DERECHO LABORAL EN COLOMBIA - SALARIOS

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DERECHO LABORAL EN COLOMBIA - SALARIOS

  1. 1. SALARIOS TITULO V CÓDIGOSUSTANTIVODEL TRABAJO
  2. 2. Salario deriva del latín “salarium” que significa“pago de sal” o “por sal”. Proviene del antiguoimperio egipcio donde los pagos a los soldados se hacían con sal, la cual valía su peso en oro.
  3. 3. PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS• REMUNERACION ORDINARIA, FIJA O VARIABLE• LO QUE SE RECIBE EN DINERO O EN ESPECIE• COMO CONTRAPRESTACION DIRECTA DEL SERVICIO SEA CUALQUIERA LA FORMA O DENOMINACION COMO: A. PRIMAS B. SOBRESUELDOS C. BONIFICACIONES HABITUALES D. HORAS EXTRAS E. DIAS DE DESCANSO F. PORCENTAJES SOBRE VENTAS Y COMISIONES G. SUBSIDIO DE TRANSPORTE
  4. 4. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO• LAS SUMAS QUE OCACIONALMENTE Y POR MERA LIBERALIDAD RECIBE EL TRABAJADOR DEL EMPLEADOR COMO: – 1. PRIMAS – 2. BONIFICACIONES O GRATIFICACIONES OCASIONALES – 3. PARTICIPACION DE UTILIDADES – 4. EXCEDENTES DE LAS EMPRESAS DE ECONOMIA SOLIDARIA – 5. LO QUE RECIBE EN DINERO PARA DESEMPEÑARSE A CABALIDAD: • A. GASTOS DE REPRESENTACION • B. MEDIOS DE TRANSPORTE • C. ELEMENTOS DE TRABAJO Y OTROS SEMEJANTES • D. LAS PRESTACIONES SOCIALES
  5. 5. SALARIO EN ESPECIETODA AQUELLA PARTE DEBE VALORARSEDE LA REMUNERACION EXPRESAMENTE ENORDINARIA Y TODO CONTRATO DE CUANDO SEPERMANENTE QUE TRABAJO, A FALTA DE DEVENGUE EL SALARIORECIBE EL ESTIPULACION SE MINIMO, EL VALORTRABAJADOR COMO ESTIMARÁ POR CONCEPTO DECONTRAPRESTACION PARCIALMENTE, NO SALARIO EN ESPECIEDIRECTA DEL SERVICIO PUEDE CONSTITUIR NO PODRÁ EXCEDERCOMO: MÁS DEL 50% DE LA DEL (30%)• LA ALIMENTACIÓN TOTALIDAD DEL• HABITACION O VESTUARIO SALARIO.
  6. 6. LOS VIATICOS PERMANENTES NO EN LO QUE SOLO SEA CONSTITUYEN SALARIO EN LA VIÁTICOS PARTE DESTINADA A PROPORCIONAR MANUTENCION PROPORCIONAR LOS MEDIOS DE TRANSPORTE O LOS GASTOS DE REPRESENTACION Y ALOJAMIENTO SON VIATICOS ACCIDENTALES LOSSIEMPRE QUE SE PAGUEN DEBEN LOS VIATICOS ACCIDENTALES NO QUE SE DAN SÓLO POR MOTIVO ESPECIFICARSE CADA UNO DE CONSTITUYEN SALARIO EN DE UN REQUERIMIENTO ESTOS CONCEPTOS NINGÚN CASO EXTRAORDINARIO, NO HABITUAL O POCO FRECUENTE LAS PROPINAS QUE RECIBE EL NO PUEDEN PACTARSE COMO PROPINAS TRABAJADOR NO CONSTITUYEN SALARIO RETRIBUCIÓN DEL SERVICIO PRESTADO
  7. 7. 4. CONVENCIONAL 3. 5. CON VARIACION COMPLEMENTARIO 2. BASICO 6. EN DINERO DENOMINACIONES1. A DESTAJO Y CLASES 7. EN ESPECIE Art 132 - 148
