Argentina Q3 2012

Q3 2012
Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Argentina

Q3/12
Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 1
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas de Empleo Global 11
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)

Acerca de la Encuesta 22

Acerca de Manpower 23

Encuesta de Expectativas de Empleo
La Encuesta de Los empleadores en el país prevén algunos aumentos
de dotación para el tercer trimestre de 2012. Con
Expectativas de Empleo 15% de ellos que espera que sus niveles de empleo
aumenten, un 8% que predice una caída y 76% que no
para el tercer trimestre de pronostica cambios, la Expectativa Neta de Empleo se
2012 fue realizada a una ubica en +7%.

muestra representativa A lo largo de este reporte usamos el término
“Expectativa Neta de Empleo” para denominar al valor
de 800 empleadores en que surge de tomar el porcentaje de empleadores que

la Argentina. A todos
prevé un aumento en las contrataciones y restarle a
éste el porcentaje de empleadores que espera una
los participantes se les disminución del empleo en su lugar de trabajo en el
próximo trimestre.
preguntó: “¿Prevé usted Trimestralmente los empleadores reportan una caída
que el nivel de empleo en de 8 puntos porcentuales mientras que, respecto

su empresa (en la planta o
del mismo período de 2011, las perspectivas de
contratación pierden 11 puntos.
sucursal en donde usted Con ajuste estacional, la Expectativa Neta se ubica

trabaja), se modificará en en +10%. Los planes de empleo caen 3 puntos
porcentuales en relación al trimestre anterior y 11
el próximo trimestre que puntos respecto del mismo trimestre de 2011.

termina en septiembre de Es importante destacar que los comentarios en
las siguientes secciones de este documento están
2012 en comparación con basados en información ajustada estacionalmente salvo

el trimestre actual?” que se indique lo contrario.

Expectativa Neta Expectativa Neta
Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe de Empleo Ajustada por Estacionalidad
% % % % % %
Tercer trimestre 2012 15 8 76 1 +7 +10
Segundo trimestre 2012 19 4 76 1 +15 +13
Primer trimestre 2012 20 4 75 1 +16 +14
Cuarto trimestre 2011 21 4 73 2 +17 +18
Tercer trimestre 2011 23 5 70 2 +18 +21

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Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

1


Comparaciones por Región
Los empleadores en las 6 regiones prevén un empleadores del Área Metropolitana de Buenos Aires
incremento en sus dotaciones durante el tercer (AMBA) reportan una caída de 6 puntos.
trimestre de 2012. Las intenciones de contratación
Cuando se compara con el tercer trimestre de 2011,
más optimistas fueron relevadas en la Patagonia,
puede verse que la perspectivas de contratación se
con una Expectativa Neta de Empleo de +20%. Un
debilitan en 5 de las 6 regiones. La Expectativa Neta
buen ritmo de incoporación de personal es previsto
de la región de Cuyo cae 18 puntos porcentuales y los
tanto en el NOA como en la región Pampeana, en
empleadores del AMBA reportan un descenso de 14
donde se registran Expectativas Netas de +14% y
puntos. En el NOA fue relevada una caída de 9 puntos.
+13% respectivamente. En el NEA, los empleadores
Por su parte, los empleadores de la Patagonia reportan
reportan planes de contratación respetables, con una
planes de contratación levemente mejores, con una
Expectativa Neta de +11%.
Expectativa Neta 4 puntos porcentuales más alta.
Trimestralmente, las perspectivas de empleo mejoran
De acuerdo a información sin ajustar, los empleadores
en 4 de las 6 regiones, entre las que se destaca
predicen aumentos de dotación en 5 de las 6
la Patagonia, con un incremento de 12 puntos
regiones en el próximo trimestre. Las perspectivas de
porcentuales. Otros aumentos fueron registrados en
contratación más optimistas fueron registradas en la
el NOA y en la región Pampeana, con una Expectativa
Patagonia y en el NOA. Los pronósticos, sin embargo,
Neta 3 puntos más alta en ambos casos. Por otra
se debilitan en 5 regiones tanto trimestral como
parte, el indicador de la región de Cuyo muestra una
interanualmente.
considerable caída de 16 puntos porcentuales, y los

5
AMBA 8
Cuyo -2
3
7
NEA (Nordeste) 11
14
NOA (Noroeste) 14
Pampeana 9
13

Patagónica 14
20

-5 0 5 10 15 20 25 30 35

Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad

AMBA: Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires; Cuyo: Mendoza, San Juan y San Luis; NEA: Chaco, Corrientes, Formosa y Misiones;
NOA: Catamarca, Jujuy, La Rioja, Salta, Santiago del Estero y Tucumán; Pampeana: resto de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa
Fe; Patagónica: Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

2

AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires)
Los empleadores, al reportar una Expectativa Neta Si se analiza la información sin ajustar, puede verse que
de Empleo de +8%, prevén algunos incrementos los empleadores pronostican un razonable clima de
de dotación durante el tercer trimestre de 2012. No contratación para el tercer trimestre de 2012, aunque la
obstante, las perspectivas de contratación son las Expectativa Neta es considerablemente más débil tanto
más débiles desde el cuarto trimestre de 2009. La trimestral como interanualmente.
Expectativa Neta cae 6 puntos porcentuales en relación
al trimestre anterior y es 14 puntos más débil que
aquella del tercer trimestre de 2011.

