SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 2
Eternit busca afianzar las líneas de
fibrocemento y drywall
La empresa está próxima a renovar su imagen con el objetivo de aprovechar las
oportunidades del sector construcción y mejorar la calidad de vida de las personas.
A un año de haber asumido la gerencia general de Eternit, el peso de su historia no es
problema para Manzur Fegale. La empresa está próxima a renovar su imagen, sin perder
la tradición de una marca reconocida y buscando mostrar la amplitud de su portafolio, que
va más allá de los tanques de agua y los techos ondulados.
El objetivo del relanzamiento es aprovechar las oportunidades del sector construcción y
mejorar la calidad de vida de las personas. “Actualmente viven alrededor de un millón de
familias en hogares de madera o esteras”, da cuenta Fegale, “mediante la construcción en
seco se puede revertir esto de forma eficiente”.
El gerente señala, además, que este tipo de obras, tanto mediante fibrocemento como
drywall, es poco común en Perú aún. “Colombia usa el doble y Chile diez veces más
fibrocemento que nosotros”, comenta.
Estas dos líneas representan parte del 50% de las ventas de Eternit, impulsado por la
nueva planta en Huachipa sobre los US$ 77 millones que facturaron en el 2015. Además
de ser líderes en todo su portafolio, las ventas de los últimos cinco años han crecido 8% y
la ganancia bruta, 5% en promedio, y este año proyectan que será la más amplia en diez
años.
Tras la reciente incorporación de Fegale, uno de los grandes focos de la empresa es,
ahora, entender las necesidades de sus clientes. Para lograrlo ha creado un área
exclusivamente enfocada en esta tarea, en función a lo que inspira trabajar al gerente.
“Disfruto saber que ayudo a mejorar la vida de familias”, dice el gerente y ejemplifica:
“recibir el agradecimiento de la gente a la cual entregamos sus casas, frente a cómo vivían
antes, me motiva”.
Resultados: – Rápida estabilización de la producción (en seis meses) – 25% de la
producción se exporta a Ecuador y próximamente a Bolivia – Representa 20% del negocio
DiarioGestión, miércoles 28/09/016

Mais conteúdo relacionado

Destaque

renzo costa gestion de calidad
renzo costa gestion de calidadrenzo costa gestion de calidad
renzo costa gestion de calidadEvelyn Salas
 
"F.O.D.A." Ejercicio de autoconocimiento...
"F.O.D.A." Ejercicio de autoconocimiento..."F.O.D.A." Ejercicio de autoconocimiento...
"F.O.D.A." Ejercicio de autoconocimiento...carolpsi2010
 
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DEL MACRO AMBIENTE DE LAS EMPRESA
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DEL MACRO AMBIENTE DE LAS EMPRESAFACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DEL MACRO AMBIENTE DE LAS EMPRESA
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DEL MACRO AMBIENTE DE LAS EMPRESAMarvin Martinez
 
Aprenda Mass - Curso Entorno Intermedio FODA
Aprenda Mass - Curso Entorno Intermedio FODA Aprenda Mass - Curso Entorno Intermedio FODA
Aprenda Mass - Curso Entorno Intermedio FODA Fundación Romero
 
Formato solicitud para justificar inasistencias a clases
Formato solicitud para justificar inasistencias a clasesFormato solicitud para justificar inasistencias a clases
Formato solicitud para justificar inasistencias a clasesEdwin Quispe
 

Destaque (9)

renzo costa gestion de calidad
renzo costa gestion de calidadrenzo costa gestion de calidad
renzo costa gestion de calidad
 
"F.O.D.A." Ejercicio de autoconocimiento...
"F.O.D.A." Ejercicio de autoconocimiento..."F.O.D.A." Ejercicio de autoconocimiento...
"F.O.D.A." Ejercicio de autoconocimiento...
 
Departamentalización por producto
Departamentalización por productoDepartamentalización por producto
Departamentalización por producto
 
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DEL MACRO AMBIENTE DE LAS EMPRESA
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DEL MACRO AMBIENTE DE LAS EMPRESAFACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DEL MACRO AMBIENTE DE LAS EMPRESA
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DEL MACRO AMBIENTE DE LAS EMPRESA
 
Aprenda Mass - Curso Entorno Intermedio FODA
Aprenda Mass - Curso Entorno Intermedio FODA Aprenda Mass - Curso Entorno Intermedio FODA
Aprenda Mass - Curso Entorno Intermedio FODA
 
Etapas de la organizacion
Etapas de la organizacionEtapas de la organizacion
Etapas de la organizacion
 
Formato solicitud para justificar inasistencias a clases
Formato solicitud para justificar inasistencias a clasesFormato solicitud para justificar inasistencias a clases
Formato solicitud para justificar inasistencias a clases
 
