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                 L’ASSESSMENT
                 CENTER
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                                                          MANAGER
                                                     DE PROXIMITÉ
        Choisir un manager de proximité est un choix engageant pour l’entreprise.
    Mais comment apprécier les qualités d’un collaborateur au regard de fonctions
           et de responsabilités qu’il n’ a pas encore exercées ? Ses compétences
       actuelles seront elles adaptées aux exigences de ses nouvelles fonctions ?
                                      Comment mesurer son potentiel managérial ?
                          Les questions sont nombreuses et les réponses subtiles
                                                       et parfois difficiles à évaluer.
                                           C’est pourquoi nous vous proposons avec
                           l’Assessment Center de sécuriser au mieux votre choix.




    Qu’est ce que
    l’Assessment
    Center ?                     La méthode la plus sûre pour sélectionner
                                 vos managers de proximité.
                                 C’est une méthode d’évaluation approfondie d’un collaborateur
                                 ou d’un candidat externe par rapport à un poste donné.



              L’Assessment Center identifie les points forts et les axes
              d’effort du candidat, sa capacité à assumer
              ses responsabilités et son potentiel de performance.
              L’Assessment Center mesure tous les leviers,
              préalablement identifiés, de la réussite dans un poste.




     Une approche multiple
qui met à l’abri des erreurs.             L’Assessment Center réduit très fortement
    La pertinence et l’efficacité         le risque d’erreur dans la sélection (82% de fiabilité*)
       de l’Assessment Center             et sécurise les décisions RH. Il vous aide à :
                                          - choisir et valoriser les meilleurs pour faire
    s’appuient sur l’interaction
                                            progresser votre entreprise
            de plusieurs outils
                                          - optimiser la période d’intégration
      (tests, questionnaires, jeux          et assurer une prise en main rapide du poste
     d’entreprises, jeux de rôles,        - fidéliser et développer les bons collaborateurs
       entretiens structurés…) et         - valoriser votre image employeur tant en interne
             le regard croisé de            qu’à l’externe
       plusieurs observateurs.
                                                               * Statistique Business Psychology Consultants
Pourquoi
un Assessment Center
dédié aux managers
de proximité ?                    Parce que les managers de proximité pilotent
                                  des hommes sur le terrain et n’ont, le plus souvent,
                                  pas été préparés à des fonctions managériales.
                                  Parce que le manager de proximité a toujours
                                  un rôle direct sur la performance économique
                                  et sociale de l’entreprise.


   N’est pas manager qui veut !

   Nommer votre meilleur technicien manager n’est pas forcément
   la solution la plus pertinente, car performance technique ne signifie
   pas compétence managériale. Nommer votre meilleur vendeur
   manager, c’est sûrement perdre un bon vendeur et pas forcément
   gagner un bon manager !
   Nommer celui qui ressemble à un manager, c’est croire que l’habit
   fait le moine… et les apparences peuvent être trompeuses…

   FuturSkill vous aide à faire le bon choix
   en validant votre pronostic.
FuturSkill
Nos forces
FuturSkill, filiale de ManpowerGroup,
conçoit et développe des solutions
                                                 Solution Assessment Center
innovantes dans le domaine de l’évaluation       pour l’évaluation des individus
et du développement des compétences.             et des organisations.
Les solutions FuturSkill s’appuient
                                                 Solution Training pour
sur la combinaison unique                        le développement des compétences.
de trois savoir-faire complémentaires :
                                                 Solution Software pour le e-learning
                                                 et la gestion des talents.


Nos équipes
vous accompagnent
       Les équipes de FuturSkill sont composées de psychologues
       du travail expérimentés et impliqués dans la réussite de leurs clients.
       Ils s’engagent ainsi dans leurs rapports écrits d’Assessment Center
       et apportent une véritable valeur ajoutée en terme d’aide à la décision.
       FuturSkill s’engage à faire une restitution orale
       dans les 48 h et un rapport écrit dans les 5 jours.


