1. CABINET MGRH
Sacré cœur I n° 8252 DAKAR
août 15 |CABINET MGRH | 00221 77 056 56 47 / 33 824 18 90
PLEINS FEU SUR
LE BABY-BOOM AU
TRAVAIL
EDITORIAL
CITATIONS DE LA SEMAINE
« Votre collaboratrice la plus proche vous annonce, les yeux
brillants, qu'elle va bientôt devenir maman? Bien sûr, vous
êtes heureux pour elle, mais l'idée de vous en priver pendant
de longs mois refroidit quelque peu votre enthousiasme. »
http://www.chefdentreprise.com/
CONTENU
AU CŒUR DE L’ACTUALITE
200 JEUNES FORMES AUX METIERS DES MINES 2
OMAR GUEYE PLAIDE POUR UNE FORMATION DE
QUALITE 2
PLEINS FEUX SUR LA GESTION DES
CONGES
COMMENT ANNONCER SA GROSSESSE A SON
EMPLOYEUR ? 3
ENCEINTE ET CHEF D'ENTREPRISE : COMMENT
FAIRE ? 3
PREPARER LE RETOUR D'UNE SALARIEE PARTIE
EN CONGE MATERNITE 4
INFORMATIONS UTILES 5
NOUS CONTACTER 5
Le test est positif, vous êtes enceinte ! Chouette ! Vous nagez en plein
bonheur et imaginez déjà votre vie future avec Bébé. Mais très vite, les petits
tracas de la vie quotidienne reviennent et les questions se bousculent dans
votre tête : comment concilier grossesse et travail ? Comment l’annoncer à
mon patron et comment va-t-il prendre la nouvelle ? Qu’en est-il question
droit du travail pour la femme enceinte ? Y a-t-il des aménagements des
conditions de travail ? Qu’en est-il des indemnités ? Vais-je retrouver mes
missions à mon retour de congé maternité ?
http://www.famili.fr/,enceinte-au-travail,638,388695.asp
La grossesse suscite à la fois de la joie et des frayeurs pour la femme
active. En effet outre la fatidique heure de l’annonce à son employeur,
concilier grossesse et travail n'est pas toujours évident.
De même cette réalité touche l’employeur. Il sera en effet important de
mettre en place un processus de gestion du phénomène.
Heureusement, le droit du travail vient à la rescousse.
En effet la loi prévoit des droits qu’il est important de connaître. Au
Sénégal, trois principes réglementaires sont à respecter :
L’interdiction de licenciement : Le Code du travail interdit le
licenciement des travailleuses enceintes durant le congé de
maternité (Art. 143).
L’interdiction de faire effectuer des travaux dangereux : Des
décrets fixent la nature des travaux interdits aux femmes et
aux femmes enceintes (Art. 142 du Code du Travail).
Le droit de reprendre le même poste : le droit de retourner au
même poste de travail n'est pas clairement prévue par le Code
du travail mais il est implicite à l'art. 143 que la travailleuse a le
droit de retourner au même poste après jouissance de son congé
de maternité.
EDITION 8, NUMERO 32
2. 2 AU CŒUR DE L’ACTUALITE
Le ministre de la Formation professionnelle, de l’Apprentissage et de
l’Artisanat (MFPAA), M. Mamadou Talla, a procédé, cette semaine à
Ndendory, au lancement officiel des actions de formation par apprentissage
de 200 jeunes dans les métiers des mines…
En vue de favoriser le recrutement des jeunes de la région de Matam dans
les exploitations des phosphates dans la localité et de promouvoir un
environnement social apaisé pour les entreprises exploitantes, l’Office
national de formation professionnelle (ONFP), le Conseil départemental de
Kanel et les mines des phosphates de Matam (SERPEM et SOMIVA), viennent
de signer une convention tripartite. Cette convention, qui rentre dans le
cadre de la mise en œuvre de formations qualifiantes au bénéfice des jeunes
de Matam pour favoriser leur recrutement dans l’exploitation des
phosphates de Matam, a été fortement saluée par les autorités locales de la
région présentes lors de la cérémonie.
En l’occurrence, les maires des différentes collectivités du département de
Kanel, des conseillers économiques, des parlementaires, le président du
Conseil départemental, Abdoulaye Anne et Daouda Dia, questeur à
l’Assemblée nationale, qui se sont décerné un satisfecit du lancement officiel
des actions de formation des métiers de mine aux jeunes de la région.
