Blog White Copywriting Rétrospective 2013

Blog White Copywriting
Rétrospective 2013

Recueil de tous les articles
publiés en 2012 et 2013

Table des matières
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5 Etapes pour créer la page Google+ de votre blog – infographie
Télémarketing : petit rappel sur qui il ne faut PAS appeler – la liste “Ne
m’appelez plus”
Google+ ouvre enfin les URL personnalisées pour les comptes belges
5 Packs d’icônes de Noël gratuits pour votre site
Le mobile explose dans la télécommunication mondiale
DMF13 : Digital Marketing First, le salon d’e-marketing édition 2013
DMF : LE grand rendez-vous e-marketing en Belgique
Les salons de l’emploi : mode d’emploi pour trouver un job
Le calendrier des salons de l’emploi édition 2013
Consommateurs vs Marketers : des visions très différentes du
marketing
Le service clientèle en 10 infographies
Le recrutement en 4 étapes : nouvelle recette pour un vieux problème
Faut-il créer une page Facebook pour son entreprise ?
Les top 10 comptes Twitter sur l’entrepreneuriat
Pic d’audience vidéo online en France : 10 millions de vidéonautes
Comment créer du contenu en ligne qui engage?
Facebook, un outil de collaboration fabuleux pour le travail en équipe
Le bon, la brute et le truand : les entreprises, les réseaux sociaux et
l’économie mondiale
Batibouw 2013 : société, énergie, lifestyle et social media
Le blog d’entreprise pour optimiser la présence d’une société en ligne
Comment faire un blog ? Trouver un hébergement
Comment faire un blog ? Choisir un nom de domaine

whit e -co pywrit ing.co m
http://www.white-co pywriting.co m/5-etapes-po ur-creer-la-page-go o gleplus-de-vo tre-blo g-info graphie/

5 Etapes pour créer la page Google+ de votre blog –
infographie

Une page Google+ est une belle vitrine et un bon tremplin pour aider votre blog à monter les
échelons.
En rechercheant sur Internet, 1001 explications sont disponibles. La plupart ne convient pas à un blog. J’ai
trouvé la solution la plus appropriée, et la voici en détails. Regardez dans l’inf ographie comment s’y
prendre. C’est très f acile !

http://www.white-co pywriting.co m/telemarketing-petit-rappel-sur-qui-il-ne-faut-pas-appeler-la-liste-ne-mappelez-plus/

Télémarketing : petit rappel sur qui il ne faut PAS appeler – la
liste “Ne m’appelez plus”

Faites-vous du télémarketing ? Vous ne pouvez pas appeler n’importe qui. Ceux inscrits dans la liste
“Ne m’appelez plus” ne peuvent pas être contactés.
Combien des f ois avez-vous reçu un coup de f il pour vous annoncer que vous avez gagné un magnif ique
cadeau 100% gratuit à aller chercher, de préf érence en couple, au magasin de salon en cuir le plus proche ?
C’est justement pour contrer ce genre d’action que l’Europe a publié une directive. La directive européenne
a été transposée en été 2012 à la législation belge. Depuis lors, les prof essionnels de télémarketing ne
peuvent plus contacter ceux qui s’inscrivent sur “Ne m’appelez plus”.
“Ne m’appelez plus”, c’est une liste où les consommateurs ou les entreprises s’inscrivent pour ne
plus recevoir de propositions commerciales par téléphone. L’inscription reste valable pendant deux
ans. Après cela, il f aut se réinscrire.

Comment obtenir la liste des inscrits sur “Ne m’appelez plus” et combien
coûte-t-elle ?
T élémarkeur, inscrivez votre entreprise dans la partie pro du site… et préparez-vous à casquer.

Savoir qui vous n’avez pas le droit d’appeler va vous coûter bombom. Si votre société appelle
directement les public, vous avez les f ormules :
Live Connect, abonnement annuel, € 895/mois ou € 7.518/an
Licence ‘Large Download’, abonnement mensuel, € 895/mois ou € 7.518/an
Licence ‘PME Download’, abonnement mensuel, € 195/mois ou € 1.638/an
Si votre société appelle pour le compte de vos clients :
Service Licence, € 3.450/année

Vous avez le droit de…
Contacter les personnes et sociétés inscrites sur la liste si elles ont coché la case vous autorisant à
le f aire sur votre site APRES leur inscription sur “Ne m’appelez plus”. Entre l’opt-in et l’inscription,
c’est la dernière action, la plus récente, qui doit être tenue en compte.
Donner des renseignements par téléphone (livraison, problème technique, etc.).

Vous n’avez pas le droit de…
Employer la liste d’une autre société ou vendre la votre.
Faire une campagne de télémarketing vers vos clients existants sans dédoubler votre base de
données avec la liste “Ne m’appelez plus”.

Pour en savoir plus…
Rendez-vous sur le site Ne-M-Appelez-Plus.

Image : Magnus Manske

http://www.white-co pywriting.co m/go o gle-o uvre-enfin-les-url-perso nnalisees-po ur-les-co mptes-belges/

Google+ ouvre enfin les URL personnalisées pour les comptes
belges

Comment avoir une URL personnalisée pour son compte Google+ ? Bien après les Français, les Belges
peuvent avoir une URL perso. Voici comment le f aire.
Google Plus permet à présent à ses usagers d’avoir une URL personnalisée. Au lieu d’une adresse af f reuse
comme http://plus.google.com/u/0/107626356075776116524/posts, je peux mettre sur ma carte de visite ou
mon CV http://plus.google.com/+LilianWhite. C’est beaucoup plus classe (et court), il n’y a pas de
comparaison. Ce changement, cependant, ne peut pas s’opérer quand on veut. Google se réserve le droit
de choisir dans quel pays on peut changer d’URL, et quand. Alors qu’en France ça f ait plusieurs mois que
c’est possible de personnaliser son URL, en Belgique, c’est récent.

Comment savoir quand je peux personnaliser mon URL Google + ?
C’est simple, Google Plus vous le proposera.

Et ape 1

Et ape 2

Lo rs q ue l’URL p e rs o nnalis é e s e ra d is p o nib le d ans vo tre p ays , G o o g le + vo us la p ro p o s e ra.

Et ape 3

Et voilà, c’est f ait. Maintenant, vous n’avez qu’à actualiser l’URL de votre compte Google+ sur votre carte
de visite, votre CV, et les liens que vous avez placés sur Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest,
DoYouBuzz, Viadeo, etc.


http://www.white-co pywriting.co m/5-packs-dico nes-de-no el-gratuits-po ur-vo tre-site/

5 Packs d’icônes de Noël gratuits pour votre site

Noël arrive à grands pas. Votre site est-il prêt ? Pour l’aménager, voici des packs d’icônes gratuits
téléchargeables f acilement.

