S T U D I O
O PODER
DA MINHA MARCA
UMA MARCA NÃO É SÓ UM LOGOTIPO.
UMA MARCA É UM CONJUNTO DE PERCEPÇÕES NA
MENTE DE CADA UM DE NÓS.
UMA MARCA É VÁLIDA
SÓ PARA PRODUTOS E SERVIÇOS?
QUAL É A SUA MARCA?
ESTARÁ
A SUA
MARCA
PESSOAL
PERDIDA
NO MEIO
DE MUITAS
OUTRAS?
É assim que os outros me enchergam?
OU É
AINDA PIOR?
IMPORTANTE?
PESSOAL É
MARCA
SUA
POR QUE
MARCA PESSOAL - REPUTAÇÃO
IDENTIFICAÇÃO DA NOSSA PROPOSTA DE VALOR E
COMUNICAÇÃO DA MESMA
É UM PATRIMÔNIO INDIVIDUAL QUE
DEVE SER ADMINISTRADO COM
COMPETÊNCIA
TODOS TEMOS UMA MARCA
SERÁ QUE LHE DAMOS IMPORTÂNCIA?
PERCEBEMOS REALMENTE
O PODER QUE ELA TEM?
SABEMOS COMO PROJETAR NOSSA MARCA PARA
MOSTRAR AQUILO QUE REALMENTE SOMOS?
QUEM
SOU EU?
“É A PESSOA
QUE VOCÊ
É, NO
ESCURO,
QUANDO
NINGUÉM
ESTÁ
OLHANDO.”
- Dwight Woody
CARÁTER
QUEM SOU EU?
SOU MEUS VALORES
SÃO AS CRENÇAS BÁSICAS, OS IDEAIS E ÉTICA QUE
SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NAS MINHAS
DECISÕES
O QUE EU ESTOU VENDENDO?
EU SERIA MEU PRÓPRIO CLIENTE?
INTEGRIDADE
PACIÊNCIA
GENTILEZA
HUMILDADE
LEALDADE
RESPEITO
FAZEM PARTE DAS MINHAS DIGITAIS?
O QUE É O
SUCESSO PRA MIM?
ALCANÇAR OU CHEGAR
AO TOPO COM OU SEM VALORES?
TUDO O QUE FAZEMOS
É PERCEBIDO PELAS PESSOAS
SEU
COMPORTAMENTO
DIZ QUEM VOCÊ É
SEU
COMPORTAMENTO
DIZ QUEM VOCÊ É
PRINCÍPIOS DA ÉTICA
JUSTIÇA
IGUALDADE
DIGNIDADE
SOLIDARIEDADE
PACIÊNCIA
GENTILEZA
HUMILDADE
RESPEITO
ALTRUÍSMO
HONESTIDADE
COMPROMISSO
AMOR PELO QUE FAZ
DEMONSTRAR AUTO-CONTROLE
DAR AT...
INTEGRIDADE
SENTIR, PENSAR, FALAR E AGIR DE MODO COERENTE
INVISTA NO SEU COMPORTAMENTO,
COMPORTAMENTO É TUDO
CONHECIMENTO: NUNCA PARE DE APRENDER.
HABILIDADE: DE COMUNICACÃO,
RELACIONAMENTO.
ATITUDE: HONESTIDADE, NÍVEL DE
ENERGIA P...
FUJA DA MÉDIA
SEJA DIFERENTE
SAIA DA ZONA DE CONFORTO
HOJE,
O QUE ME DISTINGUE DOS OUTROS?
HOJE,
O QUE ME DISTINGUE DOS OUTROS?
SE VOCÊ FOSSE SE DEFINIR EM UMA SÓ PALAVRA,
QUAL SERIA?
SER COMPETENTE É SABER O QUE FAZER COM O
QUE VOCÊ SABE!
NUNCA DEIXE DE EVOLUIR
A EVOLUÇÃO PROFISSIONAL
É FORMADA DE
ONDAS POSITIVAS
QUE VOCÊ MESMO
TERÁ QUE
CONSTRUIR
DESENVOLVA OS SEUS TALENTOS
NUNCA O TALENTO FOI TÃO VALORIZADO
O CAPITAL INTELECTUAL É O ATIVO INTANGÍVEL
MAIS IMPORTANTE PARA A EMPRESA
AMPLIANDO O CAPITAL INTELECTUAL
MUITOS LIVROS SÃO PUBLICADOS TODOS OS DIAS
QUANTOS LIVROS VOCÊ LÊ POR ANO?
