Une nouvelle étude menée par LinkedIn met en parallèle les critères considérés les plus importants par les recruteurs français et par les jeunes diplômés pour trouver un emploi. Dans ce document, vous retrouverez également les conseils à destination des jeunes diplômés pour les aider dans leur utilisation de LinkedIn.

1. Conseils pour les jeunes diplômés dans la recherche de leur premier emploi

2. Les jeunes diplômés croient parfois connaître les qualités
à mettre en avant pour réussir un entretien d’embauche.
Mais qu’est-ce qui fera la différence
auprès des recruteurs ?
Une nouvelle étude menée sur LinkedIn auprès de
nouveaux entrants sur le marché du travail d’une part,
et de recruteurs d’autre part, met en perspective les
différences de points de vue !
Trouver son premier job :
regards croisés entre jeunes
diplômés et recruteurs
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3. En France, pour les recruteurs, comme pour les jeunes
diplômés, les compétences techniques acquises en école
ou à l’université sont un prérequis.
32% des jeunes diplômés interrogés estiment que les
compétences acquises au cours de leurs études sont ce
qu’il y a de plus important pour trouver un job,
35% des recruteurs considèrent, eux aussi, que ces
compétences sont essentielles au moment d’embaucher.
Le parcours académique,
un incontournable !
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4. Evidemment, avoir plusieurs expériences dans des
organisations qui correspondent à votre parcours, c’est
important sur un CV pour trouver un premier emploi.
Mais ne jouez pas uniquement cette carte ! Elle est moins
cruciale que vous ne l’imaginez pour un recruteur.
En effet, si comme 31% des jeunes diplômés,
vous pensez que les stages sont quelque chose de
primordial, sachez que seuls 19% des recruteurs les
considèrent comme le critère le plus important.
Jeunes diplômés, ne misez pas
tout sur les stages…
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5. Votre créativité, votre adaptabilité, votre sens
relationnel ou toute autre compétence personnelle,
c’est bien cela qui va convaincre les recruteurs d’investir
sur votre profil !
L’étude nous révèle une autre différence de point de vue
entre recruteurs et candidats.
En effet, seulement 20% des jeunes diplômés
pensent que les qualités humaines et la personnalité
jouent un rôle phare au moment de l’embauche, alors
que 31% des recruteurs interrogés l’affirment !
Vos qualités personnelles
feront LA différence !
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6. Racontez votre parcours académique et vos stages, c’est
indispensable… mais pour faire la différence, n’oubliez
pas de raconter au recruteur en face de vous quelles
qualités humaines vous pouvez mettre au service de votre
premier employeur ! Voici quatre qualités humaines dont
les employeurs sont particulièrement friands :
Quelles sont
les qualités personnelles
les plus demandées ?
61% Votre capacité à apprendre rapidement
48% Votre optimisme
47% Votre créativité
42% Votre esprit d’équipe
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7. Paroles de recruteurs !
Le profil idéal est vif,
dynamique, sociable
mais, surtout,
optimiste !
L’intégration des
jeunes talents
signifie l’apport
d’idées nouvelles
à l’entreprise et
l’assurance de rester
compétitif.
Adaptabilité,
travail en équipe et
créativité sont les
maîtres mots pour
vous différencier des
autres candidats !
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8. Il s’agit maintenant de vous préparer
pour ces entretiens à venir en suivant
les quelques conseils de LinkedIn.
La première chose à faire, c’est
mettre à jour votre profil LinkedIn.
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9. Appliquez-vous à remplir votre profil
Les profils complétés sont plus susceptibles d’être vus
par les employeurs. Les profils avec photo ont 14 fois
plus de chances d’être consultés.
Parlez le langage des recruteurs
Évitez le jargon et les ‘buzzwords’. En regardant les
terminologies et les compétences que les recruteurs
utilisent, vous serez en mesure de les reprendre sur
votre propre profil.
Créez et optimisez
votre profil
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10. v
Construisez votre réseau
Vous ne savez jamais d’où une connexion utile peut
provenir. Afin de vous lancer, envoyez des requêtes à
des amis, famille et collègues pour les ajouter à votre
réseau. LinkedIn fera partie de votre routine quotidienne
dès que vous rencontrez de nouveaux contacts.
Apprenez des meilleurs
Vous pouvez utiliser la plateforme pour trouver les
personnes qui font déjà le travail de vos rêves, pour
voir comment elles en sont arrivées là, et ainsi tracer les
prochaines étapes de votre carrière.
L’outil Anciens Elèves
Il permet d’avoir un aperçu personnel sur les études et
les parcours possible en fonction des choix de formation.
Il est ainsi possible de voir les postes occupés par les
anciens élèves de son Ecole ou de son Université, ainsi
que les entreprises pour lesquelles ils travaillent.
Constituez et élargissez
votre réseau professionnel
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11. Soyez à l’affux d’opportunités
Suivre les entreprises pour lesquelles vous souhaitez
travailler via les Pages Entreprises LinkedIn est un
excellent moyen d’être parmi les premiers à voir leurs
ouvertures de postes.
Rapprochez vous des gens qui comptent
Se connecter avec les recruteurs de votre secteur est
un moyen utile pour faire en sorte qu’ils pensent à vous
lorsque de nouvelles opportunités se présentent.
Établissez des liens directs
avec les recruteurs
et les entreprises
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12. Participez à la conversation
Les Groupes LinkedIn sont un excellent moyen d’établir
des liens dans votre secteur et de prendre part aux
discussions qui montreront vos centres d’intérêt et
votre expertise.
Ecrire des billets sur LinkedIn Pulse est également
un bon moyen de partager votre opinion et de montrer
votre personnalité à des employeurs potentiels.
Laissez les autres parler pour vous
Rien ne vaut les éloges de ses collègues et employeurs.
Sur LinkedIn, il est facile de demander aux autres de
vous recommander ou de valider vos compétences.
Prenez les rênes
Le job de vos rêves ne se trouvera pas sans un certain
effort de votre part. Si vous avez repéré une entreprise
pour laquelle vous aimeriez travailler, LinkedIn est un
excellent endroit pour établir un contact direct.
Restez connecté
au monde professionnel
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13. #Getafirstjob
www.linkedin.com