Moving motivators

54 visualizações

Publicada em

Apresentação explicativa de como aplicar o Moving Motivators com sua equipe!
Para que serve?
Saber o que motivam as pessoas da equipe e se no projeto atual o trabalho está alimentando estes motivadores. Todos da equipe podem pensar e propor como o trabalho no dia a dia ficará mais motivador para todos!
Gerando satisfação, bem estar e produtividade.

Baixe e imprima os cards: https://management30.com/practice/moving-motivators/

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
54
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
1
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
4
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Moving motivators

  1. 1. 10 Desejos Intrínsecos Jurgen Appelo Mayra Souza
  2. 2. A necessidade de aprovação
  3. 3. A necessidade de pensar
  4. 4. A necessidade de prestígio social
  5. 5. Ser um indivíduo independente
  6. 6. A necessidade de propósito
  7. 7. A necessidade de sentir-se competente
  8. 8. Ser fiel a um grupo
  9. 9. A necessidade de um ambiente estável
  10. 10. A necessidade de contato social
  11. 11. A necessidade de influenciar
  12. 12. Quais motivadores são importantes para você?
  13. 13. 1º Etapa: Coloque as cartas em ordem, do mais importante para o menos importante - pode deixar de fora qualquer carta que não quiser usar e pode usar o carta Management 3.0 como coringa (anote em um post-it);
  14. 14. 2º Etapa:Como o trabalho neste projeto afeta cada motivação? Movimente a carta para cima quando a mudança for positiva para aquele motivador e para baixo quando a mudança for negativa (não é necessário mexer todos);
  15. 15. 3º Etapa: Cada pessoa do time explica o ordenamento e o que o projeto está afetando positivamente e negativamente nas suas motivações; 4º Etapa: Ao final o grupo pode propor algo para elevar as motivações de cada pessoa do time.
  16. 16. Dica: Pode deixar visível o resultado da dinâmica para o time (exemplo do quadro delegation poker)
  17. 17. Agradeço a participação de tod@s! Dúvidas e feedback: msouza@thoughtworks.com

×