1. 1re COHORTE
lamaisondesleaders.com SEPTEMBRE 2012 À JUIN 2014
Informations et inscriptions
dès maintenant auprès de :
Michelle Alarie au 418-264-0478

2. DEVENIR UN
MEILLEUR ÊTRE HUMAIN Vous aspirez à évoluer comme leader,
à devenir plus signifiant, à contribuer au succès
POUR DEVENIR de votre organisation? Rémi Tremblay et la centaine
de leaders, membres de la Maison des Leaders,
UN MEILLEUR LEADER vous invitent à leur nouveau Parcours-École.
NOTRE MISSION OBJECTIFS DU PROGRAMME
Accompagner et former une nouvelle génération de leaders à devenir plus Le programme amène à :
conscients, engagés et responsables dans leurs milieux. 1. Se découvrir soi-même à travers un espace de dialogue
Offrir des moments d’échanges et des outils pour se développer, réfléchir 2. Rencontrer des leaders inspirants de notre société
et agir comme acteurs de changement dans nos sociétés.
3. Renforcer sa qualité de présence et de vigilance
4. Développer sa capacité à réfléchir par soi-même,
NOTRE CLIENTÈLE indépendamment des enjeux personnels et professionnels
Jeunes leaders ou leaders en devenir, qui exercent une influence, un 5. Développer son habileté d’inclure les autres dans le processus
leadership dans leurs milieux et qui souhaitent acquérir des habiletés de discernement et de prise de décision
humaines pour mieux vivre leur rôle. Ces jeunes peuvent provenir de
différents milieux dont le secteur privé, public, parapublic, culturel ou 6. Développer une plus grande cohérence
communautaire. entre la parole et l’action
7. Joindre une communauté de leaders habités
par des valeurs et des aspirations partagées
NOTRE PROGRAMME 8. Élargir son réseau d’appui et de soutien
La formation s’échelonne sur 2 années au rythme de 9 ateliers par année.
lors de la prise de décision
Près de 70 heures de formation.
Début des premières cohortes en septembre 2012. 9. Être dans l’action plutôt que dans l’agitation
Trois grands axes, le Courage, l’Humilité et la Générosité, définissent les 10. Développer sa tranquillité qui conduit à l’amélioration
3 étapes du parcours (voir tableau pour présentation des ateliers). de notre performance et de celle de nos organisations
Le programme a été créé de sorte à ce qu’il contribue à ce que vous
Deux leaders d’envergure, membres de la Maison des Leaders, agissent
deveniez... Des leaders plus tranquilles : habiletés, outillés et désireux
comme Accompagnateurs et guident les participants à travers cette riche
d’agir. Des leaders qui feront des choix avec courage et en cohérence
formation. Une quinzaine d’invités interpellent nos leaders en devenir
avec leurs valeurs.
sur des sujets liés à leur talent.
De plus, tous les volets du leadership proposent une exploration à travers
la philosophie, la science, la spiritualité et l’art. Quatre dimensions qui INSCRIPTION / COÛTS
occupent une place importante dans les médiums d’apprentissage choisis. INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT
1re COHORTE DE 30 LEADERS DE LA RELÈVE
À MONTRÉAL : 19 septembre 2012 – 15 participants
À QUÉBEC : 13 septembre 2012 – 15 participants
2 900 $ par année – 5 800 $* pour la totalité du programme de 2 ans
(payable en deux versements égaux).
* Ces frais sont déductibles d’impôt lorsqu’ils sont payés par le participant.
À ces montants, il faut ajouter les taxes applicables.

3. 1re ANNÉE : SEPTEMBRE 2012 À JUIN 2013 MOIS INVITÉS 2e ANNÉE : SEPTEMBRE 2013 À JUIN 2014 MOIS INVITÉS
Atelier 1 / Introduction : Lancement du Parcours-École (PÉ) Septembre 2012 Rémi Tremblay
Journée complète
• Présenter les fondements et l’approche de La Maison des Leaders. 2e SESSION : ASSUMER SA CONDITION D’ÊTRE HUMAIN
• Échanger sur les intentions du PÉ et des jeunes leaders.
