Hierbij doen wij u toekomen de periodieke nieuwsbrief van Retera de Natris Accountants. Indien u vragen heeft kunt u contact met ons opnemen.

1. september 2012
Nieuw BV-recht
Cofinanciering opkomende markten
Herziening regime woon-werkverkeer
Verhoging AOW-leeftijd - Premiekortingen
Verwijtbare werkloosheid - Geen afkoop lijfrente
Drempel middelingsteruggaaf - Urencriterium

2. aanbieden. Dat hoeft niet meer. In de
ONDERNEMINGSRECHT statuten kan worden bepaald dat de
mogelijkheid tot overdracht van de
Nieuw BV-recht aandelen voor een bepaalde periode is
uitgesloten.
Per 1 oktober 2012 verandert het De wettelijke regeling voor geschillen
BV-recht. Aanvankelijk was het BV-recht tussen aandeelhouders wordt verbeterd.
een afgeleide van het NV-recht. Door de
grondige herziening die nu heeft De statuten van een bestaande BV
plaatsgehad moet het BV-recht flexibeler hoeven niet te worden gewijzigd in
werken. Veel dwingend recht vervalt en verband met de nieuwe wetgeving. Om
wordt vervangen door regelend recht. optimaal te profiteren van de nieuwe
Dat houdt in dat de wet een Er komt meer vrijheid om de statuten mogelijkheden kan dat wel wenselijk
basisregeling geeft, waarvan in de van een BV naar eigen wensen in te zijn. Statutenwijziging is vereist voor de
statuten kan worden afgeweken. richten. Zo kunnen aandelen zonder invoering van stemrechtloze en
Bevatten de statuten op een bepaald stemrecht of aandelen zonder winstrecht winstrechtloze aandelen, voor de
punt geen afwijkende bepalingen, dan worden uitgegeven. In de akte van invoering van de bevoegdheid voor
geldt de wettelijke regeling. De oprichting van een BV staat het bedrag bepaalde aandeelhouders om een
veranderingen in de wetgeving hebben van het geplaatste kapitaal en het bestuurder te benoemen en voor
niet alleen gevolgen voor nieuwe BV’s. gestorte gedeelte daarvan. Als er aanpassing van de blokkeringsregeling.
Ook bestaande BV’s krijgen daarmee te verschillende soorten aandelen zijn, dan Andere zaken die samenhangen met de
maken, omdat de nieuwe regels in het worden deze in de akte genoemd en statuten van de BV, zoals bestaande
algemeen onmiddellijk in werking treden wordt het geplaatste en gestorte kapitaal aandeelhoudersovereenkomsten en de
en statutaire bepalingen die in strijd zijn uitgesplitst naar soort. Door kapitaalstructuur, verdienen in verband
met de wet ongeldig worden. stemrechtloze aandelen kunnen met de nieuwe wetgeving aandacht en
De belangrijkste wijzigingen zijn de sommige aandeelhouders worden moeten mogelijk worden aangepast.
volgende. uitgesloten van stemrecht. Deze
mogelijkheid kan bijvoorbeeld benut
De oprichting van een BV wordt worden voor werknemersparticipatie.
ALGEMEEN
eenvoudiger. Het huidige verplichte Winstrechtloze aandelen delen niet in de
minimumkapitaal van € 18.000 en de winst van de BV, maar hebben wel Cofinanciering opkomende
bankverklaring worden afgeschaft. stemrecht. De combinatie van markten
Wanneer de storting op aandelen in stemrechtloos en winstrechtloos in een
natura plaatsvindt, is aandeel is niet mogelijk. Met ingang van 15 juli 2012 heeft het
accountantscontrole niet meer nodig. De Aandeelhouders met een ministerie van Economische Zaken,
drempel om te kiezen voor de minderheidsbelang worden door de Landbouw en Innovatie (EL&I) een
rechtsvorm BV voor een kleine of wetswijzigingen beter beschermd. Zo cofinancieringsfaciliteit voor
startende ondernemer wordt daardoor moeten alle aandeelhouders het eens Nederlandse mkb-bedrijven die willen
lager. zijn over statutaire wijziging van de investeren in opkomende markten als
medezeggenschap van aandeelhouders. China, India, Vietnam, Colombia of
Hoewel het verplichte minimumkapitaal Het aandelenkapitaal van een BV hoeft Zuid-Afrika. De faciliteit is in het leven
was bedoeld ter bescherming van niet in euro’s te luiden maar mag ook in geroepen vanwege de problemen bij het
crediteuren, kwam daar in de praktijk vreemde valuta. verkrijgen van een reguliere financiering.
