3. Occupational Safety and Health
Administration
Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional, una agencia del Departamento
de Trabajo de los EE.UU.
Responsabilidad: proteger la seguridad y la
salud delos trabajadores.

4. ¿Cómo y cuándo se
creó la OSHA?
El Congreso de los EE.UU.
creó la OSHA por medio de
la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional de
1970 (la Ley OSH).

5. ¿Por qué se necesita la
OSHA?
La OSHA se inició porque, hasta
1970, no existían disposiciones
uniformes y completas que
protegieran a los obreros contra los
riesgos para la seguridad y la salud en
los centros de trabajo.

6. ¿Queda todavía una función
para la OSHA?.
Sí. Incluso con estos logros
tan importantes,
en los centros de trabajo
norteamericanos todavía
existen considerables
peligros y
condiciones inseguras.

7. ¿Ha logrado algún
cambio la OSHA?
Sí. Desde que se creó la
OSHA, la nación
ha progresado
considerablemente en
cuestiones de seguridad y salud
ocupacional.

8. Todo aquel que es un empleador, un
empleado o tiene un familiar que
trabaja, debe saber de qué trata la
OSHA.
La Ley OSH abarca a:
■ Todos los empleadores y sus
empleados en los 50 estados y todos los
territorios y jurisdicciones bajo la
autoridad federal.

9. Si
■ Empleados por cuenta propia.
■ Miembros inmediatos de
familias dedicadas a la
agricultura que no empleen
obreros ajenos.
■ Empleados cuyas condiciones
de trabajo están reguladas por
otras agencias federales bajo
otros estatutos federales.
■ Empleados públicos en los
gobiernos estatales y locales.

10. Si usted es un empleador cubierto por la Ley OSH, usted
debe:
■ Cumplir con su responsabilidad general de proporcionar
un centro de trabajo sin riesgos reconocidos.
■ Mantener a los empleados informados sobre la OSHA y
los asuntos de seguridad y salud que les afectan.
■ Cumplir de manera responsable con las normas, reglas y
regulaciones emitidas en virtud de la Ley OSH.
■ Familiarizarse con las normas obligatorias de la OSHA.
■ Poner copias de las normas a la disposición de los
empleados que las soliciten.

11. Si usted es un empleador cubierto por la Ley
OSH, tiene derecho a:
■ Solicitar consulta gratuita y consultas
Fuera del sitio.
■ Participar en actividades de seguridad y
salud en el trabajo por intermedio de una asociación
de su industria.
■ Solicitar y recibir identificación apropiada del
inspector de la OSHA, que también se conoce como
oficial de conformidad de seguridad y salud, o CSHO.

12. Sí. Varias leyes ofrecen a los
empleados otros derechos en
asuntos de seguridad y
salud, entre ellas:
La Sección 11(c) de la Ley OSH —
le confiere a los empleados el
derecho a buscar condiciones
seguras y saludables en el trabajo
sin temor a represalias.

13. • cumplir con las normas y los
requisitos de la OSHA.
* Mantengan condiciones o adopten
prácticas razonablemente necesarias
y adecuadas para proteger a los
trabajadores en sus puestos trabajo.
* Estén familiarizados con, y
cumplan, las normas aplicables a sus
establecimientos.

14. Las normas de la agencia se aplican a un
número de industrias:
■ Industria general (manufactura, sector
de servicios, atención de salud, agencias
del gobierno e instituciones académicas),
■ Construcción,
■ Agricultura, y
■ Marítima.

15. ■ Sustancias tóxicas,
■ Agentes físicos perjudiciales,
■ Riesgos eléctricos,
■ Riesgos de caídas,
■ Desechos peligrosos,
■ Enfermedades infecciosas,
■ Riesgos de incendio y explosión,
■ Atmósferas peligrosas, y
■ Riesgos de maquinarias.

16. Todos los empleadores deben reportar a
la OSHA cada muerte o accidente
relacionado con el trabajo que
hospitalice a tres o más
empleados, dentro de las 8 horas
siguientes a haber ocurrido el incidente.

17. Los empleadores deben
mantener registros
de heridas, enfermedades
y muertes.
Nota : si no se presenta ninguna
herida o enfermedad durante el
año, los empleadores deben apuntar
cero en la línea de totales del
formulario y publicarla.

18. * Realizar inspección por los
inspector de seguridad y salud de la
OSHA.

19. Hay cuatro etapas en una inspección
típica de la OSHA:
■ Presentación de las credenciales del
inspector.
■ Conferencia de apertura.
■ Recorrido de inspección.
■ Conferencia de conclusión.

20. Después de una inspección, el Director
de Área de la OSHA puede:
■ Entregar citaciones sin sanciones,
■ Entregar citaciones y proponer
sanciones, o
■ Determinar si no se justifica ninguna
de las dos cosas.

21. Sí. Si la OSHA inició una
inspección debido a la queja de un
empleado, éste o su
representante autorizado puede
solicitar una revisión informal de
cualquier decisión de no entregar
una citación.

22. La OSHA puede ofrecer ayuda
extensa por medio de una variedad
de programas, entre ellos los de
asistencia sobre seguridad y
salud, consultorías en el centro de
trabajo, programas voluntarios de
protección, sociedades
estratégicas
y entrenamiento y educación.