Marcelo Aires das Neves possui mais de 25 anos de experiência como consultor de sistemas de recursos humanos, especializado em soluções PROTHEUS, SAP e PEOPLESOFT. Ele tem experiência em projetos de implantação, customização, treinamento e suporte a clientes em diversos setores. Marcelo fala inglês intermediário e possui MBA em Gestão de Projetos.

1. Objetivo: Arquiteto de Soluções PROTHEUS - RH
Nome: Marcelo Aires das Neves
E-mail: marceloneves2@icloud.com
Skype: marcelo.aires.das.neves
Fones: 55(12)99182-2010
MBA em Gestão de Projetos pela Universidade Anhanguera.
Formado pela universidade de Taubaté em Processamento de Dados.
Inglês Intermediário.
Disponibilidade para viagens Nacionais e Internacionais.
Experiências Profissionais
• Experiência de 25 Anos atuando como funcional implementando soluções HR do
produto – PROTHEUS TOTVS, atuando com implantação dos módulos de
Gestão de HCM; Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico (TIME), Treinamento,
Recrutamento e Seleção, Avaliação e Desempenho, Medicina e Segurança do
Trabalho e Cargos e Salários, desenvolvendo relatórios Gerenciais,
especificação técnica dos módulos de integração com terceiros.
• Experiência de 2 Anos atuando com especificação funcional PEOPLESOFT -
ERP, atuando como funcional elaborando as funcionais de Remuneração
Variável, Interfaces, Benefícios, Testes Unitários e Teste Integrados.
• Experiência de 18 meses com projetos atuando com especificação funcional
SAP - ERP módulo HR e TIME, identificando as necessidades dos usuários,
processos e Testes Integrados, e desenvolvendo trabalhos de capacitação dos
Key Users.
• Lider de equipe implementando analise e suporte ao usuários Clientes,
Mapeamento de Processos, levantamento de Necessidades do cliente, Documentação e
Manutenção de processos Teste unitários e Integrados, apoia a Suporte Key Users, desenvolvendo
Análise de Requerimentos, aptos a: - Produzir Pré-Avaliações.
• Experiência em implantação de sistema em serviços de Outsourcing BPO, com experiência em
projetos internacionais e localizados em Enterprise Resource Planning HR, Analise de Risco
em Projetos, Analise de Requisitos do cliente.
• Experiência em implantação de sistema em serviços de suporte Remoto para
clientes Outsourcing BPO and Tecnology, com experiência em projetos nacionais.
Qualificações e Conhecimentos

2.  Curso de Desenvolvimento de processos de Implantação de Sistema Enterprise
Resource Planning ERP – PROTHEUS – TOTVS.
 Desenvolvimento de processos Localização Brasileira.
 Conhecimento em interfaces com sistemas legados TOTVS / SAP / PEOPLESOFT.
 Projetos de migração de sistemas parceiros LOGHIS/PROTHEUS/RM.
 Conhecimento em TIME SAP/PEOPLESOFT – Suporte e Implementação de
Remuneração Variável.
 Desenvolvimento de Testes Unitários e Integrados de interfaces nos módulos
Força de Trabalho e Gerenciamento Global – PEOPLESOFT.
 Desenvolvedor PYTHON.
 Desenvolvedor PHP.
 Desenvolvedor JAVASCRIPT/CSS.
 Desenvolvimento de propostas a clientes e suas necessidades.
 Experiência com documentação, treinamentos e suporte Help-Desk.
 Consultor Funcional formado pela Academia SAP Education Brasil-HR (THR10 e
THR12) versão ECC 6.0 - Módulo HCM/HR na escola Ka-Solution, não possuo
certificação.
 Líder de projetos desenvolvendo equipes de suporte ao Cliente.
 Arquiteto de Soluções e serviços.
Experiência profissional em Projetos
ERP Soluções e Serviços – Consultor Especialista RH - PROTHEUS
Período: 2015/10
Cargo: Líder de equipe de Produto TOTVS – PROTHEUS RH.
Atividades Detalhadas: Desenvolvimento de funcionais para implementação dos
módulos de RH na área Governamental.
Migração de sistema RM para PROTHEUS TOTVS - RH
Desenvolvimento e Capacitação internas de Cliente.
Arquiteto de soluções HR e projetos específicos para Governo.
Controle de horas de projetos e suporte remoto HR.
Analise de melhoria técnicas em processos de usuários.
ERP Soluções e Serviços – Consultor Especialista RH - PROTHEUS
Período: 2015/01
Cargo: Consultor Especialista HCM – PROTHEUS - TOTVS
Atividades Detalhadas: Desenvolvimento de funcionais para implementação dos
módulos de RH em Usinas de Etanol, utilizando sistema Protheus – HR.
Teste dos módulos de RH – no departamento e metodologia SQA – TOTVS PARTNERS.
Migração de sistema LOGHIS para PROTHEUS TOTVS - RH
Desenvolvimento de Propostas de novos negócios HCM.
Arquiteto de soluções HR e projetos específicos para Usinas.
Controle de horas de projetos e suporte remoto HR.
Analise de melhoria técnicas em processos de usuários.
Implementação do ESOCIAL conforme MP disponibilizada pelo Governo.
Parametrização e análise das informações Geradas para o ESOCIAL.

