deutschland länderabhängig geregelt ist und
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
1
gelfall keine Ausbildungsvergütung im
klassischen Sinne und keine Leistungen durch die staatliche Arbeitsverwaltung.
Für welche ausländische Fachkraft
kommt ein Arbeitsplatz in Deutschland
denn dann in Frage? Man sollte sich
www.care-people.com

2. Newsletter
Medizin & Pflege
der Attraktivität des deutschen Arbeitsmarktes bewusst werden und ehrlicherweise die Frage stellen, ob wir hier
nicht zu optimistisch die Arbeitnehmerfreizügigkeit bewerten. Denn 1. ist das
Lohnniveau in Deutschland im Vergleich zu anderen europäischen Staaten wie Dänemark oder Österreich bei
Weitem nicht so attraktiv wie häufig
angenommen, 2. sind die Hürden der
Arbeitsaufnahme als Fachkraft in
Deutschland immens hoch und 3. ist
die Flexibilität des deutschen Verwaltungsapparates hinsichtlich der Anerkennung so rudimentär, dass die finanzielle Notlage in der Übergangs- und
Anerkennungsphase allen ökonomischen Interessen im Nachgang überwiegt.
Ausgabe 10 • Mai 2011
PLUSS Care People
- jetzt auch im Herzen von Hamburg
(Hamburg) Die Fachabteilung Medizin & Pflege „Care People“ der Hamburger Niederlassung der PLUSS
Personal Leasing und System
Service GmbH hat einen neuen
Standort. Am 01.04.2011 wurden
Räumlichkeiten in der Spitalerstraße 32 bezogen.
„Lebendig ging es bei uns schon
immer zu“, flachst Niederlassungsleiter Björn Drews. „Durch unseren Umzug mitten in das Shopping- und Flanierzentrum der Hamburger City wollen wir dies auch nach außen demonstrieren.“ Natürlich liegen die eigentlichen Gründe woanders. In der Hauptgeschäftsstelle in der Hamburger CitySüd ist es schlicht und einfach zu eng
geworden für das quirlige Team.
Der Bedarf an Fach- und Hilfskräften
aus dem Gesundheitswesen ist in den
vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Höhere Lebenserwartungen
erfordern ein breiteres Leistungsangebot von Krankenhäusern und Altenpflegeeinrichtungen. Unbefriedigende
politische Rahmenbedingungen, hoher Kostendruck und ein leergefegter
Personalmarkt stellen die Einrichtungsträger dabei vor echte Herausforderungen. Die Entwicklung zeigt, dass
PLUSS von Beginn an auf das richtige
Pferd gesetzt hat. Viele Entscheidungsträger sehen in der Zeitarbeit
eine effiziente Möglichkeit, die Balance
zwischen Kosten und gesicherter
Patienten- und Bewohnerversorgung
zu gewährleisten. Bereits mit Gründung des Unternehmens 1984 gehörte
medizinisches Personal zum Angebot.
Das in dieser Zeit erworbene Knowhow wurde bereits vor einigen Jahren
unter dem Namen Care People zusammengefasst und vermarktet. Mit
großem, bundesweiten Erfolg. An
einigen der 26 Standorte in Deutschland zählt PLUSS in diesem Dienstleistungsbereich mittlerweile zu den
Marktführern.
In Hamburg rechnet Care People viele
namhafte Einrichtungen und Institutionen zu seinen treuen Kunden. Man
weiß, dass man sich auf das Team und
die qualifizierten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter verlassen kann. Björn
Drews, Franziska Falk, Alexander
Vogt, Christian Schmidt und Katharina
Rieger wissen, was ihre Kunden
wünschen: Zuverlässige, flexible Entlastung durch die Überlassung von
adäquatem Pflegepersonal. Für komplette Dienste, als Vertretung oder
kurzfristig für die Schicht am Wochenende. Care People macht es möglich.

Grüße aus Hamburg
An letzterem Punkt wird auch das
Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz nichts ändern, da hier nur die
Verwaltungshandlungen in einen zeitlichen Rahmen gepresst werden, allerdings nicht die nachgelagerten Anpassungsmaßnahmen für die Kandidaten.