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Cuyo
Con una Expectativa Neta de Empleo de +3% para De acuerdo a información sin ajuste por estacionalidad,
los próximos tres meses, los empleadores de Cuyo los empleadores pronostican un débil clima de
esperan que la incorporación de nuevos empleados contratación para el próximo trimestre. La Expectativa
continúe a un ritmo modesto. No obstante, la Neta cae bruscamente si se la compara con aquella
Expectativa Neta muestra una brusca caída de 16 y del trimestre anterior y es considerablemente más débil
18 puntos porcentuales trimestral e interanualmente que la relevada para el mismo período del año anterior.
respectivamente.

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NEA (Nordeste)
Quienes busquen empleo pueden esperar un Si se analiza la información sin ajuste por
respetable ritmo de contratación para el tercer trimestre estacionalidad, puede verse que los empleadores
de 2012 de acuerdo a los empleadores, quienes reportan alentadoras señales para el próximo trimestre,
reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. aunque la Expectativa Neta es moderadamente más
Las perspectivas de contratación mejoran 2 puntos débil que aquella del trimestre anterior. Interanualmente,
porcentuales respecto del trimestre anterior, pero la las perspectivas de contratación caen levemente.
Expectativa Neta es 2 puntos porcentuales más débil
respecto de aquella del tercer trimestre de 2011.

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La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

NOA (Noroeste)
Los empleadores reportan intenciones de contratación firme ritmo de contratación durante los próximos tres
favorables para el período que va de julio a septiembre, meses. Sin embargo, la Expectativa Neta es levemente
con una Expectativa Neta de +14%. Trimestralmente, más débil que aquella del trimestre anterior y cae
las perspectivas de empleo mejoran 3 puntos considerablemente respecto del valor alcanzado en el
porcentuales, pero el indicador cae 9 puntos respecto tercer trimestre de 2011.
de aquel del mismo período de 2011.

De acuerdo a la información sin el ajuste por
estacionalidad, los empleadores pronostican un

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Pampeana
Con una Expectativa Neta de Empleo de +13%, de contratación para el tercer trimestre de 2012
los empleadores de la región Pampeana prevén que dejan ver un cauto optimismo. La Expectativa
respetables incrementos de dotación durante el Neta, no obstante, es levemente más débil que
próximo trimestre. Cuando se la compara con aquella aquella del trimestre anterior y también cae, aunque
del trimestre anterior, la Expectativa Neta mejora 3 moderadamente, en relación a la relevada para el tercer
puntos porcentuales, pero los planes de contratación trimestre de 2011.
caen 5 puntos interanualmente.

En relación a la información sin ajuste por
estacionalidad, los empleadores reportan planes

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Patagónica
Los empleadores esperan el mejor clima de Si se observa la información sin ajuste por
contratación desde el segundo trimestre de 2008 para estacionalidad, puede verse que los empleadores
los próximos tres meses, con una Expectativa Neta prevén un buen ritmo de contratación para el tercer
de Empleo de +20%. El indicador muestra una mejora trimestre de 2012. La Expectativa Neta se mantiene
trimestral de 12 puntos y de 4 puntos en relación a relativamente estable trimestralmente y es levemente
aquel del mismo período de 2011. más alta que aquella del tercer trimestre de 2011.

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Comparaciones por Sector
Los empleadores en los 8 sectores económicos Cuando se las compara con aquellas del tercer
prevén un aumento en sus dotaciones durante trimestre de 2011, las perspectivas de contratación
el tercer trimestre de 2012. Las perspectivas de resultan ser más débiles en los 8 sectores económicos.
contratación más optimistas son reportadas en el La Expectativa Neta del sector de Minería y
sector de Administración Pública y Educación, con una Construcción cae 20 puntos porcentuales, y descensos
Expectativa Neta de Empleo de +16%. Un ritmo de de 16 y 14 puntos son reportados en los sectores
contratación firme es pronosticado tanto para el sector de Servicios y de Comercio Mayorista y Minorista
de Agricultura y Pesca como para el de Transporte respectivamente. En el sector de Finanzas, Seguros
y Servicios Públicos, con Expectativas Netas que se y Bienes Raíces, los empleadores reportan una caída
ubican en +13%, y en el de Manufacturas, con un de 12 puntos porcentuales, y la Expectativa Neta del
indicador de +11%. Los empleadores del sector de sector de Administración Pública y Educación es 10
Minería y Construcción dejan ver un cauto optimismo al puntos más débil.
reportar una Expectativa Neta de +8%.
De acuerdo a la información sin el ajuste por
Trimestralmente, las perspectivas de contratación se estacionalidad, los empleadores pronostican aumentos
debilitan en 5 de los 8 sectores económicos analizados. de dotación para el próximo trimestre en los 8 sectores
Las caídas más destacables, de 12 y 11 puntos económicos analizados. Los planes de contratación
porcentuales, son reportadas en el sector de Minería más optimistas son reportados en el sector de
y Construcción y en el de Servicios respectivamente. Transportes y Servicios Públicos. No obstante esto,
Por otra parte, los empleadores reportan una caída las intenciones de empleo caen trimestralmente en
de 6 puntos porcentuales en el sector de Finanzas, 7 sectores económicos, y los empleadores en los 8
Seguros y Bienes Raíces, y un descenso de 5 puntos sectores reportan Expectativas Netas más débiles que
en el sector de Administración Pública y Educación. las del tercer trimestre de 2011.
Mientras tanto, los planes de contratación mejoran en
3 sectores, entre los que se destaca el incremento de
8 puntos porcentuales en el sector de Agricultura y
Pesca.