Au total 200 jeunes seront qualifiés dans 11 métiers avec comme objectifs
fixés l’obtention d’une qualification dans des secteurs jugés d’appoint. Il
s’agit des spécialistes en gaz, carburants et énergie solaire, de logisticiens et
superviseurs de la chaîne logistique, de mécaniciens, de restaurateurs
alimentation et de maçons… En plus des manutentionnaires et
gestionnaires d’entrepôt, de chimistes laborantin, techniciens-gestionnaires
d’ouvrage hydraulique, il y a aussi les métiers d’agents de sécurité et
gardiennage, d’agents d’entrepôt et de nettoyage, d’assistants au chargé de
relation avec les communautés.
Tout un programme de formation qui, de l’avis du ministre s’inscrit dans le
cadre général de la politique de qualification professionnelle des
demandeurs impulsée par l’ONFP, en synergie avec les institutions
publiques, les collectivités locales, les branches professionnelles, les
partenaires techniques et financiers. «Le président de la République a fait
de l’Education, en général, et de la Formation professionnelle, en particulier,
une des priorités de ses actions de développement. Pour soutenir la
croissance économique, l’engagement du MFPAA sera toujours constant. Ce
département ministériel contribuera toujours à trouver toutes solutions
adéquates autour de la lancinante question de l’emploi des jeunes et des
femmes à travers des formations qualifiantes orientées vers les besoins de
notre pays», a déclaré le ministre de la Formation professionnelle de
l’Apprentissage et de l’Artisanat. Cette rencontre de Ndendory, a permis de
remettre aux femmes des attestations reçues après des formations menées
avec l’appui de la coopération italienne.
www.sudonline.sn
La formation des jeunes dans le secteur maritime est
un atout considérable pour la politique de
développement des secteurs publics et économiques
du Sénégal, a plaidé jeudi 6 août Oumar Guèye,
ministre de la Pêche et de l’Economie maritime, en
marge de la cérémonie de Remise de diplômes à la
51ème promotion de l’Ecole nationale de formation
maritime (Enfm).
«La formation des personnels navigants constitue un
défi à relever pour tirer de réels profits d’un
environnement professionnel de plus en plus
efficient», a-t-il déclaré.
«Dans un contexte mondial concurrentiel découlant
de l’harmonisation de la formation maritime, il
faudrait des portefeuilles de compétences qui
constituent un avantage certain pour un emploi
stable», a-t-il expliqué. Selon le ministre: «Qu’il
s’agisse de pêche, de commerce, de tourisme,
d’exploitation minière, l’espace maritime offre
d’énormes potentialités», a martelé.
Le ministre a magnifié les efforts consentis par l’école
nationale de formation maritime pour se mettre aux
normes et programmes internationaux définis par la
convention de l’organisation maritime internationale
sur les programmes de veille et de formations des
personnels navigants maritime.
«Cette conformité à l’environnement international
confère à notre pays une place sur la liste blanche de
l’ONU nous permettant ainsi d’exporter de la main
d’œuvre maritime qualifiée», a-t-il dit.
Il a, en outre, fait mention des projets inscrits dans le
plan d’action prioritaire 2014-2015 du Pse au
compte de l’année 2015 relatif à l’amélioration de la
plateforme portuaire pour faire du Sénégal un hub
maritime international.
A cette cérémonie, les 30 meilleurs étudiants des six
sections qui composent la formation ont été
récompensés.
www.sudonline.sn
200 JEUNES FORMES AUX METIERS DES MINES OMAR GUEYE PLAIDE POUR UNE FORMATION DE QUALITE
3. ENCEINTE ET CHEF
D'ENTREPRISE : COMMENT
FAIRE ?
La femme d’aujourd’hui occupe
différentes fonctions, qui, il n'y a pas si
longtemps étaient encore réservées au
sexe masculin. Une simple fonctionnaire
peut facilement partir en congé
maternité, comme l’autorise le droit. Son
employeur se chargera de son
remplacement ou pourra donner la
gestion de sa tâche à un de ses collègues
de travail. Est-ce le cas pour la future
maman chef d’entreprise ? Peut-elle
s’absenter pour vivre la fin de sa
grossesse, puis son accouchement et
enfin s'occuper de son enfant, sans
porter préjudice à sa carrière ?
