SlideShare a Scribd company logo
1 of 52
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫و‬‫جست‬ ِّ
‫وفن‬‫فوت‬ ‫گاه‬
‫ر‬‫کا‬
‫در‬‫جو‬
‫علیم‬ ‫های‬‫داده‬ ‫های‬‫پایگاه‬
‫مدرس‬
:
‫میرنظامی‬ ‫سیدمجید‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫مدرس‬
‫ی‬
‫معرف‬
● Telegram ID: @sm_mir
● Email:
majid.mirnezami.z@gmail.com
● LinkedIn: majid-mirnezami
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫مطالب‬ ‫فهرست‬
۰۱
‫چگو‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫پژوهش‬
ٔ
‫مسئله‬
‫نه‬
‫کنیم؟‬ ‫ی‬
‫تعیی‬
۰۳
‫چگون‬ ‫ا‬‫ر‬‫وجو‬‫جست‬ ‫عبارت‬
‫ه‬
‫کنیم؟‬‫ایح‬‫ر‬‫ط‬
۰۲
‫ه‬‫داده‬ ‫های‬‫پایگاه‬ ‫کدام‬‫در‬
‫ای‬
‫کنیم‬‫وجو‬‫جست‬ ‫علیم‬
‫؟‬
۰۴
‫چگون‬ ‫ا‬‫ر‬‫وجو‬‫جست‬ ‫نتایج‬
‫ه‬
‫کنی‬‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫ه‬‫ذخی‬
‫م؟‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫تعی‬ ‫چگونه‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫پژوهش‬
ٔ
‫مسئله‬
‫کنیم؟‬ ‫ی‬
‫ی‬
۰۱
‫هایی‬‫ویژگی‬ ‫چه‬ ‫درست‬ ‫و‬ ‫معقول‬ ‫پژوهشی‬ ‫پرسش‬ ‫یک‬
‫دارد؟‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫بیابیم؟‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫پژوهش‬
ٔ
‫مسئله‬ ‫کجا‬‫در‬
‫درس‬ ‫کالس‬
‫شخیص‬
ٔ
‫تجربه‬
‫کار‬‫محیط‬ ‫مسائل‬
‫مؤسسه‬ ‫یا‬
ٔ‫درباره‬ ‫مطالعه‬
‫مورد‬ ‫موضوع‬
‫عالقه‬
‫های‬‫انس‬‫ر‬‫کنف‬
‫علیم‬
‫با‬ ‫وگو‬‫گفت‬
‫متخصصان‬
‫دیگر‬‫کار‬‫ار‬‫ر‬‫تک‬
‫ان‬
‫بهی‬ ‫فهم‬ ‫ای‬‫ر‬‫ب‬
‫آن‬
‫نتایج‬ ‫کاربست‬
‫ان‬‫ر‬‫دیگ‬ ‫پژوهش‬ (Terrell, S. R. 2016)
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫دارد؟‬ ‫ی‬
‫های‬
‫ی‬
‫ویژگ‬ ‫چه‬ ‫پژوهش‬ ‫ای‬‫ر‬‫ب‬ ‫خوب‬
ٔ
‫مسئله‬
‫منابع‬ ‫پژوهش‬
ٔ
‫حیطه‬
‫بودن‬ ‫اخالف‬
‫نظری‬ ‫اهمیت‬
‫مندی‬‫عالقه‬
‫پذیری‬‫امکان‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫دارد؟‬ ‫وجود‬ ‫ی‬
‫های‬‫چارچوب‬ ‫چه‬ ‫پرسش‬ ‫ایح‬‫ر‬‫ط‬ ‫ای‬‫ر‬‫ب‬
‫کیفی‬ ‫پژوهش‬
‫مبنا‬‫مداخله‬
‫کیفی‬ ‫پژوهش‬
‫کیفی‬ ‫پژوهش‬
‫مبنا‬‫مداخله‬
‫کمی‬ ‫پژوهش‬
‫مبنا‬‫مداخله‬
PEO
SPIDER
SPICE
PICO(S)
majid.mirnezami.z@gmail.com
PEO
