El comité de empresa se ha reunido varias veces con la gerencia para obtener información sobre la situación financiera de la empresa y posibles medidas a implementar en 2013, como un posible ERE. Sin embargo, la gerencia no ha proporcionado datos concretos y dice que primero debe analizar la viabilidad económica antes de decidir si se requerirán acciones como recortes de puestos de trabajo, reducción de horas extras o rebajas salariales. El comité mantiene su disposición a negociar pero teme que la empresa busque ganar tiempo antes de imponer camb

1. Últimas reuniones bilaterales con la empresa
1)27 de septiembre 2012. Bilateral. Nuevo Gerente Sr. Barrachina (Gerente desde Julio) nos
convoca a petición nuestra. El comité le solicita información sobre las cuentas ya auditadas del
2011 y sobre los efectos positivos del ERE sobre el déficit. También la repercusión del ERE 2012-
suspensiones- y acuerdo de compactación de vacaciones.
>Nos contestaran en 15 días. En éste interin-10 de octubre- el Gerente es despedido.
2) Hasta el nombramiento del Sr. Peña en Diciembre como Gerente-transitorio- (continua
siendo el Gerente del H. de Martorell), el comité de empresa no ha recibido ningún tipo de
información. Solicitamos una reunión con el Sr. Peña en los mismos términos que al Sr.
Barrachina. Nos convoca para el día:
3) 18 Diciembre 2012. Bilateral. Se presenta al CE como Gerente hasta tanto seleccionen un
nuevo Gerente a través de una empresa externa. En cuanto al tema económico nos dice:
· Quieren reanudar las conversaciones para estudiar los efectos del ERE firmado para
2011-2012 y conocer la previsión de cierre del año 2012.
· Espera que entre todos seamos capaces de encontrar la VIABILIDAD ECONOMICA del
centro.
· No saben qué pasará con el Concierto con el CATSALUT para el 2013 (recordar
resultado elecciones del 25N y que aún tenemos un gobierno interino)
· Nos auto emplazamos para una posterior reunión el 14 de Enero.
> Entre ambas fechas han sido despedidos (2 de Enero) 2 Directores de RRHH, el del HSR Sr.
David Sánchez y el Provincial y Abogado Sr. Labordeta.
4) Bilateral 14-1-2013. 16 horas. Se produce la reunión tal y como estaba previsto desde
Diciembre. Se nos presenta a la nueva Responsable de RRHH Sr. Elena Sánchez, hasta ahora
ocupaba el mismo puesto en Martorell.
Se nos dice que no tienen materia nueva que traer a la reunión pero que, por cortesía, no la han
desconvocado. El abogado externo-Sr. Carretero- nos dice que aún no nos puedes dar una foto
del planteamiento que nos harán para el 2013. Si que saben que se deberán tomar medidas
para lograr el equilibrio económico, pero no saben aún si para ello será necesario:
· Amortizar puestos de trabajo
· Reducir el excedente horario en algunos colectivos y servicios
· Descuelgue salarial.

2. · O todas, o algunas de ellas combinadas…Las que ellos consideren necesarias cuando se
inicien formalmente las negociaciones (período de consultas con los representantes
legales de los trabajadores). Quieren negociarlas con el comité y no imponerlas.
Por todo lo expuesto el CE considera:
1) Que carece de datos concretos para poder transmitir a los trabajadores, salvo el relato
de hechos acontecidos, y no tiene ni idea de por dónde va a transcurrir la futura
negociación y si va a ser un ERE o no.
2) La Reforma Laboral aprobada por el PP hace un año, permite a las empresas tomar
medidas de éste tipo sin necesidad de acordarlas con el Comité, aunque si lo podemos
denunciar a posteriori ante los tribunales.
3) Que como hicimos en 2011, estamos abiertos a escuchar y hacer propuestas y
negociarlas hasta donde sea posible, siempre en beneficio del conjunto de trabajadores.
4) Que cuando se inicien formalmente las negociaciones, haremos las asambleas necesarias
para que podáis ser informados y opinar, pero en estos momentos consideramos que
no hay nada concreto. Tampoco sabemos si se trata de una maniobra dilatoria de la
empresa para ganar tiempo y cogernos desprevenidos.
5) Que si hay déficit y este aumenta, será imputable exclusivamente a la empresa y a las
decisiones tajantes que está tomando últimamente (en 5 meses han “salido “4 altos
Directivos suponemos que con sus respectivas indemnizaciones).
6) Celebrar la “internalización” del Servicio de Radiología”. Nos alegramos por los
compañeros que han vuelto a casa por Navidad y esperamos que se piensen otras
externalizaciones, hechas por Directivos que ya no están y que no son ninguna panacea,
sino una fuente de problemas para la empresa y los trabajadores externalizados.