9
Administración Pública y Educación 16
6
Agricultura y Pesca 13
4
Comercio Mayorista y Minorista 7
7
Finanzas, Seguros y Bienes Raíces 7
6
Manufacturas 11
8
Minería y Construcción 8

Servicios 5
6

Transportes y Servicios Públicos 13
13

0 5 10 15 20 25 30 35


6

Administración Pública y Educación

Los empleadores reportan planes de contratación En base a la información sin ajuste por estacionalidad,
favorables para el período que va de julio a septiembre, los empleadores reportan intenciones de contratación
con una Expectativa Neta de Empleo de +16%. Sin para el próximo trimestre que dejan ver un cauto
embargo, las perspectivas de empleo se debilitan 5 optimismo, aunque hayan caído considerablemente
puntos porcentuales respecto del trimestre anterior, y tanto trimestral como interanualmente.
10 puntos en relación al tercer trimestre de 2011.

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Agricultura y Pesca
Con una Expectativa Neta de Empleo de +13%, los En base a la información sin ajuste por estacionalidad,
empleadores prevén un firme ritmo de contratación en puede verse que los empleadores reportan modestos
el período que va de julio a septiembre. La Expectativa planes de contratación para el próximo trimestre. Las
Neta es 8 puntos porcentuales más alta que la del perspectivas de empleo son levemente más débiles
trimestre anterior, pero cae 2 puntos interanualmente. tanto trimestral como interanualmente.

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Comercio Mayorista y Minorista
Los empleadores reportan modestas intenciones de De acuerdo a la información sin el ajuste por
contratación para el tercer trimestre de 2012, con una estacionalidad, los empleadores pronostican un leve
Expectativa Neta de Empleo de +7%. Las perspectivas incremento en sus dotaciones para el próximo trimestre.
de empleo se mantienen relativamente estables Las perspectivas de empleo, sin embargo, son levemente
trimestralmente, pero interanualmente caen por un más débiles que las del trimestre anterior y muestran una
considerable margen de 14 puntos porcentuales. considerable caída interanual.

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Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
Quienes busquen empleo en los próximos tres meses De acuerdo a la información sin el ajuste por
es probable que se enfrenten al clima de contratación estacionalidad, los empleadores pronostican algunos
más débil desde el cuarto trimestre de 2009 de aumentos de dotación para el próximo trimestre.
acuerdo a los empleadores, quienes reportan una Sin embargo, las perspectivas de empleo caen
Expectativa Neta de Empleo de +7%. El indicador cae moderadamente si se las compara con aquellas
6 puntos porcentuales en relación al trimestre anterior del trimestre anterior, y la Expectativa Neta es
y por un considerable margen de 12 puntos en relación considerablemente más baja que la relevada para el
al mismo período de 2011. mismo trimestre de 2011.

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Manufacturas
Los empleadores reportan respetables intenciones prevén algunos aumentos de dotación para los
de contratación para el tercer trimestre de 2012, próximos tres meses. Sin embargo, la Expectativa Neta
con una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Las es considerablemente más baja que la del trimestre
perspectivas de empleo se mantienen relativamente anterior, y también cae levemente respecto de aquella
estables trimestralmente, aunque el indicador cae 3 del tercer trimestre del año pasado.
puntos porcentuales interanualmente.

Si se toma en cuenta la información sin el ajuste por
estacionalidad, puede decirse que los empleadores

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Minería y Construcción
Mientras que los empleadores prevén algunas De acuerdo a la información sin su correspondiente
oportunidades de aumento de dotación en el tercer ajuste por estacionalidad, los empleadores esperan
trimestre de 2012, con una Expectativa Neta de un ritmo de contratación conservador para el próximo
Empleo de +8%, las perspectivas de empleo resultan trimestre. La Expectativa Neta cae considerablemente
ser las más bajas desde el cuarto trimestre de 2009. El tanto trimestral como interanualmente.
indicador cae considerablemente tanto trimestral como
interanualmente, por un margen de 12 y 20 puntos
porcentuales respectivamente.

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Servicios
A pesar de que los empleadores reportan una modesta La información sin el ajuste por estacionalidad permite
Expectativa Neta de Empleo de +6%, quienes busquen decir que los empleadores resportan modestos
empleo es probable que se encuentren con el mercado planes de contratación para el próximo trimestre. La
de trabajo más débil desde el tercer trimestre de 2009 Expectativa Neta es considerablemente más baja tanto
de acuerdo a los empleadores, quienes reportan una trimestral como interanualmente.
Expectativa Neta de Empleo de +6%. El indicador cae
11 puntos porcentuales trimestralmente y 16 puntos en
relación al mismo período del año anterior.

