1. Reclutamiento & Social Media

2. Agenda
1. Social Media
3. Beneficios del Reclutamiento en Social Media
2. Reclutamiento y Social Media

3. ¿Qué es el Social Media?
Medios de
comunicación
elaborados por
usuarios a través de
tecnología y
potenciados por
herramientas de
edición, publicación
e intercambio.

4. Social Media
El Social Media
es el motor de la
transformación
en el uso de
Internet tanto
para aspectos
personales como
laborales.

5. Social Media
Contenido generado
por usuarios
Espacios virtuales basados en:
La participación de
usuarios

6. Beneficios del Social Media
para las empresas
– Permite exponer la marca a una audiencia específica.
– La exposición permite contactar nuevos socios e
incrementar el tráfico de suscriptores.
– La presencia en Social Media fomenta nuestra
exposición en los buscadores en Internet.
– Permite a la empresa captar tendencias, mantenerse
actualizada y aprovechar oportunidades de negocios.
– Sirve como canal de comercialización de mis productos
o servicios.
– Ofrece un costo/beneficio superlativo como
para las acciones de marketing.

7. Agenda
1. Qué es el Social Media
3. Beneficios del Reclutamiento en Social Media
2. Reclutamiento y Social Media

8. Finalidad del
Social Media
para las
empresas:
– Comunicarse para
vender su marca,
producto, servicios
– Utilizarlo como
canal de

9. En USA y Europa, los candidatos y compañías
utilizan el Social Media para:
– Investigar
– Referir personas digitalmente
– Promocionarse
– Compartir sus intenciones y necesidades
– Conectarse con individuos con intereses y metas
similares

10. El Social Media como medio de
reclutamiento en USA y Europa
Las empresas lo utilizan y lo
continuarán usando como
medio de reclutamiento.
En el 2010:
Social Media
como medio
principal de
reclutamiento y
contratación.
1Jobvite Social Recluting Survey 2010

11. 46%
36%
38%
Proyectan gastar menos en reclutamiento
y en firmas de búsqueda de personal
Planean incrementar sus gastos en
reclutamiento online en relación al 2009
Piensan gastar menos en
portales de empleos
1Jobvite Social Recruting Survey 2010

12. Redes Sociales
Según el estudio Jobvite Social
Recluting Survey 2010, las
recomendaciones son la fuente
de información mas consultada
sobre las empresas por los
postulantes.
Las redes
profesionales, como
Netiner, aprovechan a
los contactos para la
obtención de los
empleos.

13. Portal de Empleo Red ProfesionalVS.
Red Profesional:
Es una red de conexiones,
para el desarrollo y uso de
contactos profesionales
para mutuo beneficio o el
beneficio de otros donde
están presentes los avisos
de empleos.
Portal De Empleo: Una
página web que centraliza
los avisos de empleos de las
empresas sin vínculos entre
contactos.

14. En USA y Europa 92% de los
reclutamientos de 2010 utilizaron y
utilizarán redes sociales
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Linkedin Twitter Facebook
1Jobvite Social Recruting Survey 2010

15. piensa invertir
más en
reclutamiento
vía Social
Media
piensa invertir
más en
portales de
empleo
piensa gastar
menos en
portales de
empleos
1Jobvite Social Recruting Survey 2010

16. • Existe una tendencia mundial
• ¿Cuánto tardan las empresas de la región en
reconocerlas y comenzar a aprovecharlas?
• En Latinoamérica, el Social Media es un canal
significativo para los departamentos de
marketing.
¿Cuál es nuestro desafío?

17. El Employer Branding encontró en la web 2.0 un
nuevo medio de comunicación
Web 1.0 estaba
principalmente compuesta por
vínculos unidireccionales
Web 2.0 está caracterizada por
vínculos multidireccionales
centrados alrededor de las
personas.
Web 2.0
Web 1.0

18. Empresa
Candidato
Candidato
Candidato
Candidato
Empresa
Empresa
Empresa

19. Nueva identidad profesional: Perfil disperso en la red
Diseñados para
ilustrar nuestra
personalidad
como un todo,
dejando entrever
quiénes somos
Orientadas hacia
el presente y lo
que se está
realizando en
este momento
Capaces de
mostrar nuestras
aspiraciones
Apertura para
compartir
nuestros
contactos

20. El reclutamiento en Social Media consiste en
vincularnos con usuarios a través de las herramientas
disponibles para encontrar y reclutar talento.

21. • Mantener multiples conversaciones:
– Actualizar constantemente las mejoras, eventos y
actividades de reclutamiento
– Avisos de empleo, artículos y eventos
• Avisos de empleo: el formato y la mención de
factores relevantes para nuestra audiencia son:
– Empresa, título y ubicación
Sugerencias

22. • Es difícil encontrar individuos talentosos
– Una vez encontrados, hay que seguirlos y
mantener contacto con ellos.
• Mantener contacto con los empleados que se van
de la compañía o demostraron interés por ésta.
– Los ex trabajadores son parte de nuestra marca y
junto con los actuales, son los más
consultado por los candidatos.
Sugerencias

23. Agenda
1. Qué es el Social Media
3. Beneficios del Reclutamiento en Social Media
2. Reclutamiento y Social Media

24. Beneficios del Social Media como
medio de reclutamiento
Las posiciones abiertas serán vistas por un
mayor número de candidatos
Acelera el proceso de inserción laboral
Reclutamiento virtual tiene un costo más bajo
y un ROI más alto
Bajan las tasas de vacantes debido a la
elevada tasa de utilización de Social Media
Permite la verificación de antecedentes para
encontrar candidatos de calidad

25. • Twittear o no twittear, ese no es el dilema
• ¿Tu compañía debe utilizar Facebook como parte de su estrategia de
Social Media? ¿Cómo diseñar una estrategia exitosa en Facebook?
• Lo que debe saber tu empresa acerca del Social Media
• Blogs como herramienta de mi estrategia de posicionamiento en el
Social Media
• Facebook.com/netiner
• witter.com/netiner

26. ¡Muchas Gracias!
Cualquier duda contactarse con:
federicobarcos@vdh.jobs
www.twitter.com/fede_barcos