1. DEPARTAMENTO DE LA MUJER
Central Unitaria de trabajadores
CUT COLOMBIA
Plan estratégico y de acción
2012- 2014

2. contenido
Página
Presentación 3 -4
Metodología
Plan de Acción estratégico 2012 -2014 5 -16
AREAS
fechas 17
COMPROMISOS
Bogotá año 2012

3. PRESENTACIÓN
El presente plan de Acción estratégico del Departamento de la Mujer CUT, para los años 2012 -2014- fue diseñado en la reunión de los meses
de octubre y noviembre del año 2011, en la ciudad de Bogotá.
El proceso de planificación posibilitó resultados concretos para plantear las metas del departamento a corto, largo y mediano plazo.
La aprobación de cinco propuestas se convierten en las políticas y banderas del Departamento, para su accionar en los años 2012 a 2014, con
la articulación de las demás propuestas aprobadas por el congreso en el mes de agosto de 2006.
.
 Adoptar desde las políticas de la Central Unitaria de Trabajadores, una pedagogía de género que permita la participación de mayor
número de mujeres en los sindicatos regionales, y/o nacional, para sumir colectivamente éstas discusiones y definir las propuestas a
través de la estructura del Departamento realizando dos eventos anuales, donde se definan las políticas de género.
 Incorporar las mujeres en los espacios de participación y representación política y social en la Central, así como participar activamente
el las políticas públicas, para incidir. con la agenda laboral de las mujeres.
 Incluir en los eventos Educativos y organizativos el 50% de participación femenina.
 Garantizar el funcionamiento del Departamentos con el fortalecimiento de un equipo nacional, integrado por cada uno de los
representantes de los Departamentos en cada subdirectiva.
 Reunión del equipo dos veces al año.
 Continuar preparando el V Congreso de la Mujer Trabajadora, y conseguir los recurso.
 Participar activamente en los debates sobre coyuntura actual u fuerzas políticas al interior de la central-
Iniciar un proceso donde se pueda demandar del Estado el establecimiento de una pensión para las viudas, hermanas, madres hijos e hijas
quienes son víctimas indirectas del conflicto, pertenecientes al mundo sindical, y quedan con la responsabilidad del hogar, se propone que
sea de un salario mínimo y por 20 años.

4. Plan estratégico 2012 -
Objetivos:
1. Ganar espacios de participación representación de las mujeres trabajadoras para que incidan en los espacios de decisión política,
sindical, para la democracia, la paz y la igualdad.
2. Preparar el 8 de marzo con el premio Galardón mujer sindicalista CUT.
3. Formar a las trabajadoras, integralmente, sobre sindicalismo, seguridad social, legislación laboral, economía, cultura democrática y
derechos humanos, mediante la reproducción de documentos y la edición de cartillas y manuales, que se utilizarán como insumos
pedagógicos por los dirigentes sindicales que constituirán la red de formadores del Sindicato, previa capacitación de los mismos en estas
materias y sobre métodos pedagógicos participativos, lo que contribuirá, sin duda, al fortalecimiento de la organización y a la formación
de nuevas líderes para el relevo generacional .
4. Trabajar para asegurar la participación de las mujeres en el proceso de la unidad sindical nacional e internacional, y profundizar la
articulación con otros sectores y departamentos de la CUT, para fortalecer las luchas por la igualdad y la equidad.
5. Contribuir a Tranversalizar el tema de género en toda la agenda sindical, logrando además la plena formación y participación política
de las mujeres dentro de las estructuras sindicales.
Metodología. La metodología de nuestro proceso de planificación estratégica se basó en dos elementos constitutivos de la identidad
del departamento:
Un proceso de construcción colectiva.
En esta construcción se reafirmaron identidades propias y colectivas, que buscan una interconexión de intereses e identidades por sectores y
por regiones. El insumo para el trabajo fueron las políticas de organización, crecimiento y fortalecimiento de la Central, los análisis de
coyuntura, laboral, política y social, para atender el contexto y las conclusiones y resoluciones aprobadas en el V Congreso de la central. El

