1. Teste Psicométrico PDA
PDA Internacional
Moçambique

2. PDA Internacional & ATOS, Lda
• A ATOS Lda detê os direitos exclusivos para venda e distribuiç ã
m o
em Moç ambique do PDA (Personal Development Analysis), ferramenta
para a avaliaç ã comportamental.
o
• Esta ferramenta é utilizada à mais de 10 anos, no mercado
internacional, em países como: Espanha, Reino Unido, EUA, Portugal,
Itá Romé nia, Í ndia, Ará Saudita, Costa Rica, Á
lia, bia frica do Sul e agora
em Moç ambique.

3. PDA é uma ferramenta de avaliação que descreve o perfil
comportamental das pessoas
• PDA é uma ferramenta psicomé trica que analisa o perfil
comportamental das pessoas.
• A avaliaç ã identifica as competê
o ncias dos indivíduos, as suas
aptidõ motivaç õ e onde tê maiores oportunidades para o seu
es, es m
desenvolvimento.
• PDA é usado em vá rios processos de Recursos Humanos tais
como selecç ã formaç ã desenvolvimento e retenç ã – em suma,
o, o, o
gestã e desenvolvimento de talentos.
o
• Os relató rios PDA centram-se na descriç ã o do perfil
comportamental da pessoa em relaç ã ao ambiente de trabalho:
o
estilo de comunicaç ã estilo de lideranç a, estilo de vendas, e
o,
processo de tomada de decisões.

4. A ferramenta divide o perfil comportamental em várias
áreas chaves
O relató rio PDA descreve os seguintes aspectos:
• Estilo de lideranç a
• Estilo de tomada de decisão
• Como liderar a pessoa rumo ao sucesso
• Inteligê
ncia emocional
• Estilo de persuasão
• Competê
ncias analíticas
• Competê
ncias para vendas
• Níveis de motivaç ão
• Competê
ncias chaves e pontos fortes
• Áreas para o desenvolvimento

5. A ferramenta divide o perfil comportamental em várias
áreas chaves
O relatório PDA descreve os seguintes aspectos:
• Estilo de Liderança Líder pro-activo
Líder administrativo
• Estilo de tomada de decisão
Conselheiro
• Como liderar a pessoa rumo ao sucesso Líder dinâmico
• Inteligência emocional Implementador
Negociador
• Estilo de persuasão Líder técnico
• Competências analíticas
• Competências para vendas
• Níveis de motivação
• Competências chaves e fortalezas
• Áreas para o desenvolvimento

6. A ferramenta divide o perfil comportamental em várias
áreas chaves
O relatório PDA descreve os seguintes aspectos:
• Estilo de Liderança
Arriscado
• Estilo de tomada de decisão
Em conflito
• Como liderar a pessoa rumo ao sucesso Cauteloso
• Inteligência emocional
• Estilo de persuasão
• Competências analíticas
• Competências para vendas
• Níveis de motivação
• Competências chaves e fortalezas
• Áreas para o desenvolvimento

7. A ferramenta divide o perfil comportamental em várias
áreas chaves
O relatório PDA descreve os seguintes aspectos:
• Estilo de Liderança
• Estilo de tomada de decisão
• Como liderar a pessoa rumo ao sucesso Estilo comportamental natural
Método de comunicação
• Inteligência emocional Motivadores
• Estilo de persuasão Pontos fortes naturais
• Competências analíticas
• Competências para vendas
• Níveis de motivação
• Competências chaves e fortalezas
• Áreas para o desenvolvimento

8. A ferramenta divide o perfil comportamental em várias
áreas chaves
O relatório PDA descreve os seguintes aspectos:
• Estilo de Liderança
• Estilo de tomada de decisão
• Como liderar a pessoa rumo ao sucesso
• Inteligência emocional Racional
Equilibrado
• Estilo de persuasão
Emocional
• Competências analíticas
• Competências para vendas
• Níveis de motivação
• Competências chaves e fortalezas
• Áreas para o desenvolvimento

9. Os métodos simples do PDA para determinado
perfil são baseados em várias teorias
Marston’s
Marston’s
Estudos
Estudos
semânticos
semânticos
86 palavras
chave

10. Essas teorias culminam no modelo de Marston’s que descreve o
comportamento humano em 5 eixos
Pro-Actividade
Eixo do Eixo de
Risco Extroversão
Pessoas
Tarefas
Energia
Eixo de Eixo da
Normas Paciência
Receptividade
Emocional Racional
Eixo de Auto-Controle

11. PDA apresenta estes cinco eixos no seu relatório, mostrando onde o indivíduo se
enquadra em cada dimensão, descrevendo o seu comportamento
correspondente

12. O relató rio també m inclui gráficos e indicadores a serem
​
examinados por analistas do PDA, afim de dar uma
interpretaç ã mais profunda
o