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Transportes y Servicios Públicos
Con una Expectativa Neta de Empleo de +13%, A partir de la información sin el ajuste por
los empleadores pronostican un favorable clima estacionalidad, puede decirse que los empeladores
de contratación para los próximos tres meses. prevén un ritmo de contratación respetable para el
Trimestralmente, la Expectativa Neta mejora 2 puntos próximo trimestre. La Expectativa Neta es levemente
porcentuales, aunque las perspectivas de contratación más alta que aquella del trimestre anterior, aunque cae
caen 8 puntos si se las compara con aquellas del moderadamente respecto de la relevada para el tercer
mismo período de 2011. trimestre de 2011.

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2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

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Encuesta de Expectativas de Empleo Global
Expectativa Neta de Empleo Cambio trimestre Cambio año a año
a trimestre 2T 2012
América 3T 2011 2T 2012 3T 2012 a 3T 2012 3T 2011 a 3T 2012
% % % % %
Argentina 18 (21)1 15 (13)1 7 (10)1 -8 (-3)1 -11 (-11)1
Brasil 37 39 31 -8 -6
Canadá 22 (16)1 16 (13)1 18 (12)1 2 (-1)1 -4 (-4)1
Colombia 18 18 20 2 2
Costa Rica 18 (21)1 14 (16)1 10 (13)1 -4 (-3)1 -8 (-8)1
Estados Unidos 12 (8)1 12 (10)1 15 (11)1 3 (1)1 3 (3)1
Guatemala 11 (12)1 13 (14)1 11 (12)1 -2 (-2)1 0 (0)1
México 16 (15)1 15 (14)1 16 (15)1 1 (1)1 0 (0)1
Panamá 19 16 22 6 3
Perú 15 (16)1 23 (26)1 21 (22)1 -2 (-4)1 6 (6)1

a trimestre 2T 2012
Asia-Pacífico 3T 2011 2T 2012 3T 2012 a 3T 2012 3T 2011 a 3T 2012
% % % % %
Australia 17 (18)1 13 (12)1 9 (10)1 -4 (-2)1 -8 (-8)1
China 19 (23)1 19 (20)1 17 (20)1 -2 (0)1 -2 (-3)1
Hong Kong 21 (20)1 8 (9)1 15 (14)1 7 (5)1 -6 (-6)1
India 47 (44)1 48 (49)1 53 (50)1 5 (1)1 6 (6)1
Japón 5 (9)1 23 (11)1 8 (12)1 -15 (1)1 3 (3)1
Nueva Zelanda 17 (18)1 18 (17)1 16 (17)1 -2 (0)1 -1 (-1)1
Singapur 29 (29)1 20 (20)1 23 (23)1 3 (3)1 -6 (-6)1
Taiwán 39 (36)1 36 (33)1 40 (37)1 4 (4)1 1 (1)1

a trimestre 2T 2012
EMEA* 3T 2011 2T 2012 3T 2012 a 3T 2012 3T 2011 a 3T 2012
% % % % %
Alemania 14 (12)1 7 (6)1 3 (1)1 -4 (-5)1 -11 (-11)1
Austria 10 (8)1 8 (6)1 9 (7)1 1 (1)1 -1 (-1)1
Bélgica 8 (8)1 4 (3)1 2 (2)1 -2 (-1)1 -6 (-6)1
Bulgaria 14 8 13 5 -1
Eslovaquia - 2 5 3 -
Eslovenia 7 9 9 0 2
España -7 (-9)1 -8 (-8)1 -4 (-6)1 4 (2)1 3 (3)1
Francia 6 (5)1 2 (2)1 4 (2)1 2 (0)1 -2 (-3)1
Grecia -5 (-9)1 -11 (-12)1 -9 (-13)1 2 (-1)1 -4 (-4)1
Holanda 4 (4)1 0 (0)1 -1 (-1)1 -1 (-1)1 -5 (-5)1
Hungría 1 -3 -2 1 -3
Irlanda -1 (-4)1 -3 (-3)1 -3 (-6)1 0 (-3)1 -2 (-2)1
Israel - 17 17 0 -
Italia -4 (-6)1 -1 (-2)1 -1 (-2)1 0 (0)1 3 (4)1
Noruega 12 (10)1 8 (9)1 8 (8)1 0 (-1)1 -4 (-2)1
Polonia 14 (10)1 6 (6)1 10 (6)1 4 (0)1 -4 (-4)1
Reino Unido 4 (3)1 2 (2)1 3 (1)1 1 (-1)1 -1 (-2)1
Rep. Checa 3 (1)1 -3 (-4)1 1 (-1)1 4 (3)1 -2 (-2)1
Rumania 20 (11)1 9 (11)1 17 (10)1 8 (-1)1 -3 (-1)1
Suecia 12 (10)1 11 (9)1 8 (6)1 -3 (-3)1 -4 (-4)1
Suiza 4 (7)1 2 (0)1 -3 (0)1 -5 (0)1 -7 (-7)1
Turquía 35 26 27 1 -8
Sudáfrica -1 (1)1 0 (-2)1 4 (6)1 4 (8)1 5 (5)1

*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.
1. l número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está
E
disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