Population
Exposure
Outcome
majid.mirnezami.z@gmail.com
PEO
‫جمعیت‬
:
‫آموزان‬‫دانش‬
‫معرض‬
:
‫آپارتمانی‬ ‫گیاهان‬
‫نتیجه‬
:
‫یادگیری‬ ‫کیفیت‬
‫تأثیری‬ ‫چه‬ ‫مدارس‬ ‫داخلی‬ ‫طراحی‬ ‫در‬ ‫آپارتمانی‬ ‫گیاهان‬ ‫از‬ ‫استفاده‬
‫بر‬
‫دارد؟‬ ‫آموزان‬‫دانش‬ ‫یادگیری‬ ‫کیفیت‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
PICO
Population
Intervention
Comparison/Control
Outcomes
(S)tudy type
majid.mirnezami.z@gmail.com
PICO
‫جمعیت‬
:
‫پایدار‬ ‫معماری‬ ‫دانشجویان‬
‫مداخله‬
:
‫مبنا‬‫پروژه‬ ‫آموزش‬
‫مقایسه‬
:
‫سنتی‬ ‫آموزش‬
‫خروجی‬
:
‫پایدار‬ ‫طراحی‬ ‫های‬‫مهارت‬
‫پروژه‬ ‫آموزش‬ ‫از‬ ‫استفاده‬
-
‫های‬‫مهارت‬ ‫افزایش‬ ‫بر‬ ‫تأثیری‬ ‫چه‬ ‫مبنا‬
‫گذارد؟‬‫می‬ ‫پایدار‬ ‫بناهای‬ ‫طراحی‬ ‫در‬ ‫معماری‬ ‫دانشجویان‬ ‫طراحی‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
SPIDER
Sample
Phenomenon of Interest,
Design
Evaluation
Research
majid.mirnezami.z@gmail.com
SPIDER
‫جمعیت‬
:
‫التدریس‬‫حق‬ ‫معماری‬ ‫استادان‬
‫عالقه‬ ‫مورد‬ ٔ‫پدیده‬
:
‫بودن‬ ‫التدریسی‬‫حق‬
‫پژوهش‬ ‫طرح‬
:
‫مصاحبه‬
‫ارزیابی‬
:
‫ها‬‫دیدگاه‬
‫پژوهش‬ ‫نوع‬
:
‫آمیخته‬ ‫یا‬ ‫کیفی‬ ‫پژوهش‬
‫د‬ ‫چه‬ ‫شان‬‫شغلی‬ ‫امنیت‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫التدریس‬‫حق‬ ‫معماری‬ ‫استادان‬
‫یدگاهی‬
‫دارند؟‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
SPICE
Setting
Perspective
Intervention/Interest/Exposure
Comparison
Evaluation
majid.mirnezami.z@gmail.com
SPICE
‫رویداد‬ ‫محل‬
:
‫اداری‬ ‫ساختمان‬
‫دیدگاه‬
:
‫اقلیت‬ ‫کارمندان‬
‫مداخله‬
:
‫روا‬‫جهان‬ ‫طراحی‬
‫مقایسه‬
:
‫مرسوم‬ ‫طراحی‬
‫ارزیابی‬
:
‫آسایش‬
‫اصول‬
«
‫روا‬‫جهان‬ ‫طراحی‬
»
‫ب‬ ‫تأثیری‬ ‫چه‬ ‫مرسوم‬ ‫طراحی‬ ‫با‬ ‫مقایسه‬ ‫در‬
‫ر‬
‫دارد؟‬ ‫ادارات‬ ‫کارمندان‬ ‫میان‬ ‫در‬ ‫ها‬‫اقلیت‬ ‫آسایش‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫علیم‬ ‫های‬‫داده‬ ‫های‬‫پایگاه‬ ‫کدام‬‫در‬
‫کنیم؟‬‫وجو‬‫جست‬
۰۲
‫اند؟‬‫کدام‬ ‫دنیا‬ ‫در‬ ‫علمی‬ ‫های‬‫داده‬ ‫های‬‫پایگاه‬ ‫معتبرترین‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫علیم‬ ‫های‬‫داده‬ ‫های‬‫پایگاه‬ ٔ‫درباره‬ ‫نکای‬