1. Christmas Social Icons de Noctuline
Le pack de Noctuline reprend quelques réseaux sociaux plus populaires, comme LinkedIn, Digg, Facebook
ou Twitter. Chaque réseau est présenté par une icône de Noël. Très créatif .
Format : PNG
Dimmensions en pixels : 256×256

2. Free Christmas Social Icons de PeHaa
PeHaa a mis 20 icônes de réseaux sociaux inspirées par Noël disponibles gratuitement. Ce sont des boules
de sapin qui représentent des réseaux sociaux.
Format : AI (Adobe Illustrator)

3. Xmas Sticker Icon Set de Double-J Design
Les 16 stickers mis en ligne par Double-J Design of f rent un visuel dif f érent pour illustrer le thème de la
Nativité.
Format : PNG
Dimmensions en pixels : 64×64, 128×128, 256×256

4. Merry Icons Free de Hand Drawn Goods
Les icônes de Noël de Hand Drawn Goods sont (comme le nom l’indique) du style dessiné à la main. Le pack
contient 12 icônes en 4 f ormats dif f érents et 4 dimmensions.
Formats : AI, EPS, PSD et PNG
Dimmensions en pixels : 32×32, 48×48, 64×64, 128×128

5. Long Shadow Christmas Icons de Ferman Aziz
Ferman Aziz a joliment élargit un set d’icônes de Noël publié auparavant. Le résultat, ce sont 35 icônes
créatives et originales à télécharger gratuitement.
Formats : PNG
Dimmensions en pixels : 512×512

Tous les packs d’icônes cités ci-dessus sont gratuits et peuvent être téléchargés sans inscription
préalable ni sur le site ni pour newsletter. Je les ai testé pour vous. J’ai cherché des packs d’icônes
récents, beaux, et téléchargeables sans aucune dif f iculté.
Certains auteurs proposent des versions plus poussées et payantes de leurs packs, comme des f ichiers
PSD, par exemple. En tout cas, si vous ne tenez pas à personnaliser les icônes, vous trouverez déjà dans
la sélection gratuite de quoi décorer votre site, et être prêt pour les f êtes.
Joyeux Noël !


http://www.white-co pywriting.co m/le-mo bile-explo se-dans-la-teleco mmunicatio n-mo ndiale/

Le mobile explose dans la télécommunication mondiale

Le mobile éclate et révolutionne la télécommunication. Sur 100 habitants sur la planète, 96 communiquent
via mobile. Combien a-t-il progressé ?

Le progrès de la télécommunication via GSM / cellulaire
La communication via mobile (GSM / cellulaire) a pris une ampleur sans précédents selon l’étude de
International Telecommunication Union (IT U). Le nombre d’abonnements aux postes fixes chutent
d’année en année, et celui des mobiles crève le plafond, notamment dans les pays en développement.

Les taux de pénétration : mobile et f ixe

La progression mobile
Pour mieux comprendre le phénomène mobile, il vaut mieux regarder l’inf ographie ci-dessous. Si en Europe
il y a plus de mobiles que d’habitants avec un taux de pénétration de 126%, c’est en Afrique et en
Asie que le GSM / cellulaire a explosé de la façon la plus spétaculaire.

http://www.white-co pywriting.co m/dmf13-digital-marketing-first-le-salo n-de-marketing-editio n-2013/

DMF13 : Digital Marketing First, le salon d’e-marketing édition
2013

Digital Marketing First (DMF13), le grand salon d’e-marketing en Belgique, a ouvert ses portes hier le 17
octobre pour la huitième édition. Impressions.

Au DMF13 on prend la température de l’e-marketing belge
Le
salon
d’e-

O n atte nd une c o nfé re nc e au Ke yno te ro o m @ #DMF13

marketing Digital Marketing First (DMF) est le grand événement dans le monde du marketing web en
Belgique. Au lieu de citer des chif f res, je vous donnerai les résultats de mes observations. C’est la
troisième f ois que j’y participe. La première f ois en tant qu’étudiante en e-marketing, la deuxième comme
exposant, et la troisième comme visiteur. Comment c’était le # DMF13 ?
L’e-marketing belge est flamand. Pas

L’e-marketing belge est flamand. Pas
de doute, c’est la langue de Vondel
qu’on entendait partout. Le salon DMF
conf irme ce que Web of Belgium liste : la
Flandre est loin, loin devant Bruxelles et
la Wallonie – tout au moins en nombre
d’agences web;
Les entreprises numériques étaient
plus présentes aux stands que les
agences web. Signe du temps ? Est-ce
que les startups se portent mieux que
les agences web ?;
L’e-marketing belge est jeune. Les
participants se trouvaient plus proche du
début de la trentaine que de la
quarantaine, y-compris les chef s
d’entreprise (CEOs et f ounders)
souvent présents aux stands;

Co nfé re nc e à l’E-c o mme rc e c las s ro o m @ #DMF13

Beaucoup d’entreprises numériques se prennent pour Apple ou Google . Aux stands, il y avait
des rollups, des kakemonos, des banners, des wind f lags, des af f iches, etc. Malgré l’abondance de
matériel de marketing, il était impossible de savoir d’emblée ce que f aisaient pas mal d’entreprises.
Les entreprises numériques belges ne sont pas toutes aussi connues qu’elles le pensent. Et leur
matériel de support n’est pas toujours aussi clair non plus. Il y a du travail à f aire aussi bien pour leur
réputation que pour leur communication;
L’édition 2013 était bonne, toutefois pas
fantastique. Malgré les plus de 4.500
inscrits une semaine avant l’événement, le
salon ne grouillait pas de monde. C’était
mieux en 2012 et 2011. Est-ce la f aute au
crachin, à la boue du parking, à (l’éternelle)
mauvaise signalisation de Tour & Taxis, au
f ait que seuls les VIP avaient accès à un
repas chaud, ou à la crise, allez savoir.
Pourvu que 2014 soit un bon cru. Je vous le
f erai savoir. Et vous, avez-vous eu les
mêmes impressions que moi ?
Images : Lilian White
Co nfé re nc e au Wo rks ho p ro o m @ #DMF13

Le s alo n DMF é d itio n 2013


http://www.white-co pywriting.co m/dmf-le-grand-rendez-vo us-e-marketing-en-belgique/

DMF : LE grand rendez-vous e-marketing en Belgique

Le salon Digital Marketing First (DMF) ouvre ses portes le 17 octobre à Tour & Taxis, Bruxelles. C’est LE
grand rendez-vous e-marketing en Belgique.

Digital Marketing First édition 2013

Le salon
d’emarketing
Digital
Marketing
First (DMF)
lance la
huitième
édition le 17
octobre
2013 à Tour
& Taxis.
Plus de
4.500
personnes
se sont déjà
inscrites.
Une

Dig ital Marke ting Firs t é d itio n 2013

cinquantaine d’exposants monteront leurs stands.
Le DMF, ce sont des conf érences, des stands, et, surtout, c’est un lieu de rencontre par excellence pour les
prof essionnels du marketing et du web. C’est l’occasion de se renseigner sur les nouvelles technologies,
les tendances marketing, les études de marché, le comportement des consommateurs, etc.
Pour y participer, ou voir tous les détails, allez sur DMF, inscrivez-vous à l’avance (préinscriptions gratuites,
mais l’entrée coûte € 20 le 17 octobre), imprimez votre badge, et rendez-vous là-bas, j’y vais aussi.

Plus de 50 conf érences sur :
CMS
Search, Analytics

e-Commerce
Interactive Marketing
Web Agency
Media Agency
Webdevelopment
Mobile

Inf os pratiques :
Date : 17 octobre 2013
Horaire : de 9h30 à 18h
Adresse : Avenue du Port 86c, 1000, Bruxelles
Prix : préinscription gratuite, ou € 20 le jour même

Image : DMF

Données cartographiques
Conditions d'utilisation
Traf f ic
Signaler une erreur cartographique

http://www.white-co pywriting.co m/les-salo ns-de-lemplo i-mo de-demplo i-po ur-tro uver-un-jo b/

Les salons de l’emploi : mode d’emploi pour trouver un job

Les salons de l’emploi sont une bonne occasion pour un premier contact avec votre f utur employer.
Comment y aller et décrocher le bon job ?