  8. 8. 14. 8. FIJO MIXTO 13. 9.MINIMO INTEGRAL 12. 10. MAXIMO JORNAL 11. LEGAL
  9. 9. 17. POR 15. 19. UNIDAD DEORDINARIO VARIABLE TIEMPO 16. POR 18. SUELDO TAREAS
  10. 10. BASE PARA EL CÁLCULO DE 70%LOS APORTESPARAFISCALES
  11. 11. RETENCIÓN, DEDUCCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS DESCUENTOS DESCUENTOS TRÁMITES DE PRÉSTAMOS PARA INTERESES DE PROHIBIDOS PERMITIDOS PRÉSTAMOS VIVIENDA LOS PRÉSTAMOS DEDUCIR, RETENER O CUOTAS ACORDAR POR EN LOS APARTE DE LO COMPENSAR SUMA SINDICALES ESCRITO CONVENIOS DICHO, EN ALGUNA, SIN ORDEN OTORGAMIENTO SOBRE PRÉSTAMODEL TRABAJADOR O SIN COOPERATIVAS DE PRÉSTAMOS, FINANCIACIÓN DE PARA VIVIENDA MANDAMIENTO ANTICIPOS, VIVIENDAS PARA JUDICIAL DEDUCCIONES TRABAJADORESSIN AL, AUNQUE EXISTA CAJAS DE RETENCIONES, PUEDE LOS PRÉSTAMOS ORDEN ESCRITA DEL AHORRO SEÑALANDO LA ESTIPULARSE QUE O ANTICIPOS DETRABAJADOR, CUANDO AUTORIZADAS EN CUOTA Y EL EL EMPLEADOR SALARIOS QUESE AFECTE EL SML O LA FORMA LEGAL PLAZO PRESTAMISTA HAGA EL DECLARADA RETENGA LA EMPLEADOR NO INEMBARGABLE CUOTAS PARA EL CUOTA COMO PUEDEN SEGURO SOCIAL ABONO A INTERÉS DEVENGAR OBLIGATORIO Y CAPITAL INTERÉS EL EMPLEADOR DE SANCIONESQUEDARÁ OBLIGADO A DISCIPLINARIAS EFECTUAR IMPUESTAS Y DEOPORTUNAMENTE LOS CONFORMIDAD DESCUENTOS CON ELAUTORIZADOS POR SUS REGLAMENTO DETRABAJADORES QUE SE TRABAJO AJUSTEN A LA LEY
  12. 12. EMBARGO DE SALARIOSNO ES EMBARGABLE EL SALARIO MINIMOLEGAL O CONVENCIONAL EL EXCEDENTE DEL SALARIO MINIMO MENSUAL SOLO ES EMBARGABLE EN UNA QUINTA PARTE. TODO SALARIO SÓLO PUEDE SER EMBARGADO HASTA EN UN (50%) EN FAVOR DE COOPERATIVASO PARA PENSIONES ALIMENTICIAS
  13. 13. PRELACION DE LOS CREDITOS POR SALARIOS,PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIONES LABORALES EL JUEZ CIVIL QUE CONOZCA DEL PROCESO DE CONCURSO DE ACREEDORES O DE QUIEBRA TIENE PRIVILEGIO EXCLUYENTE SOBRE DISPONDRÁ EL PAGO PRIVILEGIADO Y TODOS LOS DEMÁS. PRONTO DE LOS CREDITOS A LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LA QUIEBRA O INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR. CUANDO LA QUIEBRA IMPONGA EL DESPPIDO DE TRABAJADORES, LOS LOS CREDITOS LABORALES PODRÁN SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES E DEMOSTRARSE POR CUALQUIER INDEMNIZACIONES SE TENDRÁN MEDIO DE PRUEBA AUTORIZADO POR COMO GASTOS PAGADEROS CON LA LEY PREFERENCIA SOBRE LOS DEMÁS CREDITOS.

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