La réponse est non. Effectivement, tout
chef d’entreprise est souvent
irremplaçable. Et même si en matière de
droit et de cotisations sociales, les
avantages accordés aux femmes chefs
d’entreprises sont les mêmes que pour
toutes les collaboratrices, les
"mompreneurs" continuent à travailler
de chez elle en même temps qu’elles
s’occupent de leurs enfants et évitent
ainsi tout dérangement nuisant à
l’avancement de leur travail. Ces
conditions sont forcément tributaires
d’un accord préalablement établi entre la
chef d’entreprise et son entourage
familial.
De plus en plus de réseaux, blogs et
autres forum de "mompreneurs" sont
apparus sur la toile pour aider ces
supermamans à "gérer", et on ne saurait
trop leur conseiller d’y adhérer afin
d’échanger des idées, rester à la page et
s’entraider à surmonter les difficultés qui
se rapportent à cette période critique.
http://www.petite-entreprise.net/
COMMENT ANNONCER SA GROSSESSE A SON EMPLOYEUR ?
Les règles pour annoncer sa grossesse à son employeur
C’est une très bonne nouvelle : vous êtes enceinte. Après avoir annoncé l’heureuse nouvelle à
vos proches, vous allez devoir avertir votre employeur. Inventaire des bonnes pratiques et des
petites bourdes à éviter.
QUAND PREVENIR SON EMPLOYEUR ?
La loi ne prévoit pas de délai légal. En clair, rien ne vous oblige à prévenir votre employeur.
Mais dans la pratique, il est vivement conseiller de révéler son état de grossesse
suffisamment tôt, ne serait-ce que pour bénéficier d'éventuels avantages légaux et
conventionnels (aménagement de poste par exemple), ainsi que de la protection contre le
licenciement prévue par la loi. Si vous en avez la possibilité, annoncez la bonne nouvelle
verbalement lors d’un rendez-vous avec votre employeur. Présentez-lui un certificat
médical attestant de votre grossesse et précisez la date présumée de votre accouchement ainsi
que les dates de votre congé maternité. Vous pouvez aussi faire votre annonce par courrier
et de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception.
L’ART ET LA MANIERE D’ANNONCER SA GROSSESSE
On choisit le moment opportun
On évite de coincer son patron entre deux réunions, avant ou après le déjeuner (gare aux
nausées !). Si une mauvaise nouvelle vient de tomber, on n’hésite pas non plus à repousser le
dit rendez-vous.
On prépare son speech la veille
Si votre patron ne s’y attend pas, cette grossesse va immédiatement déclencher une foule
d’interrogations chez lui : « Et vous vous arrêtez quand ? Combien de temps… Et le congé
maternité ? » Soyez au clair sur tous ces points administratifs.
On reste soignée
Ce n’est parce que vous êtes enceinte que les tongs doivent remplacer les sandales, le t-shirt
informe, la blouse légère. L’apparence compte, et si vous débarquez débraillée, alors
que d’ordinaire vous êtes tirée à quatre épingles, votre supérieur risque de voir cette mutation
physique d’un mauvais œil. Et imaginer le pire pour les mois à venir…
On se libère de la culpabilité
S’excuser d’être enceinte. C’est la dernière des choses à faire. Si vous n’assumez pas votre
grossesse, qui le fera pour vous ? Chaque année 530 000 bébés naissent de mères qui
travaillent, vous n’êtes donc pas une exception. Il y a de grande chance que votre interlocuteur
soit lui aussi parent. Abordez votre grossesse comme un bel événement faisant partie de la vie.
D’autant que vous allez partir quatre mois, pas de quoi déstabiliser la vie d’une entreprise.
On ne s’épanche pas sur ses divers maux de grossesse
Qu’on se mette d’accord. Même s’il paraît très conciliant, votre boss ne se soucie guère de
vos nausées, douleurs abdominales et autre maux de grossesse. Le mauvais calcul : présenter
sa maternité comme un état handicapant. Gardez vos petites misères (et vos grandes joies)
pour vous.
On reste rassurant
Soyez rassurante, montrez que vous avez tout prévu et que vous avez très envie de poursuivre
votre carrière, encore plus avec ce bébé à venir. Dites-lui que, sauf imprévu, vous allez assurer
votre mission jusqu’à votre départ en congé maternité. Et que pour la suite, vous mettez dès à
présent tout en œuvre, pour que votre remplacement se passe le mieux possible.
TEMOIGNAGE
« Ça tombait plutôt mal… Ma supérieure était elle aussi enceinte. J’avais vraiment l’impression
que ma grossesse n’arrivait pas au bon moment, moi qui avais tant lutté pour tomber enceinte.