Comment réussir un salon de l’emploi ?
Jette la
première
pierre celui qui
n’est jamais
allé à un salon
de l’emploi
dans l’espoir
de décrocher
sinon l’emploi
de ses rêves,
au moins un
job décent. Et,
pourtant,
quels en sont
les résultats
concrets ?
Les f iles
devant les
stands des
entreprises
sont longues,
Le s s alo ns d e l’e mp lo i s o nt un re nd e z -vo us p rivilé g ié e ntre e ntre p ris e s e t d e mand e urs d ’e mp lo i.
les prof ils
recherchés
correspondent rarement au notre, et on a souvent l’impression que notre CV sera juste rajouté à une pile. Il
y a inévitablement un spécialiste en CV qui nous recommendera d’y changer quelque chose, voire carrément
de tout ref ormuler. Pour les salons de l’emploi à l’horizon, comment s’y préparer, et les réussir ?
Mine de rien, participer à un salon de l’emploi demande une bonne préparation.
Avant le salon :
Inscrivez-vous sur le site du salon;
Imprimez votre ticket d’entrée et apportez-le le jour du salon;
Repérez les entreprises qui y participent;
Analysez attentivement les offres d’emploi publiées par les entreprises participantes. Choisissez
déjà quels jobs vous intéressent;
Observez l’emplacement des entreprises qui vous intéressent. Imprimez une carte du salon à

partir du site ou bien demandez en une à l’accueil;
Rafraîchissez votre CV – f aites très attention aux liens y f igurant pour qu’ils soient à jour;
Imprimez votre CV en bonne qualité d’impression;
Vérifiez vos CV sur Internet pour qu’ils soient cohérents avec la version imprimée;
Vérifiez le stock de cartes de visite. C’est moins important que le CV, mais ça peut aider;
Préparez une présentation rapide de vous et de votre parcours en mettant en valeur vos points
f orts. De préf érence, il vaut mieux l’adapter pour chaque entreprise visée;
Regardez où exactement se passe le salon, combien de temps il vous faut pour y arriver, et
comment. Si vous comptez sur la voiture, pensez au parking et à avoir de la monnaie.

Que f aire pendant le salon :
Première règle d’or : arrivez tôt ! Les salons de l’emploi se remplissent très vite, il f aut être parmi les
premiers si vous voulez avoir la chance de f aire un tour assez complet;
Suivre l’itinéraire des emplacements que vous avez préparé. Allez directement aux entreprises
que vous intéressent. Ne perdez pas de temps à f lâner;
Sourire aux lèvres, attitude positive, et conf iance en soi. Faites votre speech – court, simple et
positif. Vous déposez votre CV. Demandez la carte de visite de la personne en f ace, ou bien
notez son nom, sa f onction et l’entreprise.

Et après le salon :
Donnez suite à vos initiatives. Contactez les entreprises que vous avez rencontré au salon (c’est
pour ça que vous avez demandé la carte de visite ou noté les coordonnées de votre interlocuteur).
Relancez votre CV, montrez votre intérêt.

Les grands salons de l’emploi sont généralistes. C’est justement pour cela qu’il consulter les of f res
d’emploi avant d’y aller, et choisir les entreprises avec soin. Si vous y allez sans connaître les exposants ni
avoir aucune idée des emplois proposés, vous perdez votre temps. En Belgique, les salons de l’emploi sont
à caractère plus géographique que par secteur ou par f onction, ce qui est bien dommage. Une exception,
c’est le Job IT Day, qui traite des jobs liés au secteurs inf ormatique et web. C’est une bonne idée de
regrouper des candidats qui ont des prof ils ou intérêts communs. Les salons de l’emploi généralistes
essaient de rassembler un maximum de candidats pour mieux vendre les emplacements aux entreprises. Et
celles-ci se retrouvent f ace à une masse de candidats venant de tous les horizons possibles; cependant
combien correspondent-ils aux prof ils recherchés ? Quand on f ait partie de la masse, il faut se faire
distinguer.
Image : US Department of Def ense.


http://www.white-co pywriting.co m/le-calendrier-des-salo ns-de-lemplo i-editio n-2013/

Le calendrier des salons de l’emploi édition 2013

Les Salons de l’Emploi f leurissent entre septembre et décembre. Ce sont les grandes messes de la
recherche d’emploi. Survol sur les salons en Wallonie et à Bruxelles.

La saison a démarré avec le Talentum Liège le 17 septembre. L’aéroport de Bierset s’est vu rapidement
remplir par les candidats. Le parking de l’aéroport était gratuit pendant le salon, un détail qui compte.
La Semaine de l’Emploi organisée par le Forem se passe entre le 14 et le 18 octobre. Ce sont 7 salons de
l’emploi en Wallonie (les horaires ne sont pas disponibles sur le site) :
14 octobre : Louvain-la-Neuve, Aula Magna
14 octobre : Charleroi, Hall 2 Charleroi Expo
15 octobre : Liège, Palais des Congrès
16 octobre : Arlon, Hall Polyvalent
16 octobre : La Louvière, Louvexpo
17 octobre : Verviers, Centres de compétence Forem Polygone de l’Eau et FormAlim
18 octobre : Namur, Palais des congrès, centre-ville

La prochaine grande messe, c’est le Talentum BXL le 23 octobre 2013 de 10h à 18h au Tour & Taxis,
Bruxelles.
Ensuite, ça sera le tour du Forum Emploi Eurométropole le 28 novembre 2013 de 10h à 17h au Kortrijk Xpo,
Kortrijk.
Trouver un job en allant à un salon de l’emploi, c’est plus f acile à dire que à f aire. Il vaut mieux être préparé
avant de quitter son domicile. Trouvez tous les détails dans le prochain article Les salons de l’emploi : mode
d’emploi pour trouver un job.

http://www.white-co pywriting.co m/co nso mmateurs-vs-marketers-des-visio ns-tres-differentes-du-marketing/

Consommateurs vs Marketers : des visions très différentes du
marketing

Les consommateurs ont une perspective du marketing que les marketers ne connaissent pas aussi bien
que ça. Quelles sont les divergences ?

Ce que les consommateurs pensent du marketing et ce que les marketers
pensent que les consommateurs pensent
Le marketing selon les consommateurs n’est pas aussi bling-bling que s’imaginent les marketers. Les
principales différences se trouvent dans l’engagement avec les marques, dans ce qui influence la
décision d’achat, et dans la confidentialité des données. Ce sont les conclusions de l’étude menée par
l’Economist Intelligence Unit (EIU) et Lyris.
Dans la catégorie engagement avec les marques, le site web d’entreprise est largement en tête
de préférence avec 51% des consommateurs. Les marketers ont raison de croire que les consommateurs
s’intéressent plutôt aux prix et aux promotions. Néanmoins, les marketeurs donnent plus d’importance à la
réputation et à l’opinion des experts que les consommateurs.
La newsletter est plus importante dans la décision d’achat qu’en pensent les marketeurs. L’email
(37%) reste le moyen préf éré des consommateurs pour connaître un nouveau produit, suivi de près du
catalogue papier (35%). L’emailing garde aussi tout son charme pour le suivi post-vente avec 52% des
consommateurs qui le citent comme l’un des trois canaux de marketing f avoris.
La confidentialité des données est un autre des principaux soucis des consommateurs. 33% se
sentent très concernés par la conf identialité des données obtenues par opt-in. Les marketers croient que
les très concernés ne sont que 23% des consommateurs. Regardons de plus près quelques éléments de
l’étude dans l’inf ographie ci-dessous.

Source :
http://www.lyris.com/us-en/eiu


http://www.white-co pywriting.co m/le-service-clientele-en-10-info graphies/

Le service clientèle en 10 infographies

Le service clientèle en 10 inf ographies. Comment le CRM devient Social CRM, quels outils pour y arriver,
quels coûts d’un mauvais service clientèle…

Découvrons comment le service clientèle a été représenté sur dix belles inf ographies. Chacune exprime un
aspect dif f érent, comment les coût d’un mauvais CRM, la préf érence des clients envers les réseaux sociaux
comme canal de communication avec l’entreprise, etc. Il est surtout question du service clientèle intégré aux
social media, le SCRM ou Social CRM, ou les outils pour l’implémenter.

1. L’e-CRM en Belgique

Inf ographie de Ref erence Data.

2. Les coûts d’un mauvais service clientèle

Inf ographie de Help Scout.

3. Les clients préf èrent les réseaux sociaux

Inf ographie d’Inf osys.

4. Le CRM traditionnel vs le Social CRM

Inf ographie de Our Social Times.

5. Le SCRM et l’expérience client

Inf ographie de CMS WIRE.

6. Le Social CRM et le client social

Inf ographie de Get Satisf action.

