1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO - SAIA
Autora:
Profesora:
Norleidy Fermín C.I.
Yamileth Lucena
20.595.455
CARACAS, 23 JULIO 2012

2. PSICOLOGÍA SOCIAL PERCEPCIÓN SOCIAL
Es la ciencia que busca
Es el proceso por el cual
comprender la naturaleza y
nos formamos una
causas de la conducta
impresión de otra persona y
individual en situaciones
establecemos una relación
sociales.
con ella.

3. PLATÓN • Señaló el conocimiento innato.
387 a.C.
• Pensaba que la personalidad estaba compuesta
HIPÓCRATES
430 a.C.
por 4 temperamentos.
ETAPA • Desde 1879 hasta nuestros días.
CIENTIFICA
EL • En 1980, se interesó por la utilidad de la ciencia.
FUNCIONALISMO

4. Estudia las relaciones interpersonales
PSICOLOGÍA dentro de la organización para optimizar
SOCIAL su rendimiento y permitir una mayor
efectividad global, ayudando a mejorar
el clima laboral logrando mejorar la
calidad y producción.
La gente físicamente atractiva, con
PERCEPCIÓN frecuencia es vista como si también
SOCIAL tuviera muchas otras características
positivas, las cuales podría desempeñar
efectivamente en el área laboral.

5. PSICOLOGÍA: es el estudio de ADMINISTRACIÓN: es la ciencia
cómo los pensamientos y social y técnica encargada de
comportamientos de las la planificación, organización,
personas son influenciados por la dirección y control de los
presencia de otras. recursos.
RELACIÓN
Satisfacer potencialmente y sin límites los deseos humanos con recursos que
son limitados.
Administrar una parte de nuestras tierras, agua, energía, dinero, trabajo y
talento humano.
Los recursos localizados son los deseos para satisfacer, esto refleja la
distribución de cómo nosotros administramos cualquier sistema económico que
tengamos.

6. PERCEPCIÓN SOCIAL: Es el
proceso por el cual nos PRODUCTIVIDAD: es la relación
formamos una impresión de otra entre la cantidad de bienes y
persona y establecemos una servicios producidos y la
relación con ella. cantidad de recursos utilizados.
RELACIÓN
La productividad va intrínsecamente ligada al hecho de cómo el trabajador
encaja o no en la organización si se siente a gusto o no en su entorno, con las
actividades e interacciones que tiene, esto va ligado al rendimiento y
productividad.

7. POSITIVA NEGATIVA
La percepción resulta
Aceptación de
afectada por las
muchos compañeros características
de trabajo por el permanentes o estables
motivo de ser una de la persona
persona que necesita discapacitada, debido
atención y es digno a que existe una
de admirar. discriminación con ese
individuo.

8.  Alcover, C. M. (1999). El entorno personal y social de los grupos. In F.
Gil, & C. M. Alcover (Eds.), Introducción a la psicología de los grupos (pp.
161--‐190). Madrid: Pirámide.
 Barbero, J. (2001). Trabajo en equipo: Dificultades desde el aspecto
social. Adicciones, 13(Supl. 1), 15--‐16.
 http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/1850-definicion-y-
clasificacion-de-grupos.html
 http://www.monografias.com/trabajos6/prod/prod.shtml