•	INVISTA NA SAÚDE
•	INVISTA NO VISUAL
•	INVISTA NO CONTEÚDO
•	VALORIZE VOCÊ MESMO
PLANEJE SUA VIDA
SEJA SEMPRE VERDADEIRO
DESCARTE ATITUDES NEGATIVAS:
FOFOCAS - QUEIXAS - VINGANÇA
RAIVA - PREGUIÇA - OFENSAS - RECLAMAÇÕES
CONSTRUA UM ESTILO
COMO CONSTRUIR UM MARKETING PESSOAL?
QUE EMPRESA EU
REPRESENTO?
QUAL IMAGEM DEVO
PASSAR?
QUAL É A MINHA
PROFISSÃO?
QUE PÚBLICO EU
ATENDO?
ESCOLHA A
ROUPA
TUDO MENOS BAUNILHA!
DÊ UM SABOR MARCANTE
PARA AS COISAS
LEMBRE-SE...
TODO O ESTUDO, TODA A PESQUISA, TODO O
CONHECIMENTO É DE POUCO USO SE VOCÊ NÃO
APLICAR O QUE APRENDER
ASSIM COMO POSSUÍMOS
UMA IDENTIDADE NA NOSSA EMPRESA,
VOCÊ TAMBÉM POSSUI UMA
AS DIGITAIS DE UMA EMPRESA SÃO:
MISSÃO, VISÃO, PRINCÍPIOS
A MISSÃO, VISÃO E PRINCÍPIOS DE UMA EMPRESA
PRECISAM REFLETIR SUA IDEOLOGIA CENTRAL
CASO CONTRÁRIO,
SERÁ APENAS UM TEXTO PARA
UM QUADRO NA PAREDE
MARCA SIGNIFICA UMA CULTURA
CULTURA É O
“JEITO COM QUE FAZEMOS AS COISAS POR AQUI”
BOTA PRA FAZER DO JEITO CERTO!
PODER:
CAPACIDADE DE FAZER E NÃO
“APENAS FAZER”
DENTRO DA MINHA EMPRESA EU REPRESENTO
UMA MARCA
S T U D I O
A MINHA COMUNICAÇÃO DEVE REPRESENTAR OS
VALORES QUE ELA ACREDITA
DEVO FAZER PARTE DO TIME
COMO TRANSFORMAR CLIENTES EM FÃS?
UM BOM TIME NÃO DEPENDE DE SORTE
SORTE É
TREINO ÁRDUO
Clareza
Coerência
Receptividade
Credibilidade
CLAREZA:
NÃO ESCONDE O JOGO,
PASSA INFORMAÇÕES RELEVANTES,
ABRE-SE COM OS OUTROS,
TOMA INICIATIVA DE NEGOCIACÃO
COERÊNCIA:
DIZ O QUE PENSA E SENTE
DESCREVE OS PASSOS COMO ACONTECEM
TEM CONVICÇÃO SOBRE SUAS IDEIAS
CREDIBILIDADE:
CUMPRE O QUE PROMETE
RECEPTIVIDADE:
ACEITAS AS PESSOAS
CONVIVE COM OS SENTIMENTOS
VALORES E PRIORIDADES DIFERENTES
NÃO É CRÍTICO E IMPACIANTE
O TIME DA MORESCO STUDIO DEVE JOGAR COM:
LEALDADE - CONFIANÇA - AUTENTICIDADE
CREDIBILIDADE - INOVAÇÃO - TRANSPARÊNCIA
INT...
PRESTAMOS SERVIÇOS
TRABALHAMOS PELO SUCESSO DE NOSSO CLIENTE
UM BOM JOGADOR
VESTE A CAMISETA E
BOTA PRA FAZER - GOL!
Projeto de retroalimentação que visa abastecer a equipe com ideias e
assuntos para melhorias, com o objetivo de ambos evol...
código
ética e
de
de
Sendo uma empresa de comunicação, a Moresco Studio tem como missão
transformar ideias em resultados.
...
* Desenvolvimento de Manual de Intregração
Projeto Bota pra Fazer!