Inf ographie de Eloqua.

8. Le service clientèle parf ait

Inf ographie d’Inf osys.

9. L’e-CRM et ses outils

Inf ographie de GetApp.

10. Planif ication du service clientèle

http://www.white-co pywriting.co m/le-recrutement-en-4-etapes-no uvelle-recette-po ur-un-vieux-pro bleme/

Le recrutement en 4 étapes : nouvelle recette pour un vieux
problème

Le recrutement est une épine pour tout entrepreneur. Comment engager plus f acile et rapidement vos
prochains collaborateurs sans une société tierce.

La méthode de recrutement en 4 étapes
Pour recruter les
collaborateurs qu’il vous
f aut, publiez une of f re
d’emploi personnalisée.
C’est la devise déf endue
dans l’article de Jef f
Haden publié dans Inc..
L’auteur cite les conseils
de J.T. O’Donnell pour un
recrutement en 4 étapes
qui serait en mesure de
f aire gagner du temps et
des ef f orts. Regardons
cette méthode de plus
prêt.

1. Ne publiez pas une
Mie ux re c rute r p o ur ne p as avo ir un p e lo to n d e c and id ats q ui ac c o ure nt.
of f re d’emploi,
publiez le problème
pour lequel vous devez engager quelqu’un
Expliquez ce que f ait votre entreprise, quel rôle elle joue, et en quoi elle aide ses clients. Décrivez le
problème que vous voulez résoudre et pour lequel vous avez besoin d’un nouveau collaborateur. Mettez
les candidats au déf i.

2. Posez aux candidat s des quest ions de comport ement
Que savez-vous à propos de notre entreprise et de notre secteur ?
Comment avez-vous appris que ce que nous f aisons est important pour nos clients ?
Que préf érez-vous dans notre business et pourquoi ?

3. Demandez les prof ils LinkedIn, Viadéo, compt e Twit t er ou aut re compt e en ligne
prof essionnel
Demandez aux candidats les adresses des prof ils qui puissent appuyer leur candidature. Au lieu de lire leur
CV, vous aurez toutes les inf ormations pertinentes sur les prof ils en ligne. Indiquez clairement qu’il ne sert
à rien de vous envoyer un CV ou d’autres éléments que vous n’avez pas demandé. Vous y gagnerez du
temps.

4. Créez une adresse e-mail pour recevoir les candidat ures
N’utilisez pas votre e-mail habituel pour réceptionner les candidatures. Votre inbox est déjà assez
encombré comme ça ; vous y risquez de rater les perles rares.
Déf inissez une date limite de dix jours. Publiez votre of f re d’emploi sur les réseaux sociaux et attendez le
retour.

Les résultats de cette méthode de recrutement
Le délai de dix jours ouvrables est court. Résoudre un problème demande de l’ef f ort et du temps.
Donc, les procrastinateurs et les f ainéants sont d’of f ice éliminés.
Sont éliminés aussi ceux qui vous envoient un CV standard, et lettre de motivation. Ce n’est pas ce
que vous avez demandé. Ils n’ont pas lu votre of f re.
Ceux qui ne veulent pas que leurs prof ils sur des réseaux sociaux prof essionnels soient lus par
vous ne postuleront pas.
Les meilleures solutions au déf i proposé montrent comment les candidats résoudront votre
problème et pourquoi il/elle est la personne qu’il f aut pour le poste.
Les candidats qui vous apportent une solution à votre problème se sentiront plus motivés à
l’interview et dans le processus d’embauche. Ils ont donné de leur temps et déployé des ef f orts ; ils
se sentiront plus concernés.

Les limites de cette méthode de recrutement
La méthode de recrutement décrite par Jeff Haden permet un gain de temps et de qualité de
résultats indiscutable. Cependant, il ne f aut se leurrer. Son abus peut avoir l’effet inverse. Certaines
sociétés publient des prétendues of f res d’emploi en demandant des solutions à un problème. Des
candidats envoient leurs solutions. Les entreprises les récoltent, et les mettent en pratique avec l’équipe
déjà sur place. Avec un recrutement égal à zéro.

L’offre d’emplois fictifs à des fins publicitaires n’est pas autorisée.

Or, dans certains domaines comme le technologique par exemple, les professionnels se connaissent
entre eux. Si une entreprise met en place cette méthode de recrutement dans le but de “cueillir” des
solutions, ça se sait dans le milieu assez rapidement. Du coup, les meilleurs prof essionnels ne postuleront
jamais pour cette entreprise. C’est en raison de pratique abusives de certaines sociétés que des
candidats compétents se sentiront réticents vis-à-vis de ce genre d’offre d’emploi.

Les informations doivent avoir pour seul but d’apprécier la capacité du candidat à occuper
l’emploi ou ses aptitudes professionnelles

Il vaut mieux connaître la législation locale. Par exemple, en Belgique, il f aut clairement indiquer sur
l’annonce si l’of f re d’emploi vise à constituer une réserve de recrutement au lieu d’occuper un poste vacant.
En France, les méthodes et techniques de recrutement doivent être clairement indiquées aux candidats.
Pour se renseigner sur les législations en Belgique et en France, ou savoir d’où viennent les citations dans
cet article, regardez les sources ci-dessous. Avant d’employer n’importe quelle méthode de recrutement,
renseignez-vous.
Dans un souci de légalité et d’équité, il me semble qu’employer la méthode de recrutement en 4 étapes soit
valable, à la condition de :
Proposez un cas f ictif , jamais un problème à résoudre réel;
Calculez un délai raisonnable pour trouver une solution. S’il f aut travailler quatre jours à temps plein
pour y arriver, vous perdrez les prof essionnels qui ont un emploi, et qui désirent changer de boulot;
Ne jugez pas tant les candidats par la solution que par la méthodologie.
Si le candidat trouve une bonne réponse à votre problème, cela ne signif ie pas qu’il le ref era à l’avenir. Par
contre, s’il montre qu’il possède une bonne méthodologie de travail, une procédure intéressante, il pourra
toujours l’utiliser ou l’adapter pour des déf is ultérieurs. Le plus important, ce n’est pas le quoi dans la
solution, mais le comment. Comment le candidat est-il arrivé à un bon résultat ? Etes-vous d’accord
avec mon avis ?

Sources :
Article de Jef f Haden dans Inc.
Convention Collective de Travail n° 38 – Belgique
Of f re d’emploi et embauche : les droits du candidat – France
photo by: Bob Jagendorf


http://www.white-co pywriting.co m/faut-il-creer-une-page-facebo o k-po ur-so n-entreprise/

Faut-il créer une page Facebook pour son entreprise ?

Facebook a plus de 1,1 milliard d’usagers actif s par mois, une vitrine f antastique. Quels avantages et
inconvénients d’une page Facebook entreprise ?

Créer une page Facebook pour son entreprise – avantages et inconvénients

Avant ages
Facebook est une
belle vitrine pour les
entreprises. Depuis sa
création en 2004,
Facebook a réussi à se
répandre sur toute la
planète. Le mois de
mars 2013 a vu 1,11
milliards d’usagers
actif s. Bref , Facebook
est connu – il ne f aut
pas f aire expliquer ce
que c’est – et (presque)
tout le monde y est.

Pag e Fac e b o o k d ’e ntre p ris e : le s avantag e s e t le s inc o nvé nie nts à p e s e r avant to ute
d é c is io n

Facebook est un outil qui peut s’avérer très utile. Ça peut servir à travailler l’image de marque, à
incrémenter les relations publiques, à développer la collaboration entre les employés. A ce propos,
voir Facebook, un outil de collaboration fabuleux pour le travail en équipe.
Les moyens d’action via Facebook sont variés : commentaires, jeux-concours… Facebook met à
la disposition des outils d’analyse pour rectif ier le tir, et connaître l’impact de la page d’une marque
sur sa communauté.

