Responsabilidade socialchgeralflorestas

Ministério da Agricultura, Pecuária e AbastecimentoMinistério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento
EMBRAPA FLORESTAS
Chefe Geral
Moacir José Sales Medrado
Chefe de Pesquisa e Desenvolvimento
Luciano Javier Montoya Vilcahuaman / Sérgio Gaiad
Chefe de Comunicação Negócios e Apoio
Antonio Maciel Botelho Machado / Vanderley Porfírio da Silva
Chefe de Administração
Miguel Haliski

ESTABELECIMENTO DE AÇÕES PRÁTICAS DE
RESPEITO ÀS PESSOAS PORTADORAS DE
NECESSIDADES ESPECIAIS
Adaptação das instalações da Embrapa Florestas à Lei dos portadores
de necessidades especiais
Apoio à contratação de portadores de necessidades especiais

INCENTIVO À CAPACITAÇÃO E À TRANSFERÊNCIA
DE TECNOLOGIAS E DE CONHECIMENTOS PARA
PESSOAS E COMUNIDADES DE BAIXA RENDA
Garantir em cada curso ou treinamento realizado pela Embrapa Florestas,
10% das vagas para alunos de baixa renda ou profissionais da área que
estejam desempregados
Abrir um espaço em nossa página para a listagem e a hospedagem de
arquivos e links sobre ações de resgate ou inclusão social que tenham como
base o uso sustentável de produtos florestais madeireiros e/ou não
madeireiros, possibilitando assim a facilitação de difusão das mesmas

APOIO AO ESTABELECIMENTO DA CIDADANIA
DAS COMUNIDADES DO ENTORNO
Criar uma janela em nossa página com informações sobre os direitos
do cidadão;
 Criar na Embrapa Florestas o espaço COEP de cidadania como um
local onde se fará uma vez por trimestre a interação com as
comunidades do entorno.
Criar um curso de iniciação à informática cujo conteúdo básico seja
direitos e deveres do cidadão e educação ambiental

FORTALECIMENTO INSTITUCIONAL DAS AÇÕES DE
ECO-ADMINISTRAÇÃO
Nas Áreas de Apoio à Pesquisa
Reaproveitamento e reciclagem de papéis
Reciclagem do lixo
Manutenção preventiva de veículos visando a diminuição da poluição do
ar
Racionalização do uso de energia
Reciclagem de resíduos de laboratório
Adequação da propriedade da Embrapa Florestas ao Código Florestal

FORTALECIMENTO INSTITUCIONAL DAS AÇÕES
DE ECO-ADMINISTRAÇÃO
 Área de Pesquisa e Desenvolvimento
controle biológico de pragas e doenças florestais
Fixação de carbono
Restauração de ambientes ciliares
Manejo sustentável das áreas de Reserva Legal
Sustentabilidade das plantações florestais
Aproveitamento de resíduos das atividades florestais ou de outras
atividades em benefício da produção florestal sustentável

ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO
Incluir os projetos sociais da Organização no Banco de Projetos na
Área Social – Mobilização – do COEP (www.coepbrasil.org.br)
Publicar o Balanço Social, dando visibilidade às ações nessa área e
fortalecendo o compromisso social da Organização
Apoiar a divulgação das iniciativas sociais implementadas pela
Organização, na mídia interna e externa

APRESENTAÇÃO DE DESEMPENHO SOCIO-
AMBIENTAL
Reuniões anuais abertas às comunidades em que são apresentados
todos os dados e fatos referentes à atuação socioambiental da empresa
no ano anterior
Objetivo:
Construir um relacionamento entre empresa e comunidade, pautado
pelo diálogo transparente, além de estabelecer um canal de
comunicação direto e interativo, servindo como sensor dos sentimentos
dos moradores do entorno.