‫ضرورت‬
‫سازی‬‫کوتاه‬
‫گیری‬‫سخت‬
‫دیکته‬ ٔ‫درباره‬
‫گوگل‬ ‫با‬ ‫تفاوت‬
‫زبان‬ ‫از‬ ‫اجتناب‬
‫طبیعی‬
‫وجوی‬‫جست‬
‫پیشرفته‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫علیم‬ ‫های‬‫داده‬ ‫های‬‫پایگاه‬ ‫ترین‬‫مهم‬
‫ها‬‫پایگاه‬
‫اسکوپوس‬ ‫ساینس‬ ‫آو‬ ‫وب‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
Clarivate Analytics vs RELX plc
Company Database
Reference
manager
Sciento
metrics
Other
products
Clarivate
Analytics
Web of
science
Endnote
JCR
Reports
Publons
ProQuest
RELX plc
Scopus
Science
Direct
Mendeley
Scimago
Journal
Rank
Newsflo
Scival
majid.mirnezami.z@gmail.com
More historical
depth
More rigorous
American origin
More open
More inclusive
Europe Origin
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫موتورهای‬
‫علیم‬ ‫وجوی‬‫جست‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫مجالت‬ ‫تعداد‬ ‫اساس‬‫ر‬‫ب‬ ‫علیم‬ ‫ان‬ ‫ر‬
‫ناش‬ ‫ترین‬‫مهم‬
Rank Publisher Journals
1 Springer 3,763
2
Taylor &
Francis
2,912
3 Elsevier 2,674
4 Wiley 1,691 (Nishikawa-Pacher, 2022)
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫ان‬ ‫ر‬
‫ناش‬ ‫های‬‫وبگاه‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫معماری‬ ‫تخصیص‬ ‫های‬‫نمایه‬‫از‬ ‫ی‬
‫بریح‬
Company Institution Coverage
The Avery Index to
Architectural Periodic
Columbia University
1934- current
Selective:1741
Design and Applied Arts
Index
ProQuest 1973 – current
Bibliography of the History
of Art (BHA)
The Getty Research
Institute
1975 - 2007
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫ایح‬‫ر‬‫ط‬ ‫چگونه‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫وجو‬‫جست‬ ‫عبارت‬
‫کنیم؟‬
۰۳
‫کنیم‬ ‫رعایت‬ ‫را‬ ‫قواعدی‬ ‫چه‬ ‫باید‬ ‫پرسش‬ ‫طراحی‬ ‫برای‬
‫؟‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
ٔ
‫رشته‬
‫وجو‬‫جست‬
‫کلیدواژه‬ ‫از‬ ‫ترکیبی‬
(
Keyword
)
،
‫سازی‬‫کوتاه‬ ‫نمادهای‬
Truncation symbols)
)
‫بولی‬ ‫عملگرهای‬ ‫و‬
(
Boolean operators
)
‫است‬
.