Objectif : Apprendre à danser avec la vie Thème : l’Humilité
1re SESSION : JE SUIS LE LEADER QUE JE SUIS Atelier 10 / Introduction à la 2e session – lien avec la 1re session Septembre 2013
13 h 30 à 21 h 30
France d’Aragon,
artiste-peintre
• Échanger sur les découvertes de soi réalisées pendant l’été. et animatrice en art
Objectif : connaissance de soi Thème : le Courage
• Ouvrir sur le deuxième thème. expression créative
• Explorer sa condition d’être humain.
Atelier 2 / Identifier ses rêves Octobre 2012
18 h 00 à 21 h 30
• Partager ce que j’ai le goût d’accomplir et de devenir. Atelier 11 / Deuils et passages Octobre 2013 Johanne De Montigny,
• Discuter de l’importance du sens de la direction 18 h 00 à 21 h 30 psychologue
• Découvrir en quoi apprendre à mourir, c’est apprendre à vivre. ou Dr Louis Dionne,
dans sa vie, dans son organisation.
• S’outiller par rapport au passage ultime pour mieux accompagner cofondateur
son équipe de travail dans tous les passages, les changements de la Maison
Atelier 3 / Reconnaître ses talents Novembre 2012 Laurent Lapierre, Michel-Sarrazin
18 h 00 à 21 h 30 professeur — HEC organisationnels (retraites, congédiements, démissions, échecs, etc.).
• Découvrir ses talents, le meilleur de soi.
• Savoir reconnaitre le meilleur de l’autre. Atelier 12 / Bonheur et souffrance Novembre 2013
• Apprendre à gérer comme on est. • Prendre conscience de la seule quête des humains : 18 h 00 à 21 h 30
être heureux et ne pas souffrir.
Atelier 4 / Visiter ses doutes Janvier 2013 Ani Lodro,
18 h 00 à 21 h 30 moniale bouddhiste • Identifier ses sources de bonheur et de souffrance.
• Explorer ses doutes, ses questionnements – leader du centre • Comprendre en quoi cette prise de conscience conduit
par rapport à soi-même et en tant que leader. Shambala à des décisions et des choix différents.
• Faire la différence entre le bon doute et celui qui nous paralyse. • Établir le lien entre bonheur et performance.
Atelier 5 / Apprivoiser ses peurs, ses limites et sa vulnérabilité Février 2013 François Côté, Atelier 13 / Accueillir ce qui est Janvier 2014 Rémi Tremblay
18 h 00 à 21 h 30 psychologue 18 h 00 à 21 h 30
• Oser aller à la rencontre de ses peurs • Découvrir le grand travail de lâcher-prise — suspendre son jugement.
et en arriver à les voir comme des alliées.
• Apprendre à mieux danser avec la vie.
• Échanger sur les difficultés et les enjeux d’être un leader.
• Calmer sa résistance, son besoin de contrôle
• Apprivoiser l’isolement du leader dans son organisation. et développer sa résilience.
Atelier 6 / Qui suis-je au-delà du travail? Mars 2013 Michel Lessard,
18 h 00 à 21 h 30 vice-président
• Réussir à se définir autrement que par le travail. — Labvolt
• Réfléchir sur la façon de se définir personnellement.
• Trouver ou retrouver un équilibre à travers les aspects
de sa vie personnelle et professionnelle.
ACQUÉRIR
Atelier 7 / Sortir de la dualité Avril 2013 Témoignage
18 h 00 à 21 h 30 d’un leader
• Apaiser son inconfort engendré par la dualité de La Maison
(les profits ou le bonheur, le court ou le long terme, etc.). des Leaders
• Réconcilier les opposés et devenir plus inclusif
de différents points de vue. DES HABILETÉS HUMAINES
POUR MIEUX VIVRE
• Apprendre à vivre plus aisément dans un monde complexe.
Atelier 8 / Observer son Ego Mai 2013 Serge Marquis,
SON RÔLE DE LEADER
18 h 00 à 21 h 30 médecin du travail
• Prendre conscience de ce fameux hamster qui roule
dans sa tête et tenter de le ralentir.
• S’aider à être plus vigilant et plus libre pour la prise
de décision organisationnelle.
Atelier 9 / Je suis le leader que je suis Juin 2013 Jean-Marie Zeitouni,
– L’intégration de la 1re session 18 h 00 à 21 h 30 chef d’orchestre du
Columbus Symphony
• Amener les jeunes leaders à se présenter tels qu’ils le sont,
à la lumière des premiers ateliers et de la découverte de soi.

