Une démarche pour bien travailler ensemble ! Réussir en associant plaisir et rigueur !!!

1. Fédérer l’équipe par les liens humains

3. " Nous voulons de la place au soleil...
c'est normal, mon garçon...
Alors, fais du soleil,
au lieu de chercher à faire de la place"
Jean GIONO

4. 4
E-CHANGER
PARTAGER

5. 5
« L’essentiel est invisible pour les yeux »

6. 6
DEMARCHE PROJET
Valeurs
Objectifs
RèglesMichel SERRE

7. 7
LES VALEURS DU CITOYEN ?
Paris, la Liberté guidant le peuple,
le 28 Juillet 1831.
Eugène DELACROIX
Paris, Le crayon guidant le peuple,
le 11 janvier 2015 .
Stéphane MAHE
Paris, le 13 novembre 2015…
« Le monde est dangereux à vivre non
pas tant à cause de ceux qui font le
mal mais à cause de ceux qui
regardent et laissent faire ».
Albert Einstein

8. 8
LES VALEURS DU RUGBY ?

9. COMMUNICATION
VALEURS

10. 10
NOSRACINES!!!!

11. COMMUNICATION
VALEURS

12. 12
VALEURS, VALEURS, VALEURS….

13. 13
Valorisation Culture Basque

14. 14
Instrumentalisation
de l’identité régionale

15. 15
Les matchs du Stade Français loin de Jean Bouin …
2010 - 2011
• TOP 14 : S.F – TOULOUSE
79.578 spectateurs au SDF
2009 - 2010
• TOP 14 : S.F – TOULOUSE
78.254 spectateurs au SDF
2006 - 2007
• TOP 14 : S.F – USAP : 12-11

16. 16
UNE VISION
LES VALEURS
PARTAGER

17. VALEURS MASSY
Parmi les valeurs suivantes,
quelles sont les 4 VALEURS
qui correspondent le mieux
au MASSY 2014 - 2015 ?

18. EXEMPLE
VALEURS 2013/2014
SOLIDARITE
Lien social, engagement et dépendance envers
le groupe.
SOLIDARITE
S’investir individuellement au maximum dans
un projet commun.
SOLIDARITE 20
Se battre les uns pour les autres en prenant
du plaisir.
COURAGE Gagner le maximum de match à l’extérieur
COURAGE 9
La paire de couilles, prouver sur le terrain par
des actes !
DETERMINATION 2
Invaincu à la maison, concrétiser nos temps
forts. Etre des tueurs !
PLAISIR 5 Donner tout ce que l’on a !
AMBITION 23 Etre champion de France de Fédéral 1
AMBITION Finir 1er
nationaux
LOYAUTE 22
Dévouement total envers le groupe et
l’objectif de monter en PROD2.
FIERTE
Aborder les matchs à l’extérieur comme les
matchs à domicile.
FIERTE
Fier de la singularité de notre club, notre
groupe.
FIERTE 11
Invincibilité à la maison et sortir la tête haute
après chaque match.
AGRESSIVITE 12
marquer l’adversaire, imposer notre jeu, notre
force !
AMITIE 12
Etre toujours là pour les autres sur et en
dehors du terrain.
RIGUEUR 0 Travailler pour atteindre les objectifs.
HUMILITE 3
Le danger serait de croire que notre
expérience du PROD2 rendrait l’atteinte de
nos objectifs plus facile. Au contraire…
ABNEGATION 1
Ne jamais perdre de vue notre objectif, même
dans les moments difficiles.
RCME
Respect du club
Combat : défendre les couleurs du club
Motivation : solidaire à toutes les épreuves
Equipe : Etre des machines
REFERENCE

19. VALEURS
2014 - 2015
REFERENCE
SOLIDARITE
Engagement total pour le
groupe sur et en dehors
du terrain
AMBITION
Ne jamais perdre de vue
notre objectif même dans
les moments difficiles
IDENTITE
Amour du maillot et de notre
culture de la banlieue
parisienne
COMBATIVITE
Se battre chaque match et
ne rien lâcher pendant 80’

20. 20
L’ESSENCE

21. 21
VALEUR
COURAGE

22. 22
VALUE :
COURAGE
COMBATUN VRAI
PLAISIR

23. 3
6
1
4
7
8
5
2
Ligne franchie = 2 Points
pour les «attaquants» (utilisateurs ou opposants)
Essai = 5 Points
pour les utilisateurs
JEU DES VALEURS

24. 24
ECOLE

25. 25
VALEUR SOLIDARITE

26. 26
TU ES SUR D’ETRE
DANS LE BON SENS ?
AVANCER ENSEMBLE !

