Nuevas expectativas de ocupación para personas con discapacidad "El desarrollo tecnológico ha permitido a las personas con discapacidad el acceso a sectores de conocimiento y actividad que hasta poco tiempo les estaban vedados. El teletrabajo, en concreto, ha abierto importantes expectativas de ocupación para sectores sociales con especiales dificultades de inserción laboral, como es el caso de las personas con restricciones graves de movilidad, al permitir obviar los inconvenientes derivados de la necesidad de trasladarse al lugar habitual de trabajo. En tanto que puede realizarse también en forma colectiva, en un lugar especialmente equipado (centro de teletrabajo), ha abierto también nuevas vías para la organización de cooperativas y empresas de economía social para trabajadores con discapacidades."

1. Teletrabajo incluyente, otra manera de ver la
disCAPACIDAD
Una de las aristas sobre las cuales se puede enfocar el tema del Teletrabajo es el impacto que
este genera en la población que presenta algún tipo de discapacidad; dado que al flexibilizar
los horarios y desplazamientos constituye una alternativa de participación en el mercado
laboral. Pero si una empresa está interesada en vincular personal discapacitado y no tiene
mucha información sobre el tema, ¿cuáles son los aspectos iniciales a tener en cuenta?
Pueden existir en detalle muchas consideraciones en el ámbito jurídico, organizacional, de
salud ocupacional, entre otros, pero lo que se pretende exponer a continuación son tres temas
iniciales a tener en cuenta, si su organización quiere implementar el Teletrabajo con personas
discapacitadas. En primer lugar, es necesario hablar sobre cómo se entiende la discapacidad y
sus principales características para identificar que existen niveles que permiten el desarrollo de
actividades laborales en el contexto de la organización, el segundo punto gira en torno a cómo
ve este tema Legislación peruana sobre cupos laborales para PCD en el Peru y por último,
entender qué puede significar esta inclusión laboral.
¿Qué entender por persona discapacitada?
Encontramos que Perú se encuentra regulada bajo la Ley 27050 en el Capitulo II Articulo 5
Creación Del Consejo Nacional de la integración De La Personas con Discapacidad CONADIS.
Esta identidad tiene una visión amplia de la discapacidad definiéndola a partir de la
funcionalidad o estructura física del individuo (enfoque propio del área de la salud). Desde
elementos psicológicos que evalúan el nivel de participación o realización de las actividades en
las áreas principales de la vida, hasta el impacto del medio ambiente o entorno en la
promoción de espacios protectores, y cómo es su relación con aquello que los rodea.
Uno de los avances de esta clasificación con respecto a la definición de discapacidad es el paso
de ser entendida como ausencia de salud, a identificarla como una experiencia humana
universal; es decir, un ser humano puede nacer con limitaciones o condiciones especiales,
como presentarlas a medida que su nivel de salud disminuye o algún factor ambiental así lo

2. determina. Es así, que el entorno se convierte en un elemento fundamental ya que puede
prevenir la discapacidad y promover un contexto equitativo e inclusivo al discapacitado.
Entonces, la persona que padece algún tipo de discapacidad es tratada como un sujeto de
derechos, quien de acuerdo a sus capacidades y rendimientos tiene la posibilidad de
aprovechar al máximo sus oportunidades y desarrollar un proyecto de vida autónomo.
¿Qué dice Legislación peruana sobre cupos laborales para PCD?
La Legislación peruana sobre cupos laborales para PCD en la actualidad se encuentra regulada
por el art. 33 de la ley 27050 y obliga sólo a las instituciones públicas. Sin embargo está por
aprobarse en el Congreso de la República una reforma de la ley 27050 en cuyo art. 33 se prevé
homologar la cuota de 5% haciéndola extensiva a las empresas privadas.
El Poder Ejecutivo, sus órganos desconcentrados y descentralizados, las instituciones
constitucionalmente autónomas, las empresas del Estado, los gobiernos regionales y las
municipalidades, están obligados a contratar personas con discapacidad que reúnan
condiciones de idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al tres por ciento (5%)
de la totalidad de su personal."
Entorno al Teletrabjador
•Infraestructura y comunicaciones
•Acceso a equipos y computación
•Aplicaciones y contenidos
•Divulgación y mercadeo
•Capacitación
•Incentivos
•Evaluación permanente de correctivos cuando
su desarrollo lo requiera
En las acciones a las cuales las instituciones del Estado son obligadas, se puntualizó que la
política debe incorporar a la población vulnerable y en ella están incluidas las personas con
discapacidad. Adicional a ello, en el Decreto que reglamenta la Ley se mencionan tres aspectos
a tener en cuenta:
La Oficina Nacional de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad, como órgano
dependiente del Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo está encargada de promover el
ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad, brindándoles servicios de

