1. Z jakimi Klientami pracujemy? Dlaczego specjalizujemy
się w rekrutacji sprzedawców i menadżerów sprzedaży?
Narzędzia do wsparcia w wyborze kandydata. Co nas wyróżnia?
Prosta droga
do efektywnego
handlowca
i menadżera
sprzedaży
w Twojej firmie.

2. Poszukujesz pracownika do sprzedaży?
Zobacz czy takie sytuacje dotyczą Ciebie i Twojej firmy.
Dyrektorzy z działów HR i działów sprzedaży często mówią:
Przyślijcie mi na rozmowę kogoś, kto pasuje do naszej organizacji!
Pokażcie mi ludzi w akcji – chcę zobaczyć co potrafią, rozmowa to za mało.
Szukam huntera, mam już farmerów.
Jeśli identyfikujesz się z którąkolwiek z powyższych sytuacji,
porozmawiaj z nami i sprawdź czy mamy rozwiązania, które
mogłyby zminimalizować Twoje straty lub sprostać
Twoim wymaganiom.
01|06
/Pracownik
Dajcie mi skutecznego handlowca - potrzebuję aby zrobił plan sprzedaży.
Szukam osób, które potrafią pozyskać na rynku nową grupę klientów.

3. narzekają na słabe umiejętności
handlowe nowych kandydatów
wiedzą, że każda nowa osoba, która
przez okres próbny nie sprawdzi się
w organizacji i nie zacznie przynosić
“zamówień” to strata i koszt
szukają kandydatów, którzy potrafią
np. pozyskiwać klienta przez telefon
lub zamykać sprzedaż, ale nie zawsze
wiedzą jak to sprawdzić przed
zatrudnieniem
HR
Sprzedaż
borykają się z niekończącą
się rotacją na stanowiskach
handlowych
mają problem ze znalezieniem
pracownika, który skutecznie
dopasuje się do organizacji
i szybko zastąpi poprzednika
są bardzo wymagające i szukają
talentów na rynku sprzedaży
mają kłopot z wyszukaniem
kandydatów, którzy odpowiadają
wymaganiom organizacji
Naszymi klientami są świadome i dobrze zarządzane firmy,
które cały czas szukają nowych sposobów na podniesienie
skuteczności w zatrudnieniu i wdrożeniu takich handlowców
/menadżerów, którzy - mówiąc wprost - przyniosą
pieniądze i przyczynią się do rozwoju firmy.
/Klient
02|06
Sprawdź
tylko kandydatów na
stanowiska związane ze
sprzedażą i marketingiem!
ZOBACZ NASZE NARZĘDZIA!
jak wygląda nasz proces
szukania kandydata
Rekrutujemy

4. 01
kompetencje i predyspozycje
02
podejście do osiągania celów oraz efektów
03
sposoby odkrywania i kreowania motywacji do zakupów
04
umiejętności niezbędne do danego typu sprzedaży
Ponieważ na przestrzeni ostatnich 20 lat niezmiennie:
wciąż jesteśmy sprzedawcami
zarządzaliśmy i nadal pomagamy kierować zespołami sprzedażowymi
wspieramy w decyzjach zarządczych
uczymy jak podnieść wydajność w sprzedaży
rekrutujemy dla naszych klientów zawodowców związanych ze sprzedażą
dysponujemy bazą kilku tysięcy zweryfikowanych, zorientowanych
na rozwój kandydatów, w wielu branżach (m.in. sanitarno-grzewcza,
budowlana, elektryczna, inżynieria przemysłowa, produkcja, finanse,
bankowość, ubezpieczenia, leasing, farmacja, IT, wydawnictwa, inne...)
Dlaczego?
Znamy bolączki, trudności, potrzeby, zadania, cele
i efekty, związane z działem handlowym
w konkretnych branżach…
W zależności od branży w procesie rekrutacji mocno
weryfikujemy u kandydata m.in.
/Rekrutacja
03|06

5. /Rekrutacja
04|06
CBA
Proces rekrutacji nowego pracownika
w dziale handlowym.
1. Analiza procesu sprzedaży w organizacji klienta.
2. Wyszukiwanie potencjalnych kandydatów.
3. Wywiad bezpośredni.
4. Wywiad z poprzednimi pracodawcami.
5. Wybór kandydatów dla wakatu.
7. Prezentacja kandydatów Klientowi
zobacz narzędzia
SalesReport
6. Narzędzia weryfikacyjne kandydatów.
SalesSkills
Kompetencje i predyspozycje.
Testy kompetencyjne
– SalesIQ – testy analizujące
predyspozycje handlowe
lub menadżerskie
– SalesDisc – badanie
i analiza aktywności kandy-
datów w social mediach.
zobacz narzędzia
SalesLab
Laboratorium SalesConnetor
- zaangażowanie grupy
aplikujących kandydatów
w zaprezentowanie real-
nych zachowań sprzeda-
żowych i menedżerskich.
Zweryfikujemy nie tylko
deklarowaną wiedzę,
ale zbaczymy realne
umiejętności.
zobacz narzędzia
SalesSlot
Zaangażowanie rekomen-
dowanych kandydatów
w żywe szkolenie. Warsz-
tat jest oparty na H2H
Selling System lub H2H
Managament Solutions,
podczas którego przyszły
pracodawca będzie mógł
obserwować swoich po-
tencjalnych pracowników.
Co już potrafią?
Czy nabywają wiedzę?
Czy reagują na infor-
mację zwrotną?
W jaki sposób budują
relacje?
zobacz narzędzia
SalesRecruitment
SalesTools

