2. 2
Qual a importância da gestão da recompensa
para os negócios e para as pessoas?
Por que este é o
valor do meu
salário?
Quanto ganha meu
colega? Quanto o
mercado está
pagando?
Por que me
esforço mais que
meu colega e
recebo igual?
Por que
esses
benefícios
não me
satisfazem? Por que a empresa ganha
tanto e meu salário
nunca aumenta?
6. Salário Direto – salário fixo, constante na CTPS, em
moeda corrente.
Salário Indireto – remuneração variável e benefícios
Salário Nominal – volume de dinheiro
Salário Real – poder aquisitivo
Direitos
Deveres
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7. Trabalho – Salário (objetivo intermediário)
Satisfação de Necessidades (objetivo final)
Custo - compõe o custo de produção
Investimento – tentativa de conseguir retorno
Aumento de Salário – repasse ao preço do produto
Orçamento – Retornos – Margens de Lucro
Maior Poder Aquisitivo – Produtividade - Capacitação
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8. PG2R&C 8
Fatores Internos – tipologia dos cargos da organização;
política de RH; política salarial; desempenho e capacidade
financeira da organização; competitividade.
Fatores Externos – situação do mercado de trabalho;
conjuntura econômica; sindicatos; mercado; concorrência.
Composto Salarial