Eficiencia empresarial
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Programa desarrollo de directivas Proyectate. Casa 8 de marzo Ayuntamiento de Fuenlabrada y Aire (Asociación para la igualdad real)
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Eficiencia empresarial
- 1. PROYECTATE 14 de octubre de 2010
- 2. Para que todo encaje (La lógica del programa)
- 3. Para que todo encaje (La lógica del programa) Inteligencia emocional Asertividad Gestión del tiempo y Prevención del estrés Liderazgo Coaching de equipos Comunicación Finanzas para no financieras Planificación estratégica DIRECTIVAS 2.0
- 4. RETOS EN LA COMPETITVIDAD DE LAS EMPRESAS DEL SXXI 14 de octubre de 2010
Notas do Editor
- El objetivo del programa es afianzar y fortalecer las habilidades de una mujer directiva. Cuando nos Planteamos el programa entendíamos que hay tres ejes fundamentales para el desarrollo directivo que están plasmados en esta rueda . Para que todo encaje una mujer directiva tiene que trabajar tres grupos de habilidades : La primera y más grande es la gestión con una misma, después la gestión relacional con otras personas, su equipo fundamentalmente y a través de ella llegar también a las habilidades para gestionar el negocio. Son tres ruedas que si funcionan con su impulso mueven las unas a las otras y se retroalimentan. Los contenidos propuestos encajan en estas ruedas:
- Nombrar contenidos de cada rueda Se añadió uno más que llamamos directivas 2.0 y que podría encuadrarse dentro de la gestión del negocio a en tono a la adquisición y uso de nuevas tecnologías pero que en su intención va más allá y pretender ser también un a herramienta de enlace entre alumnas y profesora s del curso, así como el inicio de una red para compartir experiencias y generar apoyos entre mujeres directivas de Fuenlabrada
- Una forma diferente de gestionar y liderar a las personas. Referente: Las mejores empresas para trabajar Implica atraer y retener el talento. Salario emocional; conciliación, medición de resultados pro objetivos, etc… Aprovechar el talento de las mujeres Datos de fuga de talento femenino
- 2.- ¿Por qué razones debería incorporar la igualdad en la empresa? 1. La sociedad y las instituciones esperan que empresas como la suya se comprometan de forma ética y responsable para contribuir al desarrollo y bienestar social. 2. Otra de las razones se encuentra dentro de su organización, ya que trabajadores y trabajadoras desempeñarán mejor su función, sintiéndose parte implicada de un proyecto y reconocidas sus capacidades. 3. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres es de aplicación en las empresas públicas y privadas. Sin embargo, la más importante de todas probablemente sea la de ofrecer un proyecto empresarial coherente, respetuoso de los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores en igualdad de condiciones. Para ayudarle en ese camino, le proponemos diez razones para la igualdad en la empresa:
- Los profundos cambios que se han producido en el modelo competitivo de las empresas de los países desarrollados hacen que la capacidad para atraer y retener talento (capital humano) sea un importante factor de éxito empresarial
- 2.- ¿Por qué razones debería incorporar la igualdad en la empresa? 1. La sociedad y las instituciones esperan que empresas como la suya se comprometan de forma ética y responsable para contribuir al desarrollo y bienestar social. 2. Otra de las razones se encuentra dentro de su organización, ya que trabajadores y trabajadoras desempeñarán mejor su función, sintiéndose parte implicada de un proyecto y reconocidas sus capacidades. 3. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres es de aplicación en las empresas públicas y privadas. Sin embargo, la más importante de todas probablemente sea la de ofrecer un proyecto empresarial coherente, respetuoso de los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores en igualdad de condiciones. Para ayudarle en ese camino, le proponemos diez razones para la igualdad en la empresa:
- 2.- ¿Por qué razones debería incorporar la igualdad en la empresa? 1. La sociedad y las instituciones esperan que empresas como la suya se comprometan de forma ética y responsable para contribuir al desarrollo y bienestar social. 2. Otra de las razones se encuentra dentro de su organización, ya que trabajadores y trabajadoras desempeñarán mejor su función, sintiéndose parte implicada de un proyecto y reconocidas sus capacidades. 3. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres es de aplicación en las empresas públicas y privadas. Sin embargo, la más importante de todas probablemente sea la de ofrecer un proyecto empresarial coherente, respetuoso de los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores en igualdad de condiciones. Para ayudarle en ese camino, le proponemos diez razones para la igualdad en la empresa:
- 2.- ¿Por qué razones debería incorporar la igualdad en la empresa? 1. La sociedad y las instituciones esperan que empresas como la suya se comprometan de forma ética y responsable para contribuir al desarrollo y bienestar social. 2. Otra de las razones se encuentra dentro de su organización, ya que trabajadores y trabajadoras desempeñarán mejor su función, sintiéndose parte implicada de un proyecto y reconocidas sus capacidades. 3. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres es de aplicación en las empresas públicas y privadas. Sin embargo, la más importante de todas probablemente sea la de ofrecer un proyecto empresarial coherente, respetuoso de los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores en igualdad de condiciones. Para ayudarle en ese camino, le proponemos diez razones para la igualdad en la empresa:
- 2.- ¿Por qué razones debería incorporar la igualdad en la empresa? 1. La sociedad y las instituciones esperan que empresas como la suya se comprometan de forma ética y responsable para contribuir al desarrollo y bienestar social. 2. Otra de las razones se encuentra dentro de su organización, ya que trabajadores y trabajadoras desempeñarán mejor su función, sintiéndose parte implicada de un proyecto y reconocidas sus capacidades. 3. La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres es de aplicación en las empresas públicas y privadas. Sin embargo, la más importante de todas probablemente sea la de ofrecer un proyecto empresarial coherente, respetuoso de los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores en igualdad de condiciones. Para ayudarle en ese camino, le proponemos diez razones para la igualdad en la empresa:
- Era algo que se conocía, pero la crisis financiera ha hecho más evidente la falta de mujeres en los puestos importantes de:
- Las relaciones de género que se articulan en nuestra sociedad condicionan profundamente el espacio y la condiciones de la posición de las mujeres en el tejido económico en general y del mercado de trabajo en particular la equidad de género genera riqueza