Scaling Culture, Agilité à l'échelle et entreprise libérée - XebiCon'15
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Face aux problèmes posés par l’agilité à grande échelle, on pense immédiatement méthodes et process, SAFE et Feature Teams en tête de pont. Et si il existait un autre chemin ? L’agilité c’est l’auto-organisation, pas les process ! Comment peut-on être agile à l’échelle de l’organisation ? Comment s’assurer que l’on puisse continuer à porter l’agilité dans une organisation de milliers ou dizaine de milliers de personnes ? Et si plutôt que Scaling Agile, le mantra était : Scaling Culture ?
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Semelhante a Scaling Culture, Agilité à l'échelle et entreprise libérée - XebiCon'15
Semelhante a Scaling Culture, Agilité à l'échelle et entreprise libérée - XebiCon'15 (6)
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- 1. Scaling Culture Agilité à l’échelle et entreprise libérée
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- 50. #XebiConFr Pas de recettes… Leader Libérateur Confiance Prise de Conscience Droit à l’erreur …Mais quelques pré-requis @nicolaslochet
- 51. #XebiConFr La notice est fournie @nicolaslochet
- 53. #XebiConFr@nicolaslochet Libérez vous, telle est ma volonté !
- 55. #XebiConFr Libérez VOUS, TELLE EST MA VOLONTÉ ! 2 3 4 1 Suivre un mode d’emploi Croire que la hiérarchie disparaît Libérer avec Autorité Oublier le Contexte Durée de montage : 7 ans Nombre de personnes : toute l’entreprise @nicolaslochet Quelques erreurs à ne pas commettre…
- 59. #XebiConFr Ce n’est pas révolutionnaire ! So what ? C’est manipulateur ! Attention les armes ne tuent pas les gens, ce sont les gens qui tuent les gens Il n’y a plus de contrôle ! Le Contrat social est une forme de contrôle bien plus efficace et moins intrusive @nicolaslochet
- 60. #XebiConFr@nicolaslochet Une brève histoire de la complexité Le changement de Paradigme Projet Reconstruire l’Agilité à l’échelle L’entreprise libérée pour les nuls LE commencement de la fin
- 63. #XebiConFr@nicolaslochet « First they ignore you, then they laugh at you, then they fight you, then you win » - GandHi
- 64. #XebiConFr@nicolaslochet L’intelligence des foules – James Surowiecki Liberté & Cie. – Isaac Getz Maverick! – Ricardo Semler Complexity, the emerging science at the edge of order and chaos – M. Mitchell Waldrop More than a motorcycle – Rich Teerlink, Lee Ozley The Peaceable Kingdom – Stan Richards Beyond Empowerment – The Age of the Self-Managed Organization – Doug Kirkpatrick La Belle Histoire de FAVI – Jean-François Zobrist Turn the Ship Around – L. David Marquet Joy, Inc. – Richard Sheridan Reinventing Organizations – Frederic Laloux La vérité sur ce qui nous motive – Daniel H. Pink employees first, customers second – Vineet Nayar Let my People Go Surfing – Yvon Chouinard Delivering Happiness – Tony HSieh