11

ManpowerGroup entrevistó a más de 65.000 que aflige a algunos países europeos sigue mellando
empleadores a lo largo de 41 países y territorios para la confianza de los empleadores a lo largo del planeta,
determinar las expectativas de contratación entre julio y aunque especialmente en la eurozona. Los empleadores
septiembre de 2012. en Grecia, Irlanda y España reportan los planes de
contratación menos optimistas a nivel global.
A todos los participantes se les preguntó: “¿Prevé usted
que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o A lo largo del continente americano, los empleadores
sucursal o donde usted trabaja), se modificará en el reportan Expectativas Netas de Empleo positivas en
próximo trimestre que termina en septiembre de 2012 los 10 países en los que se realiza la encuesta. Las
en comparación con el trimestre actual?” perspectivas de empleo más débiles se relevaron en
Argentina, en donde se registran cuatro trimestres
De acuerdo a la Encuesta de Expectativas de
consecutivos de caídas, y las más altas en Brasil, a
Empleo Manpower, la investigación trimestral de
pesar de que los empleadores reportan moderados
ManpowerGroup que evalúa las intenciones de
descensos tanto trimestrales como interanuales. Los
contratación de los empleadores, la incorporación de
planes de contratación en los Estados Unidos son los
personal se espera que disminuya respecto del mismo
más optimistas desde el tercer trimestre de 2008, en
período del año pasado en la mayoría de los países
lo que representa el tercer trimestre consecutivo de
en los que se realiza la investigación. Los resultados
crecimiento.
muestran muy pocas señales claras de crecimiento
en el mercado de trabajo. También revelan que es Por su parte, los empleadores en India reportan otra vez
evidente que los empleadores están adoptando una los planes de contratación más optimistas de todo el
forma de contratación intermitente en respuesta a la mundo. El ritmo de empleo se espera que se mantenga
incertidumbre económica tanto local como internacional. fuerte allí, y la promesa de una persistente prosperidad
Sin embargo, a pesar de esa tendencia general de está alentando a muchos indios a volver a su país para
debilitamiento, los entrevistados todavía reportan aprovechar las oportunidades que se presentan y una
aumentos de dotación de distinto grado en 33 de mayor seguridad laboral. La otra cara puede verse en
los 41 países y territorios. Empleadores en 32 países Australia, en donde el ritmo de contratación se espera
y territorios prevén una actividad de contratación que caiga por quinto trimestre consecutivo, aunque
relativamente estable o mejor que aquella del segundo los empleadores prevén algunas oportunidades para
trimestre. Las expectativas de empleo caen, en cambio, quienes busquen trabajo en el sector de Finanzas,
en 26 países y territorios si se las compara con las Seguros y Bienes Raíces.
relevadas para el mismo período del año anterior.
Los planes de contratación a lo largo de gran parte
La investigación identifica algunos avances destacables; de la región que incluye a Europa, Oriente Medio y
entre ellos se incluyen los ya frecuentes robustos niveles África (EMEA, por sus siglas en inglés) siguen siendo
de confianza reportados por los empleadores en India, reservados en el contexto de incertidumbre asociado
que se contrastan con señales que muestran que el a la crisis de deuda soberana mencionada más arriba
mercado laboral en Alemania está perdiendo fuerza. y a niveles de desempleo persistentemente altos,
Los empleadores allí reportan su Expectativa Neta de particularmente entre los jóvenes de la región. Encima,
Empleo más débil en casi 3 años. Por su parte, quienes no se vislumbra ninguna evidencia de progresos en
busquen trabajo en los Estados Unidos, se espera que relación a reformas estructurales que apunten a una
se vean beneficiados durante el período que va de julio política de crecimiento. Esto, combinado con los
a septiembre por una continua tendencia de creciente recientes anuncios que dan a conocer que el Reino
confianza entre los empleadores. Unido y Holanda volvieron a caer en recesión, indica
que los problemas provocados por el endeudamiento
Globalmente, las expectativas de contratación más
de algunos países van a seguir afectando la confianza
altas son reportadas en India, Taiwán y Brasil, en donde
de los empleadores en el futuro cercano.
la gran demanda entre los empleadores del sector de
Servicios sigue generando una pujante búsqueda de
* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad

empleados. Obviamente, la crisis de deuda soberana en donde ésta se encuentre disponible.

Entrevistados por Región
Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al tercer trimestre de 2012 se
entrevistaron a más de 65.000 altos directivos de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de
todo el mundo. 45% de quienes respondieron provienen de 10 países de América, 25% de 8 países y territorios
de la región Asia-Pacífico y 30% de 23 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).

