La política interna de empresa es un documento que establece normas para los empleados sobre prácticas permitidas y no permitidas en el trabajo. Los empleados deben firmar este documento para conocer estas normas. La política interna protege datos personales, previene responsabilidad penal de la empresa, y establece controles de auditoría y medidas de seguridad de información.

1. POLÍTICA INTERNA DE EMPRESA
La política interna de empresa, es un documento de normas internas que
conviene crear con el objetivo de que los empleados, que deben firmarlo,
conozcan qué prácticas a la hora de desempeñar su trabajo, se pueden llevar a
cabo y qué prácticas no se deben realizar.
Son normas de carácter interno que vinculan al empleado, cuando éste las firma,
y que avisa entre otras cuestiones, de las acciones llevadas a cabo por la
empresa, con objetivo lícitos y nunca deberían ser aplicadas, para vulnerar su
intimidad.
¿POR QUÉ SE IMPLEMENTA UNA POLÍTICA INTERNA DE
EMPRESA?
Varios factores la fomentan:
1- Protección de datos personales (Tanto de los empleados como de los
clientes)
2- Prevenir la responsabilidad penal de la empresa
3- Políticas de prevención en cuanto a la propiedad intelectual e industrial
4- Utilización de sistemas de información para controlar fugas de
información
5- Uso de redes sociales y medios técnicos de la empresa
6- Establecer controles de auditoría preventiva
7- Informar al personal de las medidas cautelares a adoptar
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2. ¿QUÉ ASEGURA?
El Estatuto de los trabajadores en su artículo 20,
faculta al empresario a adoptar medidas de
control orientadas al control de la productividad,
por ejemplo.
NO debe confundirse la facultad de adoptar
medidas preventivas y/o de control con la
violación de la intimidad del trabajador.
Existen mecanismos que garantizan los
procedimientos a seguir cuando se tienen
evidencias de que un empleado no ha operado de
acuerdo a la política interna de empresa y/o que
se ha producido una fuga de información o robo
de información sensible para la empresa
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