Análisis FODA
Análisis FODAAnálisis FODA
Análisis FODA
 
Solicitudes
SolicitudesSolicitudes
Solicitudes
 

Semelhante a Caso empresa eternit

Heineken México presenta a su nuevo director general, Guillaume Duvedier
Heineken México presenta a su nuevo director general, Guillaume DuvedierHeineken México presenta a su nuevo director general, Guillaume Duvedier
Heineken México presenta a su nuevo director general, Guillaume DuvedierPablo Carrillo
 
Ppt diseño entrega 1
Ppt diseño entrega 1Ppt diseño entrega 1
Ppt diseño entrega 1David Donoso
 
El Grupo Ibersnacks en Castilla y León Económica
El Grupo Ibersnacks en Castilla y León EconómicaEl Grupo Ibersnacks en Castilla y León Económica
El Grupo Ibersnacks en Castilla y León EconómicaCastilla y León Económica
 
Stork Inter Iberica Food en Castilla y Leon Economica
Stork Inter Iberica Food en Castilla y Leon EconomicaStork Inter Iberica Food en Castilla y Leon Economica
Stork Inter Iberica Food en Castilla y Leon EconomicaCastilla y León Económica
 
Capacitacion de Administración
Capacitacion de Administración Capacitacion de Administración
Capacitacion de Administración Paola Gonzalez
 
grupo bimbo
grupo bimbogrupo bimbo
grupo bimbojuanp50
 
ProyectoFinal GuardianDeVenezuela,S,A - Electiva VI
ProyectoFinal GuardianDeVenezuela,S,A - Electiva VIProyectoFinal GuardianDeVenezuela,S,A - Electiva VI
ProyectoFinal GuardianDeVenezuela,S,A - Electiva VIFreddy Alejandro Rodriguez
 
PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CAUCHO NATURAL PARA 20 FAMILIAS CAMPESINAS C...
PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CAUCHO NATURAL PARA 20 FAMILIAS CAMPESINAS C...PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CAUCHO NATURAL PARA 20 FAMILIAS CAMPESINAS C...
PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CAUCHO NATURAL PARA 20 FAMILIAS CAMPESINAS C...Diego Agudelo
 
Grupo Leche Pascual en Castilla y Leon Economica
Grupo Leche Pascual en Castilla y Leon EconomicaGrupo Leche Pascual en Castilla y Leon Economica
Grupo Leche Pascual en Castilla y Leon EconomicaCastilla y León Económica
 
Coffe Break - Opinión desde la Academia - ESPAE
Coffe Break - Opinión desde la Academia - ESPAECoffe Break - Opinión desde la Academia - ESPAE
Coffe Break - Opinión desde la Academia - ESPAEESPAE
 

Semelhante a Caso empresa eternit (20)

Pedro
PedroPedro
Pedro
 
Grupo Antolin en Castilla y León Económica
Grupo Antolin en Castilla y León EconómicaGrupo Antolin en Castilla y León Económica
Grupo Antolin en Castilla y León Económica
 
EMPRESAS
EMPRESASEMPRESAS
EMPRESAS
 
Memoria 2007
Memoria 2007Memoria 2007
Memoria 2007
 
Heineken México presenta a su nuevo director general, Guillaume Duvedier
Heineken México presenta a su nuevo director general, Guillaume DuvedierHeineken México presenta a su nuevo director general, Guillaume Duvedier
Heineken México presenta a su nuevo director general, Guillaume Duvedier
 
Ppt diseño entrega 1
Ppt diseño entrega 1Ppt diseño entrega 1
Ppt diseño entrega 1
 
El Grupo Ibersnacks en Castilla y León Económica
El Grupo Ibersnacks en Castilla y León EconómicaEl Grupo Ibersnacks en Castilla y León Económica
El Grupo Ibersnacks en Castilla y León Económica
 
Stork Inter Iberica Food en Castilla y Leon Economica
Stork Inter Iberica Food en Castilla y Leon EconomicaStork Inter Iberica Food en Castilla y Leon Economica
Stork Inter Iberica Food en Castilla y Leon Economica
 
Capacitacion de Administración
Capacitacion de Administración Capacitacion de Administración
Capacitacion de Administración
 
grupo bimbo
grupo bimbogrupo bimbo
grupo bimbo
 
ProyectoFinal GuardianDeVenezuela,S,A - Electiva VI
ProyectoFinal GuardianDeVenezuela,S,A - Electiva VIProyectoFinal GuardianDeVenezuela,S,A - Electiva VI
ProyectoFinal GuardianDeVenezuela,S,A - Electiva VI
 
Sector Biocombustibles en Colombia
Sector Biocombustibles en ColombiaSector Biocombustibles en Colombia
Sector Biocombustibles en Colombia
 
Suena la llamada al crecimiento especial de call centers en el economista
Suena la llamada al crecimiento   especial de call centers en el economistaSuena la llamada al crecimiento   especial de call centers en el economista
Suena la llamada al crecimiento especial de call centers en el economista
 
PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CAUCHO NATURAL PARA 20 FAMILIAS CAMPESINAS C...
PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CAUCHO NATURAL PARA 20 FAMILIAS CAMPESINAS C...PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CAUCHO NATURAL PARA 20 FAMILIAS CAMPESINAS C...
PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE CAUCHO NATURAL PARA 20 FAMILIAS CAMPESINAS C...
 