vaak weinig van terecht. De Banken zijn vaak terughoudend bij het
bescherming van crediteuren wordt De mogelijkheden voor aandeelhouders verstrekken van financieringen voor
verbeterd door een verbod op het om besluiten buiten vergadering te investeringen in opkomende markten en
uitkeren van dividend wanneer duidelijk nemen worden ruimer. lokale financiers hebben vaak te weinig
is dat de BV haar schulden niet kan Aandeelhoudersvergaderingen mogen inzicht in Nederlandse bedrijven
betalen. De bestuurders moeten ook in het buitenland worden belegd. waardoor geen financiering wordt
toestemming geven voor een uitkering verstrekt.
aan aandeelhouders. Handelen zij in De verplichte blokkeringsregeling voor Het ministerie van EL&I verstrekt een
strijd met dat verbod, dan zijn zij de overdracht van aandelen wordt lening van 35% van het totale
hoofdelijk aansprakelijk. Deze regeling afgeschaft. Nu moet een aandeelhouder financieringsbedrag, met een maximum
geldt ook voor besluiten tot uitkering van die zijn aandelen wil verkopen van € 875.000. Voor deze lening hoeft
dividend over oude jaren die na goedkeuring krijgen van de geen zekerheid te worden verstrekt. Het
1 oktober 2012 worden genomen. medeaandeelhouders of de aandelen restant van de financiering moet van
aan zijn medeaandeelhouders externe professionele financiers komen.
2

3. De ondernemer moet de lening 1 januari 2013 als privékilometers. leasecontract hebben gesloten, geldt
gebruiken voor investeringen of overgangsrecht. Dat bestaat uit een
expansie van eigen activiteiten. Voor de Definitie woon-werkverkeer beperkte bijtelling (25% van de normale
periode van 2012 tot en met 2015 is in Het streven is te komen tot een definitie bijtelling) zolang de auto op naam van
totaal € 23 miljoen beschikbaar. De van woon-werkverkeer die begrijpelijk en de zaak staat of zolang het
regeling wordt uitgevoerd door uitvoerbaar is en die niet leidt tot leasecontract loopt, maar uiterlijk tot
Agentschap NL. onbedoeld gebruik. De voorkeur gaat uit 1 januari 2017. Ook voor houders van
naar één definitie voor alle belastingen. een OV-abonnement, dat voor 25 mei
Onduidelijk is of dat haalbaar is. 2012 is gesloten, komt er
LOONBELASTING Een mogelijkheid is om aansluiting te overgangsrecht. Zolang het abonnement
zoeken bij de definitie van loopt, mag er onbelast mee worden
Herziening regime woon-werkverkeer voor de Wet op de gereisd.
woon-werkverkeer Omzetbelasting. Woon-werkverkeer
geldt voor de omzetbelasting als Bestelauto
In het inmiddels aangenomen privékilometers. Als woon-werkverkeer Ook woon-werkverkeer met een
wetsvoorstel ter uitwerking van de fiscale gelden reizen tussen de woon- of bestelauto van de zaak valt onder de
maatregelen uit het Begrotingsakkoord verblijfplaats en het in het voorgestelde fiscale maatregel. De
2013 is de aanpassing van het fiscale arbeidscontract vastgelegde vaste vraag is wat dat betekent voor de
regime voor de kosten van werkadres of het bedrijfsadres van de huidige regeling voor doorlopend
woon-werkverkeer niet opgenomen. werkgever. Omdat deze definitie relatief afwisselend gebruik bestelauto, waarbij
Deze aanpassing zal in het nieuw is, is het te vroeg om zonder meer twee of meer werknemers een
Belastingplan 2013 worden opgenomen. te stellen dat deze kan worden bestelauto doorlopend afwisselend
De staatssecretaris van Financiën heeft overgenomen. gebruiken. Er geldt een eindheffing van
in een notitie aangegeven welke punten De staatssecretaris sluit niet uit dat er € 300 per jaar per bestelauto. Het kan
nog uitgewerkt moeten worden om tot straks een geheel eigen definitie komt. zijn dat deze regeling of dit bedrag
een goede regeling te komen. aangepast wordt. Ander punt van
Administratie aandacht is dat een werknemer met een
Uitgangspunt is dat met ingang van Het vervallen van de vrijstelling voor bestelauto, die geen bijtelling wil, zijn
1 januari 2013 vergoedingen voor de woon-werkverkeer per 1 januari 2013 bestelauto op het bedrijfsterrein van de
kosten van het woon-werkverkeer en heeft tot gevolg dat onderscheid werkgever achter moet laten. Dat zou
verstrekkingen in de vorm van gemaakt moet worden tussen ten koste van de productiviteit gaan
woon-werkverkeer in beginsel belast woon-werkverkeer en andere zakelijke omdat de werknemer dan eerst met
zijn. Een onbelaste reizen. De waarde van het eigen vervoer naar het bedrijfsterrein
reiskostenvergoeding blijft mogelijk voor woon-werkverkeer zal moeten worden moet reizen voordat hij naar de klant kan
andere zakelijke reizen dan vastgesteld. Voor verstrekkingen, die gaan.