En plus, d’après mes calculs, j’allais partir une semaine avant son retour. Après avoir angoissé
pendant plusieurs jours, je me suis décidée. Je suis montée voir ma patronne. A peine rentrée
dans son bureau, avec cet air confus que je me déteste, j’annonce : « Il faut que je vous
dise quelque chose ». « Tu es enceinte », m’a-t-elle répondu du tac au tac. « Euh oui, comment le
savez-vous ? » « Tu ne viens pas me voir souvent, alors là, soit tu voulais une augmentation,
soit c’était pour m’annoncer ta grossesse et vu ton sourire… ». Elle m’a du coup embrassée
chaleureusement. J’étais soulagée. Je regrette, en revanche, de ne pas avoir été plus claire sur la
date de mon congé maternité. Car du coup, à chaque fois qu’elle rentrait dans le bureau, elle me
disait « Tu pars quand déjà ? ». Pas très agréable… »
http://www.infobebes.com/
3 PLEIN FEUX SUR LE THEME DE LA SEMAINE : PLEINS FEUX SUR LE BABY-BOOM AU TRAVAIL
4. INTRODUCTION
Le retour d'un congé maternité est une
phase délicate. Pour votre collaboratrice,
qui revient déphasée et anxieuse de
retrouver sa place. Et pour vous, qui devez
organiser la transition. Quelques conseils
pour l'accueillir dans les meilleures
conditions.
Votre collaboratrice la plus proche vous
annonce, les yeux brillants, qu'elle va bientôt
devenir maman? Bien sûr, vous êtes heureux
pour elle, mais l'idée de vous en priver
pendant de longs mois refroidit quelque peu
votre enthousiasme. Outre le casse-tête du
remplacement, vous ne pouvez-vous
empêcher d'appréhender le retour: combien
de temps avant qu'elle ne se remette dans le
bain? Retrouvera-t-elle la même implication
après une «rupture» de quelques mois et un
bouleversement naturel, certes, mais loin
d'être anodin?
«Les absences longues sont rarement bien
vécues dans les PME, souligne Emmanuel de
Prémont, directeur général du cabinet de
conseil en ressources humaines Finaxim.
Les congés maternité en particulier sont
sources de bouleversement dans la relation
de l'entreprise avec sa salariée, qui rentre
souvent métamorphosée.» Et c'est là une
dimension à ne pas négliger,
Le retour d'un congé maternité est une phase délicate. Pour votre collaboratrice, qui revient déphasée et
selon la psychologue du travail Sylvie Sanchez-Forsans, qui conseille de préparer le départ
avant de penser au retour: «Laissez-lui le temps de dire au revoir et impliquez-la dans
l'organisation de son absence.» La phase d'adaptation, à son retour, n'en sera que plus
courte. «Si vous choisissez de la remplacer, prévoyez une période de transition suffisante pour
qu'elle puisse briefer son ou sa remplaçante», conseille, de son côté, Nathalie Olivier-Bichard,
directrice du cabinet RH Conseil PME et auteur de La Boîte à outils RH de l'entrepreneur La
boîte à outils RH de l'entrepreneur, de Nathalie Olivier-Bichard, Editions Dunod, 2006,23
euros. . Votre collaboratrice retrouvera ainsi plus facilement ses marques, surtout si votre
entreprise est en pleine mutation.
Repenser l'organisation.
JobinLive, jeune société de vidéo-recrutement de huit salariés, s'est vu privée de sa
responsable commerciale en pleine phase de développement. «Nous avons dû repenser notre
organisation et recruter deux personnes pour la remplacer», témoigne Thomas de
Williencourt, son directeur général. La responsable commerciale s'est elle-même impliquée
dans la formation de ses suppléants, sûre de retrouver sa place dans une entreprise en
croissance, qui embauchera ses remplaçants s'ils font l'affaire, mais ne se privera pas d'elle
pour autant. Ce n'est pas toujours le cas quand l'effectif est stable depuis des années et qu'un
remplacement est vécu comme une menace par la collaboratrice sur le départ. «Quand le
remplaçant se révèle compétent, le chef d'entreprise n'envisage pas toujours le retour de sa
collaboratrice avec enthousiasme!», note Emmanuel de PREMONT. C'est un peu le dilemme
d'Alexis C, gérant d'une agence de location de voitures employant 8 salariés. «La remplaçante
de mon assistante commerciale est tellement brillante que je n'ai pas envie de m'en
séparer.» Pourtant, Alexis sait qu'il ne peut pas se permettre de créer de poste. Il devra donc se
résoudre à laisser partir la perle rare. Et pour cause: la loi vous contraint à proposer à une
jeune femme de retour de congé maternité un poste et un salaire équivalents à ceux dont elle
bénéficiait avant son départ. Alors, autant faire que son retour se passe dans les meilleures
conditions.