13. Alguns dos indicadores chave nos gráficos PDA

14. O seu colaborador é emocionalmente inteligente?
Lógico
Eixo de
auto-
controle
Emocional

15. PDA dispõe de indicadores que nenhuma outra
ferramenta possui

16. Indicadores adicionais que nenhuma outra
ferramenta possui
Comportamento Natural Comportamento Ajustado

17. Qual é o estilo de tomada de decisão?
Comportamento Natural Comportamento Ajustado
Cauteloso Em conflito Arriscado

18. O seu colaborador está envolvido?
Comportamento Natural Comportamento Ajustado
Desmotivado Motivado Stressado

19. O seu colaborador é flexível para a mudança?
Comportamento Natural Comportamento Ajustado
Bastante flexível Normalmente Inflé xivel
flexível

20. Diferenças entre PDA & outras ferramentas DiSC
Outras
Características PDA ferramenta
s DiSC
Eixo de Intensidade: Mede a intensidade de cada tendê
ncia
comportamental √ X
Intensidade do perfil: mede o quanto “fiel” a pessoa avaliada é
para o comportamento. Avalia o nível de flexibilidade/rigidez
da pessoa avaliada
√ X
Níveis de Energia : Mede o nível de energia disponível no
indivíduo. Oferece uma melhor compreensã dos níveis de
motivaç ão e pontos de tensão
o √ X
Indicador de consistência: Mede o nível da consistência e
qualidade da informaç ã o √ X
Eixo de auto-controle: Mede a capacidade do indivíduo para
controlar os impulsos e emoç õ Estárelacionado com
“Inteligência Emocional”
es. √ X
Avaliaç ã de Competê
o ncias: Inclui 24 competências do
Modelo do Grupo Hay para a avaliaç ã de competê
o ncias √ X

21. Diferenças entre PDA & outras ferramentas DiSC

22. Utilizando o PDA

23. Utilizando o PDA

24. Utilizando o PDA

25. Utilizando o PDA
Gera relató rios sobre:
Gera relató rios sobre:
••PDA Perfil comportamental
PDA Perfil comportamental
•• Correlaç ão Individual
Correlaç ã o Individual
(por Competência)
ncia)
(por Competê
•• Correlaç ã o
Correlaç ão Individual
Individual
(por Posiç ã o)
o)
(por Posiç ã
••Correlaç ão do grupo
Correlaç ã do grupo
o
(por Competência)
ncia)
(por Competê
•• Correlaç ão
Correlaç ã o do
do grupo
grupo
(por Posiç ã o)
o)
(por Posiç ã
••Tendênciasdo grupo
ncias do grupo
Tendê

26. PDA pode ser usado em vários aspectos da gestão de
talentos
Perceber as
Seleccionar o
necessidades de
candidato ideal para
desenvolvimento
a posição
dos funcionários
através do PDA
Desenhar e aplicar
Ensinar ao líder,
acções com vista ao
a identificar perfis
desenvolvimento dos
para a construção de
funcionários
uma equipa

27. Acordos de Parcerias
PDA Moç ambique oferece acordos de parcerias com:
• Psicó logos independentes
• Psicometristas
• Empresas de Consultoria em Recursos Humanos
• Empresas de Recrutamento
O modelo de parceria oferece os seguintes benefícios:
• Compra de unidades a preç os preferenciais
• Aumento das suas vendas ao acrescentar um novo produto ao seu
portofolio
• Acrescentar valor aos seus produtos ao adquirir a ferramenta PDA aos
seus serviç os
• Desenvolver projectos de consultoria apoiados na ferramenta PDA

28. Preços para Revendedores
Números de Unidades Custos por unidade (excluindo
IVA)
1-100 1,972.00 MT
101-250 1,566.00 MT
251-500 1,305.00 MT
>500 986.00 MT
Custos do sistema Grátis
Licenç as Grátis
Processamento de relató rios extras Grátis
Feedback sobre os relató rios Grátis
Certificaç ã de Analista PDA
o 10,150.00 MT

29. Sugestão de preços para o Cliente
Números de Unidades Custos por unidade (excluindo
IVA)
1-100 3,360.00 MT
101-250 2,856.00 MT
251-500 2,688.00 MT
>500 2,520.00 MT
Custos do sistema Grátis
Licenç as Grátis
Processamento de relató rios extras Grátis
Feedback sobre os relató rios Grátis
Formaç ã para os gestores de linha
o 5,800.00 MT
Certificaç ã de Analista PDA
o 10,150.00 MT

30. Alguns clientes da PDA Internacional

31. Contacte-nos
Muito Obrigada!
Para mais informaç ã por favor contacte-nos:
o,
http://www.pdainternational.net/mz/home.asp
salesmz@pdainternational.net
+258 82 517 9288