Marco Antonio Schwindt Ayres
Telefone: 55 (11) 99633-3210 / (11) 99741-9661 / (19) 98444-1911
E-mail: marco.schwindt@hotma...
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suportando demanda, avali...
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Marco Ayres_12.2016(v3) (M1) - Matriz

  1. 1. Marco Antonio Schwindt Ayres Telefone: 55 (11) 99633-3210 / (11) 99741-9661 / (19) 98444-1911 E-mail: marco.schwindt@hotmail.com Objetivo: Gestor de Recursos Humanos Sumário: . Líder de Recursos Humanos com 25 anos de experiência em todos os subsistemas da área e carreira ascendente dentro dos segmentos Industrial e de Serviços, alinhando estratégias e desenvolvendo capital humano para os negócios da organização. Responsável pelo RH no Brasil e membro internacional para reuniões nos EUA e Europa. . Planejar e supervisionar a organização, desenvolver e manter as melhores práticas e políticas de negócios e procedimentos da empresa, a fim de alcançar resultados superiores e padrões de excelência. Atuação como ”Compliance Officer”. . Experiência adicional à frente das áreas de “Instalações, Qualidade, Compras e suporte à gestão de TI”, gerenciando de forma simultânea com RH. . ERP SAP, Totvs - Protheus e Datasul, Sharepoint e Usuário do pacote Office. . Inglês fluente / Português nativo. Especialidades: Remuneração e Gerenciamento de Performance, Plano de Sucessão, Aquisição e Gestão de Talentos, Treinamento e Desenvolvimento, Benefícios, Relações Trabalhista e Sindical, Resoluções de Conflitos e Mediações, Legislações Trabalhista/ Tributária, Administração da Folha de Pagamento, Políticas e Procedimentos, Expatriados, Planejamento Estratégico e de Negócios, Análises de Processos e Dimensionamentos de Pessoal, Orçamentos, Medicina e Segurança do Trabalho. Projetos & Resultados . Startup de empresa multinacional no Brasil, referente aos aspectos de RH, abrangendo vários estados e operações diversificadas: Matriz, Filiais, Centro Logístico e de Operações Industriais, respeitando cronograma de implantação com prazo máximo de conclusão de 06 meses - julho a dezembro / 1998. . Desenvolver equipes multidisciplinares dentro do RH para projetos especiais e / ou integrar com outras áreas que gerenciei simultaneamente, através de análises dos processos, reconciliações e dimensionamentos de quadro, sempre focado em conceitos Lean. Otimização, sinergia e melhora de produtividade na ordem de 20%. . Assegurar o crescimento sustentável das organizações onde atuei nos últimos 18 anos, direcionando o Desenvolvimento Organizacional, traduzindo e compatibilizando mudanças culturais, tecnológicas e comerciais em ações de aprimoramento/ capacitação do capital humano. . Atrair, reter e engajar profissionais qualificados, desenvolvendo Employeer Brand, Best Practices & Policies, garantindo uma rotatividade anual ≤ 5%, bem respondendo pela gestão completa de expatriados. . Estruturar e implantar Plano de Remuneração Estratégica, através de metas individuais e corporativas (KPIs & BSC), motivando equipes e profissionais para busca de melhores resultados, propiciando em parceria com outras áreas da companhia um aumento total no volume de vendas na ordem de USD 100MM, em cinco anos. . Desenvolver e aplicar estratégias de Personal Development and Sucession Plan, estabelecendo programa anual de avaliações de desempenho, metas e treinamentos On The Job. Melhoria na eficácia dos investimentos em treinamento na ordem de 40%.
  2. 2. . Atuar como Business Partner na compreensão e tradução dos negócios para as diferentes equipes, suportando demanda, avaliando desempenho e atuando na resolução de conflitos, através de técnicas como o diagnóstico de raiz. . Compliance Officer, assegurando em conjunto com as demais áreas, que todos os procedimentos realizados pelos funcionários estão de acordo com os regulamentos internos e com as leis externas à empresa. Realizar investigações, propor ações de mitigação de riscos (controles) e/ou disciplinadoras, bem como reportá-las ao grupo de Compliance Internacional. . Responder por toda execução técnica, jurídica e trabalhista de 14 sites, distribuídos no Brasil, tais como: processos de folha de pagamento, relatórios legais, engenharia de segurança e medicina do trabalho, auditorias internas e externas (PWC / Deloitte), órgãos governamentais, etc. . Gerenciar alto volume de contencioso USD 40MM, coordenando com os escritórios de advocacia as estratégias e acordos, atingindo reduções de valores na ordem de 35%. Desenvolvimento de ações preventivas, através da capacitação Coaching and Mentoring de gestores, auditorias internas e adequações de políticas. . Responder pela gestão financeira do custo de pessoal e CAPEX, respeitando e atingindo metas preestabelecidas no Annual Operation Plan and e Balanced Scorecard. . Principal Negociador Sindical com atuação em diversos segmentos como Metalúrgicos, Serviços, Comércio, Limpeza e Manutenção, dirigindo e liderando acordos estratégicos, tais como: dimensionamentos de pessoal, reduções de horas de trabalho e salários, movimentações, conflitos nas áreas de operações e reclamações entre as partes.. . Elaborar ofertas comerciais de serviços, estabelecendo em parceria com as áreas negócios e operacional a estrutura de recursos humanos necessária para cada projeto, condições do mercado de trabalho local, definição sindical, questões culturais e de costumes, custos, etc. Valores contratuais entre USD 100k até USD 15MM anuais. . Desenvolver, implantar e monitorar as comunicações corporativas, programas sociais e clima organizacional. Experiências: Voith industrial Services - 2014/2016 German Multinational Industrial and Engineering Services with local sales of USD 100MM and 2,500 employees Position: General Manager of Human Resources Report site: CEO / International: HR VP - Team: 33 employees Heidelberg Druckmashinen - 1998/2014 German Multinational Machine and Equipment Manufacturer with local sales of USD 150MM and 500 employees Last position: Senior Manager of Human Resources and Corporate Services Report site: CEO / International: HR VP - Team: 32 employees Maxion Wheels, the Division of Iochpe Maxion - 1995/1998 International Metallurgical industry, acting in the auto parts sector with 2,300 employees. Position: Senior Human Resources Analyst – Compensation & Benefits Specialist Sabesp, Companhia de Saneamento Básico de São Paulo – 1989/1995 Position: Senior Human Resources Analyst – Compensation Specialist
  3. 3. Languages: Fluent English - Atlanta / USA – Portuguese Native Formação Acadêmica e Treinamentos: . MBA in Executive Management - IBMEC . Specialization in Human Resources - FGV / SP . Graduation in Business Administration – UniSant’nna . Several courses focused on best practices, techniques and management. . Meetings for development strategies in the US and Europe

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