12

Comparaciones internacionales – América
Cerca de 30.000 empleadores de 10 países en pronósticos de demanda de empleo en los sectores
Norte, Centro y Sudamérica fueron entrevistados para de Tiempo Libre y Hospitalidad y de Servicios
conocer sus perspectivas de empleo para el tercer Profesionales y de Negocios. Si bien el indicador de
trimestre de 2012. El ritmo de contratación se espera Estados Unidos está manteniendo un patrón de mejora,
que se mantenga positivo en todos los países durante los resultados no se tradujeron todavía en una creación
los próximos 3 meses, y la Expectativa Neta de Empleo de empleo significativa, aunque ya hay claras señales
mejora o se mantiene estable trimestralmente en 5 de de que existe una creciente cantidad de oportunidades
los 10 países. Al compararlas con aquellas del tercer para aquellos que busquen empleo y cuenten con la
trimestre de 2011, las Expectativas Netas se espera formación adecuada.
que mejoren o se mantengan estables en 6 de los
El optimismo entre los empleadores en Perú mejora
10 países. Las oportunidades para quienes busquen
moderadamente en una comparación interanual, y
empleo se espera que sean más altas en Brasil,
se prevé un activo mercado de empleo en la mayoría
Panamá y Perú, y las más débiles en Argentina y en los
de los sectores económicos y regiones. Las mejores
Estados Unidos, aunque la Expectativa Neta de este
oportunidades para quienes busquen empleo se espera
último país es la más alta desde el tercer trimestre de
que se den en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes
2008.
Raíces, y los planes de contratación en el sector
Pronósticos muy optimistas en el sector de Finanzas, de Manufacturas y en el de Transportes y Servicios
Seguros y Bienes Raíces están contribuyendo a la Públicos se prevé que sean los más altos de los
alta Expectativa Neta de Brasil. El recorte de tasas últimos 4 años aproximadamente. Tal como lo hicieron
de interés dispuesto por el gobierno de ese país para en 7 de los últimos 8 trimestres, los empleadores del
alentar el consumo y el crecimiento está finalmente sector de Minería en Canadá siguen reportando los
dando resultado. A pesar de reportar el pronóstico planes de contratación más altos del país, aunque
más alto del continente, la Expectativa Neta de los reportes del gobierno indican que se aguarda que la
empleadores en Brasil -así como la de Argentina- demanda para trabajadores calificados sea mayor que
es notablemente más cauta que la relevada para la oferta, y obligue así a los empleadores a ir más allá
el trimestre anterior y la más débil desde el primer de sus fronteras para encontrar el talento adecuado.
trimestre de 2010.

Por su parte, la optimista Expectativa Neta reportada
en Estados Unidos puede explicarse a partir de los

Argentina Brasil
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007. Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.

13


Canadá Colombia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.

Costa Rica Estados Unidos
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Guatemala México
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
Expectativa Neta de Empleo Ajuste por Estacionalidad Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Panamá Perú
60 60

50 50
40 40
30 30
20 20
10 10
0 0
-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010. Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.

14

Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
ManpowerGroup entrevistó a más de 16.000 empleo también se espera en el sector de Comercio
empleadores a lo largo de Australia, China, Hong Kong, Minorista, debido en parte a una legislación laxa en
India, Japón, Nueva Zelanda, Singapur y Taiwán para relación a negocios minoristas de marca única. El
evaluar pronósticos de empleo en el período que va crecimiento en el sector está provocando una escasez
de julio a septiembre. Planes de contratación positivos estructural de talentos que la Asociación de Minoristas
son reportados a lo largo de la región, en donde los de India espera solucionar entrenando a cinco millones
empleadores en India, Taiwán y Singapur prevén las de personas durante los próximos cinco años.
intenciones de empleo más altas.
La demanda en el sector de Servicios también está
Con la excepción de Australia, las expectativas de alimentando el optimismo en Taiwán, al tiempo que los
empleo mejoran o se mantienen estables en relación empleadores en el pujante segmento de Turismo tienen
al trimestre anterior en cada uno de los mercados problemas para encontrar el talento adecuado. Por
laborales. Sin embargo, en la comparación interanual, su parte, los altos pronósticos para el tercer trimestre
puede verse que las Expectativas Netas de Empleo en las regiones de Chonquing, Wuhan y Suzhou, de
se debilitan en 5 de los 8 países y territorios. La caída China continental, reflejan cómo las compañías están
más destacable es reportada por los empleadores mudando sus operaciones desde los hubs de la costa
en Australia, en donde las perspectivas de empleo se hacia la regiones ubicadas en el centro y oeste del
debilitan en todos los sectores económicos. país para intentar compensar los crecientes costos
laborales.
Las oportunidades para quienes busquen empleo se
espera, una vez más, que sean más altas en India, en En cuanto al resto de la región, la Expectativa Neta
donde la Expectativa Neta coincide con el pronóstico de Japón ha crecido firmemente durante 3 años y es
más optimista reportado por los empleadores del ahora la más alta desde el tercer trimestre de 2008.
país. Es destacable que quienes dan trabajo en India Los efectos de los esfuerzos de reconstrucción que
reporten los planes de contratación más optimistas siguieron al tsunami del año pasado y un estímulo al
entre todos los países y territorios que participan de consumo se están manifestando en firmes mejoras
la encuesta por tercer trimestre consecutivo. Además, en los sectores de Comercio Minorista y de la
las Expectativas Netas de Empleo en tres sectores Construcción. La confianza entre los empleadores del
económicos coinciden o superan los pronósticos país también impulsa las intenciones de contratación en
históricos más altos. La demanda en el sector de el sector de Manufacturas al nivel más alto en más de
Servicios sigue siendo alta. Un crecimiento rápido del 4 años.

Australia China
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

15


Hong Kong India
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.

Japón Nueva Zelanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.

Singapur Taiwán
70 50
60
50 40
40
30 30
20
20
10
0 10
-10
-20 0
-30
-40 -10
-50
-60 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.