3. asesoría, defensa legal, mediación y conciliación gratuitos, en un marco de no discriminación e
igualdad y equidad de oportunidades.
De igual forma, se trabajará en una política de Teletrabajo con enfoque diferencial para la
población vulnerable fomentando y generando incentivos para esta modalidad laboral en los
ciudadanos. Teniendo uso de las TIC (facilitadoras de la comunicación entre el teletrabajador y
la empresa) se deberá promover la inclusión laboral de la población con discapacidad; lo cual
se refiere al acceso a TIC en condiciones especiales según el tipo de invalidez.
¿Qué significa la inclusión laboral de personas con discapacidad?
Si analizamos lo anteriormente expuesto, es posible concluir que cuando se hace referencia a
un sujeto con unas condiciones específicas y derechos, el Estado entiende que son importantes
los esfuerzos diferenciales para atender aquellas necesidades especiales.
Estas personas deben gozar del derecho a la realización de un proyecto de vida propio y en ese
desarrollo está el ámbito laboral o productivo. El Teletrabajo como tal, si entendemos que
tiene una amplia participación de las TIC en su aplicación, resulta ser un facilitador tanto para
teletrabajadores con discapacidad como para las organizaciones que quieren incluir esta fuerza
de trabajo.
Aunque puede inicialmente resultar un reto la construcción de un tejido de apoyo enfocado no
en las limitaciones, sino en las capacidades presentes de estos ciudadanos, con el
acompañamiento de las instituciones estatales que brinden la orientación adecuada, es posible
permitir que adquieran un nivel de independencia y aliviane la carga económica del entorno
familiar e igualmente puedan ejercer su ciudadanía activamente.
Por lo tanto, la pregunta que queda es: ¿de qué forma el Teletrabajo se convierte en un
puente entre las personas con limitaciones (que día a día se están capacitando) y las empresas
que desean emplearlas?
¿Qué beneficios tendrán las empresas
personas con discapacidad?
con el Teletrabajo y al contratar
Ventajas del teletrabajo.
Eficacia.
El teletrabajo permite al trabajador ser más eficaz. Esta manera de organizarse genera
menos tensión, sobre todo por la ausencia de trayecto y favorecería un mejor
equilibrio entre la vida privada y la vida laboral. Esta ganancia en productividad no es
fácil de calcular. En uno de mis anteriores trabajos, en pleno centro de Madrid, tardaba
una hora y media en llegar. Perdía quince horas a la semana en el trayecto.
Economía.
El trabajo en casa permite evitar el alquiler o la compra de una oficina o local
comercial. Normalmente las empresas se empeñan en que por imagen tienen que
estar en uno de los edificios más caros de la ciudad, a muy pocas se les ocurre poner

4. sus oficinas centrales en una nave reconvertida en oficinas. Por el contrario, el hecho
de trabajar en casa implica disponer de muy buenas herramientas informáticas y de
comunicación. Es decir, un portátil y una conexión a internet por trabajador. ¿Merece
la pena?
Comunicación
Es posible que un trabajador se comunique más con los jefes e intercambia
información con los compañeros que en su puesto de trabajo. La necesidad de
implicación es mayor y los cambios se viven de otra forma. Al final, la empresa se
enriquece con una comunidad en continua comunicación.
Empresas Reciben Incentivos Tributarios Si Contratan Personas Con Discapacidad
Todas las empresas que contratan personal con algún tipo de discapacidad y lo colocan en
planilla reciben incentivos tributarios que se reflejarán en el pago del Impuesto a la Renta,
informó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Empresas Promocionales
Además, existen empresas promocionales para personas con discapacidad que,
estando debidamente acreditadas, pueden obtener créditos preferenciales o
financiamiento especial; preferencia en la oferta de sus productos y servicios que
ofrecen ante las instituciones del sector público; y, promoción y comercialización a
nivel nacional y local de los productos que elaboran a través de ferias, mercados y
centros comerciales.
Leonardo Saldaña.