Teoria da personalidade II

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Trabalho sobre autoconhecimento voltado à teoria da personalidade

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Teoria da personalidade II

  1. 1. TEORIA DA PERSONALIDADE II Temperamento e Carreira Prof. Leandro Cesar
  2. 2. MODELO DOS QUATRO TEMPERAMENTOS
  3. 3. OS RACIONAIS
  4. 4. OS RACIONAIS Características:  Eles são os mais inteligentes, são os grandes teóricos e também estrategistas da nossa sociedade.  Especialistas em como fazer  Pensar lógico, perfeccionistas, sérios, exigentes  Pouco emotivos, justos em suas decisões
  5. 5. OS RACIONAIS Pontos fortes:  capacidade de raciocinar, capacidade de dedução lógica muito forte, são capazes de tirar grandes conclusões a partir de pequenos fatos.  Observadores dos fatos, gostam de saber o porque, o como, o para que  Determinados e inteligentes para qualquer coisa que lhes interessam
  6. 6. OS RACIONAIS Pontos fortes:  falam com fluência, pensam com velocidade e gostam muito de debater com as outras pessoas, sempre tentando convencê-las usando a lógica.
  7. 7. OS RACIONAIS Pontos fracos: • Lado emocional pouco desenvolvido • Tornam-se inseguros com críticas • Baixa sociabilidade, autossuficientes, concentram-se mais em ideias do que na ação, • Indecisos, não trabalham bem sob pressão • Exigem demais de si mesmos
  8. 8. RACIONAL E AMBIENTE DE TRABALHO IDEAL  Pouca atividade prática e muita atividade intelectual  Ambiente calmo, sem pressão  Trabalho desafiador para saciar a sede de aprender sempre  Ambiente de trabalho orientado para projetos  Aplicação de planejamento e estratégias  Local onde a comunicação não seja prioridade
  9. 9. RACIONAL E HABILIDADES O racional agrega os seguintes aspectos de trabalho dentro da equipe:  Adaptação  Comunicação  Debate  Desenvolvimento de ideias  Planejamento  Análise lógica
  10. 10. PROFISSÕES INDICADAS PARA O RACIONAL Administração Comércio Exterior Desenho Industrial Economia Engenharia Elétrica Engenharia Mecânica Engenharia Naval Física Matemática Química
  11. 11. OS IDEALISTAS
  12. 12. OS IDEALISTAS  Os idealistas tem um grande foco nas coisas externas do mundo, eles sentem e entendem muito bem o mundo e as outras pessoas  Por terem uma boa compreensão de mundo e também uma sensibilidade bem desenvolvida, os idealistas em geral acabam desenvolvendo bastante o seu lado intelectual / pensador.  os idealistas querem mesmo é melhorar o mundo.
  13. 13. OS IDEALISTAS  examina os fatos, sempre quer saber o motivo pelo qual as coisas acontecem, gostam de examinar as pessoas e as situações.  Humor instavel, pode passar da alegria para a tristeza e vice-versa em questão de minutos  o humor do tipo de personalidade idealista também é bastante intenso: quanto estão tristes, ficam muito tristes, quando estão felizes, ficam muito entusiasmados.
  14. 14. PONTOS FORTES DO TIPOS DE PERSONALIDADE IDEALISTA  Otimistas, contagiam as pessoas ao seu redor com seu otimismo.  confiante, muitas vezes ele enxerga oportunidades que ninguém mais enxerga.  Entre os quatro tipos de personalidade, os idealistas são os mais entusiasmados, com a sua energia e a sua fé no futuro, eles tem o talento de deixar as outras pessoas mais entusiasmadas também.
  15. 15. PONTOS FORTES DO TIPOS DE PERSONALIDADE IDEALISTA  Por ter um perfil sonhador e gostar de fazer planos de longo prazo, os idealistas são pessoas ideais para liderar projetos longos.  Os idealistas estão sempre tentando melhorar como pessoas, são um tipo de personalidade muito esforçado.  Os idealistas são também o tipo de personalidade mais empreendedor: ao contrário dos Guardiões que valorizam o trabalho e a rotina, os idealistas gostam mesmo é de criar coisas novas, estão sempre criando sempre novas oportunidades.  Enquanto os Guardiões e os Racionais mantém o mundo estável, os Idealistas estão sempre tentando reconstruir e movimentar o mundo.
  16. 16. PONTOS FRACOS DO TIPO DE PERSONALIDADE IDEALISTA  Um ponto negativo deste tipo de personalidade é a sua instabilidade, os idealistas são os mais passionais entre os quatro tipos de personalidade.  O idealista sempre acaba agindo de acordo com seus sentimentos o que pode muitas vezes provocar injustiça, fazendo com que os idealistas se passem por pessoas infantis.  Por ter também uma fé muito forte nos seus princípios, os idealiastas podem também passar por pessoas “turronas” aos olhos dos outros. Quando o idealista realmente acredita em algo é praticamente impossível convence-lo do contrário, isso também pode causar muita briga.  Outra característica negativa do tipo de personalidade idealista está sempre trocando as fases do seu humor: enquanto em alguns momentos está feliz e descontraido, em outros momentos gosta de ficar sozinho.
