La presentación contiene los principios introductorios para llevar adelante procesos de búsqueda y selección de personal, tales como donde buscar potenciales postulantes, cuales son las herramientas de selección, y como planificar este proceso.

1. Administración de RR.HH
¿Como optimizar la búsqueda y
Selección de Personal?
Julio de 2013
Matías S. Lemos
Diplomado en Gestión PyME
Licenciado en Comercio Internacional
Pos Grado de Logística y Calidad
Pos Grado de Logística y Comercio Exterior
Magíster en Relaciones Comerciales Internacionales (no graduado)

2. 27/11/2013
Búsqueda
Selección
Decisión Estratégica
¿Lo hace la empresa o se terceriza el proceso?
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
2

3. 27/11/2013
“Antes de comenzar a buscar,
piense que es lo que esta
buscando”
3
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

4. “Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo
que esta buscando”
27/11/2013
¿Cual será el puesto a cubrir?
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
4

5. “Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo
que esta buscando”
27/11/2013
¿Qué perfil demanda el puesto?
5
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

6. “Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo
que esta buscando”
27/11/2013
Aspectos a Requerir de un Perfil
1.- Características Personales
2.- Perfil Laboral (experiencia)
3.- Nivel de Estudio
4.- Conocimientos Específicos
5.- Disponibilidad Horaria
6.- Habilidades y Aptitudes
Las características del perfil requerido dependen del
puesto a ocupar
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
Recuerde
Estandarizar
6

7. “Antes de Comenzar a buscar, piense qué es lo
que esta buscando”
27/11/2013
Aspectos a ofrecer para un Perfil
1.- Puesto y tareas dentro de la empresa
2.- Condición Laboral
3.- Remuneración
4.- Posibilidades de crecimiento
5.- Zona, Horas y días de trabajo (vacaciones)
6.- Beneficios Adicionales
Además de lo que la empresa requiere es necesario
detallar lo que ofrece
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
Recuerde
Estandarizar
7

8. 27/11/2013
“Ahora piense, donde puedo
buscar personal”
8
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

9. “Ahora piense, donde puedo buscar personal”
Instituciones
Educativas
27/11/2013
On-Line
Publicidad
Gráfica
La Red de
Difusión
Centros de
Formación
El secreto de la búsqueda de Personal es la red de difusión
9
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

10. “Ahora piense, donde puedo buscar personal”
27/11/2013
ON - LINE
 Buscadores de Empleo
 Redes Sociales
 Portales
Los medios on line para la búsqueda de RR.HH
se implementan para mas del 50% de los casos.
10
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

11. “Ahora piense, donde puedo buscar personal”
27/11/2013
Instituciones Educativas
 Colegios
 Colegios técnicos
 Terciarios
 Universidades
Dependiendo de la búsqueda, se puede focalizar por
aquella institución donde se gradúen ciertos perfiles
11
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

12. “Ahora piense, donde puedo buscar personal”
27/11/2013
PUBLICIDAD GRAFIFA
 Diarios
 Revistas zonales
 Revistas Sectoriales
 Revistas Profesionales
A diferencia de la publicidad on line, los medios
gráficos tradicionales tienen un alcance del 90%.
12
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

13. “Ahora piense, donde puedo buscar personal”
27/11/2013
CENTROS DE FORMACION
 Escuelas de Oficios
 Institutos de capacitación
 Sindicatos
Si queremos encontrar cocineros, busquémoslos en
escuelas de cocina.
13
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

14. “Ahora piense, donde puedo buscar personal”
27/11/2013
On-Line
Publicidad
Gráfica
Recuerde
Estandarizar
Instituciones
Educativas
La Red de
Difusión
Centros de
Formación
El éxito de la búsqueda dependerá de la adecuada
combinación de estas herramientas
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
14

15. 27/11/2013
“Ya tengo los postulantes, ahora
como selecciono”
15
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

16. “Ya tengo los postulantes, ahora como
selecciono”
Entrevista
Pre
Ocupacional
27/11/2013
HERRAMIENTAS DE SELECCION
Psicotécnico
Cada herramienta de selección evalúa un aspecto
del perfil de cada persona
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
16

17. “Ya tengo los postulantes, ahora como
selecciono”
27/11/2013
Entrevista Laboral
 Información Personal
 Experiencia
 Nivel de estudios
Recuerde
Estandarizar
 Objetivos personales
 Aspectos claves del perfil
El objetivo de la entrevista será Medir y evaluar la
idoneidad del postulante para un puesto determinado.
17
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

18. “Ya tengo los postulantes, ahora como
selecciono”
GRUPAL
27/11/2013
Métodos de Selección
INDIVIDUAL
Dependiendo del tiempo y perfil buscado, el especialista
en RR.HH. Determinará que tipo de entrevista realizará
18
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

19. “Ya tengo los postulantes, ahora como
selecciono”
27/11/2013
Examen Pre Ocupacional
 Carácter obligatorio y asumidos por el empleador
 Deben realizarse antes de la contratación
 Evalúan condición física del postulante
 Compuestos por estudios médicos básicos
El objetivos es constar la adecuación existente entre
los requerimientos del puesto y la condición
psicofísica del postulante
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
19

20. “Ya tengo los postulantes, ahora como
selecciono”
27/11/2013
Examen Psicotécnico
 Desarrollo Aptitudinal Numérico
 Desarrollo Aptitudinal Verbal
 Razonamiento
 Pruebas Administrativas
 Agilidad Mental
 Otros
El objetivo de un examen psicotécnico es evaluar una
conducta humana en una circunstancia determinada
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
20

21. “Ya tengo los postulantes, ahora como
selecciono”
27/11/2013
Recuerde
Estandarizar
HERRAMIENTAS DE SELECCION
Entrevista
Pre
Ocupacional
Psicotécnico
El éxito de la selección dependerá de la adecuada
combinación de estas herramientas
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?
21

22. 27/11/2013
¿Como optimizar la búsqueda
de Personal?
1.- Identificando el Perfil a buscar
2.- Eligiendo el medio de búsqueda adecuado
3.- Adecuando las herramientas de selección al puesto a ocupar
A través de una metodología sistemática y estandarizada
22
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?

23. 27/11/2013
¿Por qué sería importante
hacer todo esto?
“Los RR.HH son el alma de las empresas, invertir
tiempo en su correcta selección es aumentar la
eficiencia del negocio”
Muchas gracias
23
2013 Lic. Matías S. Lemos
Adm. de Recursos Humanos: ¿Como optimizar la búsqueda y selección de Personal?