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4EEQUIPO()
- 13. Mejoramiento de la empresa después de esta capacitación:
- 14. León Álvarez José Leonardo #23 Marcial Mendoza Ana Karen #27
Notas do Editor
- El caballo es un ser noble que se mueve en manada, se comunica con honestidad y es capaz de enseñarnos a mirar el mundo de una manera distinta. Animal jerárquico que reconoce y busca liderazgo El caballo es un animal social Es un animal muy sensitivo Posee un lenguaje corporal muy amplio
- “El caballo es un animal presa, y solo tiene dos opciones de estabilidad y sobrevivencia… huir o CONFIAR” Para conseguir dicha confianza, debemos ser personas líderes con un conjunto de cualidades que el caballo considere aptas de seguir. A un caballo, no hay posibilidad de engañarle, y en el proceso, todo es éxito y aprendizaje.
- Partimos desde el análisis comparativo entre la lógica equina y nuestra lógica racional, fomentando el cambio positivo en situaciones de nuestro entorno. Los caballos: Reaccionan de forma sincera e inmediata a todo lo que perciben Poseen una cualidad de espejo infalible Nos brindan un feedback directo y desinteresado Son, por naturaleza, grandes educadores emocionales, Captan nuestro nivel de energía y actúan conforme a ésta.
- -OBJETIVOS Toma de conciencia hacia la mejora y el desarrollo Desarrollo de fortalezas Enfoque en mejorar la cohesión de equipo Establecer una comunicación constructiva y efectiva Encontrar y consolidar la posición de los miembros
- Preparación Comprensión de los retos de la empresa Entrevista con directivos y de ser posible, asistentes. Ejecución Ejercicios pie a tierra, en grupo e individuales de observación e interacción con el caballo. Sesiones de Feedback colectivas analizando dichos ejercicios Ejercicios de equipo de rol, diversas dinámicas en complemento. Objetivos de la jornada: Toma de conciencia de las necesidades de desarrollo; arranque de proceso de aprendizaje y capacidades. Conclusión Informe con análisis de capacidades demostradas y propuesta de desarrollo.
- Preparación Comprensión de los retos de la empresa Entrevista con directivos y de ser posible, asistentes.
- Ejecución Ejercicios pie a tierra, en grupo e individuales de observación e interacción con el caballo. Sesiones de Feedback colectivas analizando dichos ejercicios Ejercicios de equipo de rol, diversas dinámicas en complemento. Objetivos de la jornada: Toma de conciencia de las necesidades de desarrollo; arranque de proceso de aprendizaje y capacidades.
- Conclusión Informe con análisis de capacidades demostradas y propuesta de desarrollo.