5. análisis crítico y las opiniones de las participantes, frente a la coyuntura política actual.
La intervención colectiva condujo a reforzar el espacio del departamento como un escenario de referente político, sindical y social donde se
cualifiquen lideresas en temas específicos para ganar en participación y representación de las mujeres trabajadoras e incidir en la Democracia y
la paz del país.as responsabilidades del tema.
Este espacio demanda de la central una política de genero, en la que se comprometa el comité ejecutivo en su totalidad, para asumir las
responsabilidades en este tema.
Áreas. En el Departamento de la mujer, son el resultado de la proyección de la visión y misión del la estructura del Departamento de la
Mujer.
AREA POLITICA SINDICAL
Posicionamiento del tema mujer trabajadora y trabajo decente en las políticas nacionales, dando a conocer los desarrollo de
articulación internacional, sobre el tema mujer trabajadora..
Objetivos Políticos
Participar activamente en los procesos de organización de la nueva Confederación Sindical Internacional, trabajando juntas en un espíritu de
solidaridad, democracia e igualdad, para convertir a la Confederación en instrumento de un nuevo internacionalismo sindical, capaz de
realizar los objetivos previstos en sus Estatutos.
METAS A LARGO METAS DEL 2012 ACTIVIDADES Y ACCIONES ESTRATEGIAS
PLAZO 2 años
Preparar el segundo Continuar preparando el V Elaborar una agenda nacional de las mujeres Realizar reuniones periódicas con
congreso de la CSA. congreso de la Mujer trabajadoras de Colombia, organizadas en las las centrales obreras Colombianas
trabajadora. CSA, para presentarlas en el segundo que hacen parte de la CSA.
Continuar con la congreso de la CSA:
preparación en las Prepara a nivel nacional. El Participar en las reuniones
subdirectivas del V segundo congreso de la CSA Conocer el documento de convocatoria al continentales, con la agenda de las
Congreso de la Mujer . segundo congreso y respetar la composición mujeres trabajadoras de

6. trabajadora. Implementar las Realizar la de participación con paridad y equidad. Colombia.
primera reunión nacional del
Elaborar propuestas de departamento en el mes de Determinar el funcionamiento de
participación con febrero- la coordinación continental.
paridad de acuerdo a
los Estatutos de la
Confederación sindical
Internacional.
Planear conjuntamente
las actividades con el
comité femenino de la
CCSA.
AREA POLITICO ORGANIZATIVA
Participación de las mujeres con equidad en los cargos de representación y decisión de la Central.
METAS A 2 años. Metas de 2012 ACTIVIDADES ACCIONES ESTRATEGIAS
Continuar reuniendo Continuar realizando Desarrollar las Resolución No 13 Ganar espacios de participación, en los escenarios
las mujeres por las reuniones por Apoyando y postulando de decisión.
sectores de la sectores de la candidaturas de mujeres en los Reglamentar la resolución No 13, implementando
economía. economía, para cargos sindicales, a nivel de la los mandatos del congreso que conduzcan a
conocer intereses y Central y en las subdirectivas. empoderar a las mujeres, participando con
Continuar necesidades de las Continuar creando el departamento equidad y paridad, en los cargos de decisión y
construyendo la mujeres en cada de las Mujer en las subdirectivas representación de la Central.
agenda de mujer sector.. donde aún no se han conformado.
trabajadora.
Posicionar en los Formar desde el departamento mujeres jóvenes,
sindicatos y en la Promover campañas de afiliación y para empoderarlas en el tema de liderazgos
central los temas organización sindical, para aumentar femeninos.
sobre; Coyuntura la organización de las mujeres en el Visibilizar el trabajo reproductivo de las mujeres

