Fofoca 1mxeerj

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Fofoca 1mxeerj

  1. 1. FOFOCAO QUE É FOFOCA?A fofoca consiste no ato de fazer afirmações nãobaseadas em fatos concretos, especulando emrelação à vida alheia.
  2. 2. QUEM FOFOCA MAIS (MULHER OUHOMEM)• Presente ao longo de toda a História, tal ato éfreqüentemente ligado à imagem dasMULHERER• Geralmente os homens fofocam sobre oambiente de trabalho, gafe de colegas eprincipalmente sobre mulheres.
  3. 3. • Também vale ressaltar as razões que levam afofoca: as mulheres, em geral, é uma maneirade passar o tempo enquanto para os homenspode servir, além de pura informação, comomeio de auto-afirmação perante o restodos amigos e colegas (quando este, porexemplo, gaba-se de ter saído com uma belamulher).
  4. 4. BOATOS• Notícia, novidade que circula na boca dopovo, sem origem conhecida que aautentique.• Notícia falsa
  5. 5. DIFERENÇA ENTRE BOATO E FOFOCAVamos ver um resumo dos diferentes pontos de vista sobre a fofoca e os boatos:• - são a mesma coisa;• - os boatos são um tipo específico de fofoca;• - a fofoca se baseia em fatos, ao passo que os boatos se baseiam em hipóteses;• - a fofoca é uma ferramenta para manter a ordem social, já os boatos são umaferramenta para explicar coisas que as pessoas não entendem;• - a fofoca tem a ver com algo que as pessoas pensam que aconteceu, mas osboatos expressam o que as pessoas esperam ou temem que aconteça.”• Desta forma, corre um boato de que tudo isso é uma fofoca.
  6. 6. • a fofoca é uma conversa entre duas pessoascujo tema é uma terceira pessoa que não estápresente.
  7. 7. “PANELINHA”Formação de panelinhasTodos temos preferências e temos direito a elas.Porém, traduzir isso em "panelinhas" oupequenos grupos de apoio mútuo e exclusãode terceiros, no ambiente de trabalho, épéssimo. As preferências devem guardar-se noplano pessoal e as relações de trabalho devemser objetivas, isentas e adultas
  8. 8. PANELINHAS AMEAÇAMEMPRESAS E PROFISSIONAISÉ comum ter um grupo de amigos dentro daempresa, pessoas com quem há maiorafinidade. Entretanto, isso não pode impediro profissional de ter contato com os demaiscolegas"
  9. 9. “PANELINHAS”• Ter pensamentos parecidos e a famosaafinidade são dois dos fatores em potencialpara a formação das famosas "panelinhas"corporativas. Porém, antes de ser membro deum grupo é preciso tomar cuidado.
  10. 10. “PANELINHAS”Vantagens e Desvantagens"Quando se tem um grupo, a tendência é queaquelas pessoas tenham uma cooperaçãomútua, ou seja, um ajuda o outro com maisfacilidade e afinco, e assim a produtividadeaumenta. Por outro lado, o perigo de fazerparte das panelas são as fofocas que podemsurgir, a famosa rádio peão e o risco defavorecimento entre os integrantes".
  11. 11. O que evitar?• Por mais que haja amizade, este é um grupode trabalho, logo a competição é natural ecomum;• Não fale mal de colegas de trabalho, assimvocê evita possíveis fofocas e conflitos;• "O ideal seria participar de todos os grupos daempresa. Afinal, o networking interno éfundamental para a carreira profissional"
  12. 12. E o líder onde fica?• O líder, por sua vez, precisa desempenhar oseu papel para evitar a formação de gruposque podem prejudicar a performance daempresa. "Dependendo da cultura de cadaorganização, a incidência de grupos que irãopromover a rádio peão é maior. Se a empresanão for transparente e o líder forautoritário, as chances destes tipos de gruposse formarem é bem maior".
  13. 13. • Todos da equipe precisam confiar no seugestor, então este líder precisa mostrar queestá disposto a compreender as necessidadesde cada um, sendo o mais transparentepossível. Além disso, uma boa saída é procurarestar sempre com o grupo inteiro ouvariar, em uma semana almoçar com umgrupo e, dias depois, com outros".
  14. 14. • Por todas as empresas que passei sempre umfenômeno se repete, o da formação de“grupinhos”, “feudos” enfim … as famosas Panelinhas!• Da linha de produção aos mais altos escalõesadministrativos esse padrão de comportamentocostuma existir nos mais variados tipos de empresa.• O que sempre debato com alunos das turmas de RH é afraca atuação muitas vezes dos RH’s no sentido deminar a influência desses grupelhos.Por Cláudia C. França (equipe de Conteúdo eAprender)
  15. 15. • Muitas vezes as ações de envolvimento dasequipes como um todo fica limitada a ofamoso churrasco de confraternização, a Festade Final de Ano, onde se espera que todos osproblemas de relacionamento se resolvam,que aquele cara que não falou contigo o anotodo devido a uma divergência de trabalhotola, se retrate , te abrace e deseje um feliznatal e ano novo a você e toda sua família
  16. 16. • Os Gestores de RH devem manter posturaproativa no sentido de promover a integraçãoe dissolver as “panelas” e sua influência. Elaspodem estar por trás de fatores altamenteprejudiciais como a rotatividade nos setorespor exemplo. Socialização, envolvimento ecomprometimento com os colegas devem serincentivados todos os dias, não na festa definal de ano somente
  17. 17. Se você faz parte de alguma panela, cuidado:além de pegar mal, você perde aoportunidade de se diferenciar e pode sertachado de incompetente
  18. 18. Dentro de uma empresa, o que faz sentido são os gruposformais. Um bom profissional se relaciona bem com seuspares e colegas e mantém esse relacionamento no planoestritamente profissional. Se você se vê frente a essa ouàquela pessoa com quem percebe ter bastante afinidade,nada impede que isso evolua para uma produtiva e saudávelamizade.Na vida corporativa, o melhor é cultivar uma imagem deindependência e de neutralidade, bem longe das panelinhas!
  19. 19. Bibliografia• http://portal.cjf.jus.br/cjf/news/panelinhas-quais-sao-as-vantagens-e-os-riscos-de• http://brasil.smetoolkit.org/brasil/pt_br/content/pt_br/8767/Panelinhas-amea%C3%A7am-empresas-e-profissionais• http://www.paranaestagios.com.br/erros.htm• http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2012/07/sala-de-emprego-mostra-atitudes-que-mais-incomodam-os-chefes.htmlwww.youtube.com/watch?v=8795zoPVgek01/11/2008 - Vídeo enviado por dan1elpess0aSign in ›. Alert icon. You need Adobe FlashPlayer to watch thisvideo. Download it fromAdobe. Fofoca no ... Video fofoca nohortifruti
  20. 20. Instituto Federal de São Paulo-CampusSertãozinhoApresentaNayara Alencar e ThiagoSeminário Fofoca e Formação de “panelinha”VideoFofoca no Hortifruti

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