4. 2e ANNÉE : SEPTEMBRE 2013 À JUIN 2014 MOIS INVITÉS
3e SESSION : ENSEMBLE, POUR LE BIEN COMMUN
Objectif : Apprendre à servir avec intelligence Thème : la Générosité NOS
Atelier 14 / Transition avec les 2 premières sessions
• Passer du « Je », du « Tu » au « Nous ».
Février 2014
13 h 00 à 21 h 30
Témoignage
d’un leader, membre
ou ami de La Maison
ACCOMPAGNATEURS
• Entrer dans le travail du faire ensemble. des Leaders
Mario Cayer,
/ Bonté fondamentale professeur agrégé
• Explorer son potentiel de bonté fondamentale en soi et dans l’autre. au département
de management —
COHORTE DE MONTRÉAL
• Croire dans la bonne intention de l’autre. Faculté des sciences ANIK DESJARDINS
• Développer la bienveillance envers soi-même. de l’administration
de l’Université Laval Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles et membre de l’Ordre des
conseillers en ressources humaines agréés, Anik fait carrière en gestion des
Atelier 15 / Création collective Mars 2014 Serge Marquis, ressources humaines depuis plus de quinze ans dont les 10 dernières années
18 h 00 à 21 h 30 médecin du travail au sein du comité de direction chez Omer DeSerres et depuis tout récemment, à
• Explorer et reconnaître la force de créer avec les autres.
la Ville de Granby. Gestionnaire passionnée et engagée, elle est membre de la
Atelier 16 / Discernement / Bien commun Avril 2014 Témoignage Maison des Leaders depuis deux ans.
18 h 00 à 21 h 30 d’un leader
• Explorer une nouvelle façon de prendre des décisions en misant
de la Maison
sur toutes les formes d’intelligence. des Leaders
• Développer un art du management tourné vers le bien commun. ALAIN GIROUX
• Apprendre à passer du débat au dialogue. Membre d’un groupe de codéveloppement de la Maison des leaders depuis plus
de 4 ans, Alain a participé à un voyage initiatique au Népal en 2011 et à celui
Atelier 17 / La conscience engendre la responsabilité et l’action Mai 2014 Marie-Ève Marchand, d’Assise à l’automne 2012. Il est directeur général du centre de réadaptation
18 h 00 à 21 h 30 présidente — ECODA InterVal en MCQ. Gestionnaire depuis plus de 25 ans et surtout un passionné de
• Explorer les différents niveaux de conscience.
• Revisiter le programme et en ressortir les prises de conscience. l’humain, c’est avec modestie qu’il souhaite offrir cette passion au service des
• Saisir l’importance de sa responsabilité futurs leaders de notre société.
et son pouvoir sur l’environnement et la réalité.
Atelier 18 / Célébration et Gratitude Juin 2014
Journée complète
Invité-surprise! COHORTE DE QUÉBEC
• Découvrir la force de la célébration
et de la fête comme outils de management.
JOHANNE RICHARD-HINSE
• Apprendre et développer sa capacité à apprécier :
Cadre senior en ressources humaines ayant à son actif 30 années d’expérience
à s’apprécier soi-même, à apprécier l’autre et la vie. dans différentes organisations du secteur privé, maintenant consultante spécialisée
• Explorer l’essence de la reconnaissance en coaching et en développement du leadership. Membre de la Maison des
et la puissance de la gratitude. Leaders depuis 2002, ayant fait des missions au Népal, au Burkina Faso et à
Assise en 2012, son letmotiv : accompagner des leaders à être plus conscients,
Conclusion du parcours et ouverture sur la poursuite de sa route. tranquilles et courageux.
MICHEL LAURIN
Actuaire de formation, Michel Laurin a plus de 25 ans d’expérience d’abord comme
analyste mais rapidement à titre de cadre, de gestionnaire et de superviseur,
il est actuellement président de l’Industrielle Alliance, Assurance auto et habitation,
et ce, depuis 10 ans. Membre de La Maison des Leaders depuis 2 ans, Michel
est un leader avant-gardiste, tourné vers l’humain qui souhaite s’investir auprès
des jeunes.