2. Gestion des Ressources Humaines
Environnement Planifier Veiller Environnement
politico-légal démographique
économique
Recruter
Intégrer Développer Rémunérer Motiver
Conditions de Travail
Administrer
Environnement Relations Sociales Environnement
socioculturel technologique
Communiquer
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3. Les RH se teintent de 2.0 …
Environnement Environnement
politico-légal démographique
Planifier Veiller économique
Recruter
Intégrer Développer Rémunérer Motiver
Conditions de Travail
Administrer
Environnement
socioculturel Relations Sociales Environnement
Technologique
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4. Les RH en mode 2.0
A minima, un nouveau modèle économique en RH
Entreprise Individu & communauté interne ou externe
Production de
Politique RH nouvelles données
Données Interactions
et coproduction
Services €
des activités
Renforce la performance Réinjectent de la valeur dans les
économique et sociale processus RH de l’entreprise
Ainsi que l’attractivité interne
et externe Veille
Recrutement
Intégration
Apprentissages & Formations
Engagement Motivation Fidélisation
Communication interne & externe
Administration
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5. Les RH en mode 2.0
Ou une contribution orientée Social Business
Stratégie de
Développement
Marque RH 2.0
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