3. ERP Soluções e Serviços – Consultor Independente
Período: 2014/01
Cargo: Líder equipe HCM
Atividades Detalhadas: Desenvolvimento de funcionais para implementação dos
módulos de RH empresas Farmacêuticas
SQA – TOTVS PARTNERS – Qualidade do Produto versão 12
Desenvolvimento de Propostas de novos negócios HCM.
Arquiteto de soluções HR e projetos específicos para atividades de Empresa
Farmacêuticas.
Controle de horas de projetos e suporte remoto HR.
Analise de melhoria técnicas em processos de usuários.
Agility Solutions– Consultor de Sistema – Totvs Protheus HR
Período: 2013/2014
Cargo: Líder de Projetos HCM.
Atividades Detalhadas: Desenvolvimento de funcionais para implementação do
módulo de RH.
Desenvolvimento de Propostas de novos negócios HCM.
Gerenciamento de equipe SLA – HCM.
Arquiteto de soluções HR.
Desenvolvendo Proposta para implementar o ESOCIAL.
Desenvolvimento e análise de Risco de implantação sistema HCM.
Analise de melhoria técnicas em processos de usuários.
HQS Consulting (CLT) – Consultor de Sistema – PeopleSoft HCM
Período: 08-2010/01-2012
Cargo: Funcional HR ERP - Peoplesoft.
Atividades Detalhadas: Desenvolvimento de funcionais para implementação do
módulo de Remuneração Variável (Projeto Wal-Mart).
Teste de Interfaces com Terceiros (benefícios) projeto – Wal-Mart.
Implementação da RAIS e DIRF projeto – WTORRE.
Suporte ao Key Users – projeto - WTORRE
Suporte ao cliente WTorre - suporte ao módulo Força de Trabalho / Global Payroll.
Configuração e desenvolvimento de Elementos de Cálculos.
Configuração de Regras.
Desenvolvimento de Relatórios.
Analise de melhoria técnicas em processos de usuários.
Curso de configuração do módulo de Folha de Pagamento.
KNTS (CLT/PJ) – Sócio da Empresa
Período: 06-2008/01-2009
Cargo: Gerente de TI (Sócio) - Enterprise Resource Planning HR - TOTVS.
Atividades Detalhadas: Responsável pela implantação do sistema de HR – TOTVS.
Elaboração de proposta comercial de implantação de sistema de Gestão.
Redesenho de processos de usuários e aplicação no cliente.
Levantamento do BPO de processos e mudanças na organização.
Levantamento de processos para integração outros módulos.
Suporte ao BPO de clientes.