27. 27
HAUT NIVEAU

28. 28
ENTREPRISE

29. 29
VALEUR RESPECT
JE RESPECTE MES
ADVERSAIRES
ENGLOBE TOUTES LES AUTRES

30. VALEURS PARTAGEES
OBJECTIFS COMMUNS
REGLES COLLECTIVES

31. 31
L’OBJECTIF
L’OBJECTIF doit être de devenir champion,
de gagner des titres. Mais pour cela, il faut
JOUER et GAGNER chaque match.

32. 32
FIXER DES OBJECTIFS
« Si l’objectif est ambitieux mais considéré comme vraiment
irréalisable, on détruit la motivation au lieu de la créer »
Carlos GHOSN

33. INDICATEURS / RUGBY PRO
FINANCIER : BUDGET
RESULTATS SAISON N-1
HUMAIN : EFFECTIF
STABILITE DU STAFF

34. EFFECTIF : PRIORITE A L’HUMAIN
RABUT
EFFECTIF 2014 - 2015
36 PRO + 14 JEUNES
1 2 3
DADUNASHVILI ALGISI ASHVETIA
IAPTEF TADJER KUPARADZE
SOAVE BONNOT AKHOBADZE
DELHOMMEL
4 5
HUETE MOLITIKA
GUEDDOURI
6 8 7
DIBEL MEITE SUTIASHVILI
MACOVEI CHAPLAIN DESASSIS
CANCORIET
DANTON
9 10
COUDOL LATORRE
PRIER HICKEY
DAGUIN BONETTI
DIEMER
MENDES
11 12 13 14
GIRARD
VAILEA LILOMAIAVA TIDJINI RODRIGUES
BELLAVOINE
BAZADZE
DENOYELLE SAGARIOLOPEZ
PURDY CHAUVEAU
MACALOUGOMEZ
15
VAKALOA RATINAUD DIMARTINO
QUADIRI ETIEN
THROWER

35. La complémentarité
L’intégration
2 éléments clefs

36. 36
Vivre une aventure humaine
la plus enrichissante possible,
dans le respect des valeurs
et de l’environnement du club.
FIXER DES OBJECTIFS

37. o 9ème – 13ème
o ATTAQUE= 8ème–12ème
o DEFENSE= 10ème–13ème
- Objectif 1:
Dans un état d’esprit en rapport avec nos valeurs, pour la première fois
dans l’histoire du club, se maintenir en PRO D2 !
o BONUS = 6-9 points
OBJECTIFS 2014 - 2015
Marquer entre 50 et 53 Points le plus rapidement possible
13ème
34 points
7ème
16ème
6 pts

38. o 9ème – 13ème
o ATTAQUE= 8ème–12ème
o DEFENSE= 10ème–13ème
- Objectif 1:
Dans un état d’esprit en rapport avec nos valeurs, pour la première fois
dans l’histoire du club, se maintenir en PRO D2 !
o BONUS = 6-9 points
OBJECTIFS 2014 - 2015
Marquer entre 50 et 53 Points le plus rapidement possible
16ème
35 points
8ème
16ème
7 pts

40. MANAGEMENT D’EQUIPE
Les VALEURS partagées
correspondent au chemin que nous
choisissons ensemble pour atteindre
nos OBJECTIFS communs.

41. PHILOSOPHIE
Grandir ensemble !

42. REUSSIR
ENSEMBLE !

43. OBJECTIFS INDIVIDUELS
Le plus
important pour
le joueur,
est de savoir ce
qu’il doit faire
jour après jour,
pour que son
RÊVE devienne
REALITE
(RIGUEUR).