Projeto Bota pra Fazer!
Projeto Bota pra Fazer!
Projeto Bota pra Fazer!
Projeto Bota pra Fazer!
Projeto Bota pra Fazer!
Projeto Bota pra Fazer!
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Projeto Bota pra Fazer!

401 visualizações

Publicada em

Palestra que deu o ponta pé inicial ao projeto de retroalimentação criado com o objetivo de trocar conhecimento entre a equipe para uma constante evolução.

Publicada em: Educação
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
401
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
1
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
12
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Projeto Bota pra Fazer!

  1. 1. S T U D I O O PODER DA MINHA MARCA
  2. 2. UMA MARCA NÃO É SÓ UM LOGOTIPO. UMA MARCA É UM CONJUNTO DE PERCEPÇÕES NA MENTE DE CADA UM DE NÓS.
  3. 3. UMA MARCA É VÁLIDA SÓ PARA PRODUTOS E SERVIÇOS?
  4. 4. QUAL É A SUA MARCA?
  5. 5. ESTARÁ A SUA MARCA PESSOAL PERDIDA NO MEIO DE MUITAS OUTRAS?
  6. 6. É assim que os outros me enchergam?
  7. 7. OU É AINDA PIOR?
  8. 8. IMPORTANTE? PESSOAL É MARCA SUA POR QUE
  9. 9. MARCA PESSOAL - REPUTAÇÃO
  10. 10. IDENTIFICAÇÃO DA NOSSA PROPOSTA DE VALOR E COMUNICAÇÃO DA MESMA
  11. 11. É UM PATRIMÔNIO INDIVIDUAL QUE DEVE SER ADMINISTRADO COM COMPETÊNCIA
  12. 12. TODOS TEMOS UMA MARCA SERÁ QUE LHE DAMOS IMPORTÂNCIA?
  13. 13. PERCEBEMOS REALMENTE O PODER QUE ELA TEM?
  14. 14. SABEMOS COMO PROJETAR NOSSA MARCA PARA MOSTRAR AQUILO QUE REALMENTE SOMOS?
  15. 15. QUEM SOU EU?
  16. 16. “É A PESSOA QUE VOCÊ É, NO ESCURO, QUANDO NINGUÉM ESTÁ OLHANDO.” - Dwight Woody
  17. 17. CARÁTER
  18. 18. QUEM SOU EU? SOU MEUS VALORES
  19. 19. SÃO AS CRENÇAS BÁSICAS, OS IDEAIS E ÉTICA QUE SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NAS MINHAS DECISÕES
  20. 20. O QUE EU ESTOU VENDENDO?
  21. 21. EU SERIA MEU PRÓPRIO CLIENTE?
  22. 22. INTEGRIDADE PACIÊNCIA GENTILEZA HUMILDADE LEALDADE RESPEITO FAZEM PARTE DAS MINHAS DIGITAIS?
  23. 23. O QUE É O SUCESSO PRA MIM?
  24. 24. ALCANÇAR OU CHEGAR AO TOPO COM OU SEM VALORES?
  25. 25. TUDO O QUE FAZEMOS É PERCEBIDO PELAS PESSOAS
  26. 26. SEU COMPORTAMENTO DIZ QUEM VOCÊ É SEU COMPORTAMENTO DIZ QUEM VOCÊ É
  27. 27. PRINCÍPIOS DA ÉTICA
  28. 28. JUSTIÇA IGUALDADE DIGNIDADE SOLIDARIEDADE
  29. 29. PACIÊNCIA GENTILEZA HUMILDADE RESPEITO ALTRUÍSMO HONESTIDADE COMPROMISSO AMOR PELO QUE FAZ DEMONSTRAR AUTO-CONTROLE DAR ATENÇÃO, ENCORAJAR, SER CORTÊS RECONHECER SEUS PRÓPRIOS ERROS TRATAR OS OUTROS COMO IMPORTANTES IR AO ENCONTRO DAS NECESSIDADES DOS OUTROS NÃO LEVAR VANTAGEM, SER ÉTICO SER FIEL ÀS PRÓPRIAS OPÇÕES, VESTIR A CAMISA
  30. 30. INTEGRIDADE SENTIR, PENSAR, FALAR E AGIR DE MODO COERENTE
  31. 31. INVISTA NO SEU COMPORTAMENTO, COMPORTAMENTO É TUDO
  32. 32. CONHECIMENTO: NUNCA PARE DE APRENDER. HABILIDADE: DE COMUNICACÃO, RELACIONAMENTO. ATITUDE: HONESTIDADE, NÍVEL DE ENERGIA PERANTE OS PROBLEMAS. FAÇA ALGO PARA ORGULHAR-SE!