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫بویل‬ ‫عملگرهای‬
AND OR NOT
majid.mirnezami.z@gmail.com
Architecture AND Education
28
Architecture Education
(LibGuides, 2022)
majid.mirnezami.z@gmail.com
Education Teaching
education OR teaching
majid.mirnezami.z@gmail.com
29
(LibGuides, 2022)
majid.mirnezami.z@gmail.com
Architecture
Architecture NOT Naval
30
Naval
(LibGuides, 2022)
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫اول‬ ‫گام‬
‫پژوه‬ ‫پرسش‬ ‫شناسایی‬
‫ش‬
‫آیا‬
‫فیزیکی‬ ‫فعالیت‬
،
‫سالمتی‬
‫کلی‬
‫کودکان‬
‫بخشد؟‬‫می‬ ‫بهبود‬ ‫را‬
‫دوم‬ ‫گام‬
‫مف‬ ‫به‬ ‫پرسش‬ ‫شکستن‬
‫اهیم‬
‫اصلی‬
‫فیزیکی‬ ‫فعالیت‬
‫سالمتی‬
‫کودکان‬
‫سوم‬ ‫گام‬
‫از‬‫فهرستی‬ ‫ایجاد‬
‫اصطالح‬ ‫هر‬ ‫های‬‫معادل‬
‫ورزش‬،‫تمرین‬
‫بهروزی‬
‫خردسال‬،‫بچه‬
‫چهارم‬ ‫گام‬
‫و‬ ‫عملگرها‬ ‫شناسایی‬
‫گرها‬‫تعدیل‬
‫تم‬ ‫یا‬ ‫فیزیکی‬ ‫فعالیت‬
‫یا‬‫رین‬
‫ورزش‬
‫بهروزی‬ ‫یا‬ ‫سالمتی‬
‫خردساال‬ ‫یا‬ ‫ها‬‫بچه‬ ‫یا‬ ‫کودکان‬
‫ن‬
‫وجو‬‫جست‬ ‫عبارت‬ ‫نگارش‬
(
“
‫فیزیکی‬ ‫فعالیت‬
”
OR
‫تمرین‬
OR
‫ورزش‬
)
AND
(
‫سالمتی‬
OR
‫بهروزی‬
)
AND
(
‫کودکان‬
OR
‫ها‬‫بچه‬
OR
‫خردساالن‬
)
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫تبط‬‫ر‬‫نام‬ ‫و‬ ‫مرتبط‬ ‫های‬‫کلیدواژه‬
Consumer
Customer
Client
User
Individual
Person
Subject
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫مختلف‬ ‫های‬‫پایگاه‬‫در‬ ‫سازی‬‫کوتاه‬‫نمادهای‬
(LibGuides, 2022)
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫وجوی‬‫جست‬
‫دقیق‬
Architectural History “Architectural History”
• History of
Architectural
drawings
• Architectural theory
History of Art
• Architectural
education, Social
history
Architectural History
majid.mirnezami.z@gmail.com
ٔ
‫نویسه‬
‫ی‬
‫جانشی‬
(
Wildcard Character
)
Wom?n Woman, Women
Comput*
Computer
Computers
Computerize
Computerization
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫های‬‫فرض‬‫پیش‬
‫اسکوپوس‬
Accented Characters Dvořák and Dvorak
Lemmatization attack and attacks; wide and wider
Equivalents ω and omega; behaviour and behavior
Punctuation Commas, hyphens,?, ! etc., are ignored
Stop words
Words like “the,” “it,” and “of” are excluded from
search
Override with Exact
phrase
{ }
majid.mirnezami.z@gmail.com
Pre/n
corona Pre/2
virus
corona virus
corona and zika virus
majid.mirnezami.z@gmail.com
W/n
corona W/2
virus
virus infection with corona
virus like corona
virus corona
corona virus
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫های‬‫فرض‬‫پیش‬
‫آوساینس‬‫وب‬
behav* behaviour, behavior, behave, behavioural
fertili?ation fertilisation and fertilization.