woon-werkverkeer. Verder vervalt met zowel op woon-werkverkeer als op
ingang van 1 januari 2013 de reisaftrek zakelijke reizen betrekking hebben,
in de inkomstenbelasting en vervalt met zoals bepaalde OV-abonnementen,
SOCIALE VERZEKERINGEN
ingang van 1 januari 2014 de gerichte moet de waarde worden gesplitst.
vrijstelling voor zakelijke reiskosten in de Omdat met ingang van 1 januari 2014 Verhoging AOW-leeftijd
werkkostenregeling (WKR). Daar staat de gerichte vrijstelling in de
tegenover dat de vrije ruimte in de WKR werkkostenregeling vervalt, blijft de Het wetsvoorstel, waarin de verhoging
wordt verhoogd met 0,5% tot 2,1%. toename van de administratieve lasten van de pensioengerechtigde leeftijd
Woon-werkkilometers met een auto van beperkt tot één jaar. wordt geregeld, is aangenomen door het
de zaak gelden met ingang van parlement. In afwijking van het eerdere,
Overgangsregeling inmiddels ingetrokken wetsvoorstel
Het belasten van het woon-werkverkeer wordt al in 2013 de AOW-leeftijd met
is een ingrijpende maatregel. Omdat één maand verhoogd. Ook in 2014 en
mensen reeds verplichtingen kunnen zijn 2015 stijgt de AOW-leeftijd steeds met
aangegaan voor woon-werkverkeer in een maand. In 2016, 2017 en 2018
2013 zonder dat zij rekening hebben komen er steeds twee maanden bij en in
kunnen houden met deze ingrijpende 2019 stijgt de AOW-leeftijd met drie
maatregel, komt er overgangsrecht. Voor maanden om dan uit te komen op 66
mensen met een auto van de zaak die jaar. Vanaf 2020 stijgt de AOW-leeftijd in
nu geen bijtelling voor privégebruik stappen van drie maanden per jaar tot
hebben en die voor 25 mei de auto 67 jaar in 2024. Daarna wordt de
hebben aangeschaft of een AOW-leeftijd aan de levensverwachting
3

4. gekoppeld. De AOW-leeftijd wordt alleen opbouw voor ouderdomspensioen van
verhoogd wanneer de stijging van de 2% naar 1,9% voor eindloonregelingen
levensverwachting via de formule en van 2,25% naar 2,15% voor
minimaal een verhoging van drie middelloonregelingen. Er zijn dus meer
maanden rechtvaardigt. Tegelijkertijd is dienstjaren nodig om een pensioen van
in de wet vastgelegd dat de verhoging 70% van het laatstverdiende loon te
van de AOW-leeftijd in dat jaar maximaal bereiken. Als gevolg hiervan zullen ook
drie maanden zal bedragen, ook de geldende staffels voor beschikbare
wanneer de stijging van de premieregelingen worden aangepast.
levensverwachting via de formule een Vervroeging van de ingang van
grotere verhoging oplevert. pensioen blijft mogelijk, mits het
pensioen actuarieel wordt herrekend.
De invoering van de verhoging van de Ook uitstel van pensioen blijft mogelijk.