Interfester may15
Interfester may15Interfester may15
Interfester may15
 
Grupo Leche Pascual en Castilla y Leon Economica
Grupo Leche Pascual en Castilla y Leon EconomicaGrupo Leche Pascual en Castilla y Leon Economica
Grupo Leche Pascual en Castilla y Leon Economica
 
Memoria 2008
Memoria 2008Memoria 2008
Memoria 2008
 
Agropal en Castilla y León Económica
Agropal en Castilla y León EconómicaAgropal en Castilla y León Económica
Agropal en Castilla y León Económica
 
GIA informe anual 2011
GIA informe anual 2011GIA informe anual 2011
GIA informe anual 2011
 
Coffe Break - Opinión desde la Academia - ESPAE
Coffe Break - Opinión desde la Academia - ESPAECoffe Break - Opinión desde la Academia - ESPAE
Coffe Break - Opinión desde la Academia - ESPAE
 

Último

senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxnathalypaolaacostasu
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaghgfhhgf
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesPatrickSteve4
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfAndresSebastianTamay
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesElizabeth152261
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADAgordonruizsteffy
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edxEvafabi
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfAJYSCORP
 
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxWILIANREATEGUI
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxmarlonrea6
 
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestreDistribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestreAndresUseda3
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfJaredQuezada3
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREdianayarelii17
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Rentamarbin6
 
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdfCONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdfTeresa Rc
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptxRicardo113759
 
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptxRicardo113759
 
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...TaniaCruzInga
 

Último (20)

senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformesManual de Imagen Personal y uso de uniformes
Manual de Imagen Personal y uso de uniformes
 
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADADECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
DECRETO-2535-DE-1993-pdf.pdf VIGILANCIA PRIVADA
 
liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................liderazgo guia.pdf.............................
liderazgo guia.pdf.............................
 
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
3ro - Semana 1 (EDA 2) 2023 (3).ppt. edx
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocxCARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
CARPETA PEDAGOGICA 2024 ARITA.sadasdasddocx
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestreDistribuciones de frecuencia cuarto semestre
Distribuciones de frecuencia cuarto semestre
 
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdfSENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
SENTENCIA COLOMBIA DISCRIMINACION SELECCION PERSONAL.pdf
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBREDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdfCONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ al 25082023.pdf
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
4 Tipos de Empresa Sociedad colectiva.pptx
 
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
2024 - 04 PPT Directiva para la formalizacion, sustento y registro del gasto ...
 

Caso empresa eternit

  • 1. Eternit busca afianzar las líneas de fibrocemento y drywall La empresa está próxima a renovar su imagen con el objetivo de aprovechar las oportunidades del sector construcción y mejorar la calidad de vida de las personas. A un año de haber asumido la gerencia general de Eternit, el peso de su historia no es problema para Manzur Fegale. La empresa está próxima a renovar su imagen, sin perder la tradición de una marca reconocida y buscando mostrar la amplitud de su portafolio, que va más allá de los tanques de agua y los techos ondulados. El objetivo del relanzamiento es aprovechar las oportunidades del sector construcción y mejorar la calidad de vida de las personas. “Actualmente viven alrededor de un millón de familias en hogares de madera o esteras”, da cuenta Fegale, “mediante la construcción en seco se puede revertir esto de forma eficiente”. El gerente señala, además, que este tipo de obras, tanto mediante fibrocemento como drywall, es poco común en Perú aún. “Colombia usa el doble y Chile diez veces más fibrocemento que nosotros”, comenta. Estas dos líneas representan parte del 50% de las ventas de Eternit, impulsado por la nueva planta en Huachipa sobre los US$ 77 millones que facturaron en el 2015. Además de ser líderes en todo su portafolio, las ventas de los últimos cinco años han crecido 8% y la ganancia bruta, 5% en promedio, y este año proyectan que será la más amplia en diez años.
  • 2. Tras la reciente incorporación de Fegale, uno de los grandes focos de la empresa es, ahora, entender las necesidades de sus clientes. Para lograrlo ha creado un área exclusivamente enfocada en esta tarea, en función a lo que inspira trabajar al gerente. “Disfruto saber que ayudo a mejorar la vida de familias”, dice el gerente y ejemplifica: “recibir el agradecimiento de la gente a la cual entregamos sus casas, frente a cómo vivían antes, me motiva”. Resultados: – Rápida estabilización de la producción (en seis meses) – 25% de la producción se exporta a Ecuador y próximamente a Bolivia – Representa 20% del negocio DiarioGestión, miércoles 28/09/016