Vision pour la présidence du CJD Marseille 2016/ 2018

1. OSONS L’AMBITION
2016/ 2018
Rejoignez-nous pour bâtir ensemble un projet audacieux et innovant !

2. « Lorsqu’un seul homme rêve, ce n’est
qu’un rêve. Mais si beaucoup d’hommes
(et je rajouterai ET DE FEMMES) rêvent
ensemble, c’est le début d’une nouvelle
réalité ».
Friendensreich Hundertwasser

3. Chef d’entreprise
Expert-comptable et commissaire aux comptes
• Gérant du groupe FICOREC, société de conseil et d’expertise présente sur Marseille, La Ciotat,
Sophia Antipolis et Paris - 30 collaborateurs
• Cabinet pilote dans l’action RSE, label EMPLI’TUDE et GLOBAL COMPACT
• Mécènes dans l’art
• Fondateur d’un fonds de dotation
Engagement au CJD :
• Membre du bureau,
• Responsable INFLUENCE Marseille et région
• Membre du COPIL INFLUENCE,
• Plénière sur l’entreprise familiale en 2015
• Plénière de rentrée 2015
• Commission Welcome 2015/ 2016
Matthieu CAPUONO
Président – Membre CJD depuis 2013
QUI SOMMES-NOUS ?

4. Chef d’entreprise
Consultante indépendante / Formatrice
• Diplômée de Kedge Business School, Sophie a managé des équipes opérationnelles durant
11 ans chez Vinci Park avant de créer en 2012 son cabinet de conseil, SGK Conseil, dans le
domaine du stationnement.
• Membre du Ladie’s Circle de Marseille (club-service), ex-présidente de région et de club
Engagement au CJD :
• Membre du bureau,
• Animatrice de la commission Bien-Etre en Entreprise en 2014-2015 et 2015-2016
• Plénière sur « la femme : un homme comme les autres ? » en 2014
• Plénière de rentrée 2015
• Intervieweuse sur 3 DL en 2013 et 2014
• Participation aux Campus 2014 et 2015 et aux Parcours Forum (formations Visa et AAA)
• Participation aux Formations 2014 et 2015
• Participation au Congrès national de Lille en 2014 et de région à Cannes en 2015
Sophie GUILLAUME - KEGHIAN
Vice-Présidente – Membre CJD depuis 2013
QUI SOMMES-NOUS?

5. Accéder à la
connaissance
Manager
Autrement
Innover
Bâtir une
entreprise
pérenne
« Osons l’ambition » : Acrostiche
Transition
énergétique
Influence
NouveautéOptimisme

6. REMERCIEMENTS
• Cette « vision » n’aurait jamais vu le jour sans la bienveillance, l’esprit
entreprenant de l’équipe et la riche collaboration que j’ai pu avoir avec les JD
• Au-delà du travail, c’est un réel plaisir de partager des moments d’amitié et les
valeurs véhiculées par ce projet n’en sont que meilleures.
Tout seul on va plus vite,
Ensemble on va plus loin.
Churchill

7. NOTRE AMBITION …
VOTRE PROJET
DES VALEURS POUR RASSEMBLER
• Partage de valeurs
UNE VISION POUR FEDERER
• Un projet bâti sur une implication et une organisation basée sur les échanges des
membres
• Présentation de la future équipe et développement d’axes futurs innovants
DES ACTIONS POUR S’ENGAGER
• Présentation des propositions
Construisons Ensemble
le mouvement de demain

8. DES VALEURS POUR RASSEMBLER

9. Solidarité et humanisme : nous pensons que la diversité est
source de richesse ; notre future équipe sera à l’image de notre
projet, composée de femmes et d’hommes de profils et de parcours
différents mais tous unis et reliés par un socle de valeurs communes
qui font aujourd’hui la force de ce mouvement (solidarité entre
jeunes dirigeants à travers le GAD…)
Audace et innovation : nous souhaitons que notre section soit pleinement partie
prenante dans les expérimentations proposées par le mouvement, par exemple :
- trouver des JD pilotes pour le questionnaire de mesure de la performance en
lien avec le bien-être,
- faire connaître le jeu Alliance Poursuit ou comment trouver des partenariats
pour atteindre une taille-critique,
- mettre en place un projet-pilote sur l’économie de la fonctionnalité
DES VALEURS ANCREES DANS L’ADN DES MEMBRES
Innovation
Audace
Solidarité
Humanisme

10. Engagement et responsabilité : nous souhaitons aussi faire évoluer la gouvernance de la section
par un fonctionnement du bureau en mode-projet, où chacun pourra exprimer tous ses talents, avec
une réelle autonomie de fonctionnement, et avec une écoute particulière pour les Welcomiens.
Ces actions permettront au CJD Marseille d’être identifié et reconnu comme un interlocuteur
crédible pertinent par les acteurs publics et privés et les médias, et nous permettront de recruter des
nouveaux JD et des partenaires.
Nous vous attendons pour construire avec nous ce beau projet !
Amitiés JD,
Matthieu et Sophie
Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est
parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles.
Sénèque
De l’audace, de l’audace et encore de l’audace !
Engagement
Responsabilité
DES VALEURS ANCREES DANS L’ADN DES MEMBRES