Premier réflexe, plus ou moins naturel selon les relations que vous entretenez avec elle: gardez
le contact pendant son congé maternité. «Quelques coups de fil ou mails pour la tenir au
courant de l'actualité de l'entreprise et de l'avancement de ses dossiers, un ou deux déjeuners
informels en présence de ses plus proches collaborateurs: tout cela contribue à ce qu'elle ne se
sente pas oubliée», préconise Sylvie Sanchez-Forsans. Une recette appliquée à la lettre par
Anne Hardy et Michèle Brischoux, qui dirigent l'agence de communication H&B. A la tête d'une
équipe presque exclusivement féminine, elles sont rodées en la matière! «Neuf congés
maternité en 13 ans, compte Michèle Brischoux. Et malgré la difficulté organisationnelle que
pose chaque remplacement, nous accueillons sereinement ces nouvelles.» Anne Hardy insiste,
de son côté, sur l'aspect festif du retour: «Peut-être parce que nous sommes des femmes et que
nous sommes aussi passées par là, nous essayons de partager cette étape importante de la vie
de nos collaboratrices.» Il est important que votre salariée vous sente un peu concerné par
l'événement. «Le jour de la naissance, nous avons affiché l'heureuse nouvelle en salle de
réunion», raconte Thomas de Williencourt (JobinLive), encore ému par la première maternité
de sa toute jeune entreprise. Avec ses collaborateurs, il lui a même offert de la layette siglée au
nom de la société!
Mais c'est au retour de la jeune femme que tout se joue. Plutôt que de la submerger de dossiers
ultra-urgents, accordez-lui quelques jours de «mise en route». «Laissez-lui le temps de
s'acclimater à la situation, conseille Sylvie Sanchez-Forsans. Votre collaboratrice a été coupée
assez longtemps des réalités du travail, elle a pouponné, vécu dans un autre univers. Par
conséquent, sa façon de réagir a changé.» Attention aussi à ne pas tomber dans le travers
classique du rendement à court terme. Enfin, ne sanctionnez pas son avancement. Certes,
l'année du congé maternité est rarement celle des augmentations mirobolantes. Par une sorte
d'accord tacite, la salariée qui a été absente de longs mois ne réclame pas de promotion
exceptionnelle. «Ce n'est pas une raison pour la «punir» d'avoir eu son bébé», insiste Nathalie
Olivier-Bichard. Le choix entre devenir maman et faire carrière n'est plus de ce siècle. Alors,
offrez-vous aussi une belle réputation de respect de la parité.
http://www.chefdentreprise.com/
4 PREPARER LE RETOUR D'UNE SALARIEE PARTIE EN CONGE MATERNITE
5. 6 INFORMATIONS UTILES
BESOIN D’UN EMPLOI OU DE CHANGER D’EMPLOI
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CONGE ET VACANCES AU SENEGAL
ELECTIONDELEGUE DU PERSONNEL
CONGE MATERNITE
Les employées ont droit à 14 semaines (98 jours) de congé
de maternité. De ces 14 semaines, 8 semaines de congé de
maternité doivent être accordées après la naissance de
l'enfant. Le congé de maternité peut être prolongé de 3
semaines de plus si la femme travailleuse est malade pour
des raisons tenant aux couches et à la naissance de l'enfant.
(Art. 143 du Code du Travail)
REVENUS
L'indemnité de maternité se calcule à raison de la moitié du
salaire journalier effectivement perçu lors de la dernière
paie. (Art. 17, 20, 27&132 du Code de la Sécurité Sociale)
SOINS MEDICAUX GRATUITS
La femme en état de grossesse, pour bénéficier des
allocations prénatales, doit subir des visites médicales,
obstétricales périodiques avant le 3e mois, vers le 6e mois
et le 8e mois de la grossesse (art. 16 du Code de la Sécurité
Sociale). Les prestations médicales sont prévues dans
l'Action Sanitaire, Sociale et Familiale. Cette institution est
responsable de 40% à 80% des frais médicaux et
pharmaceutiques et d'hospitalisation. L'Action Sanitaire,
Sociale et Familiale comprend, entre autres, les soins
médicaux de la mère et de l'enfant. (www.secusociale.sn)
http://www.votresalaire.org/
BONNE SEMAINE
