1. El nou món del treball
i les Tecnologies de la iProductivitat
Jornada de Productivitat per Agents de la xarxa TECNIO
Millorant la productivitat de la I+D+i a Catalunya
(ESADECreapolis, 12 de novembre de 2010)
Albert Esplugas
alberte@productivitycenter.org

2. CIP

3. Objectius del CIP
Ajudar a millorar la
productivitat de
les empreses
millorant la
productivitat de les
persones que les
formen

4. Competitivitat vs Tecnologia
Font: World Economic Forum
Global Information Technology Rankings

5. LES TIC SÓN EL
SISTEMA NERVIÓS
DE LES ORGANITZACIONS
Connectant Persones, Dades i Processos

6. PROCESSOS ESTRUCTURATS
Facturació
Tresoreria
Fabricació
Comandes
Bases de dades
Magatzem

7. PROCESSOS NO ESTRUCTURATS
Comunicació
Col·laboració
Reunions
Documents
Coneixement
Projectes
Mobilitat Decisions
Innovació
Formació Anàlisi
Teletreball

8. Les TIC en les que hem invertit
Producció Gestió Treballadors
Clients
Socis

9. El món de les persones
Comunicació
Col·laboració
Reunions
Documents
Coneixement
Projectes
Mobilitat Decisions
Innovació
Formació Anàlisi
Teletreball
i-Productivitat

10. Impacte de la i-Productivitat
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Perfil A
Perfil B
Perfil C
Perfil D
Reunions
Documents
Anàlisi
Correu

11. Impacte econòmic
30 min 1h 2h 4h
Perfil A 625 1.250 2.500 5.000
Perfil B 1.125 2.250 4.500 9.000
Perfil C 2.250 4.500 9.000 18.000
Perfil D 3.750 7.500 15.000 30.000
Cost+Valor : Task : 50K Back : 90K Front : 180K Exec : 300K

12. Valordenegoci
Temps
Inversió total
acumulada
Valor no
materialitzat
El nivell d’ adopció condiciona el
valor obtingut per la inversió en tecnologia
Impacte de l’adopció

13. Com és el nou mon del treball?

14. GLOBAL
Competitivitat Desplaçament Franjes

15. CONNECTAT
Sempre «On»
Excés
informació
Anytime, anywhere

16. MÒBIL
Dispositius Autosuficiènci
a
Objectius

17. BASAT EN CONEIXEMENT
Formació
Gestionar
coneixement
Atraure talent

18. MULTI GENERACIONAL
Net Bretxa digital

19. PRODUCTIVITAT DEL GRUP
Dins
organitzaicó
Amb partners

20. SOSTENIBLE

21. La realitat a
es organitzacions

22. MASSES CORREUS

23. MASSES
DESPLAÇAMENTS

24. MASSES
REUNIONS

25. INFORMACIÓ DISPERSA

26. Eines imprescindibles

27. POTÈNCIA LOCAL

28. PRESÈNCIA

29. INTERNA i EXTERNA

30. MISSATGERIA INSTANTÀNIA

31. COMUNICACIONS UNIFICADES

32. REUNIONS VIRTUALS

33. ESPAIS DE COL·LABORACIÓ

34. COL·LABORACIÓ EN TEMPS REAL

35. XARXES SOCIALS

36. ARA MÉS FÀCIL QUE MAI

37. Estratègic
Cultura
Organització
Habilitats
Bones
Pràctiques
Més enllà de la tecnologia

38. Tendència de futur :
Treball flexible
i
Oficina Flexible

39. HERÈNCIA OFICINA TRADICIONAL

40. Mercat Global 24x7
• El mercat global 24x7 està
trencant el concepte «horari» i
«lloc de treball» tradicional
• La creativitat i la innovació no
poden encotillar-se en un
horari determinat
• El talent imprescindible per
competir en una economia
basada en el coneixement
requereix d’un major equilibri
laboral/personal

41. Flexible Working
• Definim el treball flexible com aquell que ofereix
flexibilitat en horari i/o ubicació
• Les habilitats que requereix el treball flexible són claus
per la competitivitat de les empreses :
• Col·laboració online
• Comunicació eficient
• Agilitat en la presa de decisions
• Gestió d’equips distribuïts
• Treball per objectius
• Etc …

42. Situació a Espanya
• Menys del 9% dels treballadors a Espanya gaudeix d’un
horari flexible, en front del 23% dels treballadors de la UE

43. Beneficis del treball flexible
• Increment de la productivitat : Evitar el temps associat
als desplaçaments, major concentració en el treball,
habilitats de col·laboració fomenten el increment de la
productivitat
• Millor aprofitament del espai a l’oficina : Requereix de
menys espai i espais de major valor afegit
• Reducció de despeses de desplaçaments : Les
habilitats en la col·laboració online redueixen la
necessitat de viatges i lluc impacte econòmic i personal

44. Beneficis del treball flexible (II)
• Selecció i retenció del talent : El millor recurs no té
perquè viure a prop. El treballador valora molt
positivament els avantatges del treball flexible.
• Protecció del negoci : Les empreses que incorporen el
treball flexible són menys vulnerables a desastres
naturals o induïts per el home que impedeixin al
treballador accedir al seu lloc de treball
• Empreses més sostenibles : Disminuint el consum
energètic associat als desplaçaments innecessaris de
llurs treballadors

45. OFICINA FLEXIBLE

46. LA NOVA OFICINA

47. Reptes de l’Oficina Flexible
• Tecnològics : Poder fer el mateix a l’oficina que des de
qualsevol lloc amb connexió a Internet suposa un repte
en comunicacions i seguretat i requereix de tecnologies
clau per la comunicació i col·laboració dels treballadors
• Persones : Encara que la tecnologia és imprescindible,
no servirà de res si no formem els nostres treballadors
en les habilitats necessàries per aprofitar-les i en les
bones pràctiques que requereix aquesta nova forma de
treball
• Espai : Les oficines tenen que redissenyar-se per
permetre el treball flexible alhora que les cases dels

48. Els 3 pilars del canvi
Tecnologia
PersonesEspais

49. MIC Productivity - Centre d’Innovació en Productivitat, Fundació Privada. 2010
Avgda. Bases de Manresa, 1 – 08242 Manresa
Telf: 93 877 21 00. www.micproductivity.com @: info@centreproductivitat.cat
Blog: www.iproductividad.com - http://www.twitter.com/MICProductivity
2.0: www.slideshare.net/group/MICProductivity - http://www.youtube.com/MICProductivity
Gràcies!
“Avís Legal: Aquesta obra està subjecta a una llicència Reconeixement - NoComercial -
CompartirIgual (by-nc-sa) de Creative Commons:
No es permet un ús comercial de l'obra original ni de les possibles obres derivades, la
distribució de les quals s'ha de fer amb una llicència igual a la que regula l'obra original.
La llicència es pot consultar a www.creativecommons.org/licenses ”