Apresentação de Propostas de Ciclo de Palestras

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A presente proposta tem enfoque num ciclo de palestras motivacionais e de treinamento, visando a melhoria na gestão de pessoas.
Sendo assim, para que possamos de fato interagir com os colaboradores da empresa, despertar o interesse dos mesmos, e conseguir um mínimo de feedback, entendemos que ambas as fases devam ser cumpridas. No entanto, caso não haja disponibilidade de horário, ou qualquer outro empecilho, a segunda fase pode ser postergada para um momento mais oportuno.

I.Ciclo Inicial – Conhecendo o potencial dos colaboradores: neste ciclo estão previstas 5 palestras cujos temas visam melhorar o auto-conhecimento por parte dos colaboradores dos seus valores, potenciais, e importância para a organização. Os temas das palestras serão como a seguir:
a.As 5 Ferramentas do Network Estratégico – O Desafio do Século
b.Capacitação no Desenvolvimento de Equipes;
c.Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século;
d.Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
e.Treinando o CHA –(Conhecimento, Habilidade e Atitude);

II.Ciclo Final – Melhorando resultados: nesta etapa entraremos mais profundamente no processo de integração dos colaboradores de forma a melhorar o clima organizacional, aumentar o comprometimento das equipes e criar uma rede de comunicação mais eficaz para a empresa.
Os temas das palestras serão como a seguir:
a.Projeto Eu – Aonde quero Chegar? Ferramentas PDCA e Brainstorming
b.Você é um Líder 5 Estrelas?
c.Formando Lideres – Ferramenta Feedback
d.Quem mexeu no meu queijo?
e.Criatividade e Inovação – A Tempestade de Ideias

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Apresentação de Propostas de Ciclo de Palestras

  1. 1. CONSULTY<br />Sistema Integrado de Gestão de Pessoas<br />
  2. 2. CONSULTY<br />AConsultyé uma empresa dedicada à Consultoria, Avaliação, Palestra, Treinamento e Implementação de Gestão Estratégica de Pessoas, Controles Internos, Investimentos Nacionais e Internacionais, Marketing, Gerência, Planejamento Estratégico, Mapeamento de Processos, Transformação Organizacional e Controladoria.<br />
  3. 3. AREAS DE TREINAMENTO<br />Treinamento Gerencial, Empresarial e Operacional;<br />Treinamento Executivo e Capacitação Profissional em Gestão de Pessoas;<br /> Treinamento em Marketing, Segurança do Trabalho, Qualidade e Planejamento Estratégico. <br />
  4. 4. Sistema Integrado de Gestão de Pessoas<br />As 5 Ferramentas do <br />Network Estratégico –<br />O Desafio do Século<br />Treinamento e<br />Desenvolvimento <br />de Pessoas<br />Treinando<br />o <br />CHA<br />Sistema Integrado de Gestão de Pessoas no Processo de<br />Aprendizagem<br />Capacitação no <br />Desenvolvimento<br />de<br />Equipes<br />Gestão da Comunicação e Relacionamento Interpessoal – O Desafio do Século<br />Gestão de Pessoas<br />Fernando Silva da Paixão<br />
  5. 5.
  6. 6. Desenvolvimento <br />de<br />Equipes<br />
  7. 7. Comunicação<br />da<br />Comunicação<br />da<br />Gestão<br />Gestão<br />e<br />Relacionamento <br /> Interpessoal <br />O Desafio<br />Do Século<br />Gestor – Fernando Paixão<br />
  8. 8. Treinamento e Desenvolvimento<br />de<br />Pessoas<br />Gestão de Pessoas<br />Fernando Silva da Paixão<br />
  9. 9. Treinando o CHA<br />

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