Cpl&Taylor, società leader nella ricerca e selezione del personale e partner di LEN ha sviluppato un progetto teso alla corretta gestione della propria brand reputation attraverso uno dei canali web più importanti ed utilizzati per il recruitment: Linkedin.

1. Linked
Company page e Gruppo JOB BOARD
Cpl&taylor by Synergos

2. Ricerca del lavoro e Cpl&Taylor
Nel settore del Recruiting MAI lasciare la propria reputazione online al caso.
CPL & Taylor ha creato un luogo virtuale in cui farsi conoscere
interagendo con i candidati: GRUPPO JOB BOARD E COMPANY PAGE Linkedin.
I candidati a loro volta possono farsi conoscere dicendo qualcosa di più o
diverso da ciò che è riportato nel loro curriculum.
07/12/2012 Valeria Mazzoni

3. Tendenze del mercato:
Recruitment e Social Media
Il 49% delle aziende utilizza i social network come
strumento di recruiting, ma di questo 49% il 59% è
rappresentato da aziende con più di 250 dipendenti,
mentre per le aziende con dimensioni più ridotte la
percentuale oscilla tra il 19% ed il 22% *
* sondaggio on line, svolto tra i mesi di novembre 2011 e gennaio 2012, a cui hanno partecipato 9100 candidati e 503
selezionatori, che ha messo in luce aspetti importanti dell’uso dei social nel mercato del recruiting.
07/12/2012 Valeria Mazzoni

4. Le Aziende per il 49% si muove sulla rete utilizzando per il 55% Linkedin a fronte di un
utilizzo dello stesso network da parte del candidato di un mero 31%.
Per quanto riguarda i candidati il 47% degli intervistati dichiara di utilizzare i social
network per la ricerca del lavoro. La maggior parte di questi, il 52% utilizza per la ricerca
del lavoro Face Book, dove però le aziende di selezione sono presenti solo per un 24%.
Le aziende preferiscono strumenti ritenuti più professionali e nati per favorire gli
scambi professionali, mentre i candidati sono più propensi all’utilizzo di social network
meno formali come FB.
07/12/2012 Valeria Mazzoni

5. Social Network e mercato del lavoro in Italia
La reputazione delle aziende del settore delle Aziende che si
occupano di Recruitment è negativa.
Molti commenti riguardano però Agenzie in generale, si fa ancora
fatica a distinguere le Agenzie di lavoro interinale dalle Agenzie di
selezione del personale.
Le Aziende che si occupano di
recruitment si limitano a scrutare e
navigare nella rete solo per andare
a caccia di profili interessanti,
senza un reale interesse umano al
dialogo.
07/12/2012 Valeria Mazzoni

6. Linkedin e Cpl&taylor
Linkedin è il social network professionale più diffuso al mondo, sono
infatti più di 187 milioni di membri nel mondo (più di 4 milioni in
Italia). Linkedin è l’alternativa digitale del biglietto da visita o del
curriculum.
Tre esempi di cose che Linkedin permette di fare:
 Avere la propria identità online
 Rimanere in contattato con colleghi e amici
 Scambiare idee «Gruppi»
07/12/2012 Valeria Mazzoni

7. Gruppi Linkedin Cpl&Taylor
Un gruppo è il posto ideale per discutere di argomenti professionali,
tendenze e problemi con persone che condividono i tuoi stessi interessi.
Puoi anche utilizzare i gruppi di LinkedIn per creare e gestire una più ampia
rete di professionisti dei quali ti fidi.
Attraverso la Job Board – CPL TAYLOR:
 Cliccando sulla foto del selezionatore si può scoprire
di più sull’attività del gruppo.
 Le info del gruppo, quindi le offerte di lavoro,
si ricevono anche via mail.
 I candidati possono interagire con il gruppo e
condividere le informazioni su
altri canali Social
07/12/2012 Valeria Mazzoni

8. Company page - CPL & TAYLOR by Synergos srl -
Profili personali … la vera forza di LinkedIn.
07/12/2012 Valeria Mazzoni

9. Company page - CPL & TAYLOR by Synergos srl -
07/12/2012 Valeria Mazzoni

10. Company page - CPL & TAYLOR by Synergos srl -
07/12/2012 Valeria Mazzoni

11. Company page - CPL & TAYLOR by Synergos srl -
07/12/2012 Valeria Mazzoni

12. Perché è importante conoscere ed essere su
Linkedin?
 Valutare opportunità di carriera in tempo reale.
 Creare una rete di contatti invitando colleghi, amici,
fornitori, clienti.
 Si possono raggiungere persone apparentemente
lontane, da aggiungere ai nostri contatti.
Teoria dei "sei gradi di separazione", secondo la quale
ogni persona può entrare in contatto con qualsiasi altra
persona attraverso una catena di conoscenze composta da
non più di 5 intermediari.
07/12/2012 Valeria Mazzoni

13. Un ringraziamento speciale a chi ci ha permesso di
realizzare questo importante progetto…
Valeria Mazzoni
07/12/2012 Valeria Mazzoni