5. Руководитель готов действовать получив
удовлетворительный, с его точки зрения, объем
информации
Доверие руководства – хорошо….
НО
• Просите письменного подтверждения
• Уточняйте свои полномочия касательно
персонала
• Предлагайте варианты действий
• Принимайте кардинальные решения только,
если руководитель в коме