  33. 33. FUJA DA MÉDIA SEJA DIFERENTE
  34. 34. SAIA DA ZONA DE CONFORTO
  35. 35. HOJE, O QUE ME DISTINGUE DOS OUTROS? HOJE, O QUE ME DISTINGUE DOS OUTROS?
  36. 36. SE VOCÊ FOSSE SE DEFINIR EM UMA SÓ PALAVRA, QUAL SERIA?
  37. 37. SER COMPETENTE É SABER O QUE FAZER COM O QUE VOCÊ SABE!
  38. 38. NUNCA DEIXE DE EVOLUIR A EVOLUÇÃO PROFISSIONAL É FORMADA DE ONDAS POSITIVAS QUE VOCÊ MESMO TERÁ QUE CONSTRUIR
  39. 39. DESENVOLVA OS SEUS TALENTOS NUNCA O TALENTO FOI TÃO VALORIZADO
  40. 40. O CAPITAL INTELECTUAL É O ATIVO INTANGÍVEL MAIS IMPORTANTE PARA A EMPRESA
  41. 41. AMPLIANDO O CAPITAL INTELECTUAL MUITOS LIVROS SÃO PUBLICADOS TODOS OS DIAS QUANTOS LIVROS VOCÊ LÊ POR ANO?
  42. 42. • INVISTA NA SAÚDE • INVISTA NO VISUAL • INVISTA NO CONTEÚDO • VALORIZE VOCÊ MESMO
  43. 43. PLANEJE SUA VIDA
  44. 44. SEJA SEMPRE VERDADEIRO
  45. 45. DESCARTE ATITUDES NEGATIVAS: FOFOCAS - QUEIXAS - VINGANÇA RAIVA - PREGUIÇA - OFENSAS - RECLAMAÇÕES
  46. 46. CONSTRUA UM ESTILO
  47. 47. COMO CONSTRUIR UM MARKETING PESSOAL?
  48. 48. QUE EMPRESA EU REPRESENTO? QUAL IMAGEM DEVO PASSAR? QUAL É A MINHA PROFISSÃO? QUE PÚBLICO EU ATENDO? ESCOLHA A ROUPA
  49. 49. TUDO MENOS BAUNILHA! DÊ UM SABOR MARCANTE PARA AS COISAS
  50. 50. LEMBRE-SE... TODO O ESTUDO, TODA A PESQUISA, TODO O CONHECIMENTO É DE POUCO USO SE VOCÊ NÃO APLICAR O QUE APRENDER
  51. 51. ASSIM COMO POSSUÍMOS UMA IDENTIDADE NA NOSSA EMPRESA, VOCÊ TAMBÉM POSSUI UMA
  52. 52. AS DIGITAIS DE UMA EMPRESA SÃO: MISSÃO, VISÃO, PRINCÍPIOS
  53. 53. A MISSÃO, VISÃO E PRINCÍPIOS DE UMA EMPRESA PRECISAM REFLETIR SUA IDEOLOGIA CENTRAL
  54. 54. CASO CONTRÁRIO, SERÁ APENAS UM TEXTO PARA UM QUADRO NA PAREDE
  55. 55. MARCA SIGNIFICA UMA CULTURA
  56. 56. CULTURA É O “JEITO COM QUE FAZEMOS AS COISAS POR AQUI”
  57. 57. BOTA PRA FAZER DO JEITO CERTO!
  58. 58. PODER: CAPACIDADE DE FAZER E NÃO “APENAS FAZER”
  59. 59. DENTRO DA MINHA EMPRESA EU REPRESENTO UMA MARCA
  60. 60. S T U D I O
  61. 61. A MINHA COMUNICAÇÃO DEVE REPRESENTAR OS VALORES QUE ELA ACREDITA
  62. 62. DEVO FAZER PARTE DO TIME
  63. 63. COMO TRANSFORMAR CLIENTES EM FÃS?