Inconvénient s
Avoir une page Facebook pour son entreprise demande d’abord et avant tout de la stratégie.
Créer une page, et ne jamais l’animer a le résultat inverse de l’escompté : cela gère une image
négative de la société. Une page Facebook d’entreprise, c’est comme une f leur, il f aut l’arroser
régulièrement. D’ailleurs, il est indispensable de déf inir préalablement les objectif s, les délais, le
budget, les ressources humaines. Il ne faut jamais créer une fan page sans stratégie.
Ce n’est pas parce que les gens aiment votre fan page qu’ils liront forcément ce que vous y
postez. En f ait, 84% des f ans d’une marque ne voient pas les commentaires de celle-ci. D’ailleurs,
les usagers passent 40% de leur temps sur leurs news f eed, et juste 12% sur des prof ils ou des
pages de marques.

Facebook est rentré en bourse en mai 2012. Les actions ont chuté de 30% les trois premières
semaines. Depuis lors, Facebook f ait le f orcing pour devenir rentable. En d’autres mots, si vous
voulez que votre page sorte du lot, il faudra ouvrir le portefeuille : insertions publicitaires,
commentaires sponsorisés, etc.
La gratuité de Facebook est un mythe. Rien n’est gratuit sur Internet. Il ne f aut pas payer pour
créer une page Facebook pour son entreprise. Par contre, il f aut payer quelqu’un pour la créer,
l’animer, l’analyser, l’intégrer au site et aux autres comptes social media. Avoir une page Facebook
d’entreprise signifie qu’il faut la budgétiser.

Conclusions
Si vous désirez créer une f an page pour votre société, réf léchissez avant. Faire une page Facebook
d’entreprise en vaut la peine si vous définissez les objectifs au préalable, si vous travaillez avec
une stratégie, si vous l’intégrez avec les autres éléments numériques de la firme (site, autres
comptes sur les réseaux sociaux, etc.). Entre avoir une page à moitié vide et mal gérée et pas de
page du tout, il vaut mieux pas de page du tout. Si vous en doutez, rappelez-vous des pages
Facebook entreprise nulles que vous avez déjà vues. Qu’avez-vous pensé de ces pages ?
Sources :
http://newsroom.fb.com/Key-Facts
http://vasimpleservices.com/facebook-edgerank-what-you-need-to-know-infographic
http://www.lemonde.fr/technologies/infographie/2013/05/28/facebook-un-an-apres-l-entree-enbourse_3419771_651865.html
http://blog.hubspot.com/understanding-facebook-edgerank-algorithm-infographic


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Les top 10 comptes Twitter sur l’entrepreneuriat

L’entrepreneuriat sur Twitter. Quels comptes suivre pour avoir les meilleures inf os ? Qui sont les plus
inf luentes dans le domaine de l’entreprenariat ?

L’entrepreneuriat : les comptes Twitter à suivre
Vous êtes entrepreneur (ou vous désirez le devenir), et vous cherchez des inf ormations sur les joies et les
tristesses de l’entrepreneuriat ? Alors suivez les comptes Twitter qui comptent. Twitter est une source
fantastique d’information. C’est de l’inf o 24h/24, 7 jours sur 7. Bon, pour ce qui concerne les comptes
gérés prof essionnellement, ce qui est le cas dans un sujet comme l’entrepreneuriat, il vaut mieux s’y rendre
aux heures de bureau. Twitter est aussi un moyen d’accéder à des personnes influentes qu’on
pourrait difficilement atteindre autrement. Envoyez un tweet ou un message direct. La plupart du
temps, les gens répondent.
La liste de comptes sur l’entrepreneuriat suggérés par Twitter contient aussi bien des entrepreneurs que
des magazines, des sociétés, des blogueurs pros ou presque. Regardons la liste.

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Pic d’audience vidéo online en France : 10 millions de
vidéonautes

L’audience vidéo online en France a battu un record lors de l’élection du pape François : plus de 10 millions
de vidéonautes. Combien de vidéos regardent-ils ?

Comment se porte l’audience vidéo sur Internet en France aujourd’hui

Le seuil de 10 millions
de vidéonautes par
jour est atteint de plus
en plus souvent selon
le Panel France de
Médiamétrie /
NetRankings. Le pic
d’audience a été le jour
de l’élection du nouveau
pape (les églises se
vident et les écrans se
remplissent).
Médiamétrie /
NetRankings distingue
clairement les Brands
Players et les Brands
Sites-Supports. Brands
Players sont les
platef ormes où se
trouvent les vidéos, où
Le s c hats s o nt le s s tars d ans le s vid é o s o nline .
elles sont stockées; les
Brands Sites-Supports
sont les platef ormes où on les dif f use, où on les visionne. Si, par exemple, je publie une vidéo sur
YouTube, et je l’insère dans un article dans mon blog, YouTube sera le Brand Player, et mon blog le Brand
Site-Support. Regardons les chif f res :
Au mois de mars 2013, les vidéos visionnées sur Facebook ont pris 9 siècles des internautes Français; et
celles stockées sur YouTube ont demandé l’équivalent de plus de 12.400 ans ! Et vous, combien de temps
passez-vous par mois à visionner des vidéos sur Internet ?
Source : Médiamétrie / NetRankings.


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Comment créer du contenu en ligne qui engage?

Content is king, disent les spécialistes en marketing digital. Comment avoir un contenu en ligne engageant,
qui incite le public à le partager ?

Quelle est ma stratégie pour créer du contenu en ligne engageant?
Dif f érentes
pistes
s’ouvrent. C’est
en les
combinant qu’on
peut avoir les
meilleurs
résultats :
1. Connaître
son public
cible – qui
est mon
public cible,
où se
trouve-t-il
sur
Internet? A
quoi
s’intéresset-il? Si je
Co nte nt is king .
regarde par
exemple le
site de la Poste f rançaise sur Google Adplanner, je découvre que les f emmes âgées f orment une
partie importante des internautes. Au moins une partie de mon public est sur Twitter. Sur quoi
tweetent-tils? Quels tweets re-tweetent-ils?
2. Analyser son site – il f aut régulièrement vérif ier le retour des ses ef f orts. Avec Google Analytics
par exemple je peux voir quels ont été les pages de mon site qui ont été les plus visitées, et pendant
combien de temps. Si j’analyse aussi mes comptes sur les réseaux sociaux, je peux savoir quels sont
les contenus qui ont connu le plus de succès. Quels sujets ont été les plus partagés ?
3. Connaître les tendances du marché – comment évolue le marché ? Je sais par exemple que les
recherches sur “chaussure f emme” explosent depuis 2004 selon Google Trends. Google Correlate,
par contre, m’apprend que les recherches sur “robes été” sont souvent suivies par “maillot de bain”.
Les deux outils me permettent de savoir comment évolue un sujet, et à quoi est-il lié.
4. Observer la concurrence – de quoi parlent mes concurrents ? Sur quoi se réf érencent-ils ?
D’abord savoir qui sont ses vrais concurrents – qui se réf érence sur les mêmes termes que moi ? –
et f aire de l’audit de site, c’est la bonne démarche.

Je vais de temps en temps sur Klout pour voir où en est mon score. Ce n’est pas du tout pour masser mon
ego. Vérif ier son score sur Klout, c’est comme monter sur un pèse-personne. Autant d’ef f orts pour arriver
à ce chif f re là?!
Sur Klout, je suis tombée sur une bonne question. C’est pour la répondre, que j”ai écrit cet article. Et vous,
quelles stratégies avez-vous déployées ou envisagées ?

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Facebook, un outil de collaboration fabuleux pour le travail en
équipe

Trouver un outil de collaboration ef f icace peut être un casse-tête pour les entreprises. Comment Facebook
peut y apporter une solution ?