AOW-leeftijd gaat gepaard met een In lijn met de aanpassingen voor
aantal overgangsmaatregelen. Naast de werknemerspensioen wordt de
geleidelijke verhoging komt er voor de opbouwruimte voor individuele
eerste jaren een voorschotregeling en aanvullende voorzieningen zoals en arbeidsgehandicapten aan te nemen.
blijft voor mensen die in november en lijfrenten aangepast. In 2014 wordt deze Dat gebeurt als volgt:
december 2014 65 jaar worden het recht ruimte verlaagd van 17% naar 15,5% en 1. De huidige premiekorting voor het in
op AOW-partnertoeslag bestaan. Dat vervolgens steeds met 0,6% voor ieder dienst nemen van
betekent voor deze gevallen een jaar dat de pensioenrichtleeftijd wordt uitkeringsgerechtigden ouder dan 50
afwijking van de al eerder geregelde verhoogd. jaar van € 6.500 gaat per 1 januari
afschaffing van de AOW-partnertoeslag Ook de maximum dotatie voor de 2013 omhoog naar € 7.000.
op 1 januari 2015. Ten slotte bestaat de oudedagsreserve voor ondernemers 2. De huidige premiekorting van € 2.042
mogelijkheid om een beroep te doen op gaat in 2014 omlaag en wel van 12% voor het in dienst nemen van mensen
de algemene bijstand. naar 10,9% van de winst. Voor iedere met een arbeidsbeperking die
verdere verhoging van de tenminste het minimumloon gaan
In 2014 wordt de pensioenrichtleeftijd pensioenrichtleeftijd met een jaar wordt verdienen gaat per 1 januari 2013
voor werknemerspensioenen verhoogd de maximum dotatie met 0,4% verlaagd. omhoog naar € 7.000. Voor het in
naar 67 jaar. Vervolgens wordt deze dienst nemen van
pensioenrichtleeftijd, net als de De overige sociale verzekeringen en arbeidsgehandicapten die met
AOW-leeftijd, gekoppeld aan de sociale voorzieningen zullen doorlopen loondispensatie gaan werken bedraagt
ontwikkeling van de levensverwachting. tot de nieuwe AOW-leeftijd. De de premiekorting € 3.500.
Een verdere verhoging van de aanpassingen van de sociale 3. De huidige premiekorting voor het in
pensioenrichtleeftijd zal steeds in zekerheids- en andere wetten die dienst hebben van 62- plussers vervalt
stappen van een jaar gebeuren. De samenhangen met de verhoging van de en wordt niet vervangen door een
verhoging van de pensioenrichtleeftijd in pensioenleeftijd worden in een werkbonus voor werkgevers.
2014 geldt alleen voor de opbouw van afzonderlijk wetsvoorstel opgenomen.
nieuwe pensioenrechten en dus niet De premiekortingen bestaan uit een
voor bestaande rechten. In aanvulling op Premiekortingen vermindering van de premieafdracht van
de verhoging van de de werkgever gedurende maximaal drie
pensioenrichtleeftijd gaan de fiscaal Eerder heeft het kabinet een aantal jaar.
maximale opbouwpercentages voor maatregelen uitgewerkt om de
aanvullend pensioen omlaag. Per arbeidsparticipatie van oudere Verwijtbare werkloosheid
1 januari 2014 gaat de maximale werknemers en de duurzame
inzetbaarheid van werkenden te Een werknemer die werkloos is omdat
vergroten. Dit zogenaamde zijn arbeidsovereenkomst wordt
vitaliteitspakket wordt als gevolg van de beëindigd, heeft in beginsel recht op een
slechte financiële situatie slechts WW-uitkering. Dat is niet het geval als
gedeeltelijk ingevoerd. De werkbonus de werknemer verwijtbaar werkloos is
voor werknemers en de werkbonus voor geworden. Dat deed zich voor bij een
werkgevers vervallen. De werknemer met een tijdelijk contract.