Colo$r Color, Colour
“cognitive
behavioural therapy”
“cognitive behavioural therapy”
Near/X
deer conservation",
"conservation of deer",
"conservation of red deer
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫ه‬‫ذخی‬ ‫چگونه‬ ‫ا‬‫ر‬ ‫وجو‬‫جست‬ ‫نتایج‬
‫و‬
‫کنیم؟‬‫تحلیل‬
۰۴
‫ب‬ ‫شناسی‬‫کتاب‬ ‫وجوها‬‫جست‬ ‫نتایج‬ ‫براساس‬ ‫چگونه‬
‫نویسیم؟‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫وجوها‬‫جست‬ ‫ثبت‬
.1
‫دیتابیس‬ ‫نام‬
.2
‫وجو‬‫جست‬ ‫تاریخ‬
.3
‫وجو‬‫جست‬ ‫عبارت‬
.4
‫نتایج‬ ‫تعداد‬
.5
‫نتایج‬ ‫خروجی‬ ‫فایل‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫پیشینه‬‫مرور‬ ‫ماتریس‬
Author/ Date
Theoretical/
Conceptual
Framework
Research
Question(s)/
Hypotheses
Methodology
Analysis &
Results
Conclusions
Implications for
Future research
Implications For
practice
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫وح‬ ‫ر‬
‫مش‬ ‫شنایس‬‫کتاب‬
(
Annotated Bibliography
)
‫دسترس‬ ‫در‬ ‫های‬‫پژوهش‬ ‫از‬ ‫مختصری‬ ‫گزارش‬
‫خاص‬ ‫موضوعی‬ ٔ‫درباره‬
‫و‬ ‫ها‬‫توصیف‬ ‫با‬ ‫همراه‬ ‫پژوهشی‬ ‫منابع‬ ‫از‬ ‫فهرستی‬
‫منبع‬ ‫هر‬ ٔ‫درباره‬ ‫مجمل‬ ‫های‬‫ارزیابی‬
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫وح‬ ‫ر‬
‫مش‬ ‫شنایس‬‫کتاب‬‫هدف‬
.1
‫موض‬ ‫یک‬ ٔ‫درباره‬ ‫موجود‬ ‫های‬‫پژوهش‬ ‫با‬ ‫آشنایی‬
‫وع‬
(University of New South Wales, n.d.)
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫مهم‬ ‫های‬‫پرسش‬
‫منبع‬ ‫نوع‬
‫های‬‫پرسش‬
‫پژوهشی‬
‫موضوع‬
/
‫مسئله‬
‫متون‬ ‫شناسایی‬
‫کانونی‬
‫یا‬ ‫قضاوت‬
‫طرفی‬‫بی‬
(University of New South Wales, n.d.)
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫نگارش‬ ‫سبک‬
‫به‬ ‫ارجاع‬ ‫حذف‬
‫مقاالت‬ ‫سایر‬
‫اطالعات‬ ‫حذف‬
‫واضح‬
‫اختصار‬
‫زبان‬ ‫به‬ ‫نگارش‬
‫علمی‬
(University of New South Wales, n.d.)
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫وح‬ ‫ر‬
‫مش‬ ‫شنایس‬‫کتاب‬‫ظاهر‬
.1
‫منبع‬ ‫شناختی‬‫کتاب‬ ‫اطالعات‬
.2
‫الفبایی‬ ‫ترتیب‬
.3
‫حدود‬ ‫در‬ ‫ای‬‫خالصه‬
۱۰۰
‫تا‬
۲۰۰
‫کلمه‬
‫منبع‬ ‫هر‬ ‫برای‬
(University of New South Wales, n.d.)
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫وح‬ ‫ر‬
‫مش‬ ‫شنایس‬‫کتاب‬‫محتوای‬
.1
‫شناختی‬‫کتاب‬ ‫اطالعات‬ ‫کامل‬ ‫درج‬
.2
‫نویسنده‬ ٔ‫پیشینه‬
(
‫ها‬
)
.3
‫متن‬ ‫پژوهشی‬ ٔ‫حیطه‬ ‫و‬ ‫محتوا‬
.4
‫مقاله‬ ‫اصلی‬ ‫استدالل‬ ‫کلی‬ ‫بیان‬
.5
‫مقاله‬ ‫مفروض‬ ‫مخاطبان‬ ‫بیان‬
.6
‫پژوهش‬ ‫های‬‫روش‬ ‫شناسایی‬
.7
‫نویسنده‬ ‫که‬ ‫نتایجی‬ ‫شناسایی‬
(
‫ها‬
)
‫اند‬‫گرفته‬
(University of New South Wales, n.d.)
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫وح‬ ‫ر‬
‫مش‬ ‫شنایس‬‫کتاب‬‫محتوای‬
.1
‫متن‬ ‫اعتمادپذیری‬ ٔ‫درباره‬ ‫بحث‬
.2
‫متن‬ ‫خاص‬ ‫های‬‫ویژگی‬ ‫ساختن‬‫برجسته‬
.3
‫پژوهش‬ ‫با‬ ‫متن‬ ‫این‬ ‫مندی‬‫فایده‬ ‫یا‬ ‫ارتباط‬ ٔ‫درباره‬ ‫بحث‬
‫شما‬
.4
‫مربوط‬ ‫شما‬ ‫پژوهشی‬ ‫مسیر‬ ‫به‬ ‫متن‬ ‫که‬ ‫ای‬‫نحوه‬ ‫ذکر‬
‫شود‬‫می‬
.