Quel outil de collaboration choisir pour son entreprise ?
Que celui qui ne s’est jamais perdu dans une discussion en groupe par e-mail jette la première pierre. Oh,
combien de larmes et de f rustration en se rendant compte qu’entre les reply, les f orward, et les nouveaux
messages des inf ormations vitales se perdent, les malentendus se disséminent… Faute de mieux,
beaucoup d’entreprises emploient encore la boîte de messagerie comme lieu de rencontre virtuelle
pour le travail en équipe entre ses collaborateurs. Toutef ois, de plus en plus d’entreprises se
tournent vers des outils de collaboration en ligne. Il y en a tellement, qu’il serait impossible de les
analyser tous dans un seul article. Regardons Facebook de plus près. Facebook peut être une solution
efficace et intéressante.

Facebook, le couteau suisse du travail en équipe
Comment utiliser Facebook en tant qu’outil de collaboration ? Quels sont ses limites ? Quels avantages
of f re-t-il ?

Les groupes Facebook
Les groupes servent comme lieu de rencontre
virtuel. On peut y publier un commentaire, y ajouter
un fichier, etc. C’est comme une salle de réunion où
chaque personne présente peut parler et apporter des
documents.
Les groupes :
Ouvert – n’importe qui peut rejoindre le groupe, et
les commentaires y publiés apparaîtront sur le f il
d’actualité de ses auteurs;
Fermé – pour rejoindre le groupe, il f aut y être
invité. Les publications dans le groupe
n’apparaissent pas dans le f il d’actualité, mais
l’appartenance au groupe bien;
Secret – pour rejoindre le groupe, il f aut y être
ajouté par un membre existant. Le nom du groupe n’apparaît pas dans les recherches, les

publications, la liste de membres, rien n’apparaît dans le f il d’actualité ni nulle part.
L’avantage de partager des inf ormations dans un groupe Facebook, c’est qu’il est toujours possible de
retrouver les publications. On peut aussi apporter des documents à la discussion.
L’inconvénient, c’est que ce n’est pas toujours évident de retrouver une vieille publication. La liste
de publication est par déf aut en ordre chronologique décroissant. Alors, si on cherche quelque chose qui a
été publiée il y longtemps…

Les list es Facebook
Lorsqu’une équipe doit régulièrement consulter
une série de sources d’information, autant faire
appel aux listes. Soit on tape un thème qui
intéresse l’équipe, et on suit cette liste, soit on crée
sa propre liste, et on la gère.
Ce sont des publications des sources choisies qui
apparaissent sur les listes. Les avantages des
listes Facebook sont :
grande quantité d’information qui peut être
visualisée très rapidement;
partage facile des listes entre dif f érents
membres. En f ait, on peut suivre les listes créées
par d’autres et vice-versa.
L’inconvénient des listes, c’est que si on suit une
liste déjà existante, on ne peut pas rajouter des sources; si on crée sa propre liste, on doit gérer
ses sources. Un autre inconvénient majeur, c’est que les listes Facebook ne montrent que l’inf ormation
publiée sur les pages Facebook. Ce n’est pas un lecteur de flux RSS.

Les messages Facebook
Sur Facebook, on peut s’envoyer ajouter plusieurs
personnes aux destinataires, transférer les messages, les
archiver, les supprimer… Et on peut aussi ouvrir une
discussion instantanée avec un ou plusieurs
interlocuteurs.
Si, par exemple, j’ouvre une discussion instantanée, je peux
rajouter d’autres personnes au milieu de la conversation, ou
ajouter des f ichiers. Il f aut que les participants soient en ligne au
même moment. Une f ois terminée la discussion, les publications
(et les f ichiers éventuellement ajoutés) se trouveront dans la
partie Messages. C’est-à-dire que la discussion n’est pas
perdue, on garde les traces.

Le grand avantage des messages et discussions Facebook,
c’est leur praticité. Auquel il f aut ajouter aussi la
confidentialité. Ce qui s’échange dans une message ou dans
une discussion instantanée n’apparaît pas dans le f il d’actualité,
contrairement aux publications d’un groupe ouvert ou d’un f ermé.

Facebook reste un bon outil de collaboration
Le principal inconvénient de Facebook, c’est son interdiction assez régulière au travail. Or, au lieu
de l’interdire, il est préférable de l’employer intelligemment dans les intérêts de la société. De toute
f açon, l’interdiction pure et simple sur les PC des employés ne les empêchent d’accéder à Facebook avec
le smartphone.
En tant qu’outil de collaboration, Facebook est une option intéressante, surtout s’il s’agît d’une petite
structure, ou si l’entreprise veut tester un outil gratuit avant de se lancer plus loin. L’utilisation de
Facebook comme outil de collaboration est aisée dans la mesure où une masse critique en fait
déjà partie. Certes, des irréductibles résistent toujours et encore au chant de la sirène Facebook. Faites
une petite enquête au sein de votre entreprise. Combien ont déjà un prof il Facebook ?

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Le bon, la brute et le truand : les entreprises, les réseaux
sociaux et l’économie mondiale

70% des entreprises de par le monde se trouvent dans les réseaux sociaux. Les pays émergents
sont plus avides de social media. Pourquoi cette inégalité ?

Les entreprises des pays émergents et développés et les social media
Phénomène planétaire, les entreprises se tournent vers les réseaux sociaux. 70% des entreprises, selon
l’étude de KPMG. Les réseaux sociaux, sont-ils la nouvelle ruée vers l’or ? Pourquoi cet engouement ?
Quels en sont les bénéf ices, les risques ? Comment se répartit se cet intérêt dans le monde ?

Pourquoi les ent reprises développent des st rat égies dans les réseaux sociaux ?
Les entreprises cherchent à se positionner sur les social media parce que :
66% à des f ins promotionnels ;
62% pour le développement commercial;
59% pour la relation client (CRM);
59% pour travailler leur image de marque;

58% pour aider au recrutement;
57% pour le développement de l’innovation.

Quels sont les bénéf ices pour une ent reprise d’êt re sur les réseaux sociaux ?
80% des entreprises affirment avoir eu des réels bénéfices dû à leur présence sur les social
media. Les entreprises mentionnent :
88% le partage de connaissances;
86% l’amélioration du bien-être au travail;
84% l’entretien du réseaux relationnel;
81% des gains de productivité;
79% l’image de la société améliorée grâce à la participation de ses employés.

Quels sont les risques des réseaux sociaux pour une sociét é ?
Les risques pointés par les entreprises dans l’étude sont :
49% sécurité inf ormatique;
45% consommation de la bande passante;
35% baisse de productivité des employés;
22% dif f usion de données sensibles;
19% image négative de la société.

Comment se posit ionnent les ent reprises des pays développés et des pays émergent s
dans les réseaux sociaux ?
Si 70% des entreprises de par le monde ont une présence sur les réseaux sociaux, leur répartition n’est
pas homogène selon le pays où elles se trouvent. En ef f et, les entreprises en Chine, en Inde et au Brésil
emploient les réseaux sociaux 30% plus que dans les pays développés.
Les entreprises des pays développés sont plus réticentes. Celles des pays émergents, par contre,
croquent le social media à pleines dents. La baisse des coûts du matériel inf ormatique, et de l’accès à
Internet, liées à une recherche d’alternative aux systèmes de messagerie électronique inef f icaces (essayer
d’entamer une discussion par e-mail) poussent ces entreprises vers les réseaux sociaux.
Le plus intéressant dans cette étude, ce sont certains constats qui en dégagent :
1. Les bénéfices réels des stratégies social media emportent sur les risques;
2. Les entreprises des pays émergents s’approprient des réseaux sociaux. Les sociétés des
pays développés restent à la traîne. L’écart risque de se creuser avec le temps, et de devenir
un f ossé technologique. Cela nuit à la capacité d’innovation, et à la compétitivité des entreprises en
Europe, qui se f ont dépasser technologiquement pas celles des pays émergents.


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Batibouw 2013 : société, énergie, lifestyle et social media

Le Batibouw 2013 se met plus social media que jamais. Twitter, YouTube et Facebook bâtissent le
réseau social de Batibouw. Que fait Batibouw de ses comptes?

