Processo Seletivo E Currículo

72 visualizações

Publicada em

Esta apresentação mostra dicas que podem ser utilizadas para candidatos que pretendem buscar uma nova oportunidade para o mercado de trabalho.

Publicada em: Educação
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
72
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
4
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
0
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Processo Seletivo E Currículo

  1. 1. Técnicas de Seleção e Processo Seletivo “Para o trabalho que gostamos, levantamo-nos cedo e o fazemos com alegria.” William Shakespeare
  2. 2. Conceitos • Recrutamento: • Procedimentos que visam atrair e orientar pessoas potencialmente qualificadas para o provimento de cargos. • Seleção: • Escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativa e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para a posição a ser preenchida.
  3. 3. Exemplo anúncio - Recrutamento Perfil pretendido • Jovens com aptidão para a área de vendas; • Facilidade de relacionamento interpessoal; • Gosto pelo contato com clientes; • Motivação para trabalhar por objetivos; • Disponibilidade para trabalhar em horário comercial; • Idade a partir de 16 anos. Oferecemos: • Estágio profissional remunerado; • Plano de formação contínua; • Perspectivas de evolução na área comercial; • Ambiente de trabalho dinâmico e inovador. GRUPO kkkkk – VAGA: VENDEDORES
  4. 4. Fontes de recrutamento • Banco de dados interno; • Indicações; • Escolas profissionalizantes, cursos técnicos, faculdades; • Agências de emprego; • Consultorias em recrutamento e seleção (terceirização); • Mídia (jornais, revistas, rádio, TV, sites especializados em ofertas de candidatos).
  5. 5. TÉCNICAS DE SELEÇÃO
  6. 6. • Provas de conhecimentos • geral e específico • ENTREVISTAS • Individual e coletiva • TESTES PSICOLÓGICOS • Testes Psicométricos (aptidões) • Testes de Personalidade (geral) • TÉCNICAS VIVENCIAIS • Dinâmica de Grupo • Testes Situacionais • Simulações e Psicodrama
  7. 7. Dinâmica de Trabalho
  8. 8. FORMAS DE ENTREVISTA
  9. 9. • ENTREVISTA TRADICIONAL : • formulam-se questões abertas sobre a trajetória profissional, os objetivos e expectativas e a auto avaliação do candidato. • ENTREVISTA COMPORTAMENTAL: • baseia-se me um roteiro estruturado de perguntas sobre como o candidato se comportou no passado, que está relacionada às competências requeridas para o cargo. • ENTREVISTA SITUACIONAL: • descreve-se uma situação específica e passível de ocorrer no trabalho pleiteado e pede-se que o candidato avalie como se comportaria.
  10. 10. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ENTREVISTA SITUACIONAL
  11. 11. QUESTÃO 1 Descreva um momento em que eram obrigados a executar uma tarefa que você não sabia como fazer.
  12. 12. QUESTÃO 2 Descreva uma situação em que você trabalhou como parte de uma equipe . Que papel você assume nessa equipe? O que correu bem e o que não?
  13. 13. QUESTÃO 3 Descreva uma situação onde você teve que trabalhar com uma pessoa muito difícil? Como você lidou com essa situação?
  14. 14. QUESTÃO 4 Conte sobre algum projeto que tenha sido muito difícil de chegar a um resultado satisfatório.
  15. 15. QUESTÃO 5 Qual foi o projeto mais significativo que você coordenou ou participou e como foi?
  16. 16. QUESTÃO 6 Conte sobre alguma ideia criativa que tenha trazido retorno positivo na sua casa, escola ou trabalho.
  17. 17. QUESTÃO 7 Relate alguma situação em que você tenha persistido numa ideia que ninguém acreditava e teve sucesso.
  18. 18. QUESTÃO 8 Conte sobre alguma situação em que seu estilo de liderança tenha sido questionado por alguém da equipe ou pelos seus superiores.
  19. 19. QUESTÃO 9 Qual a decisão mais difícil que você já tomou na sua vida? Conte como foi.
  20. 20. QUESTÃO 10 Qual a decisão mais desastrosa que você já tomou na sua vida? Conte como foi.
  21. 21. QUESTÃO 11 Conte sobre alguma situação em que você tenha tido muita dificuldade para convencer alguém.
  22. 22. QUESTÃO 12 Conte sobre uma situação adversa que o tenha feito desistir de um plano ou meta.
  23. 23. QUESTÃO 13 Conte sobre alguma situação em que deixou de atingir um bom resultado por medo de arriscar.
  24. 24. QUESTÃO 14 Qual o maior investimento que você fez na sua carreira profissional?
  25. 25. QUESTÃO 15 Como você agiu com pessoas desorganizadas?
  26. 26. CURRÍCULO
  27. 27. Principais informações • Dados Pessoais: • Nome completo, estado civil, idade, endereço, telefone fixo/ celular, e-mail. • Objetivo: • Qual a função que deseja exercer caso seja contratado; • Grau de Instrução: • Escolaridade: ensino fundamental ou médio; • Formação Escolar: ensino superior.
  28. 28. Principais informações • Cursos Profissionalizantes: • Nome do curso, nome da instituição e carga horária. • Atividades Extracurriculares: • Estágios, trabalhos voluntários, participação em seminários, palestras ou oficinas. • Experiência Profissional: • Nome da função, nome da empresa, período. • Referências: • Nome do contato, telefone
  29. 29. VÍDEO: ENTREVISTA
  30. 30. Contatos

×