16

Comparaciones internacionales – EMEA
Más de 19.500 empleadores a lo largo de 23 países y son las más débiles desde que la encuesta comenzó
en la región que comprende a Europa, Oriente Medio a hacerse en Holanda en 2003.
y África (EMEA, por sus siglas en inglés) fueron
Las intenciones de contratación en el Reino Unido se
entrevistados para medir la actividad de contratación
mantienen tibias, mientras el país cae inesperadamente
prevista para el tercer trimestre de 2012.
en su segunda recesión oficial en 4 años, después
El pronóstico de corto plazo a lo largo de la región de una depresión más grande que lo esperada en
EMEA es relativamente estable o mejor que el del servicios financieros, petróleo y gas y construcción.
segundo trimestre en 20 de los 23 países. Sin Aún así, existen oportunidades para aquellos que
embargo, las Expectativas Netas de Empleo se cuenten con algunas de las formaciones que sean
debilitan en 17 países cuando se hace la comparación altamente demandadas. Esto se da especialmente para
interanual. Los planes más altos de la región fueron los ingenieros de alto nivel: empleadores en cerca de
relevados en Turquía, Israel, Bulgaria, Rumania y la mitad de las firmas de ingeniería del Reino Unido
Noruega y, por segundo trimestre consecutivo, los más experimentan dificultades en sus intentos por encontrar
débiles son reportados en Grecia. ingenieros senior adecuados, y más de un tercio
de ellos se queja de que los empleados con menos
El optimista pronóstico en Turquía se debe
experiencia no llegan a cumplir con sus requerimientos.
parcialmente al optimismo en el sector Público y
Social, al tiempo que los empleadores responden a la A pesar de contar con una de las tasas de desempleo
aprobación del Ministro de Trabajo de financiamiento más bajas del continente europeo, el mercado de
para 34.000 nuevas posiciones en el gobierno, trabajo en Suiza continúa estancado. Hay señales
combinada con una agresiva iniciativa de reclutamiento alentadoras acerca de probables aumentos de la
en educación. Mientras tanto, el optimismo es inversión en el sector de la Construcción a partir de las
notablemente más débil en Alemania, en donde bajas tasas de interés. Sin embargo, estos avances aún
muchas grandes empresas planean contraerse en los no se correspondieron con un repunte en el empleo
próximos meses. Las Expectativas Netas de Empleo en en este sector, cuya Expectativa Neta se hunde en el
ese país caen interanualmente en todos los sectores nivel más bajo desde que la encuesta suiza comenzó a
económicos con excepción de uno. De la misma realizarse.
forma, los planes de contratación en Holanda siguen
La crisis provocada por el endeudamiento soberano en
mostrándose apagados al tiempo que los empleadores
algunos países de Europa sigue poniendo un freno en
allí reportan su primer pronóstico negativo desde el
las intenciones de contratación regionales: los 7 países
tercer trimestre de 2010. Por su parte, las intenciones
que reportan intenciones de contratación negativas
de contratación de los empleadores en el sector de
para este tercer trimestre se encuentran en esta región.
Manufacturas cayeron por cuarto trimestre consecutivo

Alemania Austria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

17


Bélgica Bulgaria
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Eslovaquia Eslovenia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

España Francia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Grecia Holanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

18

Hungría Irlanda
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10 Expectativa Neta de Empleo
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.

Israel Italia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Noruega Polonia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

Reino Unido República Checa
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero. República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.

19


Rumania Suecia
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.

Suiza Turquía
50 50

40 40

30 30

20 20

10 10

0 0

-10 -10
-20 -20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005. Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.

Sudáfrica
50

40

30

20

10

0

-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.

20

Acerca de la Encuesta Expectativa Neta de Empleo
En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se
Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes
lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de
que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste
los empleadores de aumentar o disminuir el número de
el porcentaje de participantes que prevé una disminución.
empleados en su dotación durante el próximo trimestre.
La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las más
confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo.
Ajuste por Estacionalidad
Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de
Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá,
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance,
China, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia,
antigüedad y enfoque.
Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón,
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido,
Manpower es la más grande del mundo con visión República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia,
predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos
sus expectativas sobre incorporaciones de personal para de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin
el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar
retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. en la misma época todos los años, y ayudan a obtener,
entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del
Focalizada: Durante cinco décadas toda la información
tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este
obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.
tipo a la información de otros países en el futuro, a medida
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una que se compilen más datos históricos. A partir del segundo
muestra representativa de empleadores de todos los países trimestre de 2008 Manpower adoptó el método de ajuste por
en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no estacionalidad TRAMO-SEATS.
provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de
65.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 41
países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones
de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que
el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones
específicos de manera tal de proveer información más
detallada.

Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una
metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en
investigación de mercado. El equipo de investigación para los
41 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al
equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp
Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de
cada economía nacional. El margen de error para todos los
datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.

Pregunta de la Encuesta
A todos los empleadores que participan en la encuesta a
lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé
usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o
sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo
trimestre que termina en septiembre de 2012 en comparación
con el trimestre actual?”