CONFRATERNIZAÇÃO ANUAL COM
PARCEIROS
Reunir o maior número possível de parceiros para uma
confraternização, buscando divulgar e fortalecer sua imagem, além de
estreitar o relacionamento.
O roteiro prevê:
recepção
apresentação pela chefia do sistema de gestão
apresentação de um vídeo institucional
apresentação de tecnologias geradas no ano anterior

CANAL ABERTO COM CLIENTES
Serviço de Atendimento ao Cidadão SAC
Viabilizar soluções para nossos clientes é o ponto central de nossa
missão, assim, o SAC é uma de nossas mais importantes ferramentas

CAFÉ DA MANHÃ
Café da manhã com os funcionários – a cada três meses – informal –
com cerca de 20 empregados – todos são ouvidos e podem fazer
perguntas sobre qualquer tema
Café da manhã com a comunidade – a cada 6 meses - diretoria da
empresa + lideres comunitários dos bairros circunvizinhos, membros
das associações de moradores + representantes do poder público +
prefeito do município + diretoria de escolas da comunidade

RELACIONAMENTO COM O SINDICATO
Os trabalhadores merecem o respeito do empregador. Como o
Sindicato é seu legal representante, a empresa ter como importante
indicador de responsabilidade social sua relação com o Sindicato.
Assim deve:
Disponibilizar aos representantes do sindicato horário para contatos
com os trabalhadores
ceder espaços para publicações e divulgação de assuntos sindicais
prestar informações
conceder direito à participação dos colaboradores nos processos
sindicais
respeitar as convenções coletivas e os direitos dos trabalhadores

PROGRAMA DE ESTÁGIOS
A Embrapa Florestas é uma organização reconhecida como um centro
de formação de profissionais diferenciados no mercado brasileiro,
favorecendo efetivas oportunidades de crescimento e carreira.
Nosso programa de estágio deverá prestigiar a lei das cotas e portanto
deverá ter 10% de negros, 10% de pobres, considerando sempre o
rendimento do aluno na Universidade

ESCOLINHA AMBIENSINFO
“A Embrapa Florestas em convênio com vários parceiros, como parte de seu
programa com o COEP oferece aos alunos de escolas públicas de seu
entorno, conhecimentos básicos de informática, utilizando como base o meio
ambienta e a cidadania
Os equipamentos foram doados pelo COEPE e todo o trabalho, da instalação
dos equipamentos às aulas, é realizado voluntariamente por profissionais da
Embrapa Florestas
À escola cabe a divulgação entre os alunos e a coordenação das inscrições. A
prioridade é para os alunos de famílias com menor renda que tenham melhor
desempenho e comportamento. A escolha das escolas beneficiadas pelo
programa é feita exclusivamente por sua proximidade com a empresa.

PROGRAMA DE ACOMPANHAMENTO DOS EX-
FUNCIONÁRIOS
O programa tem como objetivo envolver os nossos ex-funcionários em
atividades de melhoria de qualidade de vida e acompanhá-los no
sentido de facilitar a sua inclusão como mão de obra importante para
nossos projetos em fundações e que permitem a contratação de
serviços de terceiro.

GESTÃO INTEGRADA DOS RECURSOS HUMANOS
- GIRH
O GIRH será criado para descentralizar as ações de recursos humanos,
antes planejadas e executadas unicamente pelo setor de RH da empresa.
O principio é integrar todos os processos de desenvolvimento das pessoas.
A partir da implantação do modelo, as práticas de gestão de pessoas serão
assumidas pelas lideranças de todas as áreas da empresa, com suporte dos
profissionais de RH, processo que resultará numa mudança cultural de
grande importancia na rotina da Unidade.
Gestores deverão passar de gestores de processos a gestores de processos
+ pessoas.

PROGRAMA DE ERGONOMIAS
Tem o objetivo de adequar o ambiente de trabalho às condições
psicofisiológicas dos empregados. Será criado um Comitê de
Ergonomia, dentro da CIPA, para identificar formas de melhorar os
postos de trabalho, aumentando as condições de saúde, conforto e
segurança.

IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO
AMBIENTAL
O sistema visa preparar nossa Unidade para uma certificação futura.
Espera-se que as mudanças culturais implementadas baseiem-se numa
atuação responsável, desde a produção com qualidade até o controle
dos efeitos adversos sobre o meio ambiente, a partir do gerenciamento
dos processos e de uma atuação preventiva.