mobiliteitsbonus voor oudere Nadat hij te horen had gekregen dat zijn
werknemers wordt niet ingevoerd. In contract niet zou worden verlengd,
plaats daarvan is een maatregel solliciteerde hij elders. Een andere
ingevoerd om werkgevers te stimuleren werkgever deed hem een toezegging
om meer oudere uitkeringsontvangers voor een arbeidscontract, die in zou
4

5. gaan twee maanden voor het einde van Op dat moment moest hij beslissen of hij Een belastingplichtige meende dat de
zijn lopende arbeidsovereenkomst. De de lijfrenteverzekering wilde verlengen of drempel alleen gold voor de bepaling
nieuwe werkgever zou een de uitkeringen in wilde laten gaan. De van een recht op teruggaaf van
arbeidscontract opsturen dat de belanghebbende vergat echter tijdig te belasting. Wanneer het verschil tussen
werknemer op zijn eerste werkdag kon reageren, waarna de verzekeraar de geheven belasting en herrekende
inleveren. Vanwege de onzekerheid over verzekering als beëindigd beschouwde. belasting groter was dan de drempel van
de bij zijn oude werkgever geldende Dat betekende dat het opgebouwde € 545, moest volgens hem het gehele
opzegtermijn, nam de werknemer direct kapitaal onder inhouding van belasting bedrag worden teruggegeven.
na de toezegging van de nieuwe aan de belanghebbende zou worden Hof Amsterdam heeft deze opvatting van
werkgever ontslag. Enkele dagen later uitgekeerd. De belanghebbende de hand gewezen. Uit de tekst van de
kwam de nieuwe werkgever terug op de verwerkte het kapitaal niet als negatieve wet volgt deze opvatting namelijk niet en
mondelinge toezegging. Het lukte uitgave voor inkomensvoorzieningen in ook de wetsgeschiedenis geeft anders
vervolgens niet meer om het ontslag bij zijn aangifte over 2007. Na een aan dan de belastingplichtige
de oude werkgever terug te draaien. Het briefwisseling met de belastingdienst in verdedigde. Het drempelbedrag van
UWV weigerde vervolgens een 2009 volgde een navorderingsaanslag € 545 was terecht in mindering gebracht
WW-uitkering voor de periode van twee over 2007. De verzekeraar betaalde het op de teruggaaf.
maanden tussen het door de werknemer restant van het lijfrentekapitaal in 2011
genomen ontslag en de datum waarop aan de belanghebbende uit. Urencriterium
de arbeidsovereenkomst zou zijn Vanwege de betaling in 2011 vernietigde
geëindigd als de werknemer geen Hof Leeuwarden de opgelegde Om recht te hebben op toepassing van
ontslag zou hebben genomen. navorderingsaanslag. De verzekeraar ondernemersfaciliteiten als de
had in 2007 niets uitbetaald. Er stond zelfstandigenaftrek moet een
De Centrale Raad van Beroep was van niet vast dat de verzekeraar in 2007 het ondernemer voldoen aan het
oordeel dat het UWV terecht geen kapitaal zou hebben uitbetaald als de urencriterium. Dat houdt in dat de
uitkering over deze periode had belanghebbende daarom zou hebben ondernemer in een kalenderjaar
toegekend, omdat de werknemer gevraagd. In dit geval ging het om een tenminste 1.225 uren besteed aan
verwijtbaar werkloos was. Daarvan is gerichte lijfrente, waarbij het werkzaamheden voor de onderneming.
sprake als de dienstbetrekking is lijfrentekapitaal op de einddatum slechts Voor ondernemers die deel uitmaken
beëindigd door of op verzoek van de een rekengrootheid was die alleen kon van een samenwerkingsverband met
werknemer zonder dat aan voortzetting worden uitgekeerd in de vorm van een één of meer verbonden personen geldt
van de dienstbetrekking dermate oudedagslijfrente. Van afkoop was geen dat zij niet aan het urencriterium voldoen
ernstige bezwaren zijn verbonden, dat sprake. als de voor het samenwerkingsverband
voortzetting redelijkerwijs niet van de verrichte werkzaamheden hoofdzakelijk
werknemer kan worden gevraagd. Als Drempel middelingsteruggaaf van ondersteunende aard zijn en het
sprake is van verwijtbare werkloosheid ongebruikelijk is dat een dergelijk
en tevens vaststaat dat de Om de nadelige gevolgen van de samenwerkingsverband tussen
dienstbetrekking binnen drie maanden progressie van het tarief van de niet-verbonden personen wordt
niet verwijtbaar zou zijn geëindigd, mag Inkomstenbelasting voor mensen met aangegaan. De bewijslast dat aan het
het UWV een maatregel opleggen voor sterk wisselende inkomens te matigen, is urencriterium is voldaan, rust op de
de periode dat de werknemer nog in de middelingsregeling ingevoerd. Deze ondernemer. In voorkomende gevallen
dienst had kunnen zijn. regeling houdt in dat de inkomens in box moet hij aannemelijk maken dat zijn
1 van drie opeenvolgende jaren bij werkzaamheden niet hoofdzakelijk van
elkaar worden opgeteld en vervolgens ondersteunende aard zijn en dat het
INKOMSTENBELASTING gedeeld door drie. Over dit gemiddelde samenwerkingsverband niet
inkomen wordt dan voor ieder jaar van ongebruikelijk is.
