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Alumno: Mauricio bautista Hernández<br />Carrera: ingeniería en sistemas y tecnologías industriales (ISTI)<br />Matricula: 111306<br />Profesora: Guadalupe palmer<br />Salón: A52<br />Grupo: A11 – 57<br />Fecha: 25/08/2011 <br />Tema central:<br />”Inteligencia emocional”<br />Propósito del autor:<br />Hacer mejorar la practica laboral en el personal de trabajo<br />Partes del texto:<br />En si a lo que se refiere es dar una idea general de el manejo de las emociones en el ámbito del área del trabajo.<br />Esto implica que conlleve la “competencia emocional”<br /> <br />Ideas principales:<br />Dar la definición de la idea de la cual que requiere dar a conocer<br />Párrafo 2<br />Menciona la importancia para poder alcanzar el éxito<br />Párrafo 3<br /> Muestra al “ el entusiasmo” como lo principal para comenzar con un respeto hacia el emprendimiento humano Párrafo 5<br />En este párrafo la inteligencia emocional ya entra  como una forma de d estudios de organizaciones laborales y ya no solo como un plano personal si como un manejo laboral <br />Párrafo 7 pág. 5. <br />                                                                                                                              <br />Conclusión del autor:<br />Siguiendo con lo anterior, ya no podemos confiar solamente en las capacidades del intelecto sino, apoyados en las emociones, ejercer procesos personales de liderazgo y manejarnos “emocionalmente inteligente”<br />“los individuos con alto nivel de maestría personal… no se pueden permitir escoger entre la razón e intuición, entre cabeza y corazón, como no elegirán caminar con una sola pierna o ver con un solo ojo”      <br />          <br />Reflexión personal:   <br />En que las grandes empresas ya se enfocan también en las emociones de sus trabajadores para haci tener un mayor índice de éxito en el ámbito laboral y personal<br />Estas se van formando con varias emociones la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos para formar unos lazos con mejoras haci dar un desempeño que logre el éxito en lo laboral<br />                                                                                                 <br />Bibliografía:<br />Rojas, D.R. (2010, junio 29)<br />GESTIOPOLIS.COM<br />LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS<br />EXTRAIDO EL 9 DE AGOSTO DEL 201<br />DESDE http://www.nucleogeneralunoblogspot.com<br />                                                                                                                                  <br />
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  • 1. Alumno: Mauricio bautista Hernández<br />Carrera: ingeniería en sistemas y tecnologías industriales (ISTI)<br />Matricula: 111306<br />Profesora: Guadalupe palmer<br />Salón: A52<br />Grupo: A11 – 57<br />Fecha: 25/08/2011 <br />Tema central:<br />”Inteligencia emocional”<br />Propósito del autor:<br />Hacer mejorar la practica laboral en el personal de trabajo<br />Partes del texto:<br />En si a lo que se refiere es dar una idea general de el manejo de las emociones en el ámbito del área del trabajo.<br />Esto implica que conlleve la “competencia emocional”<br /> <br />Ideas principales:<br />Dar la definición de la idea de la cual que requiere dar a conocer<br />Párrafo 2<br />Menciona la importancia para poder alcanzar el éxito<br />Párrafo 3<br /> Muestra al “ el entusiasmo” como lo principal para comenzar con un respeto hacia el emprendimiento humano Párrafo 5<br />En este párrafo la inteligencia emocional ya entra como una forma de d estudios de organizaciones laborales y ya no solo como un plano personal si como un manejo laboral <br />Párrafo 7 pág. 5. <br /> <br />Conclusión del autor:<br />Siguiendo con lo anterior, ya no podemos confiar solamente en las capacidades del intelecto sino, apoyados en las emociones, ejercer procesos personales de liderazgo y manejarnos “emocionalmente inteligente”<br />“los individuos con alto nivel de maestría personal… no se pueden permitir escoger entre la razón e intuición, entre cabeza y corazón, como no elegirán caminar con una sola pierna o ver con un solo ojo” <br /> <br />Reflexión personal: <br />En que las grandes empresas ya se enfocan también en las emociones de sus trabajadores para haci tener un mayor índice de éxito en el ámbito laboral y personal<br />Estas se van formando con varias emociones la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos para formar unos lazos con mejoras haci dar un desempeño que logre el éxito en lo laboral<br /> <br />Bibliografía:<br />Rojas, D.R. (2010, junio 29)<br />GESTIOPOLIS.COM<br />LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS<br />EXTRAIDO EL 9 DE AGOSTO DEL 201<br />DESDE http://www.nucleogeneralunoblogspot.com<br /> <br />