Trotz aller Hürden arbeiten wir intensiv
an Methoden und Systemen, wie wir
arbeitswilligen Fachkräften aus dem
Ausland eine Möglichkeit offerieren
können, in Deutschland in Zukunft als
Fachkraft tätig zu werden. Das sind wir
unseren Kunden schuldig. Wenn Sie
hierzu in einen Erfahrungsaustausch
treten möchten, dann stehen mein
Team und ich Ihnen mit Rat und Tat zur
Seite. 
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
Care People
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www.care-people.com

3. Newsletter
Medizin & Pflege
Ausgabe 10 • Mai 2011
Gefördert durch einen Bildungsgutschein der Agenturen für Arbeit startete am 07.02.2011 der Kurs mit 25
Teilnehmern, die bis zum 03.05.2011
in einem zweimonatigen theoretischen
Teil und einem vierwöchigen Praktikum zu Pflegeassistenzen ausgebildet
wurden. Bestandteil des theoretischen
Unterrichts ist u.a. ein mobiles Pflegebett, das eine sofortige praktische
Übung der Lehrinhalte ermöglicht.
Nach einer sich anschließenden
schriftlichen Prüfung werden die
Teilnehmer als Praktikanten tätig. Nur
diejenigen, die ein Praktikum nachweisen können und die schriftliche
Prüfung bestanden haben, erhalten
das Ausbildungs-Zertifikat.
Grundausbildung in der Pflegeassistenz
- jetzt auch in der NL Neumünster
(Neumünster, S. Klein) Nach bereits
mehr als zwölf erfolgreichen Kursen
„Grundausbildung zur Pflegeassistenz“ an diversen PLUSS Standorten in Kooperation dem Weiterbildungsträger date up health Care
GmbH zeigt nun auch das Team von
PLUSS Care People in Neumünster
dem Arbeitskräftemangel in der
Pflege die Stirn. Frei nach dem Motto: „ Pack das Glück beim Schopfe,
wenn es vorbei läuft!“
Seit November letzten Jahres haben
wir in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit und den zuständigen Leistungszentren in Neumünster
und Rendsburg mehr als 500 Arbeitsuchende bzgl. einer Ausbildung in der
Pflege angesprochen. Interessierte
und Neugierige wurden jeweils zu
einer von drei Infoveranstaltungen bei
der Agentur für Arbeit eingeladen und
von unserem Weiterbildungsträger
über den Kursinhalt sowie über die
Fragen „Was bedeutet es eigentlich,
einen älteren Menschen zu pflegen?“
und „Bin ich für diesen Beruf
überhaupt geeignet?“ aufgeklärt.
Date up nimmt hier „kein Blatt vor den
Mund“ und vermittelt den Teilnehmern
ganz genau was Pflege am Menschen
bedeutet. Bewohner/Patienten benötigen nicht nur Hilfestellung beim Anund Ausziehen, werden nicht nur in
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
den Speisesaal begleitet und bekommen das Essen angereicht. Nein, viele
ältere Menschen müssen auch gewindelt werden, d.h. Pflegekräfte kommen
mit Körperausscheidungen und unangenehmen Gerüchen in Berührung.
Der Kurs „Grundausbildung zur
Pflegeassistenz“ beinhaltet u.a.:
• Rechtliche Grundlagen zur Pflege
• Erste Hilfe Ausbildung
• Pflegetheorien und
Pflegeprozesse
• Individuelle Körperpflege
• Kinästhetik als Grundseminar
• Lagerung und Mobilisation
• Pflege von Menschen mit Demenz
• Beobachtung und
Ausscheidungen
• Pflege von Patienten mit
neurologischen Erkrankungen
• Palliative Pflege
• Sterben und Trauer
Nach den Infoveranstaltungen führten
wir mit den weiterhin Interessierten
persönliche Gespräche, um die bestmöglichen Kandidaten zu finden. Am
Ende wurden ca. 40 Personen in
Betracht gezogen, von denen aufgrund der begrenzten Teilnehmerzahl
nur 25 angemeldet werden konnten.
Weitere Kurse sind wegen der großen
Nachfrage angedacht!
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Jeder Teilnehmer hat von uns eine
schriftliche Einstellungszusage für den
Fall eines erfolgreichen Bestehens der
Ausbildung erhalten, d.h. jeder hatte
die Aussicht auf eine unbefristete
individuelle Festeinstellung in unserem Unternehmen. Und nicht nur das!