Batibouw 2013 et les réseaux sociaux
Tendances de marché et marketing exigent, Batibouw se met de plus en plus social media. Et, pourtant,
même si le grand évènement construction et intérieur en Belgique est présent sur les réseaux sociaux, il y a
encore du travail à f aire… Le site web indique trois réseaux. Les voici.

Batibouw et Twitter

Le compte Twitter de Batibouw – @BAT IBOUW - est bilingue, ce qui pose des questions sur son ef f icacité.
Est-ce qu’un abonné f rancophone voudra recevoir tous les tweets en néerlandais, et vice-versa? Ou bien
ça f erait grincer des dents? Ça dépend. Le compte de Belgacom (@belgacom), par exemple, est bilingue.
Toutef ois, pour le service clientèle il y a un compte en f rançais et un autre en néerlandais.
Avec 60 tweets, 36 abonnements et 642 abonnés, Batibouw a besoin d’un sérieux coup de fouet pour
développer son réseau Twitter. Batibouw a tweeté 60 f ois depuis le 1er mars 2009. Batibouw suit 36
comptes, dont des hommes politiques comme Paul Magnette et Didier Reynders. 642 abonnés suivent
Batibouw depuis mars 2009 alors que le salon reçoit plus de 300.000 visiteurs à chaque année. Bref , pour
Twitter tout est à (re)f aire.

Batibouw et Facebook

La fan page de Batibouw a 1.117 fans depuis sa création le… 2 novembre 2009. La page souf f re des
mêmes dif f icultés que toutes les f an pages dédiées à des évènements. Ça marche du tonnerre un peu
avant, pendant et un peu après l’évènement. Néanmoins, pour le restant de l’année, c’est parf ois le néant.
Pour l’image de marque, il vaut mieux maintenir un minimum d’activité. Et créer un coup de levier pour
propulser la page quelques semaines avant l’évènement.
La page de Batibouw est ouverte aux posts. C’est-à-dire que n’importe qui peut publier sur la page. Or,
dans le cas de Batibouw, c’est intéressant d’y laisser cette possibilité. Des exposants peuvent ainsi publier
sur la page, et participer à l’animation, sans compter le public. Le revers de la médaille, c’est le besoin de
surveiller attentivement les publications, et de f aire la médiation. On se demande la pertinence de quelques
unes, comme :

Le nombre de commentaires et like gérés par les posts sont très bas. Les portes du salon s’ouvrent dans
quelques jours, et la f an page cette année a mis UNE nouvelle photo (la couverture). Bref , pour Facebook
tout est à (re)f aire.

Batibouw et YouTube

Batibouw n’a pas une chaîne avec son nom sur YouTube. Il utilise celle de FISAnvsa. Créé le 29 janvier
2009, le compte a 24 vidéos, et est suivi par 7 personnes. Il contient des spots publicitaires du salon,
et des reportages télé, ou encore des présentations pour les visiteurs prof essionnels pour la plupart. Les
présentations sont les vidéos qui rencontrent le plus de succès, et ont été vus par plus de 1.500 chacune.
Les autres vidéos ont des scores nettement plus bas. Les descriptions des vidéos sont plus
que succinctes, et le réf érencement… sans commentaire. Bref , pour YouTube, il y a du chemin à f aire.

Batibouw et les autres réseaux sociaux
J’ai cherché sur quelques réseaux sociaux plus populaires, histoire de trouver Batibouw ailleurs que sur
Twitter, Facebook ou YouTube.
Pinterest – Batibouw ne possède pas de compte propre. Si le salon y apparaît, c’est parce qu’il est
cité par d’autres;
LinkedIn – Yes, Batibouw y est. C’est un groupe créé le 3 décembre 2009, qui possède 208 membres.
Il n’y a pas de lien depuis le site;
Google+ – Batibouw n’a pas de page Google+. Il y a des vidéos, des photos, mais toujours de la part
d’autrui;
Tumblr – Euh, non, Batibouw est cité, mais n’a pas de compte;
Instagram – Rien, niet, nada. Les visiteurs publient des photos sur Instagram et taggent le salon,
mais Batibouw n’a pas de compte.
De toute évidence, 2009 signif ie l’entrée de Batibouw dans les réseaux sociaux. Actuellement, il investit
dans d’autres domaines du web, comme une application mobile, des tickets en ligne, un site mis à jour.
Espérons que Batibouw mettra les moyens pour développer sa présence sur le social media. Une brique
dans le ventre et des réseaux sociaux bien cimentés !
Sources : Trends Tendances.

http://www.white-co pywriting.co m/blo g-entreprise-po ur-o ptimiser-la-presence-dune-so ciete-en-ligne/

Le blog d’entreprise pour optimiser la présence d’une société
en ligne

Le blog d’entreprise est un puissant outil de réf érencement sous le règne du nouveau roi du web : le
contenu. Un contenu de qualité et f rais vaut de l’or.

Les entreprises wallones et le numérique
Comment se traduit la présence des entreprises wallonnes sur le Net ? Et comment le blog d’entreprise
peut-il les aider à vaincre la concurrence en période de crise?
Les entreprises wallonnes sont présentes sur le web. Selon le Baromètre T IC 2012 de l’AWT , le bilan
digital des entreprises wallonnes indique :

En moyenne, les
entreprises wallonnes ont
:
92% au moins un
ordinateur
83% connexion
Internet
34% site web
29% présence sur les
réseaux sociaux

Les entreprises
TPE – Trè s p e tite s e ntre p ris e s
PME – Pe tite s e t mo ye nne s e ntre p ris e s
wallonnes ont
G E – G rand e s e ntre p ris e s
l’infrastructure
nécessaire pour
l’immersion numérique. Et, pourtant, elles n’en profitent pas vraiment. 1/3 des sociétés possède un
site web ou af f iche au moins un compte sur les social media. Ainsi donc, avoir un bon site qui soit bien
entretenu, et bien gérer des comptes sur les réseaux sociaux peut f aire la dif f érence pour une entreprise.
Le numérique bien géré peut la faire dépasser ses concurrents. Et qu’en est-il du blog en entreprise
?

Le blog en entreprise comme outil de réf érencement

Etre présent sur Internet en ayant un site, c’est bien, mais ce n’est qu’un premier pas. Encore f aut-il qu’il
soit entretenu régulièrement avec du contenu de qualité. Jusqu’à 2011, développer son site signif iait
travailler son réf érencement, partir à la chasse SEO (Search Engine Optimization). En 2011, Google
introduit Google Panda. Le changement dans les paramètres du moteur de recherche de Google a renf orcé
une tendance majeur qui se signalait déjà : l’importance du contenu et du réseautage. Au lieu d’avoir un
site optimisé en bloc, il devenu plus intéressant d’avoir plusieurs éléments interconnectés qui se
renforcent mutuellement.
Il ne suf f it plus à une entreprise d’avoir un site avec son adresse et sa mission. Encore f aut-il renouveler
son contenu assez f réquemment.
Ça ne sert à rien d’avoir le site le plus optimisé du monde s’il n’est pas mis à jour régulièrement.
Une entreprise développe son site, travaille le réf érencement de manière optimale en y jouant toutes ses
cartes. Après sueur et investissement, son site est le premier résultat naturel dans Google. Victoire !
Victoire ? Pas vraiment. Si le site n’est pas actualisé ou n’est pas connecté à d’autres noyaux dans le web,
il passe de la première place à la deuxième, la troisième, passe à la seconde page… pour s’engouf f rer dans
les f ins f onds des résultats des recherches.
Ce qui fait la différence aujourd’hui, c’est d’avoir différents éléments sur le web qui se renvoient
les uns aux autres avec du contenu de qualité et original. Et c’est là que le blog d’entreprise peut f aire
la dif f érence. Avec un blog (de préf érence intégré à son site), une entreprise peut communiquer
facilement, et maintenir une actualisation constante de son site.
Comment peut le blog en entreprise ef f ectuer un travail de réf érencement de f ond ? Comment contribue-t-il
concrètement à l’optimisation d’un site d’entreprise ? Ces questions seront répondues dans mon prochain
billet sur le cycle de vie des blogs.


http://www.white-co pywriting.co m/co mment-faire-un-blo g-tro uver-un-hebergement/

Comment faire un blog ? Trouver un hébergement

Trouver un hébergement, c’est la deuxième étape dans la construction de votre blog. Hébergement
gratuit, ou payant? Comment choisir son hébergeur?

