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Actividad integradora 1
Instrucciones:
1. Investiga en por lo menos dos fuentes confiables lo siguiente:
a. Antecedentes históricos del derecho colectivo de trabajo
b. Análisis del concepto derecho colectivo de trabajo.
c. Diferencias entre derecho colectivo y derecho general.
d. Fines del derecho colectivo de trabajo.
e. Relación entre del derecho colectivo de trabajo y las asociaciones profesionales.
2. Elabora un cuadro sinóptico donde incluyas los conceptos y elementos investigados.
3. Investiga el nombre y objetivo de una asociación en general y de una asociación
profesional (ésta última, relacionada con derecho laboral).
4. Señala 4 artículos de la misma ley que tengan relación con el lado patronal y el lado obrero
del derecho colectivo de trabajo.
5. Investiga en dicha ley el concepto de contrato individual y el contrato colectivo y establece
sus diferencias.
6. Menciona la importancia del derecho colectivo de trabajo en las empresas.
Actividad integradora 2
Instrucciones:
Elabora un mapa conceptual en donde establezcas lo siguiente:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
Concepto legal de sindicato
Finalidad del sindicato
Clasificación legal de los sindicatos
Conformación de federaciones y confederaciones
Elementos cuantitativos y cualitativos para conformar un sindicato.
Pasos a seguir para constituir un sindicato.
Prohibiciones de los sindicatos
Disolución de los sindicatos
Además de elaborar el mapa conceptual deberás hacer un cuadro comparativo antes de la reforma
de la Ley Federal del Trabajo entrada en vigor en 2012 y después de la reforma, de los siguientes
artículos: Art. 364 y 364 Bis, Art. 365 y 365 Bis, art. 371, art. 373. Al terminar la comparación, harás
una reflexión personal acerca de las reformas a estos artículos.
Actividad integradora 3
Instrucciones:
1. Investiga en Internet las generalidades del contrato colectivo de trabajo, contrato ley y
reglamento interior de trabajo y determina lo que a continuación se te solicita de dichos
documentos:
a. Antecedentes históricos
b. Conceptos legales
c. Naturaleza jurídica
d. Diferencias
e. ¿Quiénes están facultados para celebrarlos?
f. Contenido
g. Revisiones y modificaciones
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h. Requisitos de validez
i. Vigencia
2. De acuerdo a tu punto de vista, establece la importancia de tales instituciones del Derecho
colectivo de trabajo.
3. Complementa la actividad haciendo una distinción entre la Ley Federal del Trabajo antes y
después de la reforma del año 2012, en cuanto a las figuras de contrato colectivo, y
reglamento interior de trabajo.
Actividad integradora 4
Instrucciones:
1. Responde a las preguntas de los siguientes dos casos, fundamenta con la Ley Federal del
Trabajo.
Debido a los altos costos de los insumos, la empresa “Metalmex” tiene que cerrar sus
operaciones, por lo que el dueño acude a ti para saber qué procede en tal caso respecto
las siguientes consideraciones.
a. ¿Es una causa de suspensión o terminación de las relaciones colectivas de
trabajo?
b. ¿Qué deberá hacer el dueño de la empresa para que proceda la situación legal?
c. ¿Cómo deberá indemnizar a sus trabajadores?
Los 501 trabajadores de la empresa “Apco” no recibieron utilidades de la empresa en el
pasado ejercicio fiscal y peor aún, la empresa les negó toda información al respecto. Por lo
que hoy, 23 de marzo, quieren realizar una huelga y acuden contigo para que los asesores
respecto a su legalidad.
d. ¿El motivo de la huelga es legal? ¿Por qué?
e. ¿Cuántos trabajadores por lo menos deberán estar de acuerdo en realizar la
huelga?
f. ¿Con cuántos días de anticipación deberán realizar el aviso de huelga?
g. Si hoy 23 de marzo se le notifica al patrón ¿en qué día se llevaría a cabo el paro
de labores?
h. Una vez notificado el patrón ¿qué deberá hacer éste?
i. ¿Qué sucederá si la huelga se lleva a cabo por sólo 200 trabajadores?
2. Señala la importancia para la sociedad de que patrones y trabajadores utilicen con
responsabilidad la terminación de las relaciones colectivas de trabajo y la huelga.
3. Investiga y describe un caso sucedido en la realidad sobre una huelga que haya tenido por
objeto exigir el cumplimiento de un contrato colectivo de trabajo.
1. Una empresa de nueva creación está por iniciar sus operaciones por lo que desea celebrar
un Contrato Colectivo y un Reglamento Interior de Trabajo con algún sindicato, sin
embargo requiere de un proyecto para darle el visto bueno y llevarlo a cabo.
2. Te solicitan a ti, como experto en la materia, que los elabores.
3. Recuerda que depende de tu labor que la empresa cuente con condiciones de trabajo y
disciplinarias acorde a sus circunstancias.
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4. En la empresa laboran 52 trabajadores, se dedica a la fabricación de zapatos y no cuenta
con muchos recursos, sin embargo quiere proporcionarles a sus empleados un nivel de
vida decoroso y además que laboren bajo un ambiente de trabajo armónico.
5. En el proyecto considera los procedimientos y requisitos de cada figura, así como su
información pública.
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