PROJETO DE RESTAURAÇÃO DE AMBIENTES
CILIARES
O projeto tem como objetivo, através de uma parceria com a Prefeitura
de Colombo e o Centro de Agroecologia do IAPAR, restaurar as
florestas ciliares da Embrapa Florestas

SOMOS TODOS IRMÃOS
“A Embrapa Florestas não fará distinção quanto ao tratamento dedicado
a seus funcionários, aos estagiários e aos terceirizados. Todos disporão
do mesmo acesso a informação, oportunidades de formação nos cursos
internos promovidos na unidade, e em campanhas e atividades festivas
promovidas pela empresa.

PROJETO NOSSA ESCOLA
“O projeto será desenvolvido junto com o SESI-PR e funcionará nas
dependências da Embrapa Florestas e terá como objetivo melhorar o
nível de escolaridade de nossos funcionários.

ACOMPANHAMENTO PÓS-NEGÓCIO
TECNOLÓGICO
“Todas as tecnologias transferidas através de mecanismos contratuais
de negócios tecnológicos serão acompanhadas para avaliação da
satisfação da clientela.

FUNDO AMIGO
“O projeto Fundo Amigo tem como objetivo reunir recursos para o
desenvolvimento de ações de responsabilidade social no entorno. O
fundo não consistirá apenas de arrecadação de recursos financeiros
mas também de roupas, brinquedos e móveis usados bem como de
alimentos não perecíveis.

PROGRAMA VOLUNTARIADO COMUNITÁRIO
O principal objetivo é incentivar os empregados a iniciarem ou
ampliarem trabalhos de ação voluntária nas comunidades onde vivem e
trabalham, aplicando conhecimentos e habilidades para o bem-estar
geral das pessoas. A empresa estimulará os voluntários a doarem parte
de seu tempo em favor da comunidade. Assim, os interessados são
liberados do expediente por até quatro horas mensais para se dedicar à
prestação de atividades voluntárias. Em contrapartida o funcionário
compromete-se a doar outras quatro horas de seu tempo livre para
continuar o trabalho social. Como forma de reconhecimento serão
entregues certificados de 100, 200 e 300 horas correspondendo,
respectivamente, aos estágios bronze, prata e ouro.

COMPROMISSOS ÉTICOS NA PARTICIPAÇÃO
POLÍTICA
A empresa patrocinará a realização de palestras sobre compromisso
ético com empregados. Na época de campanhas políticas, os
funcionários serão autorizados a alterar suas jornadas de trabalho para
participar de debates e outras manifestações democráticas.

RELAÇÕES TRANSPARENTES COM ÓRGÃOS
GOVERNAMENTAIS
Em qualquer situação deverá prevalecer a legislação brasileira em vigor,
arcando a empresa com todos os encargos que lhe são destinados,
cumprindo o pagamento de impostos e taxas conforme os dispositivos
legais e submetendo-se às exigências governamentais. A Embrapa
Florestas se compromete a estabelecer um código de Ética. A Embrapa
Florestas, além de estar submetida à ouvidoria e à auditoria da sede,
também trabalhará com as suas próprias. A Embrapa Florestas se
compromete, também, a exercer um diálogo constante com os órgãos
fiscalizadores e regulamentadores.

REDE DE RELACIONAMENTO PARA
ATIVIDADES SOCIAIS
A Embrapa Florestas manterá uma rede de relacionamentos com
empresas que trabalhem com projetos de Responsabilidade Social e
com aquelas que costumeiramente investem em apoio a atividades
dessa natureza.

PROGRAMA FOME ZERO
O Programa Fome Zero possui três eixos: políticas estruturais para o
combate às causas profundas da fome e da pobreza, políticas
específicas que viabilizem o acesso direto ao alimento, e políticas locais
que permitam a identificação das necessidades locais. O apoio à
agricultura familiar e aos assentamentos da reforma agrária será o seu
carro chefe.

PARTICIPAÇÃO ATIVA NAS QUESTÕES DE
INTERESSE PÚBLICO
A Embrapa Florestas tem participado ativamente de diferentes fóruns e
instituições empresariais e governamentais, em ações que envolvem o
interesse público e responsabilidade social.
IUFRO
CEDEFOR
Fórum da Competitividade da Madeira e Móveis
Conselho Nacional do Meio Ambiente – CONAMA
Comissão Nacional do Programa de Florestas – CONAFLOR
Comitê do Programa de Restauração de Matas Ciliares do Estado do
Paraná

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