Etape 2 : trouver un hébergement

Une première option, c’est l’hébergement gratuit. C’est bien pour les personnes qui veulent se lancer
dans le blogging et préf èrent comment petit, ne pas trop investir. Il y a un monde possibilités.

L’hébergement grat uit
Prenons trois très populaires et f aciles à manipuler :
1. WordPress – là, il s’agît de wordpress.com, la f ormule gratuite. Excellent pour le blog et très
bien pour des sites simples. Prise en main assez f acile, outil puissant, mais, mais… on est vite
limité. Beaucoup de f onctionnalités ne marchent pas dans l’hébergement gratuit, surtout celles qui
sont liées aux thèmes payants. Mathias Ervyn, par exemple a pris un wordpress.com.
2. Blogger – hébergeur de Google, Blogger est d’une facilité étonnante. C’est bien pour commencer,
pour apprendre. Moi aussi, j’ai débuté par là. Beaucoup de blogueurs aguerris gardent Blogger. L’outil
néanmoins est très limité. Moi, j’aime bien celui de T homas Gunzig.
3. Tumblr – c’est le blog le plus social (et très visuel). On est d’emblée dans la communauté. Avec
WordPress et Blogger, si on ne f ait pas attention, on se retrouve tout seul. Un bon exemple, c’est le
blog de George Takei.
Pour les entreprises, ce n’est pas une bonne option. Il est possible de prendre un nom de domaine
propre. Cependant, un hébergement gratuit montre assez vite ses limites. Il vaut mieux passer
directement à un site à hébergement payant.

L’hébergement payant
Il y a deux types d’hébergement :
1. L’hébergement partagé ou mutualisé – cela signif ie que votre site sera hébergé dans le même
serveur que d’autres sites.
Avantages
C’est nettement moins cher
Il ne f aut pas s’occuper techniquement de l’hébergement. La maintenance et les
manipulations côté serveur sont assurées par l’hébergeur.
Désavantages
La sécurité reste un point sensible. Si un autre site dans le même serveur est
attaqué, le votre court des risques. Par exemple, si un autre site dans le même serveur
est spammé, Google peut considérer que votre blog est malveillant, et peut le mettre
dans une black liste. Votre réf érencement va se dégonf ler comme un souf f lé qui sort du
f our.
2. L’hébergement dédié – un serveur rien que pour votre site
Avantages
En termes de sécurité, c’est l’idéal. Aucun risque de contagion par un site voisin
contaminé ou en procédure judiciaire.
Désavantages
C’est méchamment plus cher
Le principal désavantage, c’est probablement qu’il f aut s’occuper soi-même du serveur.
Toute manipulation est sous votre responsabilité. Il faut des ressources humaines
compétentes pour gérer le serveur dédié.

Quel hébergement choisir?

Je n’y vais pas par quatre chemins. Il y a deux acteurs majeurs en Europe f rancophone :
1. OVH
Avantages
Formules d’hébergement à bas prix (< € 30 T VAC pour la f ormule de base)
Bon service
Prise en main f acile
1 nom de domaine inclus
Messagerie
Compte cloud Hubic de 20Gb inclus
L’hébergement accepte le multi-domaines (dif f érents sites dans le même hébergement)
Désavantages
La f ormule de base ne sert qu’à des tous petits sites. Si le volume du traf ic augmente
f ortement, il f aut passer à un niveau au-dessus
Pour un hébergement plus puissant, on grimpe vite dans les prix
Certains accusent OVH d’être trop lent. C’est dif f icile à l’af f irmer. Est-ce OVH? Ou bien c’est la
f aute au site avec des images non-optimisées, un nombre d’articles trop élevé, des
paramétrages mal f aits…?
Hébergement en France (parf ait pour le réf érencement des sites f rançais, pour les autres
moins)
1. Infomaniak
Avantages
Total transparence dans les f ormules d’hébergement

1 nom de domaine inclus
Messagerie
Possibilité d’avoir dif f érentes bases de données
Excellent rapport qualité/prix
Support nickel
Désavantages
Ce n’est pas la f ormule la moins chère qui existe pour démarrer (en moyenne comptez € 120 –
il y a une of f re à € 90 première année pour le moment)
Prise en main plus délicate
Ne supporte pas le multi-domaine (ça, c’est vraiment dommage)
Hébergement en Suisse (parf ait pour le réf érencement des sites suisses, pour les autres
moins)
J’ai passé un an chez OVH pour mon blog marketing yoga. La f ormule de base était largement suf f isante
pour mon petit blog. Cependant, pour cette f ois-ci je voulais changer, et j’ai pris la f ormule d’hébergement
mutualisé d’Inf omaniak. J’ai eu des sueurs f roides avec le f ichier de conf iguration pour f inalement découvrir
qu’il manquait encore un f ichier .htaccess. J’ai dû le créer toute seule comme une grande. Qui l’aurait cru,
moi, j’ai f ait du codage. Et j’ai réussi ! La preuve, c’est que vous lisez ce texte.


http://www.white-co pywriting.co m/co mment-faire-un-blo g-cho isir-un-no m-de-do maine/

Comment faire un blog ? Choisir un nom de domaine

Comment choisir un nom de domaine ? C’est un choix capital à partir duquel tout découle. Vous verrez ici
les dif f érentes étapes de construction d’un blog..

Etape 1 : choisir un nom de domaine

Trouver un nom de domaine est la toute première chose à faire., avant même l’hébergeur. Tout
découlera de votre nom de domaine, ou DNS. Vous aurez un nom de domaine principal, qui sera votre
carte de visite. Vous pouvez aussi réserver des noms de domaine synonymes. C’est-à-dire des noms de
domaines qui, une f ois qu’on les tape, on est redirigé vers le nom de domaine principal.
Si vous voulez un nom de domaine qui f era venir les gens, il doit être bien référencé. Allez dans Google
Adwords, connectez-vous à votre compte Google (eh, oui, il le f audra bien pour beaucoup de choses), et
taper des mots clés dans l’outil générateur de mots clés.

Combien coût e un nom de domaine ?
Vous pouvez compter € 12 pour chacun sans hébergement. Certains agents DNS proposent des packs
avantageux, comme OVH par exemple. J’ai testé, et j’ai été proposée trois packs Alldom dif f érents :
3 noms de domaine pour € 30/an
Vous avez compris, il vaut mieux prendre tout de suite plusieurs noms de domaine. L’ennui, c’est qu’on ne
peut pas vraiment choisir les extensions dans les packs.

Lorsqu’on crée un blog WordPress,on peut soit prendre l’outil CMS (content management system) et
l’installer dans son serveur, soit prendre le wordpress.com qui est gratuit. Quand j’ai créé mon premier blog
WordPress, j’ai choisi la deuxième f ormule. Ainsi donc, www.lilianwhite.wordpress.com était l’URL de mon
blog. WordPress propose des noms de domaine. Je l’ai pris et actuellement le blog s’appelle
www.lilianwhite.com. Ça me coûte € 10/an. Finalement, ce n’est pas mal du tout.
Pour trouver un nom de domaine en Belgique, la réf érence, c’est DNS.be. C’est le responsable de l’octroi
des noms de domaine dans le pays. Vous y trouverez un agent où acheter le nom de domaine.
Bien sûr, ce n’est pas f ini, loin de là. Les prochaines étapes, c’est dans “Comment f aire un blog ? Partie 2″.

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