Die Ausbildung dient als Orientierung
im Berufsfeld Gesundheit und Pflege
und ist als Start einer neuen Karriere
zu verstehen.
Vielleicht ist einer der Teilnehmer eine
geeignete Kraft zur Unterstützung in
Ihrem Hause? Nur etwa zu 25 Prozent
nutzen examinierte Fachkräfte ihre
Zeit für die direkte Pflege. Hygienerichtlinien, Materialwirtschaft, Serviceaufgaben sowie Administration und
Koordination nehmen einen Großteil
des Arbeitstages in Anspruch. Ein
Problem in Zeiten ohnehin knappen
Personals. Eine Feinabstimmung der
Prozesse verbunden mit der Beschäftigung von Pflege-Assistenzkräften
kann höheren Patientennutzen, adäquateren Fachkräfteeinsatz und eine
verbesserte Erlössituation bedeuten.
Unsere Kursteilnehmer und zukünftigen Mitarbeiter stehen auch Ihnen
nach erfolgreicher Ausbildung zur
Verfügung. Gern beantworten wir Ihre
Fragen. PLUSS Care People ist Ihr
Partner für ein optimiertes Personalmanagement und entlastet Sie spürbar durch die Überlassung und/oder
Vermittlung von Fach- und Hilfskräften.
Für Sie bedeutet dies Sicherheit in der
Personalplanung, Entlastung und
höhere Flexibilität. 24 Stunden am Tag
ist unser Team für Sie ruf- und auftragsbereit und freut sich auf Sie. 
www.care-people.com

4. Newsletter
Medizin & Pflege
Ausgabe 10 • Mai 2011
Gespanntes Warten auf die Messeeröffnung: Mitarbeiter von PLUSS Care People (v.l.n.r.: Timo Böllmann, Heidenheim;
Jochen-P. von Holdt, Pinneberg; Isabelle Matschak, Würzburg; Friedrich Kuch, Heidenheim; Christian Baumann, Bereichsleiter)
ALTENPFLEGE 2011: Die Pflegebranche trifft sich in Nürnberg
- mittendrin PLUSS Care People
(Hamburg, S. Willkomm) Mittendrin
statt nur dabei! Vom 12. bis 14. April
2011 war es wieder so weit. In diesem Jahr in Nürnberg, öffneten sich
die Tore der mit 700 Ausstellern
bundesweit größten Messe der Pflegebranche, der Leitmesse ALTENPFLEGE 2011. Insgesamt strömten
an den drei Tagen über 30.000 Fachbesucher in die sechs Nürnberger
Messehallen und an die Stände der
knapp 700 Aussteller.
Im Zentrum der Messe, in der Halle 3,
entwickelte sich dabei PLUSS Care
People zum wahren Publikumsmagneten. Dies lag sicherlich nicht nur am
sorgsam ausgewählten Standort in
unmittelbarer Nähe des Karrierecenters direkt gegenüber der Jobbörse. Im
Rahmen eines großen Gewinnspiels
konnte hier nämlich die arbeitsstresssenkende und sogar zum Aggressionsabbau geeignete Krankenschwester „Elke“ gewonnen werden. Die
Nachfrage nach der korpulenten
Knautschfigur und der damit verbundene Andrang am Messestand waren
so enorm, dass der im Vorfeld großzügig bemessene Vorrat schon am
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
ersten Messetag nahezu gänzlich
aufgebraucht wurde. Dass die beleibtbeliebte Pflegefachkraft daher an den
folgenden Tagen nur noch verlost
werden konnte, tat dem Interesse
jedoch keinen Abbruch.
Im Zentrum der Begehrlichkeiten:
Die Kn(a)utsch-Schwester „Elke“
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Mit und neben dieser Aktion ergaben
sich zahlreiche Möglichkeiten, mit Interessenten, Kunden und Bewerbern ins
Gespräch zu kommen. Eine tolle
Gelegenheit, die vielfältigen Vorteile
der Care People Dienstleistungen sowohl leitenden Pflegefachkräften als
auch vor dem Berufsstart stehenden
Pflegeschülern vorzustellen. Und viele
Gesprächspartner waren erstaunt,
was PLUSS Care People als Arbeitgeber tatsächlich zu bieten hat: Neben
übertariflichen Konditionen und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
vor allem exzellente Übernahmechancen und Direktvermittlungsmöglichkeiten in die jeweilige berufliche Wunschverwendung.
