www.maestronline.com ciencias_help@hotmail.com

1. Maestros Online www.maestronline.com
Solicita una cotización a través de nuestros
correos
Maestros Online
Admon. del talento
humano en la
empresa
Grupo de
problemas
Servicio de asesorías y solución de ejercicios
Envía tus actividades a
ciencias_help@hotmail.com

2. Maestros Online www.maestronline.com
Actividad integradora 1
Instrucciones:
Después de revisar el material del módulo 1, investiga en fuentes confiables de internet más
información complementaria a los temas.
Con la información revisada e investigada, desarrolla los siguientes puntos:
1. Describe el perfil de puesto que debe cumplir un administrador de Recursos Humanos para
ser eficaz.
2. Describe tres situaciones organizacionales que hace necesaria la planeación de Recursos
Humanos.
3. En una hoja de cálculo de Excel, elabora el cálculo de los indicadores de ausentismo y
rotación de personal en base a sus fórmulas.
4. Investiga en dos empresas el contenido de sus descripciones de puesto e identifica las
semejanzas y diferencias comparadas con el formato visto en clase.
Actividad integradora 2
Instrucciones:
Revisa el contenido de los temas del módulo 2 para poder dar respuesta a los siguientes
cuestionamientos:
1. Ya que el reclutador de personal no tiene conocimientos técnicos de todos los puestos
vacantes, explique ¿en qué se debe basar para identificar a los candidatos idóneos?
2. Menciona cuatro aspectos que deberá considerar un seleccionador de personal al
entrevistar candidatos sin experiencia laboral.
3. Elabora tres estrategias para implementar un programa de capacitación al contar con un
presupuesto limitado.
4. Señala tres resultados que indiquen la efectividad de un programa de capacitación
implementado en una empresa de manufactura.
Actividad integradora 3
Instrucciones:
Realiza los siguientes puntos que se presentan a continuación:
1. Define y describe con precisión tres estándares de desempeño con que debe evaluarse el
párroco de una iglesia.
2. De los métodos de evaluación del desempeño vistos en clase, elige los dos que consideras
más apropiados para utilizar en una organización y argumenta tus razones.

3. Maestros Online www.maestronline.com
3. Debido a que las empresas evalúan el desempeño de un empleado en base a resultados,
elabora un ejemplo del perfil de un Jefe de Recursos Humanos basado en el “Sistema de
Competencias” donde describa los resultados que serán evaluados en base a:
conocimientos, habilidades y actitudes.
4. Calcula el ingreso proporcional mensual de un empleado que gana $150.00 diarios
recibiendo las prestaciones mínimas que señala la Ley Federal del Trabajo en México.
Actividad integradora 4
Instrucciones:
Realiza los siguientes puntos que se presentan a continuación:
1. Menciona tres acciones o medidas, fuera de dar premios o prestaciones, que pudieran
aplicar las empresas para que los trabajadores eviten los accidentes de trabajo.
2. Investiga en tres empresas de tu localidad ¿cuáles son las tres principales estrategias que
utilizan para disminuir los accidentes de trabajo?
3. Si un departamento de Recursos Humanos, maneja como políticas:
a. Todo trabajador que ingrese a la empresa deberá tener una edad mínima de 18
años.
b. Deberá ser dado de alta en el I.M.S.S.
c. Deberá salir apto de salud en el examen médico de ingreso.
d. ¿Qué documentos se deberán revisar en una auditoria? y ¿dónde deberán
localizarse?
Instrucciones
Investiga en Biblioteca Digital y/o en otras fuentes de información confiable sobre las áreas de
Recursos Humanos que son: reclutamiento y selección, planes de sucesión y capacitación y
desarrollo, evaluación de desempeño, compensaciones, seguridad e higiene industrial, auditoría y
control.
Integra todas las áreas de Recursos Humanos en un solo modelo, tendrás la oportunidad de
demostrar tu creatividad para realizarlo.