44. OBJECTIFS INDIVIDUELS
OUTIL
+
DEMARCHE

45. PLATEFORME SPIRAL
MASSY

46. 46
OBJECTIFS INDIVIDUELS
1/ CONSTRUIRE ENSEMBLE une DEMARCHE
2/ BATIR une RELATION de CONFIANCE
3/ ETRE à L’ECOUTE du JOUEUR
1/ S’approprie les évolutions du jeu
2/ Est acteur de sa progression
Le JOUEUR :

47. PROFIL HUMAIN DU JOUEUR 2013/2014
Nom: Date: N°:
RESULTATS
CARACTERE
POTENTIEL
Maîtrise du
Projet de Jeu
Qualité
physiqueParticipation à la
vie du Groupe
Influence Apport
au collectif
Ambition
Qualité
technique
Discipline
Ponctualité
Assiduité
Véhicule les
valeurs du
groupe
Détermination
Concentration
Esprit d’équipe
Disponibilité
Respect des
consignes
Statistiques
(temps de jeu)
Intuition / Initiative
Prise de décision
Courage
Combat
QUALITES MENTALES
LEGENDE
1 = Très faible
2 = Faible
3 = Moyen
4 = Bon
5 = Très bon

48. JEU EN PENETRATION
STRATEGIE
UTILISATION
Orientation course
Capacité à libérer debout
PRIORITE (30, libre, ailier)
Capacité à franchir
Pré action (faux appel)
rythme + appeler FORT !
Longueur
Communication de nos codes de jeu
(précis) DUEL 123
Capacité à libérer au sol
Précision
Vitesse
PASSE
Défense Collective
Ne pas casser la ligne
Défense individuelle
OPPOSITION
Appuis – reprise d’appuis
Séance spécifique)
Maîtrise de l’impact
Générer incertitude
AVANCER
Capacité à conserver
PRIORITE : Réorga. OFF, DEF (prendre
la largeur, piloter les avants)
Capacité à nettoyer + gratter (bonnes
attitudes)
PROFIL TECHNIQUE DU JOUEUR 2013/2014

49. VALEURS PARTAGEES
OBJECTIFS COMMUNS
REGLES COLLECTIVES

50. 50
PREPARATION
Conception
MISE EN ŒUVRE
Réalisation

51. REGLES DE BASE
REGLES DE VIE
MANAGEMENT D’EQUIPE

52. 52
REGLES DE BASE
• Le cadre de fonctionnement
• La concurrence
• La transparence
• L’identité de l’équipe
• La relation avec le siège administratif

53. REGLES DE VIE
GENERER DES RELATIONS HUMAINES
INTRA GROUPE SAINES ADAPTEES
A L’OBJECTIF SPORTIF

54. MANAGEMENT PARTICIPATIF
Décision commune par vote de l’ensemble du
« collectif » des règles de vie du groupe.

55. MANAGEMENT RIGOUREUX
Rôle des ENTRAINEURS : faire appliquer ces règles
Garant de l’esprit
On privilégie le groupe / individualités !

56. MANAGEMENT RESPONSABLE
Les relations reposent sur :
la confiance - le respect

57. REGLES DE VIE
CONSEIL DES SAGES : 6 joueurs
favoriser la vie du groupe (force de proposition)
favoriser les relations dirigeants - entraîneurs – joueurs
(anticiper les problèmes)
faire remonter les attentes du groupe
(veiller à ce que joueurs et entraîneurs soient sur la même longueur d’ondes)
Diffuser les attentes des entraîneurs
(renforcer le message)
valider l’organisation de la saison
(optimiser le fonctionnement du groupe)

58. - Un territoire à conquérir
- Respect du maillot / de la marque
- Démarche projet identique : défendre NOS valeurs
- Règles de vie pour des relations humaines saines
Ce que vous avez le
plus envie
que l’on partage
ensemble…

59. 59

60. Me suivre sur :
Mes présentations:
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http://fr.slideshare.net/NIER-Olivier
https://twitter.com/NIER_Olivier
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Mes compétences
Me contacter
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61. Licence Creative Commons:
Paternité- Pas d'Utilisation Commerciale –Partage des Conditions Initiales à l'Identique
Vous êtes libres:
de reproduire, distribuer et communiquer cette création au public, de modifier cette création Selon
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•Paternité. Vous devez citer le nom de l'auteur original de la manière indiquée par l'auteur de
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