Intervention dans le cadre du Colloque : Les figures du Tiers dans la relation individu-organisation. Enjeux d’identité, de santé et de performance. Organisé par la Haute Ecole de Gestion Arc à Neuchâtel (Suisse), l’Université de Lausanne et l’Ecole des Mines de Paris (ParisTech) en association avec l’I.P&M
1. Karine ERBIBOU - Psychologue, Psychothérapeute,
Fondatrice et Dirigeante de K2LE Consulting
kerbibou@k2leconsulting.com
TROUVER LE BON TIERS: SORTIR DE LA BINARITE ?
NEUCHATEL, 11 MARS 2011
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5. “Un expert c’est quelqu’un qui a réussit à prendre des
décisions et des jugements simplement en sachant à
quoi faire attention et quoi ignorer.”
Un Tiers: du binaire au ternaire ?
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«Nous sommes en charge du « reste », cet
essentiel qui a nom la personnalité, le
talent, ce quelque chose qui n’appartient
qu’à chacun et qu’il serait présomptueux,
dérisoire même à l’heure des SIRH, de
vouloir mesurer. Le secret de notre métier
est l’écoute: c’est un métier spongieux. »
Xavier Grenier
Joies et Tourments d’un DRH
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«Pour qu’une relation prenne sa valeur
symbolique, il faut qu’il y ait la médiation
d’un tiers personnage qui réalise, par
rapport au sujet l’élément transcendant
grâce à quoi son rapport à l’objet peut être
soutenu à une certaine distance »
Jacques Lacan
Des noms du père
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«Je sais bien que mes parents m’aiment
mais (…) ils me commandent et me jugent
au lieu de m’aimer. En revanche mes
grands-parents ne me jugent pas et
m’aiment tel que je suis sans rien me
demander »
Juan-David Nasio
Comment agir avec un adolescent en crise ?
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