Dementsprechend gut aufgestellt können wir nahezu jeder Berufskarriere in
der Pflege hilfreiche Unterstützung
anbieten und sind gleichzeitig auch für
unsere Kunden der erste und oft einzig
notwendige Ansprechpartner, wenn es
um Fragen des Personalmanagements geht. Die Altenpflegemesse
2011 bot in diesem Zusammenhang
eine gute Plattform um Kontakte zu
knüpfen, Erfahrungen auszutauschen
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5. Newsletter
Medizin & Pflege
Ausgabe 10 • Mai 2011
Alle wollen „Elke“
Niemand vom Team rechnete mit einem solchen Andrang
und zukünftige Zusammenarbeit zu
vereinbaren. Mit dem Ergebnis, dass
auch Christian Baumann, Bereichsleiter Care People, den diesjährigen
Messeauftritt als vollen Erfolg werten
konnte: „Unsere Grundidee zum Messeengagement hat unsere Erwartungen um 300% übertroffen. Der Andrang an unserem Stand hat gezeigt,
dass moderne Personaldienstleistungen in der Pflegebranche angekommen sind und wir uns als Arbeitgeber
als vollwertiges Mitglied der Pflegelandschaft etabliert haben.“
Schlüssel zum Erfolg waren mit
Sicherheit auch eine auf Augenhöhe
stattfindende, aktive Kontaktaufnahme
mit den Messebesuchern und die
Intention, für alle Beteiligten den Spaß
nicht zu kurz kommen zu lassen. Dies
zeigt auch die Resonanz der neu
gewonnenen Kunden und Bewerber
im Nachmessegeschäft. Bleibt noch
folgender Termin im Kalender zu
markieren: Vom 27. - 29.03.2012 findet
in Hannover die nächste große Pflegeleitmesse statt. Natürlich mit dem Care
People Team von PLUSS. Und natürlich wieder mittendrin… 
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Neben „Elke“ waren auch Informationen rund um die Dienstleistungen und die
Karrieremöglichkeiten im Team von PLUSS Care People heiß begehrt
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Ausgabe 10 • Mai 2011
Ein echter Hingucker
- neu gestaltete Firmenwagen
(Neumünster) Der Prototyp eines
Firmenwagens mit auffälliger Werbung wurde aktuell seiner Bestimmung zugeführt. Drei Jahre lang
wird der Seat Ibiza auf Neumünsters
Straßen für neugierige Blicke sorgen und hoffentlich noch mehr
Interesse an den Dienstleistungen
und den Beschäftigungsmöglichkeiten wecken, die das Team von
PLUSS Care People bietet.
Nicht jedes Fahrzeug soll nach diesem
Muster mit Folie beschriftet werden.
Viele Interessenten und Kunden legen
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
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Wert auf eine dezentere Werbung.
Auch die Disponenten, die einen Firmenwagen auf Basis geldwerten Vorteils ihr eigen nennen, mögen sich
nicht immer mit einer solch großflächigen Botschaft arrangieren. Für sie gibt
es Alternativen, die sich mit einem
kleinen Slogan, dem Logo und der
Webadresse begnügen. Geplant ist,
dass an allen Standorten lediglich
Poolfahrzeuge, die zur allgemeinen
Verwendung vorgesehen sind, als
Werbeträger mit Hinguckeffekt und
Erinnerungsfaktor genutzt werden. 
www.care-people.com

7. Newsletter
Medizin & Pflege
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Hohe Fluktuation bei Führungskräften
- professionelle Personalauswahl kann Abhilfe schaffen
(Hamburg, C. Baumann) Betrachtet
man die durchschnittlichen Betriebszugehörigkeiten von Führungskräften in Krankenhäusern
und Altenpflegeeinrichtungen, so
wird schnell erkennbar, dass das
Management dieser Hierarchieebene in der Pflegelandschaft nicht
optimal verläuft. Setzt man die
niedrigen Stehzeiten von Führungskräften in das Verhältnis zu den
Kosten für deren Rekrutierung,
sollte jeder Managementfunktion
schnell bewusst werden, dass
bezüglich der Rekrutierung, der
passgenauen Auswahl und der
Betreuung von Leitungsfunktionen
enormer Handlungsbedarf besteht.