  17. 17. AMBIENTE DE TRABALHO IDEAL PARA O IDEALISTA  O ambiente de trabalho ideal para quem é do tipo de personalidade idealista tem as seguintes características:  Possui uma atmosfera amigável e cooperativa  Ambiente de trabalho que oferece a possibilidade das pessoas se comunicarem abertamente  Oferece pouca burocracia e muita liberdade de ação  Ambiente de trabalho dinâmico, em que aconteçam muitos projetos e novas idéias  Ambiente que ofereça a possibilidade de que coisas novas sejam criadas  Ambiente onde exista muito potencial e muita possibilidade de crescimento
  18. 18. HABILIDADES DE TRABALHO AGREGADAS PELO TIPO DE PERSONALIDADE IDEALISTA  Quando um idealista entra para uma equipe ele favorece os seguintes aspectos de trabalho dentro da equipe:  Colaboração  Comunicação  Criatividade  Apoio para os outros membros da equipe  Organização  Planejamento
  19. 19. PROFISSÕES INDICADAS PARA QUEM É DO TIPO DE PERSONALIDADE IDEALISTA  Arquitetura Ciência da Computação Desenho Indústrial Design de Games Economia  Jornalismo Letras Publicidade e Propaganda Psicologia Medicina
  20. 20. OS GUARDIÕES
  21. 21. OS GUARDIÕES  Quem é do tipo de personalidade guardião valoriza muito a segurança e a estabilidade tanto no ponto vista pessoal, quanto no ponto de vista social.  Os guardiões enxergam o que precisam ser feito antes das outras pessoas e fazem tudo que for possível para que estas tarefas sejam cumpridas.  Quem é deste tipo de personalidade gosta muito de trabalhar. Como são sérios e decididos muitas vezes são tomados pelos outros como líderes.
  22. 22. OS GUARDIÕES  Quem é guardião, por ser uma pessoa mais séria, além de gostar de todas as coisas em seus devidos lugares, também gostam muito de fazer as outras pessoas se sentirem bem. Uma das principais habilidades do guardião inclusive é justamente essa: conseguir tirar das pessoas o que elas tem de melhor.
  23. 23. OS GUARDIÕES  Para o guardião, a vida não é uma festa, para quem é deste tipo de personalidade a vida deve ser levada a sério, é isso que os motiva e os faz querer serem melhores. Quem é do tipo de personalidade guardião e tem a sua personalidade bem desenvolvida sempre acaba atraindo as outras pessoas para perto, todos se sentem bem junto do seu apoio e seriedade, o guardião faz as pessoas se sentirem bem sobre sí mesmas.
  24. 24. PONTOS FORTES DO TIPO DE PERSONALIDADE GUARDIÃO  Quem é guardião tem uma grande capacidade de comunicar e interagir com as outras pessoas, não de um modo carismático como fazem as pessoas do tipo artesão, mas de um modo mais sério e profundo identificando as razões e sentimentos das outras pessoas.  Os guardiões entendem bem a motivação das outras pessoas.
  25. 25. PONTOS FORTES DO TIPO DE PERSONALIDADE GUARDIÃO  Outro ponto forte do tipo de personalidade guardião é a capacidade de apoiar os outros e fazer as coisas acontecerem.  Como tem um grande talento para observar e entender as outras pessoas, os guardiões sempre oferecem críticas positivas e que são muito bem recebidas pelas outras pessoas
  26. 26. PONTOS FORTES DO TIPO DE PERSONALIDADE GUARDIÃO  Por ter um perfil de personalidade sério e por passar confiança para as outras pessoas, a liderança é outro ponto positivo do guardião. Os guardiões são os líderes do dia-a-dia, são os líderes práticos, quem é do tipo de personalidade guardião gosta de planejar, gosta de trabalhar sério e principalmente: gosta de ver as tarefas e problemas resolvidos.
  27. 27. PONTOS FORTES DO TIPO DE PERSONALIDADE GUARDIÃO  Devido a este talento natural para a organização e planejamento são os guardiões que em geral acabam sustentando a organização e o dia-a-dia das empresas, tomando sempre a responsabilidade para sí. Guardião é aquela pessoa que planeja, organiza e realiza.
  28. 28. PONTOS FRACOS DO TIPO DE PERSONALIDADE GUARDIÃO  Como um dos principais pontos fracos: resistência em aceitar novas ideias. Como gostam de rotina e estabilidade, sempre que um guardião se vê diante de uma situação nova, sobre a qual não tenha controle, ele se sente acuado.  querer ter sempre o controle da situação: esse traço de personalidade pode ser bom ou ruim dependendo da situação
  29. 29. PONTOS FRACOS DO TIPO DE PERSONALIDADE GUARDIÃO  Outra dificuldade que o guardião tem é em se adaptar a mudanças. Quem é do tipo de personalidade guardião, como gosta de liderar e controlar a situação tem uma certa dificuldade em ouvir críticas negativas.  Como gostam das coisas certas e bem organizadas, acabam pegando para fazer também parte das tarefas dos outros, para garantir que saiam direito.