4. Projetos desenvolvidos na empresa Philips em 2008 (6 Meses) – atuando como
Arquiteto de Soluções, desenvolvendo funcionais para adequar a necessidade do
cliente.
Atuei como Key user de processos e redesenho das funcionalidades SAP HCM.
Parametrização de Regras.
Parametrização de Usuários
Desenvolvimento de Base de Teste Unitário e Integrado.
Homologação dos processos Regras e integração.
TMF (CLT) – Supervisor de TI – produto ERP - HCM
Período: 08-2006/07-2008
Cargo: Supervisor de Negócios Enterprise Resource Planning HR - TOTVS.
Atividades Detalhadas: Responsável pela implantação do sistema de HR – TOTVS.
Elaboração de proposta comercial de implantação de sistema de Gestão.
Analise de melhoria técnicas em processos de usuários.
Analise de risco de processos.
Redesenho de processos de usuários e aplicação no cliente.
Suporte e Treinamento de Key Users.
Levantamento do BPO de processos e mudanças na organização.
Levantamento de processos para integração outros módulos.
Suporte ao BPO de clientes.
Arquitetura de Testes Integrados.
ITPYXS (PJ) – Consultor de Sistema – Totvs Protheus HR
Período: 2008/2009
Cargo: Líder de projetos HCM ERP - TOTVS.
Atividades Detalhadas: Responsável pela implantação e coordenação de novos
projetos de sistema de HR – TOTVS.
Elaboração de proposta comercial de implantação de sistema de Gestão.
Analise de melhoria técnicas em processos de usuários.
Desenvolvimento de Proposta.
Arquitetura de Testes Integrados.
Coordenação de suporte ao cliente.
PARMALAT. (PJ – OFICINA1) – Consultor de Sistema
Período: 2009
Cargo: Analista Funcional Enterprise Resource Planning HR – Migração SAP Pleno.
Atividades Detalhadas: Implantação do sistema de Ponto Eletrônico especifição da
MP 1.510 na Matriz e Regionais.
Suporte a usuário.
Capacitação do key user nas rotinas do sistema de Ponto Eletrônico.
Implantação da rotina de integração com o módulo Financeiro.
Desenvolvimento de Testes Integrados dos módulos de Time e Gestão Pessoal.
Em 2009/2010 (12 Meses) - Projeto Parmalat, onde fiz academia SAP EDUCATION
BRASIL HR (THR10 e THR12).
Neste projeto estávamos desenvolvendo os processos de migração do sistema TOTVS -
HR/FI/CO para o SAP ECC 6.0.
Atuando como Arquiteto de Soluções, desenvolvendo funcionais para adequar a
necessidade do cliente.
Parametrização de Regras.

5. Parametrização de Usuários
Desenvolvimento de Base de Teste Unitário e Integrado.
Gerenciamento de Horas.
Configuração de Medidas.
Parametrização de infotipos/Infogrupos
Acompanhamento da metodologia ASAP na implantação e parametrização de processos
de usuários.
OFICINA1. (PJ) – Consultor de Sistema – Totvs Protheus HR
Período: 2009
Cargo: Analista Funcional HR ERP - TOTVS.
Atividades Detalhadas: Responsável pela implantação de novos projetos de sistema
de HR – TOTVS.
Elaboração de proposta comercial de implantação de sistema de Gestão.
Analise de melhoria técnicas em processos de usuários.
Redesenho de processos de usuários.
Arquitetura de Testes Integrados.
Arquitetura de Banco de Dados.
MPEREIRA - Consultoria. (PJ) – Consultor de Sistema
Período: 2005
Cargo: Consultor ERP Microsiga
Atividades Detalhadas: Analista de Implantação, Suporte e Treinamento Microsiga
Módulos de HR.
SODRAMAR. (PJ) – Consultor de Sistema – Totvs Protheus HR
Período: 2005/2009
Cargo: Analista Funcional Enterprise Resource Planning HR - Pleno.
Atividades Detalhadas: Responsável pela implantação do sistema de Gestão Pessoal
e Ponto Eletronico, buscarem novos recursos de integração de Gestão Pessoal, CNAB-
Pagto, Integração com VB, TICKET custo beneficio para a empresa em processos,
remanejamento, atualização e manutenção do sistema e calculo de rotinas automáticas
no setor. Customização de rotinas do Sistema Microsiga nos módulos de Folha (Roteiro
de Calculo), Compras e Faturamento, participador ativo das normas e conceitos para
definição de novos códigos produtos para melhor controle da empresa.
AFIP. (PJ) – Consultor de Sistema – Totvs Protheus HR
Período: 2005
Cargo: Analista Funcional Enterprise Resource Planning HR - Pleno
Atividades Detalhadas: Responsável pela implantação do Microsiga Protheus nos
módulos de Ponto Eletrônico, Medicina e Segurança do Trabalho, atuando em conjunto
com equipe de analistas da Microsiga.
Arquitetura de Testes Integrados.
COLBRAS. (PJ) – Consultor de Sistema – Totvs Protheus HR
Período: 2005
Cargo: Analista Funcional Enterprise Resource Planning HR - Pleno.