Führen wir uns an dieser Stelle allein
den Prozess der Rekrutierung und
Auswahl vor Augen: Stellenprofile
müssen entwickelt und entsprechende
Angebote an geeigneter Stelle publiziert werden. Sind die Wege über die
Agenturen für Arbeit und bestehende
Kontakte nicht erfolgreich, bleiben nur
Insertionen. Anzeigen müssen bewerbergerecht, seriös und gleichzeitig
auffallend gestaltet und in geeigneten
Medien geschaltet werden.
Doch Anzeigen können je nach Verbreitungsgebiet und Auflage enorm
teuer sein, ob nun Print- oder Onlinemedien belegt werden. Zusätzlich ist
die Anzeigenschaltung nicht unbedingt
Kernkompetenz von Trägern der
Alten-, Gesundheits- oder Krankenpflege, sodass Engagements diesbezüglich leider häufig erfolglos sind.
Inadäquate Gestaltung von Texten
oder suboptimale Auswahl von Medien
sind oftmals die Gründe. Doch auch,
wenn der gewünschte Erfolg und damit
die passenden Bewerber ausbleiben,
die Kosten entstehen in jedem Fall!
Wenn denn nun Bewerber gefunden
sein sollten, so stellen Prüfung von
Bewerbungsunterlagen und Referenzen sowie Bewerbungsgespräche eine
nächste potentielle Hürde dar, die
idealerweise von Personalprofis begleitet und genommen werden sollte.
Allein diese ersten Schritte des
Beginns einer Erwerbskarriere in Ihren
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
Eine profundes Mittel gegen überhöhten Mitarbeiterwechsel ist der Einsatz
professioneller, fachlich versierter Personalberater
Unternehmen bergen schon große
Fehlerpotentiale, die mit immensen
Kosten verbunden sein können. Denn
haben Sie sich für einen Kandidaten
entschieden, investieren Sie in Einarbeitung, Arbeitsmittel und persönliche
Entwicklung. Im schlimmsten Fall stellen Sie fest, dass Ihre neue Kraft nicht
zu Ihnen passt. Sie trennen sich
wieder und die Prozedur beginnt von
neuem. Unter Umständen verbunden
mit einer Schädigung des Betriebsklimas und des Image – in jedem Fall
aber mit neuem Zeit- und Kostenaufwand.
Letztlich erhöht nur die absolut passgenaue Auswahl von Leitungsfunktionen die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit dieser und reduziert somit
die Kosten. Die Teams von PLUSS
Care People unterstützen Sie bei
dieser Aufgabe. Sie helfen Ihnen,
Kosten und Verwaltungsaufwand zu
senken, indem sie bei Suche, Auswahl
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und Einarbeitung von Führungskräften
in Ihrem Unternehmen beraten oder in
Ihrem Auftrag aktiv werden.
Aufgrund der langjährigen Marktpräsenz verfügen wir über ein breites
Netzwerk und zahlreiche Kontakte zu
Leitungskräften, die für Sie tätig
werden möchten. Unsere Erfahrung in
zuvor genannten Prozessen auf
Ebene von Fach- und Führungskräften
in Einrichtungen der Alten- sowie
Gesundheits- und Krankenpflege werden wir gerne mit Ihnen teilen, um für
Sie bestmögliche Ergebnisse hinsichtlich Qualität und Geschwindigkeit in
Rekrutierung und Auswahl zu erreichen. Sofern Sie also beabsichtigen,
Positionen für WBL, PDL, Pflegedirektoren, QMB, Einrichtungsleitungen
oder sogar Geschäftsführern zu besetzten, werden wir Sie gerne unterstützen. Bei Fragen konsultieren Sie
bitte die nächstgelegene Niederlassung von PLUSS Care People. 