7. política, trabajo mundo sindical. y sus condiciones de sobrecarga laboral, las
domestico, cambio .Fortalecer en las mujeres la prácticas de las transnacionales en la
climático, Autorefoma educación política y sindical. explotación del trabajo de las mujeres
sindical. Análisis sobre urbanas, rurales, indígenas e inmigrantes.
la violencia contra la - Denunciar la precarización del
mujer. trabajo de las mujeres, como la
subcontratación, el trabajo
doméstico, el trabajo de las
inmigrantes, cambios en la
legislación, la prohibición de
sindicalización,
Realizar campañas de afiliación u
sindicalización.
AREA FORMACION Y CAPACITACION
TRANSVERSALIZAR EL TEMA DE GÉNERO EN LA CENTRAL.
METAS A LARGO PLAZO METAS DEL 2012 ESTRATEGIAS Y/O ACCIONES ACCIONES
2 años
Transversalización del tema de Vincular como mínimo el 30% de Articular en los planes de Intercambio de
genero afiliadas y a un programa de formación desarrollo educativo, políticas
experiencias y de
y sensibilización sobre le trabajo del sobre equidad de género. conceptos con las y los
Vinculación de un 80% de género y derechos Seminario sobre género,
integrantes de los comités
afiliados y afiliadas a un coyuntura política, y las mujeres y
de impulso, sobre le
programa de formación y Crear espacios de reflexión en las los sectores de la economía. concepto de
sensibilización sobre trabajo, organizaciones sindicales sobre transversalización de
genero y derechos. experiencias frente al trabajo, . género en la Central.
oportunidades y liderazgo. Gestionar recursos a nivel de Inclusión del 50% de las
Orientar, diseñar y desarrollar organizaciones nacionales e mujeres del
un programa de capacitación Talleres sobre organización sindical. internacionales. departamento en los

8. orientado a la formación de Implementación de un programa de escenarios educativos, de
capacidades y formación orientado a la generación de Realizar dos eventos de decisión y representación
empoderamiento de las capacidades y empoderamiento de las capacitación con participación en de la Central.
mujeres. mujeres. condiciones de paridad a través Incluir en los planes de
de los departamentos de acción de las
Participar en los eventos de Realizar campañas de sensibilización, educación y organización. organizaciones sindicales,
los departamentos de visibilizando los obstáculos que tienen estrategias, que
educación y de organización las mujeres para su participación, en los Implementación de un programa conduzcan a eliminar los
con una representación espacios sindicales. de formación orientado a la obstáculos que tienen las
equitativa del 50% de mujeres generación de capacidades y mujeres para participar en
y 50% de hombres y con los Formación en derechos laborales y Empoderamiento de las mujeres. la vida sindical.
contenidos sobre género, aplicación de ellos en la informalidad.
construidos a través del Identificación y conocimiento de todas Elaborar la agenda de educación
departamento. las formas del trabajo informal. capacitación política de las
mujeres.
EQUIPOS DE TRABAJO COORDINACION GENERAL
LIGIA INES ALZATE ARIAS
EDUCACION.
LUZ DARY HERNANDEZ
Juliette Fonseca
Yuly Gonzalez
PRIMITIVA CUBILLOS
Carmen Elisa Quitian
ORGANIZACION
COMITES DE IMPULSO
Carmen Trujillo.

9. Esperanza Morales
ESPERANZA QUIROGA
Olinda Garcia
Salud
LUISA MARGARITA CASTRO
YANETH DAMIAN
MARTA CUBILLOS
REUNIONES JUEVES CADA QUINCE DIAS
PROXIMA REUNIÓN MAYO 31
RESPONSABLE GRAN COALICION DEMOCRATICA
LUISA MARGARITA CASTRO
YANETH DAMIAN
MESA MUJER Y ECONOMIA Marta Castillo.
Áreas: Las áreas del Departamento de la mujer, son el resultado de la proyección de la visión y misión del la estructura del
Departamento de la Mujer.