Katy Castro Bacelar
Brasileira,31 anos, casada.
Rua Juvenal Vieira da Silva, 43 – Jd Patente Novo – São Paulo / SP
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Trabalhos realizados
Departamento Pessoal:
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  1. 1. Katy Castro Bacelar Brasileira,31 anos, casada. Rua Juvenal Vieira da Silva, 43 – Jd Patente Novo – São Paulo / SP  (11) 9 5280-2113 (Celular)  katybacelar@hotmail.com Objetivo: RH Missão Profissional: Ser uma facilitadora na organização, a fim de gerar resultados e bem estar a todos! Forças: Pró-atividade, espírito de equipe e facilidade de aprendizado. Resumo de Qualificações • 13 anos de experiência em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, atuando em empresas de diversos portes e segmentos; • Responsável pela elaboração e implantação de processos de Recursos Humanos e DP; • Gestão de RH focado em metas e resultados, buscando a satisfação interna e externa; • Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária; • Diferenciais: Visão generalista da área de Recursos Humanos, facilidade no aprendizado, comprometimento e habilidade de relacionamento interpessoal. Formação Acadêmica PEC – Gestão de Processos – FGV SP – Março/2016 a 07/2016 MBA Gestão de Pessoas e Liderança – Cedepe Business School PE – Conclusão: 11/2011 Ciências Contábeis – Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado Fecap SP – Conclusão: 12/2007 Histórico Profissional Desde 09/2014 Grupo Fiorese (fábrica de jóias) – Gerente de RH e Gerente de PCP. 09/2009 – 10/2012 Enotel Hotels & Resorts (Ipojuca) – Diretora de RH e administrativo. 12/2008 – 09/2009 Banco BGN S.A. (Recife) - Analista de RH (contrato temporário, mudança de estado). 07/2008 - 12/2008 Interchange Serviços S.A. (S. Paulo) - Consultor de RH Pleno. 12/2004 - 07/2008 Deloitte Touche Tomatsu Outsourcing (S. Paulo) – Analista de RH. 02/2003 - 11/2004 Interclínicas Serviços Médicos e Hospitalares Ltda - Auxiliar de Recursos Humanos. 06/2000 - 01/2003 Plastkafel Indústria, Comércio e Representações Ltda - Auxiliar de Escritório. Cursos Complementares  Entrevistas por competência – Escola Integração de Negócios.  Novas práticas de Departamento Pessoal – Deloitte Touche Tomatsu.  Treinamento em Benefícios – Previdência Social.  Administração do Tempo – Deloitte Touche Tomatsu.  Iniciando seu próprio negócio – Sebrae.  Sistemas operacionais: FPW (Folha de Pagamento para Windows), RM Labore (Ms Dos e Windows), SAP, Prisma (Sistema da Previdência Social) e CM Soluções;
  2. 2. Trabalhos realizados Departamento Pessoal:  Processos Admissionais: Orientação ao admitido, solicitação e conferência de documentação, encaminhamento para exame médico, cadastro dos dados no sistema, inclusão no plano de benefícios (Assistência Médica, Vale Transporte, Vale Refeição);  Processos de Férias: Envio da programação de férias aos gestores, acompanhamento das datas limites, cálculo e envio da documentação ou recolhimento de assinaturas;  Processos Rescisórios: Orientação a gestores e desligados, análises de estabilidades, acompanhamento do desligamento, cálculos rescisórios, conferência da documentação e homologação;  Folha de Pagamento: Lançamento de dados no sistema de folha, conferência dos relatórios, fechamento da folha de pagamento, transferência de arquivos e controle do pagamento aos funcionários;  Encargos Sociais e Obrigações Trabalhistas: DARF, INSS, GFIP/SEFIP, GRRF, Contribuições Sindicais, CAGED, RAIS, DIRF e Informes de Rendimentos;  Afastamentos: Acompanhamento e orientação em auxílio-doença, acidente de trabalho (CAT) e Licença Maternidade;  Experiência na representação da empresa junto a órgãos públicos, ministério do trabalho, previdência social, sindicato e preposto em audiências na Justiça do Trabalho;  Acompanhamento da CIPA, PPRA e PCMSO. Recursos Humanos:  Controle e administração de pessoal junto a diretoria e gestores da empresa, viabilizando o negócio como um todo, e entendendo as necessidades da empresa e funcionários;  Desenvolvimento da liderança através de treinamentos, reuniões e direcionamentos;  Responsável pelo levantamento de perfis junto aos gestores, anúncio da vaga, recrutamento e seleção de profissionais;  Análise e descrição de cargos e salários;  Definição do Organograma da empresa;  Elaboração e realização do programa de integração para novos funcionários;  Responsável pela comunicação interna da empresa;  Atuação na gestão do clima organizacional;  Organização de eventos (Festa final de ano, campeonatos);  Levantamento das necessidades de treinamento e coordenação logística;  Realização e gestão de projetos voltados para ação social;  Coordenação da empresa responsável pelos processos de departamento de pessoal (folha de pagamento, férias, admissão, rescisão);  Acompanhamento do plano de benefícios e motivacionais;  Acompanhamento na reestruturação da empresa, integração de processos;  Responsável pelos estudos de reajustes salariais por méritos, promoções e enquadramentos;  Responsável pelo planejamento e controle de headcount da empresa;  Condução de programas de estágio e de trainees. Produção:  Implantação de PCP junto ao desenvolvedor do sistema, desde o ínicio do pedido via CRM;  Criação de processos de controle de materiais, desde a solicitação até envio as lojas;  Resolução de problemas diários dentro da fábrica.

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