21


Historia de la Encuesta
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de 2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo
Unidos y Canadá. al programa, así, a un total de 36 países y territorios
1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la alrededor del mundo. Perú incorpora información de
encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y
Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta Costa Rica en el cuarto.
adopta el mismo formato de investigación con miras al 2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de
futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su Expectativas de Empleo Manpower las operaciones
tipo en Europa. en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el
1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de primer trimestre se agrega información ajustada por
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados estacionalidad en los resultados de Argentina y de
Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta
investigación para que evolucione con los progresos de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto
observados en el campo de la investigación de trimestre.
mercado.
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de
Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar
una metodología de investigación mejorada. Las
oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan
la encuesta en sus respectivos países.
2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower, que expande
el programa a un total de 18 países y territorios en
todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica,
Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda,
Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,
Reino Unido, Singapur y Suecia.
2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower.
2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India,
Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de
Empleo Manpower.
2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se
unen al programa de la encuesta. Las encuestas en
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia,
Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México,
Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por
estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup
Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower en el último trimestre.
2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en
Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el
primer trimestre.
2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de
Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa
y Rumania. China y Taiwán incorporan información
ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India
y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el
tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al
programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.

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Sobre ManpowerGroup™
Manpower, uno de los índices de mayor confianza sobre la
actividad del empleo en el mundo, a través de la aplicación
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones World of Work Insight para iPad de ManpowerGroup. Esta
innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones aplicación de liderazgo visionario analiza los desafíos que
de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus deben afrontar los empleadores al navegar el cambiante
objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más mundo del trabajo y brinda pormenorizados comentarios,
de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de análisis, visiones y consejos sobre distintas estrategias para
dólares, la empresa genera la creación de valor a través de tener éxito.
un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan Siga al Presidente y CEO de ManpowerGroup, Jeffrey
a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas Joerres, por Twitter: twitter.com/manpowergroupjj.
soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos Joerres es uno de los únicos seis CEO de la lista Fortune
que dependen del talento, desde el reclutamiento y la 500 que aprovecha su cuenta Twitter para hacer conocer su
evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la mensaje.
carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos
humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas
más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.800
Sobre ManpowerGroup
oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con Argentina
una combinación dinámica de su inigualable presencia en el
ManpowerGroup Argentina es líder en soluciones
mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para
innovadoras para el mercado laboral, crea y presta
satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de
soluciones de alto impacto que le permiten a los
todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas
clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su
y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el
competitividad. Con más de 46 años de experiencia en el
cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones
mercado local, la empresa genera la creación de valor a
de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones
través de un paquete integral de soluciones innovadoras que
y a los individuos a los que presta servicios a que logren más
ayudan a los clientes a tener éxito en la Era del Potencial
de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo.
Humano. Estas soluciones cubren el abanico completo
Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza
de los requerimientos que dependen del talento, desde el
que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el
reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y
éxito personal y que construye comunidades más sostenibles.
la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría
ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo.
en recursos humanos. ManpowerGroup Argentina tiene
ManpowerGroup brinda su cartera de soluciones a través
más de 70 sucursales en el país por lo que cuenta con una
de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™
combinación dinámica de su inigualable presencia local
y Right Management®. Para conocer más sobre cómo
con el valioso conocimiento y experiencia internacional para
ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad,
satisfacer las necesidades de sus 2.400 clientes anuales
visite: www.manpowergroup.com
de todas las industrias, entre los que figuran empresas
ManpowerGroup es la marca de mayor confianza de la pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al
industria, siendo la única compañía del sector que figura conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las
en la lista de las Compañías Más Éticas del Mundo 2012 ambiciones de los clientes, ManpowerGroup Argentina ayuda
que elabora el Instituto Ethisphere por nuestro probado a las organizaciones y a los individuos a los que presta
compromiso con las prácticas comerciales éticas, entre las servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su
que figuran un sobresaliente compromiso con el liderazgo éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas
ético, prácticas de cumplimiento y responsabilidad social conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso
empresaria en 2011 y 2012. de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que
En enero de 2011, en la Reunión Anual del Foro Económico construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup
Mundial en Davos, Suiza, ManpowerGroup anunció que el Argentina ayuda a impulsar el mundo del trabajo.
mundo ha ingresado en la Era Humana, en la que el talento ManpowerGroup Argentina brinda su cartera de soluciones
ha reemplazado al capital como el diferenciador competitivo a través de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®,
más importante. Este concepto del talentismo como el Experis™ y Right Management®. Para conocer más sobre
nuevo capitalismo sigue resonando y fue replicado como el cómo ManpowerGroup Argentina puede ayudarlo en la Era
tema central de la Reunión Anual 2012 del Foro Económico del Potencial Humano, visite: www.manpowergroup.com.ar
Mundial en Davos. Para saber más sobre esta nueva era, Siga al Director General de ManpowerGroup Argentina,
ingrese en www.manpowergroup.com/humanage. Alfredo Fagalde en su exclusiva cuenta de
Acceda a detallados informes de liderazgo visionario de Twitter: @ManpowerGroupAF donde comenta los diversos
ManpowerGroup, encuestas anuales sobre la Escasez de aspectos del mercado de RR.HH.
Talentos y la Encuesta sobre la Expectativa de Empleo de

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Argentina Q3 2012

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