Tugas Mata Kuliah Komunikasi Organisasi

1. HUMAN RESOURCES
APPROACHES
Lailiya Nur Rokhman 105120200111032
KOMUNIKASI ORGANISASI

2. Asumsi HRA
• Asumsi dasar dari pendekatan ini adalah :
– Salah satu alat untuk mencapai perkembangan
adalah pendekatan yang siap dengan berbagai
kemungkinan
– Manusia dipandang sebagai sumber daya yang
mampu menyelesaikan masalah, bukan sumber
masalah
Individu dalam organisasi memiliki
• HRA perasaan dan hal tersebut harus
dijadikan pertimbangan
menemukan
Pekerja secara individual adalah
bahwa bagian yang penting bagi organisasi
untuk mencapai tujuannya

3. Teori Peniti Penyambung
(Empat sistem) – Rensis
Likert

4. Implikasi Teori dalam
Komunikasi Organisasi
• Pendekatan ini membuka berbagai saluran
komunikasi yang dianggap sesuai dan memilih serta
menggunakan saluran yang dianggap perlu, bahkan
tidak menutup kemungkinan menggunakan lebih
dari satu saluran untuk mengkomunikasikan sebuah
pesan.
• tujuan dari pendekatan ini adalah selain
memaksimalkan produktifitas melalui keunikan
masing-masing individu, yang berarti meningkatkan
efektifitas orgaisasi sekaligus memenuhi harapan
dari anggota

5. Penggunaan Pendekatan Human
Resources Pada Organisasi Masa Kini
• Pada organisasi dewasa ini banyak program yang
merupakan pengaplikasian dari pendekatan ini,
program-progam yang menekankan pada
manajemen tim dan mengutamakan pentingnya
keterlibatan karyawan
• Pendekatan ini berfungsi sebagai konten inovasi
komunikasi yang bersifat kritis, dan menjadi
pemaksimal untuk mencapai efektifitas antar
individu. Dan fungsi utamanya adalah untuk
menempatkan masukan tambahan dari pekerja.