Geen afkoop lijfrente het middelingstijdvak de belasting
berekend. Het verschil tussen de som Hof Leeuwarden was van oordeel dat
De premies die iemand betaalt voor een van de oorspronkelijk geheven belasting een vrouwelijke ondernemer, die met
lijfrenteverzekering zijn onder over de drie jaren van het haar echtgenoot een installatiebedrijf
voorwaarden aftrekbaar van het middelingstijdvak en de som van de had, aannemelijk had weten te maken
inkomen. Worden in aftrek gebrachte herrekende belasting wordt op verzoek dat haar werkzaamheden niet
premies terugbetaald, dan levert dat een van de belastingplichtige teruggegeven. hoofdzakelijk ondersteunend van aard
negatieve aftrekpost op en is bovendien Daarbij wordt een drempel gehanteerd waren. Het hof vond de verklaring van
revisierente verschuldigd. van € 545. Er volgt geen teruggaaf als de onderneemster dat zij in staat was
het verschil niet groter is dan € 545. Is om de onderneming als een
Iemand had een lijfrenteverzekering het verschil groter, dan volgt teruggave eenmanszaak te drijven geloofwaardig.
gesloten met als einddatum 1 juni 2007. van het meerdere. Voor het aanvullen van de technische
5

6. kennis zou zij dan gebruik kunnen hoogleraren over de hervorming van het
maken van een personeelslid. De vraag
FORMEEL RECHT ontslagrecht. Het huidige ontslagrecht
of het samenwerkingsverband kent twee methoden voor werkgevers
ongebruikelijk was, hoefde niet meer te Uitlening personeel om de arbeidsverhouding met een
worden beantwoord. werknemer te beëindigen. De ene
Met ingang van 1 juli 2012 zijn uitleners methode is geregeld in het
Aftrek elders belast van personeel wettelijk verplicht zich te Buitengewoon Besluit
registreren door in het Handelsregister Arbeidsverhoudingen 1945 en loopt via
In een arrest uit 2007 heeft de Hoge aan te laten tekenen dat zij als zodanig het UWV; de andere methode is
Raad over het artiesten- en werkzaam zijn. Ondernemers kunnen dit geregeld in het Burgerlijk Wetboek en
sportersartikel in ondermeer het via een wijzigingsformulier doorgeven loopt via de kantonrechter. De
belastingverdrag met Spanje geoordeeld aan de Kamer van Koophandel. UWV-procedure levert in de regel voor
dat onder omstandigheden een deel van Niet-bedrijfsmatige uitleners van de werknemer geen recht op een
het salaris van een sporter in personeel kunnen dit telefonisch of per ontslagvergoeding op; de procedure via
dienstbetrekking kan worden mail doorgeven aan de Kamer van de kantonrechter doorgaans wel. De
toegerekend aan werkzaamheden van Koophandel. De registratieplicht moet werkgever bepaalt welke route wordt
de sporter in het buitenland. Dat is het zorgen voor een betere bescherming gevolgd. Na ontslag met een vergunning
geval als de sporter zich heeft verplicht van werknemers in de branche. De wet van het UWV kan de werknemer naar de
tot het deelnemen aan wedstrijden in het heeft consequenties voor iedereen die rechter stappen omdat hij meent dat
buitenland. Ter berekening van de aftrek arbeidskrachten inhuurt. Het is namelijk sprake is van kennelijk onredelijk
elders belast wordt het salaris dan verboden om gebruik te maken van de ontslag.