Notre
                                                                                        Tél. 01 46 05 02 22
savoir-faire
       FuturSkill développe des solutions d’Assessment Center pour les plus
       grands groupes du CAC 40 comme pour de très nombreuses PME et
       ce dans tous les secteurs.
                                                                                        Création :




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  • 1. DÉCOUVREZ VOTRE MEILLEUR MANAGER DE PROXIMITÉ AVEC... L’ASSESSMENT CENTER
  • 2. L’ASSESSMENT CENTER MANAGER DE PROXIMITÉ Choisir un manager de proximité est un choix engageant pour l’entreprise. Mais comment apprécier les qualités d’un collaborateur au regard de fonctions et de responsabilités qu’il n’ a pas encore exercées ? Ses compétences actuelles seront elles adaptées aux exigences de ses nouvelles fonctions ? Comment mesurer son potentiel managérial ? Les questions sont nombreuses et les réponses subtiles et parfois difficiles à évaluer. C’est pourquoi nous vous proposons avec l’Assessment Center de sécuriser au mieux votre choix. Qu’est ce que l’Assessment Center ? La méthode la plus sûre pour sélectionner vos managers de proximité. C’est une méthode d’évaluation approfondie d’un collaborateur ou d’un candidat externe par rapport à un poste donné. L’Assessment Center identifie les points forts et les axes d’effort du candidat, sa capacité à assumer ses responsabilités et son potentiel de performance. L’Assessment Center mesure tous les leviers, préalablement identifiés, de la réussite dans un poste. Une approche multiple qui met à l’abri des erreurs. L’Assessment Center réduit très fortement La pertinence et l’efficacité le risque d’erreur dans la sélection (82% de fiabilité*) de l’Assessment Center et sécurise les décisions RH. Il vous aide à : - choisir et valoriser les meilleurs pour faire s’appuient sur l’interaction progresser votre entreprise de plusieurs outils - optimiser la période d’intégration (tests, questionnaires, jeux et assurer une prise en main rapide du poste d’entreprises, jeux de rôles, - fidéliser et développer les bons collaborateurs entretiens structurés…) et - valoriser votre image employeur tant en interne le regard croisé de qu’à l’externe plusieurs observateurs. * Statistique Business Psychology Consultants
  • 3. Pourquoi un Assessment Center dédié aux managers de proximité ? Parce que les managers de proximité pilotent des hommes sur le terrain et n’ont, le plus souvent, pas été préparés à des fonctions managériales. Parce que le manager de proximité a toujours un rôle direct sur la performance économique et sociale de l’entreprise. N’est pas manager qui veut ! Nommer votre meilleur technicien manager n’est pas forcément la solution la plus pertinente, car performance technique ne signifie pas compétence managériale. Nommer votre meilleur vendeur manager, c’est sûrement perdre un bon vendeur et pas forcément gagner un bon manager ! Nommer celui qui ressemble à un manager, c’est croire que l’habit fait le moine… et les apparences peuvent être trompeuses… FuturSkill vous aide à faire le bon choix en validant votre pronostic.
  • 4. FuturSkill Nos forces FuturSkill, filiale de ManpowerGroup, conçoit et développe des solutions Solution Assessment Center innovantes dans le domaine de l’évaluation pour l’évaluation des individus et du développement des compétences. et des organisations. Les solutions FuturSkill s’appuient Solution Training pour sur la combinaison unique le développement des compétences. de trois savoir-faire complémentaires : Solution Software pour le e-learning et la gestion des talents. Nos équipes vous accompagnent Les équipes de FuturSkill sont composées de psychologues du travail expérimentés et impliqués dans la réussite de leurs clients. Ils s’engagent ainsi dans leurs rapports écrits d’Assessment Center et apportent une véritable valeur ajoutée en terme d’aide à la décision. FuturSkill s’engage à faire une restitution orale dans les 48 h et un rapport écrit dans les 5 jours. Notre Tél. 01 46 05 02 22 savoir-faire FuturSkill développe des solutions d’Assessment Center pour les plus grands groupes du CAC 40 comme pour de très nombreuses PME et ce dans tous les secteurs. Création : Contact : assessment@futurskill.fr - Tél. 01 56 89 56 90 éléver la compétence en performance