www.care-people.com

8. Newsletter
Medizin & Pflege
Ausgabe 10 • Mai 2011
Kontakt:
PLUSS Personal Leasing und System
Service GmbH – Care People
22926 Ahrensburg, Große Straße 41,
Tel.: 04102 / 80 38-18, Ahrensburg@care-people.com
10587 Berlin, Ernst-Reuter-Platz 8,
Tel.: 030 / 49 85 70-0, Berlin@care-people.com
38100 Braunschweig, Kohlmarkt 2,
Tel.: 0531 / 12 92 64 -0, Braunschweig@care-people.com
28195 Bremen, Obernstraße 38 - 42,
Tel.: 0421 / 48 50 15 -0, Bremen@care-people.com
27432 Bremervörde, Neue Straße 22,
Tel.: 04761 / 923 15 -0, Bremervoerde@care-people.com
21614 Buxtehude, Bahnhofstraße 46,
Tel.: 04161 / 8 66 90, Buxtehude@care-people.com
37073 Göttingen, Weender Straße 63,
Tel.: 0551 / 49 56 65-0, Goettingen@care-people.com
20095 Hamburg, Spitalerstraße 32,
Tel.: 040 / 767 95 17-0, Hamburg@care-people.com
21079 Hamburg, Schellerdamm 22 - 24,
Tel.: 040 / 76 41 43-0, Harburg@care-people.com
30169 Hannover, Hildesheimer Straße 8,
Tel.: 0511 / 123 13 80, Hannover@care-people.com
PersonalLösungen
so individuell,
wie nur für Sie erschaffen
89518 Heidenheim, Talhofstraße 12,
Tel.: 07321 / 345 66 -0, Heidenheim@care-people.com
24103 Kiel, Walkerdamm 17,
Tel.: 0431 / 66 71 48 -0, Kiel@care-people.com
50667 Köln, Augustinerstraße 7,
Tel.: 0221 / 27 26 38 80, Koeln@care-people.com
97922 Lauda, Kaiser-Ludwig-Straße 1,
Tel.: 09343 / 62 79-0, Lauda@care-people.com
06237 Leuna, Industrietor 2,
Tel.: 03461 / 826 97 -0, Leuna@care-people.com
23558 Lübeck, Kreuzweg 7,
Tel.: 0451 / 70 22 2-12, Luebeck@care-people.com
24534 Neumünster, Mühlenhof 2 - 4,
Tel.: 04321 / 97 66-0, Neumuenster@care-people.com
22850 Norderstedt, Am Kielortplatz 130,
Tel.: 040 / 500 17 332, Norderstedt@care-people.com
25421 Pinneberg, Fahltskamp 8/8a,
Tel.: 04101 / 50 95-15, Pinneberg@care-people.com
14467 Potsdam, Behlertstraße 3a (Haus B 2),
Tel.: 0331 / 235 23 63, Potsdam@care-people.com
70469 Stuttgart, Steiermärker Straße 3 - 5,
Tel.: 0711 / 89 66 0-294, Stuttgart@care-people.com
26382 Wilhelmshaven, Ebertstraße 110,
Tel.: 04421 / 748 27 70, Wilhelmshaven@care-people.com
97070 Würzburg, Bahnhofstraße 5,
Tel.: 0931 / 304 16 -0, Wuerzburg@care-people.com
Spezialdienstleister
für Medizin & Pflege
Broschüre Care People
Weitere Informationen zu Ihrem Team
von PLUSS Care People finden Sie
natürlich im Internet unter www.carepeople.com.
Sie möchten lieber etwas in den
Händen halten? Bitte schön! Rufen
Sie bitte einfach in der nächstgelegenen Niederlassung an und fordern Sie
unsere neue 12-seitige Broschüre an.
Personal-Dienstleister Medizin & Pflege
M E S S E Te r m i n e
Pflege & Reha
22.06. – 24.06.2011
Alle bisher erschienenen Ausgaben
finden Sie als PDF-Download unter
www.care-people.com
Hamburg
Pflegemesse
27.09. – 29.09.2011
Leipzig
Altenpflege
27.03. – 29.03.2012
Hannover
Pflege & Reha
22.05. – 24.05.2012
Stuttgart
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V.i.S.d.P. / Herausgeber:
PLUSS Personal Leasing
und System Service GmbH,
Fachbereich Medizin & Pflege
Care People, Christian Baumann
Frankenstraße 7, 20097 Hamburg
Tel.: 040 / 23 63 0-148
C.Baumann@pluss.de
www.care-people.com
www.care-people.com