Diferenças
Culturais
• Conceito
• Apresentação da Empresa
Programa I - Comunicação
O processo de comunicação é um dos principais
fatores para o sucesso ou fracasso de uma fusão
ent...
Planos
Ação:
Jornal Interno
Objetivo:
Proporcionar aos colaboradores que
conheçam e apreciem as culturas
diferenciadas atr...
Programa II - Integração
O programa de integração é
extremamente importante, pois é
a primeira imagem da
organização apres...
Planos
Ação:
Integrar todos os colaboradores.
Objetivo:
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com os outros, garantindo uma boa
...
Programa III - Treinamento
É um processo de assimilação
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repassar ou reciclar
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Planos
Ação:
Oferecer treinamento
Objetivo:
Esses treinamentos servem para diminuir preconceitos das
Pessoas em relação a ...
Conclusão
Concluímos que pessoas de diferentes culturas dentro de
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Diferenças culturais

  1. 1. Diferenças Culturais • Conceito • Apresentação da Empresa
  2. 2. Programa I - Comunicação O processo de comunicação é um dos principais fatores para o sucesso ou fracasso de uma fusão entre grandes corporações. A maneira como a comunicação é conduzida antes, durante e depois da fusão é fundamental para que haja integração de toda a equipe na nova organização.
  3. 3. Planos Ação: Jornal Interno Objetivo: Proporcionar aos colaboradores que conheçam e apreciem as culturas diferenciadas através da troca de conhecimentos vividos por cada colaborador. Implementação: Café da Manhã Reuniões
  4. 4. Programa II - Integração O programa de integração é extremamente importante, pois é a primeira imagem da organização apresentada ao novo colaborador que ainda está conhecendo esse novo caminho.
  5. 5. Planos Ação: Integrar todos os colaboradores. Objetivo: Proporcionar uma aproximação um com os outros, garantindo uma boa transição do novo colaborador e uma abrangência geral da organização. Implementação: Integração mensal Mentor
  6. 6. Programa III - Treinamento É um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. O Objetivo por finalidade ajudar a empresa a alcançar os objetivos, proporcionando oportunidade aos funcionários de todos os níveis para obterem o CHA’s.
  7. 7. Planos Ação: Oferecer treinamento Objetivo: Esses treinamentos servem para diminuir preconceitos das Pessoas em relação a costumes incomuns, evitam choque cultural e ajuda-os a estabelecerem uma rotina tranqüila. Implementação: Fazendo um treinamento mensal e uma integração com festas e eventos de comidas típicas, para estimularem a busca de lazer como freqüentar, clubes, academias e fazer cursos básicos.
  8. 8. Conclusão Concluímos que pessoas de diferentes culturas dentro de uma organização, deixa a organização mais diversificada e isso contribui para o crescimento, pois várias pessoas pensando de diferentes formas ajudam no crescimento e nas idéias.

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