tijdsevenredig toegerekend aan de in het diensten van uitleners van personeel die
buitenland verrichte werkzaamheden. niet goed geregistreerd staan. Vanaf Herziening ontslag
Daartoe behoren deelname aan medio juli is op de website van de De herziening van het ontslagstelsel
wedstrijden, maar ook trainingen, Kamer van Koophandel te controleren of houdt in dat de toetsing vooraf door
beschikbaarheidsdiensten, reizen en uitleners goed geregistreerd staan. Op UWV of kantonrechter vervalt. De
noodzakelijk verblijf, een en ander voor overtreding van de regels staat een werkgever heeft dus niet langer
zover dat heeft plaatsgehad in hetzelfde boete van € 12.000 per werknemer. Bij toestemming nodig om een werknemer
land als de wedstrijd. een tweede overtreding wordt de boete te ontslaan. De werkgever moet het
verhoogd tot € 24.000 en bij een derde ontslag wel kunnen motiveren. De
De vraag in een procedure voor Hof Den overtreding tot € 36.000. werkgever moet de werknemer
Bosch was of deelname aan een schriftelijk meedelen dat hij voornemens
trainingskamp in het buitenland op zich is om hem te ontslaan en hem in de
al leidt tot aftrek elders belast. De
ARBEIDSRECHT gelegenheid stellen hierop te reageren,
inspecteur meende dat dit niet het geval voordat de werkgever de
was zolang er geen sprake was van Herziening ontslagrecht arbeidsovereenkomst kan opzeggen. De
publieke optredens van de sporter. werknemer heeft de mogelijkheid om het
Volgens het hof zijn niet alleen Een van de afspraken die is gemaakt in ontslag achteraf te laten toetsen door de
publieksgerichte optredens aan te het Lenteakkoord is een herziening van rechter. De rechter heeft de mogelijkheid
merken als persoonlijke werkzaamheden het ontslagrecht. De minister van om het ontslag ongedaan te maken of
van een sporter in de zin van de Sociale Zaken en Werkgelegenheid om een genormeerde vergoeding aan de
verdragsbepalingen die zien op artiesten heeft een hoofdlijnennotitie over de werknemer toe te kennen. De
en sporters. In ieder geval is de werking aanpassing van het ontslagrecht en de vergoeding bedraagt niet meer dan een
van die bepalingen daartoe niet beperkt, WW naar de Tweede Kamer gestuurd. half maandsalaris per dienstjaar en kent
aldus het hof. De procedure had De notitie is een reactie van de minister een maximum van een jaarsalaris. De
betrekking op een beroepsvoetballer die op een open brief van een aantal opzegtermijn wordt voor werkgevers en
in het kader van zijn dienstbetrekking voor werknemers in alle gevallen twee
aan trainingskampen in Spanje en maanden. De huidige opzegverboden en
Thailand had deelgenomen. Als de procedures voor collectief ontslag
onderdeel van die trainingskampen blijven bestaan.
waren vriendschappelijke wedstrijden
gespeeld, die toegankelijk waren voor Ontslagvergoeding
het publiek. Volgens het hof had de In plaats van de huidige, soms hoge
voetballer recht op aftrek elders belast ontslagvergoedingen krijgt iedere
voor het deel van zijn salaris over de werknemer van wie de arbeidsrelatie
periode van het buitenlandse verblijf. onvrijwillig eindigt recht op een
zogenaamd transitiebudget. Het
6

7. transitiebudget bedraagt een kwart nalatenschap. Zij kunnen hierdoor pas
maandsalaris per dienstjaar, met een
SUCCESSIEWET aanspraak op de goederen van de
maximum van een half jaarsalaris. Dit nalatenschap die zijn overgebleven
geldt ook voor mensen met een tijdelijk Kamervragen erfbelasting maken nadat alle schulden van de
contract dat niet wordt verlengd. Het woning nalatenschap zijn voldaan. Dit past niet
transitiebudget is bestemd voor scholing bij de regeling van de wettelijke
of verhoging van de inzetbaarheid van Voor de heffing van erfbelasting over verdeling van nalatenschappen, waarin
de werknemer, zoals begeleiding door woonhuizen wordt uitgegaan van de de langstlevende van rechtswege alle
een outplacementbureau. waarde van het huis op het tijdstip van goederen van de nalatenschap verkrijgt.
overlijden. Vóór 2012 gold de
WW-uitkering WOZ-waarde van het kalenderjaar van
Als de werknemer na de beëindiging van overlijden. Ontwikkelingen na het
VARIA
de arbeidsovereenkomst werkloos is, overlijden hebben geen gevolgen voor
komen de kosten van de eerste zes de vastgestelde erfbelasting. Sinds Maatregelen BTW
maanden van werkloosheid voor 1 januari 2012 geldt een keuzeregeling.
rekening van de werkgever. Ook dit De verkrijger kan ervoor kiezen om de In de vorige editie gaven wij een
geldt zowel voor werknemers met een WOZ-waarde voor het kalenderjaar na overzicht van btw-maatregelen uit het
vast contract als voor werknemers met het jaar van overlijden te gebruiken. De Lenteakkoord. In aanvulling daarop het
een tijdelijk contract. versoepeling geldt niet als het overlijden volgende.
in 2010 of 2011 heeft plaatsgehad.