  30. 30. PONTOS FRACOS DO TIPO DE PERSONALIDADE GUARDIÃO  outro ponto falho do tipo de personalidade guardião é o fato dele constantemente necessitar de ser reconhecido. Quando ninguém reconhece o seu empenho, apoio e trabalho sério, em geral o guardião se sente muito mal.
  31. 31. AMBIENTE DE TRABALHO IDEAL PARA O GUARDIÃO  Ambiente amigável ( sem intrigas ) e em que todos possam se esforçar e gerar resultados  Ofereça interação e trabalho em equipe  Ambiente em que seja possível realizar critícas positivas uns aos outros  Ambiente administrado de maneira organizada  Ambiente previsível e rotineiro  Oferece estabilidade e reconhecimento para o esforço das pessoas ( meritocracia )
  32. 32. HABILIDADES DE TRABALHO AGREGADAS PELO TIPO DE PERSONALIDADE GUARDIÃO  Comunicação  Colaboração  Organização  Atenção a fatos e detalhes  Administração de tempo e de tarefas  Seriedade
  33. 33. PROFISSÕES INDICADAS PARA O GUARDIÃO  Administração Comércio Exterior Direito Economia Engenharia Civil  Engenharia Mecânica Engenharia de Produção Farmácia Medicina
  34. 34. OS ARTESÃOS  Artesãos são um tipo de personalidade que de um modo geral acham divertido o que para a maioria das pessoas pode parecer loucura, para eles fazer coisas que não são divertidas é uma verdadeira perda de tempo.  Artesãos também abominam a rotina e estão sempre buscando coisas novas e variadas, estão sempre atrás de experiências novas, não tendo medo de ousar. É uma personalidade fortemente ligada ao lado artístico.
  35. 35. PONTOS FORTES DO TIPO DE PERSONALIDADE ARTESÃO  Quem é artesão tem uma excelente habilidade para lidar com as pessoas, podendo muitas vezes agir como um conciliador, ajudando pessoas a resolverem os seus conflitos.  Os artesãos podem não ser as melhores pessoas do mundo para você pedir um conselho ( em geral não gostam muito de pensar e sim de agir, vão sempre te aconselhar a agir ) mas são excelentes pessoas para resolver questões práticas imediatas já que tem a facilidade de tomar a dianteira e sempre agem com muita rapidez.
  36. 36.  As pessoas que são do tipo de personalidade artesão, veem o mundo como um grande palco e sempre querem ser o centro das atenções, por isso o artesão está sempre se mostrando ou reafirmando as suas habilidades.  Por serem extrovertidos e originais muitas pessoas que são do tipo de personalidade artesão e se destacam nas suas profissões são chamados de geniais.
  37. 37.  Uma das melhores habilidades dos artesão com certeza é estimular as sensações das outras pessoas ( essa é a melhor habilidade deste tipo de personalidade ), para o artesão em última instância, o que importa é se divertir, o que importa é o hoje, o amanhã e o futuro ficam pra depois… ( bem depois ).
  38. 38. PONTOS FRACOS DO TIPO DE PERSONALIDADE ARTESÃO  Um dos pontos fracos dos artesãos é que se distram com facilidade, concentração não um dos pontos fortes desse tipo de personalidade.  Outra carência desse tipo de personalidade é a falta de disciplina, os artesãos além de não serem disciplinados, tendem também a querer transformar o ambiente ao seu redor sempre em um ambiente desordenado.
  39. 39.  Relativo ao trabalho, os artesãos tem uma certa dificuldade em trabalhar sozinhos ( principalmente em grandes projetos ), já que tendem a não conseguir resolver tarefas que exijam muita concentração ou raciocínio abstrato, nesse aspecto são bastante dependentes.  Mas o principal ponto fraco do tipo de personalidade artesão, com certeza é a falta de capacidade de planejar o futuro, se uma oportunidade não está alí presente e visível, em geral o artesão não a enxerga.
  40. 40. AMBIENTE DE TRABALHO IDEAL PARA O ARTESÃO  Ambiente de trabalho dinâmico  Oferece a oportunidade das pessoas interagir e colaborar umas com as outras  Ambiente com flexibilidade e liberdade para a criação de soluções  A ênfase das atividades deve ser na produção de resultados e produtos  Ambiente de trabalho informal, com pouca cobrança e voltado a resultado  Ambiente que permite o contato direto e constante com as pessoas
  41. 41. PROFISSÕES INDICADAS PARA QUEM É DO TIPO DE PERSONALIDADE ARTESÃO  Artes Plásticas Biologia Cinema Engenharia Ambiental Educação Física  Farmácia Fisioterapia Hotelaria e Turismo Medicina Publicidade e Propaganda
  42. 42. FONTES BIBLIOGRÁFICAS  www.myersbriggs.org/  http://www.16personalities.com/  http://www.guiadacarreira.com.br/artigos  http://www.inspiira.org/teoria/modelo-dos-4- temperamentos/

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