6. /Pozyskiwanie
Zobacz gdzie pozyskujemy kandydatów.
05|06
Klienci
Usługa
Otwarci na współpracę
z headhunterami,
rekruterami
zewnętrznymi.
Otwarci tylko na propozycję
konkretnego kandydata, raczej
nie gotowi do zlecenia całego
procesu.
Którzy rekrutują samodziel-
nie, nie korzystają z zewnętr-
znych firm, ale rozwijają zespół
sprzedażowy.
SalesRecruitment
SalesLab
SalesSkills
SalesIQ, SalesDisc
SalesTools
SalesSlot
SalesReport
SalesInduction
SalesLab
SalesSkills
SalesIQ, SalesDisc
SalesTools
SalesReport
SalesInduction
SalesLab
SalesSkills
SalesIQ, SalesDisc
SalesTools
SalesSlot
SalesReport
SalesInduction
Headhunting/executive search na życzenie klienta.
Budujemy własny portal, który łączy środowisko sprzedawców i me-
nadżerów sprzedaży. Jeśli chcesz być jednym z pierwszych użytkowni-
ków, przejdź na SalesConnector Portal i zostaw nam swojego maila.
Rekomendacje i własne bazy kandydatów wynikające ze
znajomości rynku sprzedawców i menedżerów.

7. 06|06
/Szkolenia
SalesSlot – szkolenie sprzedażowe i menadżerskie
w procesie rekrutacji.
SalesLab lub SalesSlot otrzymasz w stan-
dardzie procesu rekrutacji – możesz zlecić
dowolny temat z procesu sprzedaży lub
zarządzania.
Bazujemy wyłącznie na przykładach
z Twojej branży – ekspozycja dopasowania.
W trakcie SalesLab lub SalesSlot u kandyda-
tów zaobserwujesz:
co już potrafią, a czego nie – symulacje
treningowe
jak nabywają nowe umiejętności
jak zachowują się jako sprzedawcy
i menadżerowie.
Dbamy o rozwój kandydatów, żeby szybko
przynieśli efekt w Twojej firmie.
Znamy ich oczekiwania, umiejętności
i predyspozycje, dlatego często możemy za-
rekomendować Ci potencjalnego pracownika,
w kilka dni od otrzymania od Ciebie zlecenia.
Zobacz na żywo potencjał
sprzedażowy i menadżerski
kandydatów. Bądź obserwa-
torem SalesLab lub SalesSlot.
SalesConnector to wymiana
doświadczeń w sprzedaży.
Ograniczysz ryzyko błędu
rekrutacyjnego, zobaczysz
czy dopasowanie kandydata
do Twojej organizacji będzie
przyjemnością, czy walką
z wiatrakami.

8. Bez ryzyka.
Przedstawianie kolejnych kandydatów odbywa się do momentu, aż klient zaakceptuje
kandydata. Każdy kandydat polecony przez SalesConnector objęty jest kilkumiesięczną
gwarancją (od 3 miesięcy do roku – gwarancja uzależniona od rekrutowanego stanowiska).
Dyskrecja i lojalność.
Szczególnym etycznym parasolem otaczamy interesy naszych klientów, którzy korzystają
z naszych usług. Nie udzielamy żadnych informacji o kandydatach i firmach współpracujących
bez wyraźnego pisemnego uzgodnienia lub na zasadach określonych wspólnie z klientem.
Lojalnie dbamy o kandydatów rekomendowanych klientowi i nie przekazujemy informacji
o nich bezpośredniej konkurencji.
Etyka i bezpieczeństwo
w SalesConnector
Adres rejestrowy spółki
Saleswise sp. z o. o.
ul. Naramowicka 217B/17
61-611 Poznań
kontakt@salesconnector.pl
kontakt@saleswise.pl
www.saleswise.pl
www.salesconnector.pl
tel: +48 604 543 688, +48 601 302 191
SALESWISE Sp. z o. o., Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu – VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego
pod numerem KRS 0000613938 z siedzibą w Poznaniu, ul. Naramowicka 217B/17, 61-611 Poznań, NIP 9721263444, REGON 364251527