1.
JGZ Innovatie­atelier: ruimte voor vernieuwing!
Nieuwe innovatiepioniers gezocht!
Na de zomer ​opent het JGZ Innovatie­atelier haar deuren voor een nieuwe lichting innovatiepioniers! We
zijn op zoek naar kandidaten die willen bouwen aan een permanente vernieuwingskracht binnen de eigen
organisatie, zodat JGZ (steeds opnieuw) de zorg aan jeugdigen en hun ouders kan verbeteren.
Vernieuwingskracht en creativiteit zijn daarbij onmisbaar en dienen optimaal de ruimte te krijgen en versterkt
te worden.
JGZ Innovatienetwerk
Vorig jaar heeft het NCJ het JGZ Innovatienetwerk opgericht. Het doel van het JGZ­Innovatienetwerk is om
medewerkers van verschillende JGZ organisaties zowel fysiek als virtueel samen te laten komen, waar
inspiratie en kennis opgedaan wordt rondom innovatie en waar ervaringen gedeeld en verbonden kunnen
worden. Het gaat om organisaties die al ver vooruitlopen met innovatie als om organisaties die daarin nog
de eerste stappen moeten maken. Het Innovatienetwerk bestaat uit een online community en het JGZ
Innovatie­atelier. In het Innovatie­atelier komen “vernieuwingspioniers” uit de verschillende JGZ­organisaties
samen. De pioniers delen een passie: bouwen aan een permanente innovatiekracht binnen de eigen
organisatie. ​Via de online community op Google+ kunnen vragen, kennis en ervaring, opgedaan in het
atelier, verder gedeeld worden. ​Dit digitale platform staat overigens voor alle JGZ­medewerkers open. ​Zo
werken we samen, leren we samen en vernieuwen we samen.
1

2.
JGZ Innovatie­atelier: ruimte voor vernieuwing!
Programma
Naast kennismaking met de andere deelnemers is het de kunst je los te maken van “hoe het hoort”, “hoe
we het al doen” en “dat gaat nooit lukken”. Het creatieve brein wordt gestimuleerd en dat doen we door voor
een inspirerende omgeving te zorgen en gasten van binnen en buiten de JGZ uit te nodigen die de
vernieuwingsdrang prikkelen. We gaan kansgericht denken, creatieve minisessies houden, ideeën oogsten
en natuurlijk vernieuwingen realiseren. En niet te vergeten: de successen waarderen en vieren! Tijdens de
bijeenkomsten werkt iedereen mee aan een van de drie thema’s: kinderen, jongeren en ouders aan zet, de
kracht van preventie en samenwerken binnen het sociale domein. Daarnaast worden de pioniers uitgedaagd
mee te denken en uit te vinden welke stappen nodig zijn om te komen tot een permanent innovatieklimaat.
Competenties
In het atelier is plek voor 20 pioniers. Per JGZ­organisatie zoeken wij een kandidaat die bewust kiest voor
deelname en zich actief wil inzetten voor vernieuwing in de eigen organisatie. Vernieuwen vraagt namelijk
om specifieke competenties, omdat je uitgedaagd wordt af te wijken van bestaande patronen en out of the
box te denken. De pionier moet ondernemend zijn en kansen zien waar anderen problemen ervaren.
Iemand die klantgericht is en niet bang is fouten te maken of ontmoedigd raakt als het niet direct gaat zoals
bedacht. En de pionier moet anderen kunnen enthousiasmeren! Het Innovatie­atelier biedt plek aan
JGZ­medewerkers die:
● actief en persoonlijk betrokken zijn om hun organisatie bewust te maken van en te laten
experimenteren met anders, slim en vernieuwend werken
● daadwerkelijk stappen durven te zetten en tegen de stroom in durven te zwemmen
● uit verschillende hoeken komen: managers, staf/beleidsmedewerkers en professionals
● graag willen leren en bereid zijn te​ ​reflecteren.
Voorwaarden
Deelname aan het JGZ Innovatie­atelier is gratis, maar niet vrijblijvend. Wij vragen inzet en commitment.
Van de pioniers en van het management. ​Innovatiepioniers kunnen de gewenste vernieuwingen namelijk
niet alleen realiseren. Draagvlak van en samenwerking met het management is van essentieel belang.
Innovatie is meestal een verandertraject dat gepaard gaat met veel inspanningen, investeringen en risico's.
Vaak is een bepaalde urgentie noodzakelijk om het belang van de verandering te voelen. Als de urgentie
binnen de organisatie onvoldoende gevoeld wordt, kan de manager de verandering legitimeren en helpen
doorvoeren. Bovendien kan hij of zij de (financiële) randvoorwaarden beschikbaar stellen, zoals uren en
benodigdheden. En experimenteerruimte!
Resultaat
Het stimuleren van een permanente ​vernieuwingskracht binnen de eigen organisatie. Samen met andere
JGZ­organisaties optrekken bij het uitvoeren van innovatieopdrachten​. Inspiratie opdoen van
collega­pioniers binnen en buiten de JGZ.​ Onderdeel uitmaken van het JGZ­Innovatienetwerk.
Certificaat deelnemer JGZ Innovatieatelier.
2

3.
JGZ Innovatie­atelier: ruimte voor vernieuwing!
PRAKTISCH
Aanmelden
Managers kunnen kandidaten aanmelden tot en met 30 juni a.s. via deze link:
http://goo.gl/forms/OjOUpLRQcZ
Intakegesprekken
Voor eind augustus vinden de intakegesprekken met de kandidaten en hun managers plaats bij het NCJ.
Data bijeenkomsten
dinsdag 8 en woensdag 9 september 2015
donderdag 15 oktober 2015
woensdag 18 en donderdag 19 november 2015
donderdag 10 december 2015
woensdag 13 en donderdag 14 januari 2016
donderdag 11 februari 2016
Locatie bijeenkomsten
Wordt nog nader bekend gemaakt; redelijk centraal in het land (Utrecht/Amersfoort e.o.)
Kosten
Deelname aan het JGZ Innovatie­atelier is gratis. Reiskosten en eventuele overnachtingskosten bij de
tweedaagse zijn voor eigen rekening (of de organisatie). Van de organisatie en deelnemer verwachten wij
een investering in tijd (aanwezigheid deelnemer tijdens 9 bijeenkomsten, uitwerken huiswerkopdrachten en
experimenteerruimte) en commitment.
NB:
Er is plek voor 20 innovatiepioniers. In eerste instantie hebben de organisaties die vorig jaar geen
medewerker hebben afgevaardigd, voorrang. Daarna geldt het principe: wie het eerst komt, wie het eerst
maalt. Per organisatie kan 1 deelnemer worden aangemeld.
3