La presentazione della consulente in Ricerca e Selezione del Personale Valeria Mazzoni sull'impiego di Linkedin per recruiter

1. Linked
www.linkedin.com

2. Che cos’è Linkedin
Linkedin è il social network professionale più
diffuso al mondo, sono infatti oltre 80 milioni le
persone iscritte.
Linkedin è l’alternativa digitale del biglietto da
visita o del curriculum: è uno spazio online
dove poter pubblicare l’attuale posizione
professionale, la propria formazione e le
proprie esperienze professionali.
07/09/2012 Valeria Mazzoni

3. Cosa si può fare con Linkedin
Ecco tre esempi di cose che Linkedin permette di fare:
Avere la propria identità online: quando viene cercato il proprio nome sui
motori di ricerca il proprio profilo di Linkedin compare tra i primi risultati.
Rimanere in contattato con colleghi e amici: come ogni social network, è
possibile connettersi con colleghi e amici o riconnettersi con vecchie
conoscenze; si rimarrà in contatto con loro anche quando cambieranno la
residenza o il luogo di lavoro.
Scambiare idee: alcune funzionalità di Linkedin, come i “Gruppi”,
permettono di confrontarsi con altri utenti su temi specifici; oltre alla
possibilità di scambiarsi idee e informazioni queste funzionalità permettono di
venire a conoscenza di esperti e leader di un settore.
07/09/2012 Valeria Mazzoni

4. Profilo di Linkedin
– come migliorare il nostro profilo -
 Aggiungere una foto
 Una “headline” creativa
 Aggiornate il vostro status
 Le vostre esperienze lavorative passate
 Chiedete e date raccomandazioni
 Ampliate il vs network
 Aggiungete il sito della vostra azienda
 Create un indirizzo per il vostro profilo
 Applicazioni
07/09/2012 Valeria Mazzoni

5. Iscriversi a Gruppi d’interesse
Un gruppo è il posto ideale per discutere di argomenti professionali,
tendenze e problemi con persone che condividono i tuoi stessi interessi.
Puoi anche utilizzare i gruppi di LinkedIn per creare e gestire una più ampia
rete di professionisti dei quali ti fidi.
Alcuni modi per trarre vantaggio dalle attività del gruppo:
 Esplora le discussioni più recenti o più commentate sulla pagina Discussioni.
 Avvia o partecipa a una discussione o a un sondaggio.
 Esplora il contenuto nelle schede Offerte di lavoro o Promozioni (se disponibili per il
tuo gruppo).
 Clicca sulla foto di un utente per scoprire di più sulla sua attività nel gruppo.
 Invia un messaggio gratuito a un membro del gruppo se lo desideri contattare.
 I membri del tuo gruppo ti possono aiutare a prepararti per un colloquio, trovare un
lavoro, ricercare un argomento o discutere di problemi di interesse nel tuo settore.
07/09/2012 Valeria Mazzoni

6. Company page
Per le aziende essere su LinkedIn significa in primo luogo avere una buona company
page.
Ecco alcuni consigli per gestirla al meglio:
 Panoramica. In questa sezione occorre descrivere accuratamente la propria azienda.
Ciò significa ripercorrere delineare quali sono le caratteristiche che la distinguono
meglio: qual è la mission, quali gli obiettivi e le competenze specifiche.
 Aggiornamenti dell’azienda. Sotto il primo riquadro con le informazioni principali
troverete uno spazio relativo allo streaming di notizie che riguardano l’attività
dell’azienda. Tenete a mente che questa sezione si aggiorna automaticamente solo
quando aprite una nuova posizione lavorativa o aggiornate le vostre informazioni. Il
consiglio qui è dunque quello di inserire con una certa frequenza link alla vostra
sezione news del sito o al vostro corporate blog, in maniera tale da mettere in
evidenza la “vita” della vostra azienda.
07/09/2012 Valeria Mazzoni

7. Company page
 Prodotti e servizi. Qui si tratta di mostrare in maniera precisa l’offerta dell’azienda,
distinguendone vari set di prodotti o servizi: in questa sezione l’aspetto su cui fare
maggiore attenzione riguarda appunto la distinzione per tipologie, che permetterà
al cliente/utente di LinkedIn di orientarsi meglio all’interno della vostra offerta.
 Informazioni. Troverete informazioni relative ai follower, della pagina e dei
dipendenti.
 Profili personali … la vera forza di LinkedIn. Al netto di quanto scritto sopra, va da
sé che ciò di cui vi dovrete premurare maggiormente sarà sempre la parte
riguardante i profili personali. Chi verrà a cercare informazioni sull’azienda, andrà
subito a guardare ciò che LinkedIn permette di verificare meglio: qual è la squadra di
professionisti di cui si compone l’azienda, quali i curriculum, le esperienze passate, i
collegamenti. Alimentate quindi il vostro network professionale e invitate i vostri
dipendenti e collaboratori a fare lo stesso. Farà bene a voi … e alla vostra azienda.
07/09/2012 Valeria Mazzoni

8. Fino a dove può arrivare Linkedin…
 Career page: opportunità di carriera.
 Job slot: distribuzione di opportunità
lavorative sui social network.
 Linkedin recruiter: R&D sui social dei
candidati passivi.
07/09/2012 Valeria Mazzoni

9. Grazie per
l’attenzione e buon
lavoro a tutti !!!!
Valeria Mazzoni
07/09/2012 Valeria Mazzoni