.5
‫متن‬ ‫قوت‬ ‫نقاط‬ ‫و‬ ‫ها‬‫محدودیت‬ ‫بیان‬
.6
‫متن‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫شما‬ ‫واکنش‬ ‫یا‬ ‫دیدگاه‬ ٔ‫ارائه‬
(University of New South Wales, n.d.)
majid.mirnezami.z@gmail.com
(1) Trevor, C.O., Lansford, B. and Black, J.W., 2004, ‘Employee turnover
and job performance: monitoring the influences of salary growth and
promotion’, Journal of Armchair Psychology, vol 113, no.1, pp. 56-64.
(
2
)
‫مقاله‬ ‫این‬ ‫در‬ ‫همکارانش‬ ‫و‬ ‫ر‬ِ‫و‬ِ‫ر‬ِ‫ت‬
.
‫ت‬ ‫با‬ ‫را‬ ‫شغلی‬ ‫های‬‫فرصت‬ ‫و‬ ‫دستمزد‬ ‫تأثیرات‬
‫عملکرد‬ ‫به‬ ‫وجه‬
‫کنند‬‫می‬ ‫مرور‬ ‫کارکنان‬ ٔ‫انگیزه‬ ‫و‬ ‫کار‬ ‫ترک‬ ‫نرخ‬ ،‫شغلی‬
.
(
3
)
‫از‬ ‫آمده‬‫دست‬‫به‬ ‫های‬‫داده‬ ‫از‬ ‫نویسندگان‬
‫شناسای‬ ‫برای‬ ‫کانادا‬ ‫ونکوور‬ ‫در‬ ‫مرغوب‬ ‫سهام‬ ‫با‬ ‫هایی‬‫شرکت‬ ‫سازمانی‬ ‫های‬‫نظرسنجی‬
‫علل‬ ‫ی‬
‫حقوق‬ ‫رشد‬ ‫با‬ ‫علل‬ ‫این‬ ‫آیا‬ ‫اینکه‬ ‫و‬ ‫کنند‬‫می‬ ‫استفاده‬ ‫کارکنان‬ ‫شغل‬ ‫ترک‬ ‫اصلی‬
‫است‬ ‫مرتبط‬
.
(
4
)
‫برا‬ ‫پرداخت‬ ‫مانند‬ ‫دستمزد‬ ‫پرداخت‬ ‫ساختارهای‬ ‫از‬ ‫طیفی‬ ‫ارزیابی‬ ‫بر‬ ‫ها‬‫آن‬ ‫تحقیقات‬
‫عملکرد‬ ‫ساس‬
‫است‬ ‫متمرکز‬ ‫سازمانی‬ ‫پاداش‬ ‫های‬‫طرح‬ ‫و‬
.
(
5
)
‫زی‬ ،‫است‬ ‫مفید‬ ‫من‬ ‫تحقیق‬ ‫موضوع‬ ‫برای‬ ‫مقاله‬
‫را‬
‫تفا‬ ‫و‬ ‫کارکنان‬ ‫شغل‬ ‫ترک‬ ‫برای‬ ‫متعددی‬ ‫دالیل‬ ‫که‬ ‫دهند‬ ‫می‬ ‫نشان‬ ‫همکارنش‬ ‫و‬ ‫ترور‬
‫انگیزه‬ ‫در‬ ‫وت‬
‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫و‬
.