11. UNE VISION POUR FEDERER

12. OSONS
Grandir
 Etre porteur de valeurs et de sens
 Favoriser la communication entre
les membres
 Promouvoir la diversité des tailles
d’entreprise au sein de la section
 Capitaliser sur la richesse des
activités des membres du CJD.
Echanger
 Accentuer la visibilité de la section
au niveau régional et national
 Capitaliser sur les productions,
outils du CJD et partager les
expérimentations d’autres sections
 Développer les partenariats
 Développer les échanges avec
l’ensemble de nos homologues
d’autres régions
Influer
 Positionner le CJD comme un
acteur au service de l’économie et
de son territoire
 Etre un ambassadeur local du
mouvement
 Etre représenté au sein des
institutions locales
Vision « Osons l’Ambition »IDEES
IDEES
IDEES

13. DES ACTIONS POUR S’ENGAGER

14. Nos premières propositions – Thématique nouvelle gouvernance de la section
1 – Décentraliser et partager les décisions du bureau ou de la region et composer un bureau
diversifié
À l’aide d’un nouvel organigramme
2 – Innovons dans l’accueil des JDs avec par exemple une proposition de garde d’enfants
pour les plénières pour tester le concept et son appropriation par la section
3 – Donner une autonomie de fonctionnement à chaque responsable de pôle
Avec une feuille de route et des moyens à disposition
4 – Inviter 2 Welcomiens à chaque réunion de bureau
Leur demander un rapport d’étonnement
5 – Etablir un bilan personnalisé avec chaque Welcomien à la fin de sa première année de
CJD

15. 6 – Créer un poste de Responsable de la communication qui travaillera avec la Vice-
Présidence sur la communication interne et le Président pour l’externe
7 – Soumettre régulièrement des questionnaires-flash aux JD de la section pour avoir
du feed-back sur nos actions, nos projets
8 – Créer un webzine afin de mieux vous informer sur le mouvement
Rassembles toutes les news transmises par mail dans un seul support
9 – Faire une news mensuelle qui sera soumise pour le e-mouv national
Nos premières propositions – Thématique communication

16. 12 – Organiser le congrès de la région en 2017 : “Entreprendre à Marseille c’est du sport”, pour
s’inscrire dans la dynamique MP2017 avec des invités de prestige
13 – Créer un groupe de travail “Métropole” au sein de la section pour faire
entendre la voix du CJD au sein des différentes instances
14 – Proposer une chronique mensuelle dans un ou plusieurs médias régionaux
15 – Contribuer à la réflexion des élections Présidentielles de 2017
Dans le respect des valeurs-socles du CJD : responsabilité, solidarité, loyauté et
respect de la dignité humaine
Livre-blanc co-signé avec le national sur la partie économique
16 – Créer/ Refaire une manifestation portant sur la création d’entreprise
Nos premières propositions – Thématique influence

17. 17 – Se rapprocher des autres sections de la région et des CJD du bassin
méditerranéen :
Evénements co-organisés, jumelages, voyages-flash…
18 – Etre pilote sur des projets expérimentaux du CJD
national, par exemple sur la transition énergétique
19 – Constituer de nouvelles commissions :
innovation, économie de la fonctionnalité, NME (Nouveaux
Modèles Economiques)
Nos premières propositions – Thématique Audace & Innovation

18. 10 – Attribuer un parrain/ marraine à chaque Welcomien et créer une
“Welcome Box” avec toutes les informations pratiques sur le
mouvement
11 – Développer des partenariats afin de donner du sens à la cotisation
(exemple Radisson)
20 – Organiser des apéritifs convivaux pour échanger, les « Jeudi Apéro », toujours au
même endroit afin d’échanger et de partager autour d’un verre
Nos premières propositions – Thématique Convivialité

19. • Vice-Présidente : Sophie
Guillaume-Keghian
UNE EQUIPE AU SERVICE ET A L’ECOUTE DE SES MEMBRES
• Secrétaire Général : Jérémy Brousse
• Trésorier
• Responsable Influence
• Président : Matthieu Capuono
• Responsable Solidarité
JD/ Relais Diversité
• Responsable
Communication/ Relais Hello
• Responsables Plénière
• Référent GAD (Groupe
d’Aide à la Décision)
• Responsable DL
• Responsable Café-
Croissant • Responsable Aînés
• Responsable Recrutement
• Animateurs Parcours/Copernic/I Nove You/Valeurs & Performance
• Responsable de Formation Section
• Coordinatrice
• Responsable Commissions

20. • Florence Pirastru
NOS SOUTIENS …
• Marie-Charlotte Tinel
• Jérémy Brousse
• Christine Cabigiossu
• Malika Idri
• Edouard Cailleau
• Paul Magranville
• Jean-Patrick Ogna
• Anthony Jouaneau
• Clémence Carpentier
• Damien Billet
• Naomi Zucca
ET POURQUOI PAS VOUS ?

21. On considère le chef d'entreprise
comme un homme à abattre, ou une
vache à traire. Peu voient en lui le
cheval qui tire le char
Churchill.