Strafbaar feit In antwoord op Kamervragen heeft de Hoog tarief
staatssecretaris van Financiën gezegd Het algemene (hoge) btw-tarief gaat
Een bank diende bij de kantonrechter dat in de periode van 1 januari tot 1 mei naar 21% per 1 oktober 2012. Voor de
een verzoek tot ontbinding in van de 2012 528 verzoeken om uitstel van levering van roerende zaken en voor
arbeidsovereenkomst met een betaling voor de erfbelasting in verband diensten komt geen overgangsregeling.
werknemer die in aandelen zou hebben met een onverkocht huis zijn gedaan. In Het moment van de levering of de dienst
gehandeld met voorkennis. Wanneer dat 441 gevallen is uitstel van betaling is dus bepalend voor het tarief dat van
vast zou komen te staan, zou dat gezien verleend; 87 verzoeken zijn nog in toepassing is. Dat geldt ook bij gehele of
zijn functie en zijn positie bij de bank een behandeling. gedeeltelijke vooruitbetaling. Voor
dringende reden voor ontslag opleveren. prestaties die doorlopen na
Omdat handel met voorkennis nog niet Sinds 1 januari 2012 hebben zich 30 september 2012 geldt het tarief van
was vastgesteld, was er geen sprake ongeveer 200 mensen gemeld bij de 21% voor het deel van de prestatie dat
van een dringende reden. Belastingdienst met problemen om de plaatsvindt na 30 september 2012.
De kantonrechter was van oordeel dat, erfbelasting te betalen omdat de woning
gelet op de zeer ernstige verdenking van twee jaar na het overlijden nog niet is Overgangsregeling
een werkgerelateerd strafbaar feit, de verkocht. De Leidraad Invordering 2008 Voor nieuwe onroerende zaken is er een
werknemer direct openheid van zaken geeft de ontvanger de mogelijkheid om overgangsregeling. Alleen over de
had moeten geven en al het mogelijke langer uitstel te verlenen dan volgens termijnen die vervallen na 30 september
had moeten doen om de bestaande het normale beleid. In bijna alle gevallen 2012 is het tarief van 21% van
verdenking weg te nemen. Dat had hij wordt het reguliere uitstel verlengd toepassing. De overgangsregeling voor
niet gedaan. Daarom was het begrijpelijk vanwege de situatie op de woningmarkt. onroerende zaken geldt ook voor
dat de bank het vertrouwen in de In enkele gevallen is verlenging van het verbouwingen waarbij de vergoeding
werknemer had verloren. De uitstel van betaling geweigerd, vervalt in termijnen naarmate de
kantonrechter vond dat voldoende reden bijvoorbeeld omdat niet is meegewerkt verbouwing vordert, maar niet voor
voor ontbinding van de aan het stellen van zekerheid. onderhouds- of herstelwerkzaamheden.
arbeidsovereenkomst. Omdat de De staatssecretaris is er geen De overgangsregeling geldt voor
oorzaak van de ontbinding voor risico voorstander van om het beneficiair nieuwbouwwoningen die zijn gekocht
van de werknemer kwam, kende de aanvaarden van nalatenschappen voor 28 april 2012 en die worden
kantonrechter hem geen vergoeding toe. standaard te maken, zoals dat in andere opgeleverd na 30 september 2012.
Europese landen het geval is. Voor alle termijnen tot 1 oktober 2013
Door beneficiaire aanvaarding worden blijft het huidige 19%-tarief gelden.
erfgenamen niet van rechtswege
eigenaar van alle goederen van de
Hoewel bij de totstandkoming van deze uitgave de grootst mogelijke zorgvuldigheid is betracht, bestaat de mogelijkheid dat bepaalde informatie na verloop van tijd verouderd of niet meer
juist is. Dit kan ten gevolge van (aanpassing van de) regelgeving die bekend is geworden na het opmaken van deze uitgave. Voor toepassing in individuele gevallen raden wij u aan
contact op te nemen met uw adviseur.
7