(
6
)
‫نظرسن‬ ٔ‫نمونه‬ ‫حجم‬ ‫که‬ ‫است‬ ‫این‬ ‫مقاله‬ ‫اصلی‬ ‫محدودیت‬
‫جی‬
‫است‬ ‫شده‬ ‫محدود‬ ‫میانی‬ ‫سطوح‬ ‫مدیران‬ ‫به‬
(
7
)
‫های‬‫پژوهش‬ ‫که‬ ‫اند‬‫کرده‬ ‫اشاره‬ ‫نویسندگان‬ ‫پس‬
‫کارکنان‬ ‫شغل‬ ‫ترک‬ ‫از‬ ‫تری‬‫عمیق‬ ‫درک‬ ‫تا‬ ‫شود‬ ‫انجام‬ ‫باید‬ ‫تری‬‫گسترده‬ ‫و‬ ‫تر‬‫اضافه‬
‫شغلی‬ ‫عملکرد‬ ‫و‬
‫شود‬ ‫ایجاد‬
.
(
8
)
‫داد‬ ‫نخواهد‬ ‫شکل‬ ‫را‬ ‫من‬ ‫تحقیق‬ ٔ‫پایه‬ ‫مقاله‬ ‫این‬
.
‫اط‬ ‫از‬ ‫جزئی‬ ،‫حال‬ ‫این‬ ‫با‬
‫العات‬
‫بود‬ ‫خواهد‬ ‫دستمزد‬ ‫پرداخت‬ ‫ساختارهای‬ ٔ‫درباره‬ ‫تحقیقم‬ ‫برای‬ ‫مفید‬ ‫تکمیلی‬
.
(University of New South Wales, n.d.)
‫کلید‬
(1)
‫‌دهی‬‫ع‬‫ارجا‬
(2)
‫مقدمه‬
(3)
‫‌های‌تحقیق‬‫ش‬‫اهداف‌و‌رو‬
(4)
‫‌پژوهش‬ ٔ
‫حیطه‬
(5)
‌‫سودمندی‬
(
‫برای‌موضوع‌تحقیق‬
‫مشخص‬
)
(6)
‫‌ها‬‫ت‬‫محدودی‬
(7)
‫نتایج‬
(8)
‌‫تأمالت‬
(
‫‌ا‬ ٔ
‫‌‌نحوه‬‫ه‬‫توضیح‌دربار‬
‌‫رتباط‬
‌‫مقاله‌با‌مسئله‌تحقیق‌خاص‬
‫پژوهشگر‬
)
majid.mirnezami.z@gmail.com
CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, and includes icons by Flaticon, and infographics & images by Freepik
Thanks!
‫دارید؟‬ ‫ر‬
‫پرسش‬ ‫آیا‬
Telegram ID: @sm_mir
Email: majid.mirnezami.z@gmail.com
LinkedIn: majid-mirnezami
majid.mirnezami.z@gmail.com
‫مآخذ‬
● Beatty, S. (2022,February 18). 6simple searchtips: Lessons learnedfrom the Scopus Webinar | ElsevierScopus
Blog. Elsevier Scopus Blog. https://blog.scopus.com/posts/6-simple-search-tips-lessons-learned-from-the-
scopus-webinar
● How To Createa SearchString. (n.d.). WRCResearch.RetrievedMarch 27, 2023, from
https://static1.squarespace.com/static/599c81bcccc5c54ab629580e/t/5a678f3653450a508d6acc80/15167363106
02/How%2BDo%2BI%2BCreate%2Ba%2BSearch%2BString%2B%281%29.pdf
● Nishikawa-Pacher,A. (2022).Who are the 100 largest scientific publishers by journal count? A webscraping
approach. Journal of Documentation, 78(7),450–463. https://doi.org/10.1108/JD-04-2022-0083
● ResearchProcess: A Step-By-Step Guide. (2022, November 18). Pacific Oaks College.
https://tcsedsystem.libguides.com/c.php?g=100015&p=647738
● Terrell,S. R. (2016).Writing a proposal for your dissertation: Guidelines and examples. The Guilford Press.
● University of New South Wales. (n.d.). Writing anAnnotated Bibliography.RetrievedMarch 27, 2023, from
https://ntc.edu.au/files/Writing-an-Annotated-Bibliography.pdf

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Featured (20)

Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 

کارگاه فوت‌وفن جست‌وجو در پایگاه‌های علمی.pdf