  64. 64. UM BOM TIME NÃO DEPENDE DE SORTE
  65. 65. SORTE É TREINO ÁRDUO Clareza Coerência Receptividade Credibilidade
  66. 66. CLAREZA: NÃO ESCONDE O JOGO, PASSA INFORMAÇÕES RELEVANTES, ABRE-SE COM OS OUTROS, TOMA INICIATIVA DE NEGOCIACÃO
  67. 67. COERÊNCIA: DIZ O QUE PENSA E SENTE DESCREVE OS PASSOS COMO ACONTECEM TEM CONVICÇÃO SOBRE SUAS IDEIAS
  68. 68. CREDIBILIDADE: CUMPRE O QUE PROMETE
  69. 69. RECEPTIVIDADE: ACEITAS AS PESSOAS CONVIVE COM OS SENTIMENTOS VALORES E PRIORIDADES DIFERENTES NÃO É CRÍTICO E IMPACIANTE
  70. 70. O TIME DA MORESCO STUDIO DEVE JOGAR COM: LEALDADE - CONFIANÇA - AUTENTICIDADE CREDIBILIDADE - INOVAÇÃO - TRANSPARÊNCIA INTERAÇÕES POSITIVAS
  71. 71. PRESTAMOS SERVIÇOS TRABALHAMOS PELO SUCESSO DE NOSSO CLIENTE
  72. 72. UM BOM JOGADOR VESTE A CAMISETA E BOTA PRA FAZER - GOL!
  73. 73. Projeto de retroalimentação que visa abastecer a equipe com ideias e assuntos para melhorias, com o objetivo de ambos evoluirem juntos. É um projeto vitalício.
  74. 74. código ética e de de Sendo uma empresa de comunicação, a Moresco Studio tem como missão transformar ideias em resultados. Convido a todos que o conheçam, que o pratiquem e o divulguem. Assim, estaremos todos ajudando a empresa e a nós mesmos a sermos mais fortes e respeitados perante todos aqueles que conosco se relacionam. Ronei Moresco - diretor Princípios Gerais: Da relação com os clientes: VISÃO A ética na Moresco Studio é entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados. A valorização do ser humano tem como objetivo zelar pela:integridade,individualidade,rejeição aos preconceitos, igualdade de oportunidades e transparência. A valorização do cliente é o mais nobre e importante encargo de uma organização moderna. Zela pelo: respeito, comprometimento, responsabilidade e dedicação. Credibilidade e reconhecimento são os pilares de nosso relacionamento com o mercado, sendo a superação das expectativas de nossos clientes nossa meta permanente. O atendimento dispensado aos clientes será pautado na cortesia e eficiência, objetivando o estreitamento e conservação da relação entre estes. Com o objetivo comum de perpetuar o sucesso da Moresco Studio, todo o funcionário tem o compromisso de zelar pela preservação, melhoria da imagem da empresa e de manter uma postura compatível com esta. Ser referência no mercado de trabalho. Com a convicção de que para concretizar essa visão é necessário que os princípios éticos sejam incorporados e compartilhados com todos os funcionários, salientamos os princípios que norteiam nossa conduta empresarial. Nossas atitudes são pautadas na integridade e lealdade, com respeito e valorização do ser humano a fim de preservar a sua dignidade, individualidade e oportunidade de desenvolvimento. Rejeitamos os comportamentos oriundos de preconceito de qualquer natureza, cor, sexo, orientação sexual, origem, raça, credo, condição social, idade ou incapacidade. A igualdade deve estar ao alcance de todos. As relações de trabalho devem basear- se na competência, cordialidade e respeito. Para tanto, é necessário preocupar-se em estabelecer relações baseadas na transparência, na confiança, e no trabalho em equipe. Os funcionários que exercem papel de gestores devem pautar suas decisões e ações, conscientes de que são modelos a serem seguidos. É obrigação de todos, zelar pelo sigilo e a confidencialidade das informações as quais tenham acesso, não utilizando-as para fins pessoais e ou de terceiros. Também devem proteger e salvaguardar as ideias, os programas, planos, projetos criados e concebidos pela empresa durante o seu vínculo profissional, e os casos que a lei regulamenta após ter deixado de haver qualquer vínculo.
  75. 75. * Desenvolvimento de Manual de Intregração

×