Présentation Orale Soutenance du mémoire de recherche en cycle licence Economie et Gestion

1. Le recrutement au Maroc
et l’avènement du web 2.0

2. Plan
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Introduction
Méthodologie
Résultats principaux
Synthèse
Perspectives
Apports professionnels complémentaires

3. Introduction :
Offline
1.0
2.0
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Les entreprises du marché marocain sont
toujours sur l’e-recrutement

La quasi-totalité est ignorante de la
fonctionnalité des supports 2.0

4. Introduction :
Problématique

Quelles sont les pratiques adoptées par
les recruteurs au Maroc ?

En quoi le web 2.0 a contribué en
matière de recrutement ?

5. Méthodologie :

Compréhension de la notion
recrutement

Etude des notions clés des supports
traditionnels et du web 2.0

Réalisation d’une enquête sur le
terrain

6. Méthodologie :

Familiarisation au fonctionnement
d’outils web 2.0

Lecture ouvrages, articles d’actualités,
et partages des blogueurs et
chroniqueurs spécialisés en
recrutement.

7. Résultats principaux :

8. Résultats principaux :

9. Synthèse:

Entretien du processus de recrutement
par le biais des supports traditionnels.

L’arrivée du web 2.0 (réseaux sociaux)
marquée par l’instantanéité et la rapidité
des flux d’information.

10. Synthèse:

La nécessité de maîtriser le
fonctionnement du web 2.0 par les
recruteurs marocains.

Travailler l’image de l’entreprise pour
fidéliser les candidats.

11. Perspectives
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Faiblesse de la taille de l'échantillon

Amélioration d’outils d’analyse

Interview avec les développeurs web

Création forum débat entre les
spécialistes RH

12. Apports complémentaires en terme
de "savoir-faire" et de "savoir-être":

Acquisition de certaines compétences:
- Sourcing 2.0
- Maîtrise du social média
- Community management

Mission : animation des réseaux
facebook, twitter, google+,…

Acquisition de nouveaux termes
professionnels.

13. RECRUTEMENT AU MAROC ET
L’AVÈNEMENT DU WEB 2.0
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