6. Atividades Detalhadas: Responsável pela implantação do Microsiga Protheus nos
módulos de Ponto eletrônico e Gestão Pessoal, atuando em conjunto com equipe de
analistas de Pessoal, Customização de Roteiros de Cálculos.
TECNOFORMA. (PJ) – Consultor de Sistema – Totvs Protheus HR
Período: 2005 - 2006
Cargo: Analista Funcional Enterprise Resource Planning HR - Pleno.
Atividades Detalhadas: Responsável pela implantação do sistema de Gestão Pessoal
e Ponto Eletrônico, buscarem novos recursos de integração de Gestão Pessoal, CNAB-
Pagto, Integração com WORD e desenvolvimento do usuário na utilização da
ferramenta, SIGARPM.
Treinamento nos procedimentos de cálculos do modulo de Gestão Pessoal, custo
beneficio para a empresa em processos, remanejamento, atualização e manutenção do
sistema e calculo de rotinas automáticas no setor. Customização de rotinas do Sistema
Microsiga nos módulos de Folha (Roteiro de Calculo).
TOTVS - MICROSIGA. (CLT)
Período: 02/1999 – 05/2005
Cargo: Consultor Enterprise Resource Planning HR Microsiga
Atividades Detalhadas: Suporte nos módulos de HCM, Compras, Faturamento,
Financeiro.
Responsável pelo Desenvolvimento de modelos de documentos de Treinamento e
Implantação do sistema de Gestão Pessoal – HCM.
Elaboração de processos dos módulos de Ponto Eletrônico.
Desenvolvimento de novos recursos de integração de Gestão Pessoal, CNAB-Pagto,
Integração com WORD e desenvolvimento do usuário na utilização da ferramenta,
SIGARPM.
Treinamento nos procedimentos de cálculos do modulo de Gestão Pessoal.
Desenvolvimento de Relatórios Gerenciais do RH.
Desenvolvimento do módulo de benefício.
Outros Cursos
• ORACEL - DBA 11G – IBTA –VERIS.
• Academia SAP Education Brasil HCM/HR - Academia SAP Education Brasil-HR
(THR10 e THR12) 2009/2010,
• Gestão de Projetos (PROJECT-LAB),
• ITIL e COBIT-Governança (TRAINNING EDUCATION SERVICES),
• Curso Internacional 2013 – 6 meses Inglês – Curso intensivo internacional
• Curso Internacional 2011 - Idiomas Inglês – Curso intensivo internacional
Conversação e Leitura técnica (Taupo Language – New Zeland),
• Curso Internacional 2008 - Idiomas Inglês – Curso intensivo internacional
Conversação e Leitura técnica (TAYLOR COLLEGE – New Zeland),
• Linguagens de Programação “Basic, Clipper, VB, JAVA”,
• Curso de Banco de Dados Oracle 10g. – En Soft,
• Analise de Sistema, Banco de Dados “SQL e ORACLE”,
• Sistema Operacional “WINDOWS”,

7. • Programação C# - Básico
• Programação JavaScript/HTML/CSS3.
• Programação PYTHON.
• Programação PHP
• Programação ADVPL – (ITEDUCACIONAL).